⑴ 有沒有幫企業招聘的中介公司
高端招聘有智聯卓聘、獵聘；中檔的有智聯、中華英才網、51JOB等、普通工程有58同城、趕集網等
⑵ 中智江蘇經濟技術合作有限公司勞務派遣員工能報考市政類二建嗎
只要有抄建築工程類襲或工程經濟類相關資質單位，且專業（有些省份專業無要求，但工作年限要求時間比較長）、畢業年限、工作年限符合要求就可以報考，部分省份還有社保要求，因各省政策不一，具體的請查看當地人事考試網要求。
⑶ 請問大家使用招聘網站有什麼經驗心得
通過互聯網投遞簡歷已成為各類人才主流的求職方式，據調查研究，與參加人才招聘會的尋職方式相比，在線求職能節省一半的時間和精力，其次，目前通過網路進行招聘的一般都是行業內較為知名的大中型企業，因此對於人才來說，所應聘到的崗位滿意度要遠遠高於現場招聘會。盡管眼下的網路招聘已經如此盛行，對於不少人來說，在網上投遞的簡歷猶如石沉大海，仍然久久難以找到合適的工作。其實，利用招聘網尋找職位有很多的技巧，下面智通人才網就列數一下網路招聘需要特別注意的一些方面。
首先，也是至為重要的，求職者要非常注意個人電子簡歷的製作。據智通人才網介紹，企業利用網路進行招募人才的第一步是篩選簡歷，通過求職者簡歷上的各種信息來判別人才是否合適，進而才進入第二輪邀約面試。故而，電子簡歷的優劣及製作水平，能直接影響和決定是否能被企業所錄取。一份優秀的簡歷能吸引企業HR人員的注意力，從而加大錄取的概率，反之，粗劣的簡歷不太容易得到HR的認可，甚至在比較後，會被直接淘汰放棄。而有效數據統計顯示，有近40％的求職人員在其網站上注冊填寫的簡歷不及格。
電子簡歷的質量優劣主要體現在以下幾個方面：第一、各種信息填寫是否完善准確。現實中很多求職者的簡歷只有短短幾十字，僅對主要的項目進行概述，很多欄目都是空空如也，這讓企業HR認為求職者態度不嚴謹，一般會直接過濾剔除掉。因此求職者除填寫准確個人基本資訊外，工作經歷要盡最大可能的細化描寫，個人特長應聲情並茂的予以表達，這些都會提高HR對簡歷的打分。當然，製作簡歷時不應誇大作假，臆造很多個人經歷和技能證書，這樣會面臨職業信用風險，如果給企業造成損失甚至會被列入公司黑名單。
其次，網路招聘成功的另外一個秘訣，就是要用火眼金睛挑選一家或者若幹家正規權威的招聘網站。現在全國各地的招聘網令人眼花繚亂，廣告宣傳亦鋪天蓋地，難以斷定孰優孰劣，如果在一個沒有影響力的網站上投遞簡歷，無疑是明珠暗投，收效甚微甚至白白浪費時間，折騰數日也是竹籃打水。因此，准備在網上找工作之時，要挑選若干在當地有公信力和影響力的專業招聘網。
為此，須要提醒求職者的是，在甄別及擇選招聘網時，應根據自己的職業能力水平選擇不同的網站。全國性招聘網盡管知名度高，但毫無疑問競爭慘烈，甚至會出現一個崗位收到成千上萬封的應聘簡歷，千軍萬馬過獨木橋自然會降低自己的求職砝碼。所以，尤其對於應屆畢業生或者工作經驗相對短淺的跳槽者來講，在兼顧其他招聘方式的同時，一定要在地方性招聘網站上注冊和投遞電子簡歷，因為在這些地方性招聘網上，崗位競爭相對緩和，比在那些全國性網站上應聘成功的概率高5至8倍。友情提示：南京地區招聘網站有;江蘇人才網智通人才網等
⑷ 蘇州找工作都有哪些網站
比較常見的幾家有，智聯招聘，51Job，中華英才網，獵聘網、58同城以回及趕集網。
找工作一定要答找准自己的職業規劃，不要海投，簡歷反復修改，投簡歷前了解一下想投的公司。
切記不要有以下的行為：
不要眼高手低。
不要沒准備好就去面試。
不要覺得去小公司就丟人。
不要因為車程太遠時間太早放棄面試。
不要盲目投簡歷，這樣只會浪費你的時間。
不要遲到、自以為是、沒禮貌。
不要不修邊幅，精神面貌要好。
不要被第一份工作的薪資卡住，好的工作=薪資+學習機會+發展前景+福利+帶給你好的心情和成就感。
⑸ 在中國什麼樣的區域性招聘網站找工作比較好找，比較有名呢
地區性的網站很多呀，就是不知道樓主想在哪個地區找工作，需要版大企業還是中小權企業呀？推薦我用過的 上海：大上海人才網 江蘇：揚子人才網 山東：齊魯人才網 這幾個都在當地有一定的知名度的，是比較可信的，全國可上智聯
⑹ 智聯招聘好用不
不要用智聯，太垃圾了，我們公司招了1月份招人到7月份就招三個職位，一天刷新1-2次，一個人都招不到，用了你會後悔的
⑺ 智聯招聘上江蘇江中集團的招聘是騙子嗎
那是一家很大的建築公司，你是不是被騙多了
⑻ 江蘇建設人才網與江蘇建設人才在線是同一個網站嗎
這兩個網站不是同一個網站，江蘇建設人才網是江蘇省住房和城鄉建設廳執業資格注冊中心的。屬於政府網站。而江蘇建設人才在線是江蘇省建設行業的人才求職招聘網站。是兩個單位，至於你說的信息都可靠的。
⑼ 一些大型的公司一般都在哪個人才網發布招聘信息
我說網站名字，你自己搜吧。發不了網址。抱歉
智聯招聘
前程無憂
中華英才
深圳人才網
才智中南