桂林市雙選會招聘會

『壹』 網路雙選會是什麼啊網路雙選會跟招聘會有區別嗎這種雙選會跟網路招聘又有什麼區別

網路雙選會是無憂生活網專為行業內企業和人才打造的網上互動互選平台，旨在專引導人才去合適的屬崗位工作，讓求賢若渴的企業迅速地找到千里馬。網路雙選會脫穎於傳統招聘會，但優於招聘會，它能迅速地聚集行業內人才和獲得求職者的關注，促進人才跨地域流動，是企業招聘的首選。可以說，無憂生活網推出的「網路雙選會」產品完全顛覆了招聘會以及模仿招聘會的網路招聘會，是新時代企業招聘、個人求職的首選，雙選會的誕生，標志著中國網路招聘進入以「精準」「誠信」為基準的多維發展時代。

『貳』 求校園招聘會,宣講會,雙選會三者的區別、、、

校園招聘會，是對企業進校做宣傳、宣講會、筆試、面試的統稱。比如XXX企業校園回招聘會
宣講會，是企答業進校進行宣講，讓更多的同學了解該企業，是企業HR與學生面對面溝通的好平台。
雙選會，是眾多企業一起進校，沒有宣講環節，由企業HR直接與學生面對面溝通。

『叄』 江西各高校雙選會或招聘會時間

江西現代學院前幾天剛開完招聘會

『肆』 雙選會與一般的招聘會有什麼不同

其實沒有實際上的區別，雙選會一般是學校搞的招聘會，針對應屆畢業生的，其實面試率根本就不高，能當場簽約的一般也不是什麼特別好的工作。現在的招聘和應聘都是雙方面的，只要有工作機會，大家都可以去試試的。

『伍』 雙選會與普通招聘會有什麼區別

1，雙選會——就是應屆畢業生選擇單位，單位選擇畢業生，雙方都願意－－成交（求職者只是應屆畢業生）
2，普通招聘會的求職者身份不限，可以是應屆畢業生，也可以社會求知者。

『陸』 雙選會與招聘會有區別嗎

雙選會與招聘會有區別。具體如下：

1.參會對象不同：雙選會是針對高校應屆畢業生舉辦的求職招聘會，為應屆畢業生服務，雙選會上畢業生與用人單位相互選擇，雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。招聘會面向社會大眾，可以是高校應屆畢業生，也可以是社會求職者，主要服務於待就業群體及用人單位。

2.主辦方不同：雙選會由各高校就業中心舉辦，舉辦地通常在高校校園內；招聘會分為行業招聘會、綜合招聘會，主要由政府所轄人力資源機構舉辦，少數由高校就業中心舉辦。

3.舉辦時間不同：雙選會一般在每年11-12月，3-4月在各高校舉行，而招聘會分類眾多，各大城市一年四季都有招聘會舉辦。

(6)桂林市雙選會招聘會擴展閱讀

參加招聘會的注意事項

1.要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。 事先列印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白或弱勢，高職位高要求的崗位，畢業生迴避是明知之舉。

2.保證良好的精神面貌。 應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。但是也要根據自己的實際出發，找一份自己合適，可以勝任的工作。

3.不要一到招聘會現場就開始奔波於各個招聘展台前，留下一堆求職材料，然後轉身就走。最好先到招聘單位的展台前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。

4.現場招聘會面試中不要過分強調報酬，現場招聘會面試是用人單位和應聘者的初次接觸，互相還在試探階段，主動詢問報酬的具體數額這種做法是錯誤的。其實，對於某一職位的市場價格，大家心裡都有數，只要充分發揮，表現自身優勢，你得到的報酬就很有可能超出平均值。

5.面試中要表現出對該應聘單位和業務的了解和熱愛，生活中常說到「熱愛是最好的老師，也是最好的自薦函」。在面試中，你對業務的熱愛和精通會感染面試官，會讓他做出有利於你的選擇。我們面試的時候需要給面試官一種重視這次面試，我很尊重您的成就。

『柒』 網路雙選會/網路招聘會有什麼優點雙選會是要解決什麼問題

精準化對接、「來管家自式」服務、平台誠信化運維，是其最大的優點。具體列舉如下：
1、精準和優勢，避開網路招聘弊端，成就企業發展對人才的訴求；
2、攜手社會共建誠信平台，首推「管家式」責任到底服務；
3、在行業人才運營上的優勢；
4、全國及地域合作及資源上的優勢；
5、行業性成為網路招聘的新特點，首次推出的天津IT軟體/互聯網行業雙選會，將有效引導行業內人才跨地域流動；
6、行業雙選會，是行業內人才的盛會，展現行業的地域發展狀貌；
7、網路雙選會，基於無憂生活網快樂職場，揚長避短，出於藍而勝於藍；

『捌』 社會人士能參加校園專場招聘會和雙選會嗎急，在線等！！謝謝！

應該可以，根據我的經驗，95%以上進行校園招聘的都是垃圾企業，好的大企業都需要回3年起步經驗和個答人實力，所以他們絕對不會選擇校園0經驗招聘。只有那些進進出出的企業才會選擇校園，應為他們在網路人才市場等已經爛名字了，招不到社會人。當然這些公司是增加工作經驗的機會，因為容易進去，可以增加經驗，這樣以後進大公司會有人要

『玖』 校園招聘會,宣講會,雙選會三者的區別是什麼

1、舉辦時間不同。

校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。

雙選會一般在每年11-12月，3-4月在各高校舉行，每年年底各大城市也有相應的大型雙選會舉辦。

2、招聘對象不同。

校園招聘是直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。

宣講會則不拘泥與招聘應屆畢業生，招聘對象還包括往屆畢業生以及社會人士等。

3、定義不同。

宣講會一般是指企事業單位在社會公開場合、校園等場所開設與宣傳、拓展及招聘相關的主題講座，主要向招聘對象傳達相關組織、團體或企業的情況、文化價值觀、人力資源政策、校園招聘的程序和職位介紹等信息。

校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。

雙選會，即畢業生雙選會，是由畢業生與單位相互選擇，雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。「雙選會」的舉行可以給雙方更多面對面的機會。

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校園招聘程序

1、調查分析，確定目標學校。如，各校專業設置、學生特點等。

2、前期宣傳（根據實際選擇）如，參與、贊助學校活動等。

3、臨近招聘的准備。

（a）確定具體學校。

（b）准備宣傳材料（宣傳海報、音像材料、宣傳設備等）

（c）確定具體招聘載體。

（d）成立招聘小組並明確分工。

4、進入學校或其它招聘地點。

5、接受報名和簡歷。

6、組織實施招聘考試（如果多個院校統一招聘考試、最好請專業考試服務機構實施）

7、根據考試成績進行篩選，實施面試。

8、根據面試結果進行錄用，簽協議。

『拾』 雙選會與招聘會有區別嗎區別大不大

其實本質上是一樣的，並沒有什麼本質區別，雙選會和招聘會的區別不大