㈠ 為什麼招聘網上的公司名稱與公司實際名稱不符
在注冊公司的第一步，公司注冊查名上，經常會發生這樣的情況：材料都提交好幾次，都因為重名被退回。但是從網站查詢，並沒有查到與取名相同的公司名稱。而且，怎麼不同行業公司的名字都可以相同，我的明明查不到，卻總說重名。到底該怎麼取名啊！一起來學下面這幾招，幾招教你渡過「公司注冊查名」的難關：
公司注冊查名，企業名稱有下列情形之一，不予核准：
（一）與同一工商行政管理機關核准或者登記注冊的同行業企業名稱字型大小相同，有投資關系的除外；
（二）與同一工商行政管理機關核准或者登記注冊符合《企業名稱登記管理辦法》第十八條的企業名稱字型大小相同，有投資關系的除外；
（三）與其他企業變更名稱未滿1年的原名稱相同；
（四）與注銷登記或者被吊銷營業執照未滿3年的企業名稱相同；
（五）其他違反法律、行政法規的。
公司注冊查名時，注冊公司的名稱構成
1、行政區劃+字型大小+行業號+組織形式；如：上海某某科技發展有限公司
2、字型大小+（行政區劃）+行業號+組織形式；如：某某（北京）科技發展有限公司
3、字型大小+行業號+（行政區劃）+組織形式；如：某某科技發展（北京）有限公司
字型大小：兩個或兩個以上的漢字組成。
行業號：產品名稱或者行業名稱等。
組織形式：公司類型，如有限公司、合夥企業、股份公司等。
公司注冊核名的規則：
1、同行業的公司字型大小不能同名同音。
2、核名是兩兩查名，即兩個以上字型大小時要拆開分別查名，如果其中任意兩個字不能用，那麼整個字型大小都不能用。 例如：
1）「ABC」查名，先查「AB」，再查「BC」，再查「AC」，如果其中 一個不能用，那麼「ABC」這個字型大小就不能用。
2）「ABCD」查名，先查「AB」，再查「AC」，再查「AD」，再查「BC」，再查「BD」，再查「CD」，如果其中任何一個不能用，那麼「ABCD」這個字型大小就不能用。 公司注冊起名建議
1、起名時盡量選用兩個字，減少查名時間，增加通過率。
2、不要起大眾化、通俗化、常見的名字，要起有個性、有特點的名字，增加通過率
㈡ 公司招人實際工作與招聘不相符如何應對
那就不要浪費大家的時間了不用面試了，因為畢竟是他騙了你，你沒必要在這里跟他浪內費時間說一些容東西。你可以去尋找新的工作，反正又不是只有她一個公司招人，你很優秀去找下一份工作就行了。因為時間真的很寶貴。不過現在很多公司招聘都是這樣的，掛羊頭賣狗肉的太常見了，自己擦亮眼睛哦，別被騙了。
㈢ 58同城上某家店面招聘，網上顯示的店名與實際店名不相符
58同城與這些招聘的騙子是同流合汚的。現在58同城已經露出了詐騙的真面目，他們搞版的審核認證，假的反而容易通權過，真的倒被卡住。他們審核通過的嚴格程度居然與付費有關。固然網站是你的，通過不通過可以由你作主，但是審核認證是不能以金錢為標準的，不能因為騙子付費了，就把黑的認證為白的，真正的用戶是免費發布，就把白的認證是黑的。58同城這樣做毫無疑問就是與騙子同流合污，擾亂電子商務網路市場，詐騙用戶錢財。
58同城還十分無恥，網路系統設置和提示很多都是假的，系統也經常被後台人工操控。
我的例子明顯就看出他們是人工操控的結果。
我在58同城自始至終就是用同一個電話 ，同一套房，同一幅圖片發布個人房源。就這表面上看也不會是中介(一個經紀人難道就只做一個40來平米的出租生意)。然而58同城後台為了逼我交推廣費 ，毫無根據地給我改成經紀人身份。我為申訴，被他們套去了身份證，房產證，戶口本等信息，網頁也提示提交成功，24小時內會回復。可是一星期過去一點消息也沒有。找在線客服聯系多次，沒有聯繫上一次，多次填寫用戶反饋也是白搭。
㈣ 實際待遇與招聘公告不符合怎麼辦
實際待遇與招聘公告不相符，這種事情往往在社會上經常遇到。但是當實際待遇比招聘回公告裡面只是跌那麼一答點點，還是可以接受的，但不能低太多。你的內心需要有一個稱，把稱量這份工作到底適不適合你干，你要不要繼續幹下去。
㈤ 實際待遇與招聘廣告所述不符，是普遍社會現象嗎
是挺普遍的，但是這是欺騙，像這樣無良企業，平台必須把他們拉入黑名單，讓它失去騙人的途徑，更應該拿起法律的武器，把騙子繩之以法。
㈥ 為什麼招聘的員工常常不符合實際用人要求
比方說人力資源部門招聘的員工可能是按照自己的標准來招聘的。而實際上可能用人部門會不滿意。
㈦ 招聘信息工資與實際不符怎麼辦觸犯哪條勞動法
工資以用人單位與勞動者的實際約定為准，並非以招聘信息為准。用人單位公布的回招聘信息相當於廣告，答你可以追究用人單位招聘欺詐的違法責任，但是不能據此作為用人單位違反承諾的依據，這是兩個法律問題。對於勞動而言，無論招聘信息寫的怎樣，都要與用人單位事先確認實際工資是怎樣的，而非看招聘信息。
㈧ 面試官居然跟我說，招聘上寫的內容跟實際面試的內容不一致，特別是待遇不一致很正常
面試官跟你說招聘上寫的內容和你實際參加的面試內容不一致，而且還是關於回敏感問題，薪資待遇答不一致，他說這個屬於正常，說明裡面肯定有貓膩。
可能有兩種情況，導致你說的這個問題，首先可能是你面試的這家公司比較小，而且沒有什麼核心競爭力，所以他們才會在招聘的時候把畫一個大餅，吸引應聘者去面試，如果你遇到這種情況，就不要再跟他們談下去了，如果他們還堅持所說實際內容的話，那麼你可以離開了，換一家公司。
第二種情況可能是你個人的能力問題，他們覺得你的能力與他們所期望的水平有差距，然後用這套說法來限制你，遇到這種情況，一定要問清楚，他們公司既然把條件寫出來，還出爾反爾的話說明他們公司體制本身就不行。
純手打回答，謝謝採納！
㈨ 招聘信息與實際面試公司不符,又簽了合同,不去了還用負法律責任嗎
不用 直接跟招聘的說一聲就可以了
㈩ 招聘工資和實際工資不一致
招聘工資和實際工資不一致，這種是一個比較常見的實行，應聘的時候問薪資最好就是按他的最低工資標准來算。