康尼機電招聘電話

A. 有哪位朋友知道招聘電話是多少啊

現在沒有什麼招聘電話了
你可以去網上招聘平台，
哪裡可以找合適的工作
你也可以發布自己簡歷別人給你打電話

B. 南京康尼機電有限公司招聘已兩個多月了，什麼時候面試

招聘已兩個多月了，還沒有面試就基本沒有機會了。
主動給對方聯系，表明自己的願望，最好能增加點自己的材料。

C. 有誰知道人事招聘電話號碼多少

你可以去58同城上面查看人事招聘電話號。

D. 招聘AMADA鈑金數控沖床操作工,聯系電話0556-7702930

以後不要再買日貨了，國產的也可以，其他的進口設備德國，瑞士都可以啊

E. 易瑪公司的招聘電話號碼是多少

你自己應該是可以查看的到的

F. 太原富士康招聘電話

去網路搜太原富士康,即可進入企業的網站,就可以從網站上獲得.

G. 我7月底在網上投遞簡歷，投的是南京康尼機電有限公司。後康尼通知面試，面試結果雙方都比較滿意，待補充：

去律師事務所或在網上有專門有尋求法律咨詢的網站的，你找找

H. 南京康尼機電股份有限公司辦公室普通職員（生產計劃、物控類）的薪資待遇是多少

性別要求：不限招聘人數：1人年齡要求：23-40歲僱傭形式：全職截止日期：2015-09-03學歷要求：大專以回上薪資待遇：答面議工作經驗：工作地點：江蘇南京市
職位描述

職位職能:
物料主管/專員

職位描述:
(一)
任職條件：
1.熟練使用OFFICE辦公軟體，會使用ERP；
2.機械/機電等相關專業大專以上學歷，或本崗位三年及以上工作經驗；
3.從事過生產計劃管理，具有一定的統計、分析、協調能力；
4.做事踏實認真，吃苦耐勞，具有一定的抗壓能力。
(二)
崗位職責：
1.項目信息傳遞及部門內項目啟動工作；
2.計劃請購單調度、BPM流程處理工作；
3.采購能力評估、分析；
4.月度物料供貨需求計劃編制；
5.采購項目風險預測、跟蹤、協調、落實工作；
6.庫存管理分析。

I. 從南京康尼機電離職後多久可以重新入職

當事人離職是否還能再回去，要看單位和本人情況。
根據正常手續，當事人離職，即與單位解除或者終止勞動合同，在單位出具離職證明、辦理社保和檔案轉移或封存，並辦妥交接手續後，與單位的勞動關系也就解除了，如果要重新入職，和新的員工是在同一起跑線，需要按照入職程序，即求職、面試、審核、培訓、辦理入職手續等程序。
但是由於當事人是原來的員工，對於之前在單位的表現和情況，單位有一定的了解和記錄，所以再次選擇原單位，單位通常會了解當事人原來離職是何原因，本人之前的表現，個人技術和對單位的奉獻或者態度，以及為什麼要重新入職等等，通過認真的審核和評估，從而確定是否再次接納當事人。而單位這樣做，無論對勞動者還是用人單位，都是一種負責任的做法。
因此，當事人離職後，如果要回原單位入職，首先要確認自己的求職條件和目的，將自己合理的理由、工作態度、內心想法等等，坦誠地與單位招聘的負責人進行溝通，必要時可以提供更多的資料，如情況說明、資格證書、未來工作思路或者計劃，以增加重新入職的成功率。
但是如果之前是因為自動離職沒有辦理離職手續，或者在單位表現不好、不能勝任工作甚至嚴重違反用人單位被開除或勸退的，再次入職的成功率一般不大，這種情況，當事人最好先反思自己，再考慮是否繼續求職。本人作為曾經負責人事招聘的管理人員，在與同行的交流中，通常這種情況，絕大多數的單位很難接受這種返聘的員工。
單位和勞動者雙方在建立勞動關系、簽訂勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，勞動者選擇單位，單位也選擇勞動者，彼此是雙向選擇，也是平等的。
我國自2008年1月1日起施行了勞動合同法，並於2012年進行了修正，該法明確了勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，因此，作為勞動者，首先應該多了解該法律，才能依法維護自己的合法權益，並履行自己的應有義務。
相關參考法律依據：
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

J. 有誰知道京東人事部招聘電話，謝謝

你可以登錄京東招聘官網：京東招聘進行查看各崗位招聘詳情。

京東招聘流程：網 申、宣講、筆試、面試等四步，網申通過後會有人事專員電話聯系您。

拓展資料：

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