社會招聘電話offer

㈠ 社會招聘，單位用郵件形式給我發的offer，我也回復接受了。但是我不去了，有什麼後果嗎

沒有什麼後果的，你接受了offer又有更好的offer了，那就打電話跟別人說下，就
是你自己覺得自己不是很適合這個工作，所以就決定不去了，不過還是很感謝你們給我這次機會

㈡ 怎麼電話面試就發offer 了，這也太隨意了吧

有些基礎崗位，有可能在電話面試後發放OFFER。

如果你很心儀這家公司，先別急著入職內，我們還是要對OFFER有一定的判斷容：

1. OFFER上有沒有標題崗位，錄用的公司名字，薪資，工作形式，注意這些內容是否是你應聘的一致。

2. 如果是郵件的或是口頭的錄用，最好再打電話讓對方給到你書面的OFFER。

3. OFFER上一定要蓋章，至少是公司郵箱發出的。

4. 可以向內部熟人打聽一下，目標公司的風評，內部招聘情況。

㈢ 外企電話offer後 多久能收到正式offer

外企流程復雜 招個人算是挺重大的決定 有時候遇上老闆出差簽不了字 導致等的時間回較久也是有的答
不過一般情況下(除了金融危機) 不至於口頭給OFFER後出爾反爾
既然已經打過電話詢問了沒問題 還是再等等 不要急於再催
畢竟今後HR也是你的同事 給她留下個煩人的第一印象不必要
況且招聘是她自己份內工作 她會上心的 這都是她個人工作業績
此外 有招人需求的部門也會給她施加壓力 有人比你更急 放心啦

㈣ HR招聘時的offer是什麼意思

offer就是來錄取通知的意思。

offer，全稱是offer letter，以前源一般是說外企或國外學校發的表達自己願意錄用的一封格式類似的信件，後來很多人都把自己接到公司的「offer letter」，電話通知等一類的叫offer，被公司通知面試合格能夠錄用就說收到了offer。

(4)社會招聘電話offer擴展閱讀

offer中的必備內容

1、關鍵錄用條件、薪酬待遇

一定要清晰明確，不允許出現模稜兩可的情況，否則就是存在失責行為。

2、Offer有期限限制

要求候選人收到此錄用offer後的幾天內要給予回復，即在某年某月某日前予以回復，期滿前未予以回復確認，該錄用offer自動失效。

3、候選人報道時需提供的材料

除基本材料外（身份證復印件、離職證明、學歷證明、銀行卡），也可包括重要材料：體檢合格的證明等。

4、勞動合同期限說明

勞動合同期限一般始於合同的生效之日，終於合同的終止之時。勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件，是實現勞動合同內容的保證。

㈤ 騰訊今年7月份的社招，接到HR電話Offer，說會發正式的郵件offer，一般多久會發有沒有相同經歷的呢

對於騰訊復公司的OFFER發送時間不了解，我制也是企業HR，以我近八年工作經驗，正常公司的OFFER，應該是在對方公司HR與你電話溝通確認後，就可以立即給求職者發送OFFER。

如果當天不發送，最近也應該在三天內給予回應的。

或者你也可以通過主動的方式，與企業HR確認OFFER發送時間及相關信息。以防對自己造成不利因素。

以上只是個人工作經驗，不針對任何企業或個人，僅供參考。謝謝！

㈥ 如果需要給招聘工作定量化指標,你認為每月多少的電話量,多少到面,offer數、到

最終的結果都是offer，先確定能完成的offer數，然後倒推幾個到面能有一個offer，多少電話有一個到面，通常15到20通電話會有一個到面，五個到面能出一個offer

㈦ 華為社會招聘發offer的形式是怎麼樣的

確切的說

有

㈧ 收到電話錄用offer後，正式電子版的offer要多久收到

你可以和HR打電話在抄溝通一下啊。襲如果是應屆生的話一般是會簽訂學校的三方協議的呀。這個簽了就相當與是簽OFFER了。一般的公司都會注重信譽和你簽的。違約對他們來說是劃不來的。具體發OFFER的時間是不定的，也與公司流程有關系。另外offer重要的是簽紙質版的，電子版的和口頭通知其實差不多。實在擔心的話可以在公司上班時間和他們溝通一下~不用太緊張，祝你好運哦~

㈨ 電話面試完就給offer的公司值得去嗎

絕大數情況下，不建議去。

我們作為求職者的心態，在應聘時，如果遇到一家公司，各個環節都嚴格執行、每個流程都比較復雜，那我們可能會埋怨這樣嚴格的程序，覺得沒有必要，但心裡也會覺得這家公司比較正規。但如果應聘的公司就比較隨意，直接一次面試或者正式的面試都沒有經過，就直接給了錄用的通知，我們會覺得太草率了、公司不夠正式，也會擔心會不會有什麼「陷阱」。

以上兩點，是電話面試無法克服的。

㈩ 請問cctv 2012年社會招聘有收到offer 的嗎急死了,收到通知入職需要多久，之前需要做什麼准備，謝謝

打電話去問問不好了