1. 江西省人事考試網2015年余干公務員鄉鎮考試錄取線查詢
2015年江西余干縣事業單位招聘筆試、資格審查及面試
考試採取筆試與面試相結合的方法進行內。崗位信息表備容注欄另有規定的，按其規定執行。
1、筆試。崗位報名人數與招聘計劃比例須達到3:1方可開考。完成網上注冊、繳費的應聘人員於2015年5月17日參加上饒市事業單位公開招聘公共科目和專業科目的考試。具體安排見筆試准考證。
2、面試。需筆試的崗位，根據筆試成績按崗位招聘人數2:1的比例確定入闈面試人員。面試工作按照《方案》具體規定進行。
3、資格審查。面試前，入闈面試人員應按照《方案》的規定，在規定的時間內攜帶相關證件(證明)、照片等參加資格審查。資格審查工作由余干縣人力資源和社會保障局會同招聘單位及其主管部門負責，具體時間和地點，另行通知。面試人員的遞補按《方案》執行。
2. 公務員招聘信息去哪個網站看
公務員招聘信息發布在各地的人事考試網，
2018全國各省公務員招考信息匯總
3. 怎樣查找在江西省各地招聘公務員崗位
現在的話只能在單位的網站上看簡介,估計很多單位查詢不到,也不準確,很多事業單位的編制和在崗職工都不對的.直接去編制辦那裡問就可以了
4. 2016年余干縣什麼時候報考公務員
2016年江蘇省余干縣公務員報名時間2016年1月11日9∶00至1月17日16∶00
2016年江蘇公務員考試公內告發容布時間：2016年12月30日
2016江蘇公務員考試時間：2016年3月12日
2016江蘇公務員考試准考證列印：2016年3月7日9∶00至3月11日24∶00
2016江蘇公務員考試成績公布時間：2016年4中旬
2016江蘇公務員面試時間：2016年5月中旬
5. 余干縣玉亭鎮鄉鎮公務員待遇怎麼樣
2015公務員工資調整方案已經框架敲定，即將出爐。新一輪公務員工資改革已明確目標和方向。現將調整方案在此出示，僅供參考。
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
2014年公務員工資改革：
新一輪公務員工資改革已明確目標和方向
根據2013年2月國務院轉發的《深化收入分配製度改革若干意見》工作任務，胡穎廉就新一輪公務員工資改革方向表示，此次改革的重點應是提高基層公務員待遇，具體做法有兩點，一是規范公務員地區附加津貼制度二是完善職務和職級並行的薪酬制度。
「公務員隊伍是國家治理現代化的重要載體和支撐，基層公務員更是上情下達的關鍵環節」， 胡穎廉認為 ，規范公務員地區附加津貼制度，能夠有效解決地區差別不合理的問題。現實中 ，省與省之間最高和最低津補貼相差可達3至4倍，同一省內不同地區也存在差距，不僅挫傷了積極性 ，也直接影響行政效率 。
其次，完善職務和職級並行的薪酬制度，就需要在「陞官」的狹窄路徑之外，拓寬「職級」這條路。這方面深圳走在全國前列。作為人社部批準的全國聘任制公務員制度試點，深圳於2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務員。2010年1月1日起深圳規定所有新進入行政機關的公務員，一律實行聘任制。同時開始正式推行公務員分類管理改革，將公務員分為綜合管理、行政執法和專業技術三類，並為後兩類建立獨立的職務序列，工資待遇不再與行政職務級別掛鉤 。
「新一輪公務員工資改革將延續兼顧效率與公平的導向，更加註重公平正義，而且注重從制度設計上找尋出路。」胡穎廉如是表達對未來公務員工資改革的期待。
調整工資結構
人社部一位不願具名的專家告訴經濟觀察報，去年人社部等方面已經對各省公務員津貼補貼發放情況做了調查摸底。下一步，人社部將制定嚴格的公務員津貼補貼方案。在大幅降低津貼補貼在公務員工資佔比的同時，也使得公務員的津貼補貼由暗轉明。
上述專家說，新的公務員津貼補貼方案出台之後，受益最直接的將是絕大部分基層公務員群體，對於中西部、尤其是一些邊遠地區的公務員，國家將會提高津貼補貼標准，相應地，中西部地區公務員的整體工資收入水平也會隨之提高。
我國現行的公務員工資制度，主要的依據是2006年實施的《公務員法》、《公務員工資制度改革實施辦法》等政策法規。公務員工資由基本工資、津貼補貼組成。基本工資標准全國統一。公務員職務高，相應級別就高，基本工資也高。從國務院總理到鄉鎮一級政府的科員、辦事員，共分27個級別。基本工資最高與最低的比例是12：1。
公務員工資的差距主要是體現在津貼補貼部分。人社部勞動工資研究所曾做過調查，現在國內公務員工資收入中，基本工資佔比大約是30%，剩下的就是各種名目、花樣繁多的津貼補貼。各省之間，公務員的津貼補貼標准不一致，最高與最低省份之間的津貼補貼有3-4倍的差距。同一省內不同縣市的公務員津貼補貼也差距很大。有的省內公務員津貼補貼標准多達32個，最低和最高相差1.5萬元/年。
6. 20l6年江西余干公務員名單
2016年江西公務員成績還未出，預計6月6、7號出分數，之後是入圍名單
7. 2015年余干縣鄉鎮公務員新招人員名額
1、2015年江西公務員考試已經結束，2015年江西公務員考試錄用3604人；
2、2016年江西公務員考試公告預計將會在3月底發布，3月份報名，4月份筆試。
報考條件
招考對象為具有中華人民共和國國籍、擁護中華人民共和國憲法、具有良好的品行、具有正常履行職責的身體條件、具有符合職位要求的工作能力和資格條件的以下人員：
(一)最低學歷要求為研究生的職位，報考人員戶籍或生源不限。最低學歷要求為本科、專科或以下學歷的職位，報考人員須為江西戶籍或生源(江西戶籍是指2015年3月23日為江西戶籍或者此前曾為江西戶籍，江西生源是指在江西參加高考的考生或江西省內全日制普通高校統招2015年畢業生)。
部分職位面向本縣戶籍或本縣生源人員招考(本縣戶籍是指2015年3月23日為該縣戶籍或者此前曾為該縣戶籍，本縣生源是指在該縣參加高考的考生)。具體要求以職位表為准。
(二)定向招考基層項目人員的職位，報考人員須為江西省統一招募且服務期滿的大學生村官等基層項目人員，戶籍或生源不限。
基層項目人員是指由我省省級部門統一組織實施的選聘高校畢業生到村(社區)任職(即大學生「村官」)、高校畢業生「三支一扶」計劃、大學生志願服務西部計劃(須為全國項目且服務滿兩年)、農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃這四個項目的服務期滿、考核合格人員。基層項目服務期滿的計算截止時間是2015年9月30日。
8. 江西省上饒市余干縣哪個鄉鎮公務員考試比較容易過關
您好，中公教育為您服務。
公務員考試如果親報考條件有優勢，那參加公專務員考試就輕松許屬多，在學歷、專業、政治面貌等各項報考條件中，專業的因素是最舉足輕重的，具有一個冷門專業，只要有對口的職位在招考，那無疑在公考中一出手就在別人前面了。專業冷僻的職位，報考者就不會扎堆，競爭就不會呈現白熱化，也就更容易勝出。要在公務員考試中具備優越的報考條件，這可能需要考生在高中階段，甚至更早就要有意識地進行規劃。
公務員考試是憑實力說話的，當然了，偶爾也不否認有機遇和運氣存在，如某些具備特殊技能的專業人員，練兵千日，正好在當年湊巧遇上有對口的特殊職位招考，這就是機遇。還有，在以微分決勝負的公考戰場，可能在行測的選擇題上多蒙對幾個選項，就能淘汰一大批競爭者，就會收獲一份意外的驚喜，這就是運氣。
更多資訊請咨詢江西公務員考試網。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
9. 政府公務員招聘信息的網站是多少
一般都是人力資源和社會保障局網站。
但是，
你要注意，各級人社局網站，都只會公開本級人事招聘信息。
10. 我想在我們縣城考地方招錄公務員，我應該在哪裡看招聘信息
在當地的人力資源和社會保障網站，或者人事考試網站上面會發布招考公告。