① 我想應聘人事行政專員
注意：以下回答都是老闆喜歡聽的，有惡心的回答請不要相信，但是對老闆最好是這么說。
1、你怎樣看公司經常開會或加班的事情？答：為了公司好員工應該關心公司發展主動加班。
2、如何理解招聘專員這個崗位?答：作為人事行政的一環為公司把好第一道關。
3、你認為這份工作最重要的是什麼？答：可以為公司節省開支。
4、如果我是人力資源經理,要招聘一個招聘專員所要具備的能力？答：執行力是必須有的。
5、對於這一崗位,我的最大優勢是什麼,最大劣勢是什麼?
答：優勢是能堅決執行公司下達的任務，劣勢是工作經驗少。
6、如果明知「這樣做不對」，你還是會依主管的指示去做嗎？
答：會執行，工作不能因為不明白就打折扣。
7、某商務部專員突然離職，市場部經理要求人資部1周內招聘到位。問（1）你怎麼和市場部經理溝通？答：根據市場部要求擬定招聘計劃。（2）請擬寫招聘計劃。（去網上抄有的是）
8、用於做儲備的5名大學生其中有1人適合劃入公司人才梯隊內，公司想將其培養成中層管理人員，請為該員工制定職業生涯規劃方案（去網上抄一份不用太長300字足夠，條理要清晰）
9、假設您是公司的招聘專員，一天銷售部門的經理過來找您，說業務增長很快，需要馬上招聘5名銷售人員和1名銷售支持專員。請問您將怎麼做？答：立刻發招聘消息，然後去人才市場用最短的時間招聘到最合適公司的人才。有用請採納
② #人事專員行政專員#基層人員招聘，那個網站比較靠譜
智聯簡歷比較多，前程簡歷質量比較高。這兩個網站是綜合性比較強的，如果是互聯網或者快消啊地產啊這些還會有更多網站選擇。可以去三茅上看一下，有一個帖子上面將招聘網站進行了分類 來自職Q用戶：袁女士
③ 我想找行政文員或者人事方面的工作，那些招聘網站比較好呢
當地影響力大的招聘網站效果好，其實招聘網站只是職介平台，求職還需要多方面出擊，比如現場招聘會，當地人才市場等
④ 招聘啟事上的「人事、行政專員」，到底是做什麼的呢
主要職責
1、 組織制定公司人事規章制度，並督促、專檢查制度的貫徹執行。
2、 組織設計和完屬善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、 組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、 進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、 負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、 負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、 負責核定各崗位的工資標准，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險的辦理。
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監察。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。
17、負責組織企業文化建設。
18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
⑤ 招行政專員怎樣寫招聘啟示
注意以下幾點：1、工作性質（崗位）、職責、工作時間、公正待遇（為防止同行競爭也可面議）內；容2、性別、年齡、身高、視力、健康要求（如對那些身體健康狀況的限制）；3、筆試及面試時間。
給你個範本招工啟事
本廠現因生產經營需要，招聘以下人員:
1．招XX專業學員，要求：（男或女），高中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。熟練工優先。
工資面議。
聯系電話：xxxxxx
地址：xxxxxxx
大概就是這樣，根據你的需要，變化一下就行了。
⑥ 深圳市潤迅電話商務有限公司招聘人事行政專員是騙人的嗎
不要押證件，不要交錢，就可以試試。
⑦ 現在工廠招人事文員和行政文員都有什麼要求啊
人事和行政的工作是很雜亂的，作為文員，雖然很重要，但是要求不是版很高：
第一，權你要會電腦，會處理基本的WORD、EXCEL操作；
第二、最好有一定的經驗；
第三、能吃苦，有耐心；
第四、中專以上文化程度；
第五、長得好看一點的話，具備前面第一條就可以了。
這個是我總結了深圳、南京兩地人才市場招聘的一些條件，希望對你有用。
⑧ 我要招聘一個行政文員，要怎麼安排面試才好
這種文職類的工作，因為工資少，你不能要求的太高，你要求的那麼高，做到的都去做主管了，誰還做文員啊
⑨ 行政文員需要出去招聘嗎每天的工作是什麼最好做過的說！
1、協助執行公司的各項規章制度和維護工作秩序；
2、負責公司員工的考專勤管理；
3、負責公司全屬體員工的後勤保障工作，包括發放辦公用品、印製名片、辦理餐卡、定水、定票、復印、郵寄等事務；
4、負責接待來賓，接聽或轉接外部電話；
5、負責與工作內容相關的各類文件的歸檔管理；
6、完成上級安排的其他工作任務。
與人事文員沒有什麼本質上的差別。
人事文員另外還要擔任人事檔案歸檔、招聘流程安排等具體工作。 這個只是大概的工作范圍，由於不同公司對員工的要求不一樣。有些企業是需要去招聘的。