中介電話號招聘

① 房產中介怎麼招人最有效

作為小中介，有個很靠譜的老話：鐵打的衙門，流水的兵。做招聘：需要領導的版個人權魅力，以及公司給人的形象（包括店內裝修、員工激情都可以影響新員工的招聘）主要招聘手段：報紙，貼招聘廣告，人才市場。讓員工知道你的公司是蒸蒸日上，有好的發展，有好的規劃，在這里你能賺到錢，能學到如何賺錢

② 網上找工作，如何區分是中介還是公司直招

一、通過中介找工作的話，和直招的區別是很多的，首先，中介找工作的話，很多都是需要繳納中介費的，之後中介才會幫我們找工作，或者找到工作之後，我們需要繳納一定的中介費，但直招是沒有的。

二、通過中介找工作的話，往往招聘的信息有很多虛假成分，尤其是薪酬方面，很多都寫的不是很明確，甚至有些直接就是隨意寫的高薪酬，實際去工作的話，工資並沒有寫的那麼高，而且很多福利也是沒有的，而直招這塊是不會有這些問題的。

拓展資料

勞動者權利：

（1）平等就業的權利。《勞動法》規定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。

（2）選擇職業的權利。《勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意願、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。

（3）取得勞動薪酬的權利。《勞動法》規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證。

（4）獲得勞動安全衛生保護的權利。《勞動法》規定，勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權利的最直接的保護。

（5）享有休息的權利。我國憲法規定，勞動者有休息的權利。為此，國家規定了職工的工作時間和休假制度，並發展勞動者休息和休養的設施。

③ 為什麼現在工廠招人都通過中介

工廠招工難，一些工廠招不到員工，則需要依靠中介、勞務派遣公司去負責為它們招募。

1.中介可以在短時之類提供一定數量的人員給工廠，而自己出去招聘有時一天都招不了幾個人，特別是需求旺季中介無疑是首選。

2.省把要求告知中介他會符合條件的人推薦給你，省去一個個去面試和詢問和解答應聘者的問題，招聘一些專長的人直接去現場招聘或網站招聘效率很低但是中介有龐大的資源庫他們可以快捷推薦給你。

3.有一些人群比如暑期工，剛畢業的學生很多是中介直接向學校招人，中介和老師保持有聯系，在老師無形壓力下學生一般比較聽話

4.生產遇到瓶頸直接向中介招聘臨時工，現在東莞好多地方才10元一個小時，生產舒緩後可立即解聘臨時工而不用負責任。

(3)中介電話號招聘擴展閱讀：

中介服務是指為交易活動提供咨詢、價格評估、經紀等行為的總稱。中介服務機構是指介於生產經營者和消費者之間，依法取得資格專門從事為生產經營者和消費者提供服務的組織。

比如消費經紀人為消費者創造收入，為廠商創造利潤，在消費者和廠商之間起中介服務作用。消費經紀有限公司就是這樣的中介服務機構。例如房地產賣房也是利用中介服務。

中介服務合同是指在經濟活動中，一方為促成他方交易而從事居間、行紀或委託等中介業務，他方為此支付傭金的協議。辦理中介業務的一方為中介人（經紀人），另一方為委託人。

④ 如何從網上招聘中識破是廠家直招還是中介騙子

可以直接問當前負責招聘的人是哪家公司的，可讓他出具名片，這個身份確認了，就知道當前的招聘來源是企業方還是代招機構。

大型工廠的的主要招聘方式：

1、確定招聘崗位信息及人員數量要求；

2、在自己官方渠道或者合作招聘渠道進行招聘，其中部分面試也會委託代招機構進行，合作渠道最終是根據幫企業招聘到員工的數量獲得提成激勵。

中介招聘：

1、中介在網路上發布的工資一般高於市場整體工資水平。在網上看到的許多招聘消息稱日工資200到300元，工作5到6小時，絕對是中介。

2、網上之前發布的那些比較高大上的職位，等你加入進去，交了中介費之後，就會被告知這些職位暫時沒有，然後在以後的一段時間里，你會發現中介推薦給你的工作都是像那些發傳單，扮布偶等比較一般的工作，收入還不咋地，會有一種上當受騙的感覺。

注意：

1、大多數招聘是不會收費。

2、如果有涉及到繳費，無論是體檢，服裝，填表登記或者其他收費的，應當謹慎點，實在不行的可以在網上搜索工廠的地址，到工廠直接咨詢是否有招聘等。

(4)中介電話號招聘擴展閱讀：

工廠招工一般有以下幾種渠道：

1、在廠門口貼招工啟事；

2、參加當地的勞務市場和人才市場；

3、在網上發布招工信息；

4、到中西部直接招聘；

5、尋找職業學校或者中專學校；

6、老員工介紹新員工。老員工覺得企業好，自然會介紹親朋來，加上有獎金，效果更好。

參考資料：網路-招工

⑤ 如何開一個小型招聘中介所

先去工商局辦理營業執照，新公司辦理營業執照需要的材料有：法定代表人、財務、監事的身份證原件，有股東也要股東身份證，公司章程、經營場所的地址證明文件（房產證復印件、購房合同或者租賃合同等，村委小區開的證明也可以），還有5-10個公司名稱等。
辦理的一般流程包括：
1、進行公司名稱核名；
2、核名通過後申辦營業執照；
3、拿到營業執照後，去已經備案的刻章點刻章；
4、到稅務部門備案登記；
5、到銀行開立基本戶。
我國《人力資源市場暫行條例》中明確：經營性人力資源服務機構從事職業中介活動的，應當依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務許可證。每個地方辦理這個證件的條件有所不同，給你個參考。
一、公司基本材料
1、法定代表人身份證
2、公司營業執照副本
3、公司公章公司章程
4、公司地址證明材料
二、資產證明材料
1、相關辦公設備清單
2、200萬元開辦資金
3、可證明注冊資金真實性的驗資報告
三、從業人員證明材料
1、人才中介：5個資源師證+中級會計師證，
2、職業介紹：2個資源師證+中級會計師證。

⑥ 房屋中介招聘告示怎麼寫

xxxx地產抄招聘,
xxxx地產招聘,新樓盤分銷人員數名
工作地點：XXXX
待遇： 底薪XXXX，有提成
要求：1、男女不限、 形象氣質佳，有房地產銷售經驗者優先
2、語言表達流利，思路清晰
3、工作認真，能吃苦耐勞.
聯系電話：XXXX經理電話：XXXX

⑦ 前程無憂招聘是否靠譜，是公司直招還是中介

你好，個人覺得有很多是中介，也有公司直招的，你打電話問的時候可以直接讓對方說明，怕被騙就去公司實地考察，在網上也可以查到一些事情。 祝好運！

⑧ 房地產中介公司該怎麼招人，怎麼才可以招到人

一、樹立企業目標和願景

所謂道不同不相為謀，認可我們價值觀和願景的人，才能一起走下去。構建一個清晰的戰略規劃及目標體系，尤其是要樹立清晰全員認同的企業願景和使命。願景和使命是能夠催人奮進，給人憧憬與夢想，激勵著員工的成長。

二、合理的薪酬福利模式

良好的薪酬福利模式，是員工長遠發展的努力方向，現在的經紀人團隊基本上都是90後的新生代員工，他們學習能力強、思維活躍、自我意識強，因此，企業必須要考慮建立具有競爭力的薪酬，對他們的進步和努力認可和尊重，給優秀、資深的員工給與晉升機會和激勵。

三、留人從招人開始

一定要搞清楚的招聘本質是什麼，鎖定自己想要什麼樣的人，不要因為公司缺人而亂招，留住人的前提就是招到合適的員工。房產經紀人這個職業很辛苦，在招聘的時候，要強調應聘之人是否能夠適應這個職業，如果承受不來的，建議中介也不要招納，會影響店內其他員工的積極性。

四、建立全面的培訓體系

房產中介行業，在知識層面上要求比較全面。所以，要有對公司員工進行針對性的專業的培訓。不斷提升技能水平，唯有這樣才能與時俱進，擴大我們的業績，才不會被社會淘汰。

五、利用管理系統提高效率

房產中介人員流失率大，招人也難，要想真正結局這個問題，建議使用一個好的現代化房產中介管理系統來幫助經紀人提高工作效率，提高工作積極性。易房大師房產中介管理系統讓房產經紀人將更多時間用在客戶跟進上而不是房源的管理上；

中介公司老闆也能通過易房大師輕松管理員工的工作，指導員工進行客戶維護、房源跟進等事項，讓員工提高客戶的轉化率。更能存進成交，更快促成成交。

⑨ 今天接到的招聘電話幾乎都是在招防地產中介

地產中介這個離職率很高的，你如果是混日子就不要去，保底一過就沒底薪的。