⑴ 招聘啟事上的「人事、行政專員」，到底是做什麼的呢
主要職責
1、 組織制定公司人事規章制度，並督促、專檢查制度的貫徹執行。
2、 組織設計和完屬善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、 組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、 進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、 負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、 負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、 負責核定各崗位的工資標准，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險的辦理。
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監察。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。
17、負責組織企業文化建設。
18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
⑵ #行政專員#行政專員面試技巧
以下內容適合常規崗位（以人力資源專員為例），專業小「面霸」小豪兄提醒您超級有誠意的面試問題回答技巧（→_→禁止抄襲，個人胡亂認為掌握以下技巧可以使面試成功率提高30%）：
1.自我介紹。自我介紹一定要分層次，第1，基本信息，包括你的名字，年齡，你的學校和所學專業；第2，在校期間獲得的證書有哪些；第3，在校期間學習成績以及你獲得的獎勵有哪些；第4，你在學校擔任的職務有哪些，職務里有社團職務，也有學生會的職務，以及班級職務；第5，著重說一下自己的社會實踐經歷，工作經歷以及社團經歷有哪些，特別是一些商業性質的社團，如果有策劃商業項目，一定要把自己策劃什麼項目說出來，自己在其中做了哪些工作說清楚，並且獲得的成果也一定要說清楚。
2.當面試官問你為什麼要選擇他們的企業時，可以從如下三個方面回答。即：我找工作看重三個因素：第1，平台，我看到過貴公司在建並且投資過多家項目，注冊資本數目龐大，並且有完善的人力資源管理體系，對每一個員工的培訓以及晉升體系都有十分全面的構劃。第2，薪酬，您公司提供的薪酬在我的考慮范圍之內，這和數目也體現了您的公司對我的價值認同。第3，工作地點，你可以說：我自己有一個量化的標准，那就是通過常規的公共交通方式到工作地點，這個過程的時間少於兩個小時的工作地點就是我可以考慮的工作地點。
3.當面試官問你喜歡什麼運動的時候。一定要回答一些關於團隊的運動，或者有競爭的運動。具體回答的內容，根據你所面試的職位而定。你可以回答籃球足球，甚至王者榮耀。因為他們都是一個需要團隊的游戲，如果你回答一些單人就可以進行的運動，那麼這個回答一般情況下不會成為你的加分項也不會成為你的減肥項。
4.當面試官問你有什麼優點和缺點時，對於優點的回答可以從招聘廣告里的崗位職責裡面分析得出，比如人力資源專員就要求第1，堅持原則；第2，有責任心；第3，體貼入微，善於觀察。回答你自己有什麼缺點的時候，請千萬不要回答這種答案：我最大的缺點就是沒有缺點（這種回答有80%的可能讓hr覺得你很自大），你需要回答的一些缺點是那些無關緊要的缺點，比如唱歌不好聽，不會跳舞，不會玩抖音。
5.如果你的簡歷上寫了豐富的社會實踐經歷或工作經歷，那麼在面試之前一定要把這些社會實踐經歷和工作經歷的一些內容在大腦里理清思路。比如在這些經歷你擔任什麼角色，你有什麼職責。你可以用STAR面試法的內容來回答，也就是你當時是什麼情形（situation），有什麼任務（task）,你是如何做的（action）,最後產生了什麼效果（result）。
6.當hr問你期望的薪酬是多少時，一定要結合你應聘時候在招聘廣告中看到的薪酬的范圍來回答。比如招聘廣告中給的薪酬范圍是三千到四千，那麼如果你說五千的話，很可能在有的hr那裡你的這個回答會成為減分項。
7.面試的最後大多數hr都會問你一個問題，那就是：本次面試就到這里，請問您還有什麼問題想要咨詢？這個問題可以成為你的加分項，也可以成為你的扣分項，或者可以成為不加分不扣分的一項。如果你回答說沒有問題，那麼這個回答通常來說就是不加分也不扣分的一項。但是如果問了一些問題，那你的回答就可能會成為扣分項。就比如在hr還沒有和你談論薪酬的時候，你在最後一個問題的時候提出了薪酬的問題。因為薪酬的問題一般是hr向你提出的，除非你有特殊需要聲明的事情。因為如果hr向你提出薪酬的問題，那麼就恭喜你，他有意向去錄用你，或者說，他有意向讓你通過復試。如果你在他沒有和你提之前就和他談論薪酬的問題，這就有一定程度會影響HR對你的看法。那什麼是加分項呢？目前我所知是加分項的回答就是反問面試你的hr：感謝您與我的本次面試，我還想請問您一下，本次面試，您對我的表現作何評價，您認為根據這次我們的面試，我還有什麼需要改進的地方嗎？（這個反問可以帶來很多好處：第1，可以給hr帶來不錯的感覺，hr會發現你是一個樂於自我總結，懂得改善自己的人；第2，當hr回答你的這個反問的時候。他也會把這次面試的一些經歷重新在腦海中重現，認真評定哪些是你的優點，哪些是他所認為的你的缺點，這可以加深對你的印象；第3，就算是這次面試你被刷下來，你也可以從他給你的回答里得出你以後有哪些可以改善的地方），他回答你這個反問時，盡量不要和他產生對峙，有則改之，無則加勉，如果實在是hr對你有誤解，你也可以說明一下。
8.如果你的簡歷信息是真實的，那麼就請你面試的時候不要緊張，面試你的hr以後會是你的同事，你和同事有什麼好緊張的呢？
9.如果hr問了你一個問題，你需要在大腦里快速理清思路，盡量不要邊想邊說，而如果你的回答不能脫口而出，你可以先告訴我hr：抱歉，這個問題我需要想一下。如果經過你的十秒鍾思考，你仍然無法回答hr提問的問題，你可以告訴hr：對不起，這個問題我暫時無法回答，您能換個問題提問嗎？（其實我覺得，hr一般都是按照你的簡歷內容來與你進行面試的，如果你有很多問題無法回答，有的hr就會對你的簡歷是否真實產生懷疑）。一定要注意回答問題時候的語言邏輯與思路清晰。
以上就是我和您分享的全部面試問題回答技巧的內容，祝您面試成功，早日拿到offer😊 來自職Q用戶：趙子豪
⑶ 明天要去面試行政專員，招聘上面給的工資范圍是3000-4999。有五險一金嗎。包吃包住嗎。上五天辦
看你在哪個地區，我這里一般都是3500加五險，包住不包吃
⑷ 平頂山有哪些招聘報
古城廣告報.大鷹廣告報..這種報紙上都有大量招聘啟示.是免費發放的..但是只發放到商戶..路邊賣東內西的店鋪都有容發.一周好像2版.商戶一般不用的你可以要要試試..嘿嘿 這是免費方法哈..路邊報亭也可以買得到..但是收費哈..藐似5毛...
⑸ 平頂山市公安局2020年招聘女協警嗎
⑹ 平頂山想招聘或求職去哪個網站好
上智聯招聘啊，你也可以買份報紙，打電話咨詢
⑺ #人事專員行政專員#基層人員招聘，那個網站比較靠譜
智聯簡歷比較多，前程簡歷質量比較高。這兩個網站是綜合性比較強的，如果是互聯網或者快消啊地產啊這些還會有更多網站選擇。可以去三茅上看一下，有一個帖子上面將招聘網站進行了分類 來自職Q用戶：袁女士
⑻ 平頂山招聘網站有哪些
平頂山人才網