假的招聘信息

Ⅰ 工作單位是真的招聘信息是假的這是屬於什麼

這樣的事情是詐騙你的

Ⅱ 智聯招聘上的招聘信息有沒有假的

這個難免有騙子中介，這個要你自己看清楚，第一正規公司地址都是清清楚楚，進去一看就知道是正規公司，騙子中介的辦公室，裡面除了電腦，其他什麼也沒有，所以，要自己去分別的，所有收費的，讓你去他們指定的醫院去體檢什麼的，都是騙子中介，正規公司不會收各種費用的。 來自職Q用戶：匿名用戶
你們看，在趕集網上，的，假不假 來自職Q用戶：用戶2269199

Ⅲ 怎麼區分招聘信息真假

怎麼辨別招聘信息的真假？下面羅勒網根據自身十餘年的獵頭招聘經驗，來談一談，我們應該怎樣辨別企業招聘信息的真假。

求職者普遍反映的問題是，「經常看到部分公司招聘的同一個崗位在一兩個月甚至更長時間都在公布，不知是網站信息更新的問題，還是這些公司的問題。」「打電話到網上有招聘啟事的公司，卻被告知已過招聘時間。」

企業登出的崗位都有招聘的起止日期，有些企業崗位一直是最新日期，大多是由於企業一直沒有招到合適的人。但也不排除企業在招聘到合適人選後，利用沒到期限的時間繼續儲備人才庫，特別是一些流動性比較快的銷售崗位和技術崗位，企業有時會長期掛在網上，為的是儲備人才，以備隨時補足流走的人才。

此時企業在短期內可能不一定和收集的候選人聯系，但長期來看，無疑增加了更多的機會。第二個問題，則主要是由於有些小網站沒有充足信息源，為了吸引人氣，抄襲其它網站的信息，或用一些過時的信息來填充門面所致。這樣，明明一個公司已經招聘結束了，可過期的招聘信息和作廢的E－mail信箱依然掛在公司根本沒有正式委託過的網站里。

求職信息石沉大海

「網上投出百份簡歷，猶如石沉大海，未收到一份面試通知，有的只是少數公司的自動回復。」有的求職者曾把網路招聘獲得面試的機會，形象地比喻成「中了彩票」。求職者的期望值一般會比自己的實際情況高一些，忽略了自己跟崗位之間的匹配值。

個人隱私難保「隱蔽」

有些求職者抱怨說，自從在網上登陸了個人簡歷後，個人的生活經常會受到騷擾，有時會經常接到一些「保險或推銷」的電話。

根據網路運營的有關管理規定，招聘網站是不能泄漏求職者簡歷的，簡歷的信息都是在網路公司對企業的「身份」驗證後才會對他們公開。對於一些公司打著招聘人的旗號，到網上購買簡歷的情況，大部分專業網站的做法是加大對這些公司審查力度，只接待這些公司人力資源部的負責人。但在一些非正式的招聘網站里，公開的求職者個人信息難保會被不法個人挪作他用。

詐騙行為難防

目前許多詐騙行為非常高，如有些公司和職業資格培訓學校掛鉤，通過所謂對「招聘人員」進行培訓的方式來賺錢。這是整個社會誠信系統的問題，要求求職者具備基本的判斷事情真偽的常識。企業招聘人的原則是「先到公司，後履行相關的義務」。

選擇知名專業網站

網上求職，一定要選擇具有人才許可證的網站。劉浩說，因為根據有關規定，這些網站在發布人才需求信息時，都須驗正招聘單位的真實性，要求招聘單位提供單位營業執照、辦理人員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，信息來源比較可靠。

尤其是選擇一些大型、專業、知名的人才網站，因為這些網站運作相對規范，除了信息可信性較高之外，有專業的網站管理隊伍，安全系數較高。

合理使用簡歷的公開度

劉浩介紹，在網上填寫簡歷時，對個人簡歷的自然信息，公開程度有三種選擇：一種是全部隱蔽；一種是半公開，求職者可以對不願對方看到的企業隱蔽；一種是全部公開，求職者要慎用選擇。

建議求職者盡量不要使自己的個人簡歷處於無條件公開的狀態，這樣會給一些不法分子提供可乘之機。

建議求職者在找到工作，一段時間內不希望變換工作時，最好把簡歷的狀態設定為「休眠」，這樣企業在搜尋求職者的簡歷時，就會找不到。

捨得放棄一些「機會」

在求職過程中，求職者要提高警惕。對凡是需要錄用前先繳納費用的企業，建議求職者最好選擇放棄。對一些招聘信息漏洞百出，與人才市場差距很大、提供鼓動人心的薪酬的崗位，建議求職者最好不要去嘗試。

認真核實企業「身份」

收到面試的電話後，求職者可到網站上去查詢這個企業，看看企業有沒有網站，網站的數據是不是經常更新。

充分利用網路招聘的各種工具

在專業的招聘網站里，設置了許多求職的工具，求職者可充分利用這些工具，服務於自己的求職歷程。

一是簡歷庫。

根據求職者對簡歷公開程度的設置情況，有被動和主動求職兩種情況，若簡歷部分公開或全部公開，企業可通過查詢簡歷找到求職者，是被動求職。建議求職心切的人，可採用被動和主動相結合的方式。

二是定製職位。

若求職者想在不查詢網站的前提下就能獲得最新的崗位，可以採用定製職位，網站會根據您的設置定期把最新的崗位需求發到您的郵箱，成為求職者職業管理的小秘書。

三是搜索引擎。

可以根據關鍵字，如行業、職位、時間等選擇與自己最匹配的崗位。

根據求職意向設置不同簡歷

企業每天都會收到上千封的簡歷，建議求職者不要長篇大論，與求職崗位無關的信息全部省掉。

求職者可根據求職崗位的不同，在網站上設置不同的簡歷。同時提醒求職者，為了提高成功的概率，求職者要不斷刷新自己的簡歷。

電子傳遞加傳統方式共同申請

若是招聘企業在招聘信息中留了通訊地址和傳真，建議求職者除了在網上自動申請這一崗位外，最好再加上傳統的申請方式，如再郵寄或傳真一份自己的簡歷，這樣招聘人員會在簡歷上停留更多的時間，將會大大提升成功的概率。

哪些崗位網路求職比較容易成功？

在網路求職中，IT類的職位的成功率最高，由於行業本身的特點，企業和求職者對網路招聘的採用和接受程度較高，相應的成功率也最高。位居第二的是銷售類崗位。

哪些崗位網路求職成功性較小？

在網路求職中，成功性比較小的崗位主要有三種類型：

第一種是特殊行業或特殊技術的崗位，如經紀人或藝員，能源技術專家等，用人機構會在較窄的的圈子內挖人；

第二種是高級的管理人員，他們很少上網主動求職，企業一般會通過獵頭的方式尋找；

第三種是面向使用網路比例較低的人群職位，如農業和畜牧業的一些崗位。

希望羅勒網的回答能夠幫助到你哦！

Ⅳ 怎麼辨別真假招工信息

怎麼辨別真假招工信息。我必須去網上去查看一下。或者去實地調查一下。

Ⅳ 58同城好多招聘信息都是假的 大家千萬不要上當

自己來看看這類網站，是個人自都能發廣告自稱招聘，給點小錢就替騙子張目。
能不能稍微用腳趾頭想一下，這些信息是不是比路邊電線桿更可靠？
正當的行業正常的公司，連去正規途徑發招聘廣告的那點銀子都捨不得出，來這類網站撈便宜？

騙子們無論說得有多天花亂墜、多麼動人好聽，無非都是利用你急於求成的心理騙錢。指定地點體檢、到別的地方面試、交檔案保管費、服裝費、預留職位費、演員 模特簽約費、拍照費、登記費、上崗費、押金、手續費、存檔費、報名費、保密費、會員費、保證金……花樣多，其實都是騙！騙錢！！只要你緊緊捂住錢包，一毛不拔，隨後就報警，他們就沒有任何辦法。你非要去以身試法，那就等著吧。

自己看看鋪天蓋地的網站廣告，每個人的用戶名都是亂碼+數字，都異口同聲地自吹自擂，現身說法道聽途說拉你去這類網站，難道你非要推波助瀾？

自己看看鋪天蓋地的網店廣告，每個人的用戶名都是q號，都鼓吹賺錢，都要你去買他的軟體，拉你去當他的下線，這樣瘋狂的網路傳削就算不能遏制，難道你非要推波助瀾？

Ⅵ 怎麼樣辨認招聘信息是真是假

一、一般知名的就業信息網站的真實的還是多的，當然，現在出現了一些所謂的XXX獵頭、XXX咨詢服內務、XXX人力服務公司的容，這些公司可能不假，但招聘信息並不很透明，因為他們也屬於代理公司，求職時要格外注意。所以，要盡量減少這種中間環節，減少信息不對稱得問題。

二、現在報紙上招聘信息很多，一般位置好，篇幅大的知名公司的招牌還是可以信的，各地都有口碑較好的報紙，可以參考一些好公司的招聘信息。但是在同樣的報紙上，對於那些信息很少、便宜的廣告位置的信息可以不用考慮，假的較多。

三、真實的招聘信息一般職位明確、崗位資格和任務明確、描述清晰、薪酬較為接近市場合理水平，薪酬高得離譜的，假信息也較多，天上不會掉餡餅。

四、總之，對求職者來說，只要擦亮眼睛，認真調查，仔細分析，深思熟慮，不急於求成，就不會被虛假招聘所害。

Ⅶ 在網上找工作,如何識別假招聘信息或是騙人的信息

1、瀏覽正規招聘網站的招聘信息，過於明顯的騙局，入職條件寫的簡單的不內能再簡單，什麼只要容有手機或者電腦就可以做，還可以在家裡做，看到這樣的信息請警惕。

Ⅷ 智聯招聘上很多虛假招聘信息

感覺百分之八十以上是假的
不是故意黑他 前幾頁都是廣告 保險 中介

Ⅸ 這些招聘信息是真的還是假的

沒有驗證過但是感覺不靠譜，一般的高鐵招聘都是鐵路通過社會直招的，感覺這種的前期你是要交一筆錢的，最好是不要信。

Ⅹ 發布虛假招聘信息違法嗎

人社部辦公廳印發《關於進一步加強招聘信息管理的通知》（以下簡稱《通知》）。《通知》明確，各地要對互聯網招聘平台實施集中整治，嚴厲打擊信息發布違法違規行為。發布虛假招聘信息情節嚴重的要吊銷人力資源服務許可證。

《通知》指出，各地要完善招聘信息管理制度。建立定期檢查和不定期抽查制度，對用人單位和人力資源服務機構招聘信息發布情況進行檢查，督促其確保信息的真實性、合法性；要建立人力資源服務機構年度報告公示制度，將招聘信息服務情況納入報告內容向社會公示；要建立守信激勵和失信懲戒機制。

根據《通知》要求，用人單位發布招聘信息應真實有效，不得設置性別、民族等歧視性內容，不得發布虛假招聘廣告，不得以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。人力資源服務機構特別是互聯網招聘平台也要加強對招聘單位的資質認證和信息發布人員的實名認證；要建立服務情況跟蹤檢查機制，了解服務進展，跟蹤用人單位招聘進度和勞動者求職應聘情況；要建立意見投訴和結果反饋機制，對求職者和用人單位在求職招聘中遇到的問題及時調查處理，並將調查處理結果反饋求職者和用人單位；要加強對求職者和用人單位信息的保護，防止因信息泄露使求職者和用人單位合法權益受到侵害。



對於信息發布違法違規行為，各地要進一步加大對人力資源市場的勞動保障監察執法力度，會同有關主管部門對互聯網招聘平台實施集中整治。對用人單位發布虛假招聘廣告、以招聘為名牟取不正當利益或進行其他違法活動的，要依法責令改正並可處罰款。對未經許可擅自從事職業中介活動的，要依法予以關閉、沒收違法所得並處罰款；對提供虛假招聘信息、為無合法證照的用人單位提供職業中介服務的，要依法責令改正、沒收違法所得並處罰款，情節嚴重的要吊銷人力資源服務許可證。對扣押勞動者居民身份證等證件、以擔保或者其他名義向勞動者收取押金財物的，要責令限期退還並依法給予處罰。各類用人單位、人力資源服務機構及互聯網招聘平台違反法律規定，侵害勞動者合法權益，造成財產損失或者其他損害的，要依法承擔民事責任，構成犯罪的要依法追究刑事責任。



此外，各地要充分利用舉報電話、互聯網、新媒體等手段，暢通投訴舉報渠道，鼓勵勞動者、用人單位、社會組織等社會力量參與人力資源市場監督，多種途徑獲取違法違規行為線索。對有多次投訴或不良評價的監管對象實施預警等。