主奴招聘網

『壹』 怎麼關閉百度招聘網留的簡歷

在招聘網復站上面投遞簡制歷,一旦投出去都是取消不了的。

招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工採取自由競爭的原則。資本家以高額薪金誘挖其他企業有技術的工人、職員，或以欺騙手段招聘員工使其受奴役和壓榨，這些現象反映了資本主義爾虞我詐的一個側面。建國後，我國招聘職工是根據國家生產計劃的需要提出的，國家堅持勞動力統一調配的原則，任何單位不得私自招聘職工。1951年勞動部曾公布《關於各地招聘職工的暫行規定》，規定招聘職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續，招聘者與被招聘者應訂立勞動合同，將工資、待遇、工時、試用期以及招往遠地者的來往路費、安家費等加以規定，並向當地勞動行政機關備案。近幾年來招聘職工，基本上仍採用以上辦法。有的規定應聘人員須經業務考核、面試，根據需要擇優錄取，經上級機關批准後，試用半年再正式聘用。

『貳』 你感覺在工作中領導是喜歡奴才還是喜歡人才

個人認為都是有著一定的好處的，這要看這個公司裡面需要什麼樣子的人。我們不要把這里說的奴才真正的當成是奴才，他也是有著一定的意義的，這個奴才在職場上面是指的那些只會服從命令的人，我相信你在職場上面也是遇見過這樣的人的。

事實上一些「奴才」員工在個人知識積累和解決問題的能力上是很好的，可以說他們是人才。他們之所以成為一些員工眼中的所謂「奴才」，是因為他們的價值觀。人們有自己的願望。我們不能強迫所有人分享我們的觀點。而且你的觀點可能也是不正確。還要根據需要來決定這件事情的，不一定奴才的員工就是不好的。

『叄』 找高級女僕，為我效勞

仰望星空的喵
12
我願意為主人效勞，以上所有條件我都同意
我會服從主人的一切要求，心甘情願
請您允許我當您的女僕。求了~~~~~

『肆』 招聘有哪幾個好的平台

分析如下：

一、招聘網站：前程無憂，智聯招聘，中華英才網 ，58同城，獵聘網

1、前程無憂：成立於1998年，於2004年9月在美國納斯達克上市。截止2012年9月（暫未找到最新的數據，有知道的請補充），前程無憂擁有超過5,600萬個注冊用戶。

2、智聯招聘：成立於1997年，（其前身是1994年創建的獵頭公司智聯 (Alliance)公司），於2014年6月12日智聯招聘在紐交所上市。截至2014年3月31日止的九個月中，跨國公司、中小型企業和國企等274,450個僱主在智聯招聘的平台上共計發布了約1,140萬個工作職位。

3、中華英才網：成立於1997年，是國內最早成立的專業招聘網站之一。2013年2月，中華英才網正式成為尚龍集團（Saongroup.com）全球招聘服務網路成員，2015年倍58同城收購，目前在全國179個城市設有分支機構。

4、58同城：國內領先的生活分類信息網站，海量生活信息免費發布查詢。提供找房子、找工作、二手物品買賣、二手車、58團購、商家黃頁、寵物票務、旅遊、交友等多種生活信息。每天千萬人使用！58同城，您身邊的生活幫手！

5、獵聘網：2011年上線，是國內唯一真正實現企業、獵頭和職業經理人三方互動的職業發展平台。獵聘網始終專注於打造以經理人個人用戶體驗為核心的職業發展平台，全面顛覆傳統網路招聘以企業為核心的廣告發布平台。

拓展資料：

1、招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工採取自由競爭的原則。資本家以高額薪金誘挖其他企業有技術的工人、職員，或以欺騙手段招聘員工使其受奴役和壓榨，這些現象反映了資本主義爾虞我詐的一個側面。

2、建國後，我國招聘職工是根據國家生產計劃的需要提出的，國家堅持勞動力統一調配的原則，任何單位不得私自招聘職工。1951年勞動部曾公布《關於各地招聘職工的暫行規定》，規定招聘職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續，招聘者與被招聘者應訂立勞動合同，將工資、待遇、工時、試用期以及招往遠地者的來往路費、安家費等加以規定，並向當地勞動行政機關備案。

3、近幾年來招聘職工，基本上仍採用以上辦法。有的規定應聘人員須經業務考核、面試，根據需要擇優錄取，經上級機關批准後，試用半年再正式聘用。

參考資料：網路招聘

『伍』 企業如何申請前程無憂、智聯招聘的賬號

企業申請前程無憂、智聯招聘賬號，主要准備的資料和流程有：

1、企業基本信息專資料准備：事前准備好企屬業的公司名稱、公司地址、聯系人、聯系電話及簡歷提醒的郵箱地址等，方便注冊填寫所需.

2、企業營業執照、法人身份證掃描件准備：當完成以上企業賬號注冊後，前程無憂和智聯招聘一般都要求企業上傳企業營業執照、法人身份證等相關認證資料，提交後等待審核通過企業認證即可.

3、企業簡介、招聘職位內容填寫：完成企業認證後，則需要發布企業簡介和職位信息內容，按照後台職位發布流程操作即可.

『陸』 想找個能幫忙招聘的公司

巍星商業公司吧，他們的人才資源庫還是厲害的 。

『柒』 韓國SM公司招聘

先來說一句哦~姐姐的網名跟我好像哦~呵呵~
然後言歸正傳~
應該是吧~只要漂亮就好~太瘦了也不好看~
外表嘛……如果姐姐的聲音和舞蹈都很好的話，應該就不注重外表了。因為公司在出道時會為藝人整容~
09SM在中國沒有選拔……SM公司現在為Super Junior的三輯的發行做准備。2008年，SM會主推Super Junior，因為曾經在日本、中國活動過，舉辦演唱會的地方會更多吧~SM公司也說過，2009年Super Junior主要開演唱會~比如說3月的成都的演唱會。而且BoA2009年又准備在美國發展。SM公司現在很忙。所以今年在中國應該不會有選秀了。
如果姐姐想成為練習生，有以下幾條參選方式：
第一，通過參加SM每年的選拔比賽。 （比如像是SM Best選拔大賽~）
第二，在韓國SM公司，每周六、日參加比賽。（歌一定要唱的非常吸引人啊~評委姐姐很挑剔的~）
第三，等待星探發現……（這個的偶然性比較大）
應該就是這三種了吧~
如果去SM現場，要注意以下幾點：
1.一定是要把自己擅長的樂器帶上的。
2.參加比賽時，盡量穿適合你的舞蹈和歌曲的衣服，反正要穿的比較「Shine」一些，這樣會比較吸引評委的……
3.准備什麼歌這個應該沒有要求，最好還是准備韓文歌和SM公司藝人的歌，比如說Super Junior、東方神起、BoA、張力尹的歌。如果是我的話，我會推薦你唱朴慧京的《Yesterday》和BoA的歌，很好聽，也比較有難度。自己唱得比較好……
以下是注意事項~自己寫的~希望對姐姐又幫助~
僅僅是在中國不會有選秀吧，韓國應該還是有的，SM的選秀每一年都會搞，2009年當然也不例外。不過看到2009年SM公司會很忙，應該不會到中國來了，如果可以，就去韓國參加SM的選秀比賽。當然，SM的要求也會很高。首先，舞蹈和歌唱一定要非常好，歌聲要很有特點；相貌也要是很漂亮、出眾的那種。如果你長得不漂亮，那麼舞蹈和歌唱一定要非常好。因為如果你的舞蹈和歌唱都非常好的話，出道之前，公司可以為你整容，像是少女時代的幾個人，都是整過容的。
不過還是建議去韓國，每天可以在SM公司的門口走一段時間，如果長得很漂亮的話，星探一定會發現你的~一般星探發現之後，進入SM公司的幾率要比選秀進入高很多。也可以去SM公司的官網，把自己的照片和聯系方式留下，看看SM公司的人能不能看到你留得言。這個就是碰運氣了~
當然，還是不建議進入SM公司。就先來說說簽約問題吧，一般簽約的話，簽約的年數都在10年以上，而且簽約的時間內，很少能夠去上學，學習的時間會非常少。如果是沒有韓國國籍的話，那麼就根本上不了學。出道之前大約有4—5年的練習時間，甚至更長。在這4、5年中，每天的時間幾乎都是在公司練習，每天練習15小時左右（15小時是最短的）。就是練了4、5年，能不能出道還是未知數，說不定練了4、5年，還是白練。至於出道之後，如果沒有紅的話，那麼後面的我也不想說了，自己去想……如果紅了的話，那麼，並不預示著辛苦的日子到了頭，反而會更辛苦。公司每天都會將通告安排的很滿，幾乎沒有休息時間。每天可以睡5個小時就應經很不錯了。出專輯的收益，自己只能拿到其中三份，剩餘歸公司。在以前的時候，做節目是根本得不到錢的，不知道現在還是不是這樣。SM公司是一個奴隸制的公司，藝人經常被打，而且平常到異地做節目或是開演唱會、住酒店的錢，一般都是自己出的。還有很多不平等的規定……
就是這些了，其實我也想去SM公司呢，我主要是唱歌比較好，像是張力尹的歌，都可以提高幾個調唱，張力尹的《星願》和朴慧京的《Yesterday》是我唱的最好的的。自認為長相是甜美的那種……不過所有人和我的老師都說我很有氣質……很高貴的感覺……
還是祝福你可以進入SM公司，成為一名優秀的藝人！不過如果去的話，一定要帶上我哦，呵呵~

『捌』 國內招聘網站都有哪些

一、傳統三大招聘網站：前程無憂，智聯招聘，中華英才網

1、前程無憂：成立於1998年，於2004年9月在美國納斯達克上市。截止2012年9月（暫未找到最新的數據，有知道的請補充），前程無憂擁有超過5,600萬個注冊用戶。

2、智聯招聘：成立於1997年，（其前身是1994年創建的獵頭公司智聯 (Alliance)公司），於2014年6月12日智聯招聘在紐交所上市。截至2014年3月31日止的九個月中，跨國公司、中小型企業和國企等274,450個僱主在智聯招聘的平台上共計發布了約1,140萬個工作職位。

3、中華英才網：成立於1997年，是國內最早成立的專業招聘網站之一。2013年2月，中華英才網正式成為尚龍集團（Saongroup.com）全球招聘服務網路成員，2015年倍58同城收購，目前在全國179個城市設有分支機構。

二、新興招聘網站：就位網、職脈圈、聘寶

1、就位網：jiuweihr.com2014年底在深圳成立，官網介紹：就位網致力於為中小企業破解招聘難題，幫助企業把招聘信息一鍵發布到前程無憂、智聯招聘、中華英才網、58同城、趕集網、拉勾網、中國人才熱線、獵聘網、大街網、內推網、天際網等21個主流招聘網站,讓小企業也能做到百里挑一，就位網是最適合中小企業的招聘平台。

2、職脈圈：2014底成立於南京，「職脈圈」是以懸賞招聘作為切入點的全新人力資源服務平台。公司致力於運用互聯網技術，通過人脈社交，實現企業招聘信息、個人求職信息、企業與個人職業信用等相關信息的有效交流和傳遞，解決當前用戶面臨的招聘難題。

3、聘寶：2014年6月上線，主要集中在成都，聘寶（pinbot）基於演算法和人工相結合的方式，將合適的工作機會與合適的人才進行匹配，為此提供了一套自己的解決方案。

三、垂直招聘網站：拉勾網

1、拉鉤網：2013年7月20日，拉勾網上線。

四、獵頭招聘網站：人人獵頭、獵聘網、獵上網

1、人人獵頭，成立於2012年9月。

2、獵聘網：成立於2006年。

3、獵上網：創業時間：2009年，目前平台也已經聚集了中國1300多家獵頭公司以及10000多名獵頭。

五、社交招聘網站：大街網、內推網、哪上班

1、大街網：2008年成立，2009年4月上線。

2、內推網：2013年 4 月上線。

3、哪上班：2013年1月上線，王淮、Philip Su和朱華明三人的天使投資。

六、綜合分類信息網站：58同城、趕集網、百姓網

1、58同城：2005年12月創立於北京，2013年10月登陸紐交所。2014年6月，58同城接受騰訊控股投資。招聘板塊第二位，但最近沒有看到有相關這個板塊的動作。招聘主要定位藍領（雖然是中低端，但藍領收入很不中低端，只不過更能體現技能、體力以及不太上網的特點）。

2、趕集網：成立於2005年，總部位於北京，官網介紹：網路招聘異軍突起，已成為國內最大的新藍領網路招聘平台。2014年4月30日消息，趕集網產品副總裁趙世勇：趕集對於招聘的投入是不惜代價的，今年將重點打造網路招聘平台的良好生態環境，為企業和個人提供更加順暢的溝通交流平台。

3、百姓網：成立於2005年3月1日，總部位於上海，是國內第一家分類廣告網站。招聘板塊同以上兩家的定位，但沒有具體的相關舉措的報道。

『玖』 招聘方在招聘網站上能否看到我簡歷的歷史修改記錄

看不到，除非之前看過你的簡歷