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飛雲招聘網

發布時間:2021-03-16 12:17:39

Ⅰ 天津建泰華商貿有限公司招聘信息,天津建泰華商貿有限公司怎麼樣


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• 公司簡介:



天津建泰華商貿有限公司成立於2018-12-18,注冊資本200.00萬人民幣元,法定代表人是張洪敏,公司地址是天津市南開區三潭路飛雲東里6號樓底商01,統一社會信用代碼與稅號是91120104MA06H6D63C,行業是綜合零售,登記機關是天津市南開區市場和質量監督管理局,經營業務范圍是工藝品、鍾表、眼鏡、儀器儀表、陶瓷製品、橡膠製品、塑料製品、花卉、裝飾裝修材料、通訊設備、消毒用品、汽車配件、汽車裝具、五金交電、日用品、辦公用品、日用百貨、服裝、機械設備、電子產品批發兼零售。(依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動),天津建泰華商貿有限公司工商注冊號是120104000517741

Ⅱ 有人知道常州飛雲信息技術公司嗎是怎樣一個公司是否合法我在智聯招聘上看到發布的招聘信息。

地址是對的,主要做關鍵詞方面的,具體也不清楚,裡面做銷售的熱情都很高,你可以去看一下

Ⅲ 本人想在沒事做的時候去嘗試下別的工作,在飛雲有在招臨時工的嗎

招聘網站看看,這類信息很多很多 的。

Ⅳ 太原東方智勝文化傳播有限公司招聘信息,太原東方智勝文化傳播有限公司怎麼樣



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• 公司簡介:



太原東方智勝文化傳播有限公司成立於2013-07-12,注冊資本null,法定代表人是張團旺,公司地址是太原市小店區平陽路186號飛雲現代城1單元808號,統一社會信用代碼與稅號是91140100073082510T,行業是文具用品零售,登記機關是太原市工商行政管理局小店分局,經營業務范圍是文化用品、辦公用品、金銀製品、工藝美術品的銷售;廣告業務;會務、展覽展示服務;組織文化藝術交流活動。(依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動)***,太原東方智勝文化傳播有限公司工商注冊號是140100200602972



• 分支機構:






• 對外投資:






• 股東:



張團旺,出資比例90.00%,認繳出資額是99.000000萬

張俊芳,出資比例10.00%,認繳出資額是11.000000萬




• 高管人員:



張團旺在公司任職執行董事兼總經理

張俊芳在公司任職監事


Ⅳ 溫州市雜訊較大的幾個工廠

溫州市雜訊較大的幾個工廠工廠聲音噪音較大的也很多呀,不知道有多少個。

Ⅵ 浙江哪個地方工廠比較多

1、溫州

溫州樂清以低壓電器的工廠多。永嘉紐扣,閥門,皮鞋廠居多。

龍灣是開發區,高科技的廠比較多。鹿城區甌海區以皮鞋,打火機,五金廠居多。瑞安市以皮鞋,汽摩配件廠多。

2、寧波

以模具、注塑為主的機加工廠,汽車瞎隱返代表是吉利,化工代表是台塑和鎮海煉化。

3、紹興

紹興位列中國六個品牌之都,著名中國名牌有黃酒(古越龍山、會稽山、塔牌、花雕、女兒紅、沈永和)、服飾(恆柏、太子龍、步森)、咸亨酒店、震元堂、明牌首飾、喜臨門床墊、花為媒、陽光節能燈、卧龍電機、三花製冷、盾安空調、潔麗雅毛巾、巴貝領帶等。

4、金華

金華開發區眾多:金華經濟開發區,金東經濟開發區,婺城臨江工業區,婺城洞溪工業區,秋濱工業區,金西經濟開發區。金義都市經濟開發區。

5、台州

路橋新橋鎮的新橋模具集團,還有黃岩南城工業區和西城工業區以及北城工業區都有很多招工的,台州其他縣市區也到處都是的,因為台州的小廠比較多,特別是塑料廠鞋廠服裝廠等。

Ⅶ 溫州的工廠是不是都幫忙了

溫州的工廠是不是都幫忙了?這句話什麼意思?沒明白

Ⅷ 溫州哪有什麼好的工廠

好工廠很多,關鍵人家要不要你呀?去南郊鄉勞務市場去看看吧,在十里亭汽車站那裡

Ⅸ 當前國內本土做的比較好的招聘系統有哪幾個不是那種安裝版的軟體。

雇得易雲招聘管理系統:

不少recruiter都經歷過這樣的痛苦,經常花費大量的時間在職位發布、簡歷輸入整理等繁瑣的工作中,工作時間得不到合理的應用,只能加班加點地去完成緊急的招聘任務,卻始終無法完成用人部門的要求,找到合適的人才。而用人部門的招聘需求卻總是突如其來,讓自己忙得措手不及。其實在信息化高速發展的今天,這樣的困擾早已有了完美的解決方案!

Hirede擁有官方招聘門戶、易搜才、易播職、易聘、人才庫、易報、易獵聘等功能模塊。她能將分散的HR職能聚合為一個整體。企業官網的設計和內容上傳、互動式職位外發、精準快速的簡歷檢索、自定義面試流程、細分化的招聘數據統計與報表、聯系獵頭業務等工作都可在一個平台上輕松完成。並能通過其先進的自然解析技術,將分散在其他人才網站、本地電腦、郵箱中的簡歷一鍵式上傳至企業人才庫,對反饋回來的簡歷進行統一整理和歸納。同時,HR可在面試過程中對求職者添加面試評價,並形成全集團范圍內的信息共享。

招聘其實不僅僅是要招到最合適的人才,隨著企業的發展和市場的改變,任何一個希望獲得長遠發展的企業都必須考慮可持續性的招聘策略。而在現今IT無處不飛雲的SAAS時代,HR部門也應該學會利用SAAS平台的強大功能,不是單單拘泥於繁瑣的「paper work」,而是具備更多的自主權去進行一些創造性的工作,帶動企業的進步。

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