像一些當地的官網、前程無憂、中華英才網上的招聘信息，還都是比較可靠的內，因為這些網站審批容把關相對嚴一點，現在找工作是否容易，還是要看個人的，如果你的能力較強，或者心態好、開朗、自信，都是挺好找的，關鍵是要找合適自己的才是重要的，希望我的回答能夠幫到你，祝你成功！
❷ 網上招聘可信嗎
1、網上招聘還是可信的，但這些問題都可造成你的簡歷沒有回復：企回業會在一些公共的招聘答網站和平台發布招聘信息，但是有的時候，企業本身並沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場。
2、企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平台當成了一個廣告平台，這樣的話，通過大規模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業用網路招聘平台一個版面或者多半個版面來發布信息，多半有這樣的可能性； 企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉。
3、選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那麼會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會，企業會優先選擇某個渠道提供的信息，比如就註明某某渠道優先，沒有根據企業的要求按照規范的格式來投遞，比如要求註明戶口、學歷或薪資； 網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發布出來或者重復發布信息，個人的條件與企業的要求有差距。
❸ 網上的招聘信息可靠嗎
認真的招聘很少！大部分信息一看就不靠譜，亂七八糟，中國社會內幕貓膩黑幕特內別多容即便是知名企業，500強，也是勢利眼，老油條，不會對普通求職者有起碼的尊重和寬容，他們只尊重對他們有價值的有實力的人！何況大多數求職者素質更低！
❹ 招聘網站可信嗎
那要看什麼招聘網站，一般本地的人才網是比較可靠的
❺ 徐標招聘網可信嗎
不能隨便相信吧！因為騙子到處都有！你最好是擦亮眼睛！多問下周圍的人的看法！
❻ 各大招聘網哪個比較可信
還是有可信度的!我以前就是六里橋銀都酒店負責招聘的，那邊的酒店確實有長期專招聘的計劃!但網上招聘有真屬有假，建議你到實地去看一看，看一下酒店的規模，是否正規，特別要注意一下是不是酒店外租的辦公室(有些酒店房間多，有外租的情況，他們不屬於酒店)，另外，酒店內部外包部門如:KTV、足療等也會以酒店名義招聘，這些外包部門獨立經營，與酒店方無關，他們的招聘一般會收取費用，正規酒店招聘不會收費，即便是工服押金也會在次月工資中扣除!所以你一定要把很多問題問清楚，包括:是否包食宿(正規酒店一般都會包食宿)、有無押金、工資待遇、上下班時間等!如果，很短的時間通過面試，並急著讓你入職、交押金，就一定是假的!!這時候你的選擇，第一就是迅速離開，第二就是馬上報警!
❼ 招聘網站上的招聘信息是否可信
其實在網上找工作的話在長沙本地我推薦三個網站
芙蓉人才網和湖南人才網路
這兩個在湖南本地來說還算是比較不錯的網站 但是他們的網路上刊登廣告都不需要公司提供營業執照，所以在一定程度上不排除有一些虛假的詐騙公司在其中渾水摸魚。
前程無憂，這個是我畢業的時候找工作經常去的網站，相對於其他的網站來說，51是一個上市公司，其運營會受到證監會的監督，而且在規模上來說51比其他的招聘類網站都要大，大公司嘛，找上面的公司心裡也有底一些。
祝你工作順利
❽ 網上招聘的 信息可靠嗎
網上招聘還是可信的，但這些問題都可造成你的簡歷沒有回復： 1、 企業會在一些公共的招聘網站和平台發布招聘信息，但是有的時候，企業本身並沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場； 2、 企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平台當成了一個廣告平台，這樣的話，通過大規模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業用網路招聘平台一個版面或者多半個版面來發布信息，多半有這樣的可能性； 3 、企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉； 4、 選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那麼會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會； 5 、企業會優先選擇某個渠道提供的信息，比如就註明某某渠道優先； 6 、沒有根據企業的要求按照規范的格式來投遞，比如要求註明戶口、學歷或薪資； 7 、網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發布出來或者重復發布信息； 8 、個人的條件與企業的要求有差距； 9 、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求； 10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢； 11、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟； 12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足； 13、能力太強，讓招聘方自感廟門太小； 14、盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等於守株待兔； 15、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫； 16、企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位； 17、自己的簡歷在投遞之後，對方接受了以後出現亂碼的情況；； 總結： 這其中我們對於企業方和招聘媒體網路我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己 1、要詳細地解讀企業方的招聘信息，根據企業的要求來適當的修改簡歷；（關於這方面的問題，你可以多到千里馬個人簡歷網去看看） 2、有明確的職業發展方向，自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞； 3、簡歷要體現出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內容體現出來，不利的條件不要透漏給招聘方；； 4、對於照片來講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過於濃妝艷抹或者放盪不羈都會適得其反； 5、選擇良好的時機，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期； 6、在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果； 7、如果有招聘企業的電話，立刻打電話過去； 8、保持良好、平穩的心態； 9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事等。
❾ 招聘網站上的招聘信息可信嗎
營業執照驗證過後的有些也要多留心下，不法分子很會鑽空子。一般的話到網路搜索一下這家公司，看有木有。然後就是看提供的職位待遇，如果相對同行平均工資相差不大。就比較正常。一般高薪職位都要慎重對待！