2016懷化市直教師招聘

『壹』 湖南省懷化市辰溪縣今年招聘教師嗎都是什麼時間

08年是七月底八月初才開始的。那是中央下達的文件，與地方的實施時間有出入，09年應該還不是省里統一招考，應為招考辦法及實施條例不可能短時間內出來,建議去教育局問問，聯系電話：5225495

『貳』 你好請問一下 您是去年考懷化市直教師招聘考試嗎，筆試，面試考的哪些

你可以去懷化教育網看看

『叄』 2016懷化工業中等專業學校專業教師招聘公告

2016懷化工業中等專業學校專業教師招聘
1.報名方式：2016屆應屆畢業生可以在網上報名，其餘考生需在學校辦公室報名。
2.報名時間：2016年1月18日—1月20日。
3.報名地點：湖南省懷化工業中等專業學校辦公樓二樓學校辦公室
4.報名需提交材料及要求
考生在學校現場報名時應提交本人有效身份證、學歷學位證書和相關材料原件以及復印件一份、近期同底1寸免冠半身照片2張，填寫《懷化工業中等專業學校公開招聘報名表》一份並手寫簽名。2016屆應屆畢業生應自行下載並填寫《懷化工業中等專業學校公開招聘報名表》,在開考前一天來學校辦公室領取准考證並提交有效畢業生就業推薦表和近期同底1寸免冠半身照片2張，若被錄取，必須在2016年7月1日以前提交相關學歷學位證書原件驗證。
5.資格審查
依據招聘職位條件對應聘人員進行資格審查，符合資格條件者，學校將以電話方式通知確認。
6.考試方式
採用專業測試與面試相結合的辦法進行。崗位招聘人數與崗位報名參考人數之比不得低於1：3，否則不予開考。所有參加專業測試人員全部進入面試。
專業測試：專業知識測試(筆試)或專業技能測試(操作)。報考電氣類教師、藝術類教師崗位人員參加專業技能測試(操作)，報考數學教師崗位人員參加專業知識測試(筆試)。
面試：以說課方式進行。時間每人不超過10分鍾，說課順序以抽簽決定。
綜合成績：綜合成績為專業測試、面試成績之和，專業測試成績佔60%，面試成績佔40%。綜合成績(60分及以上)相同的按專業測試成績從高到低分排序。
考試時間：暫定於2016年1月24日，如有變化另行通知。

『肆』 懷化地區在編教師待遇如何

引進高層次教師人才待遇會更好，但要求也會高一些，以18年懷化市直引進教師125人為例，
1、住房補貼。對引進人才給予一次性住房補貼，標准如下：具有正高級專業技術職稱人才30萬元，全日制博士研究生或副高級專業技術職稱人才20萬元，全日制碩士研究生4萬元，「雙一流」大學全日制本科生3萬元。
2、生活補貼。對引進人才給予生活補貼，標准如下：具有正高級專業技術職稱人才每人每月4000元，全日制博士研究生或副高級專業技術職稱人才每人每月3000元，全日制碩士研究生每人每月2000元。發放期限為3年。
除此之外，還有配偶安置和子女入學、醫療服務、戶口遷移等其他保障。
普通的教師招聘也出台了相關政策，在教師隊伍的建設方面，《意見》提出，要改進各級各類教師管理機制。落實幼兒園教職工配備標准，嚴格中小學教師資格准入，健全職業院校雙師型教師管理制度，深化高等學校教師管理制度改革，改進特殊教育學校教師管理制度。
另外，《意見》還強調，要切實提高教師待遇。完善中小學教師績效工資制度，改進績效考核辦法，使績效工資充分體現教師的工作量和實際業績，確保教師平均工資水平不低於或高於當地公務員平均工資水平。
對於老少邊窮地區的教師，《意見》明確，要落實艱苦邊遠地區津貼、鄉鎮工作補貼，以及集中連片特困地區和艱苦邊遠地區鄉村教師生活補助政策。完善老少邊窮島等貧困艱苦地區教師待遇政策，依據艱苦邊遠程度實行差別化補助，做到越往基層、越往艱苦地區補助水平越高。

『伍』 懷化中小學教師招聘

鶴城區。。。好像吧

『陸』 懷化市教育局教師招聘考試成績在哪裡公布

懷化教育信息網

『柒』 2016懷化漵浦縣教師招聘考試

2016懷化漵浦縣教師招來聘源考試：職業中專教師崗位、初中教師崗位和教學點小學教師崗位，實行筆試。教學點幼兒教師崗位，由筆試和面試兩部分組成，筆試和面試成績各占綜合成績的50%。
①筆試時間7月30日，地點見《准考證》。
②筆試採取合卷形式，100分制。考試內容為相應學段該學科教育教學專業知識(90分)和教育理論、政策法規等(10分)。其中教學點小學教師崗位專業知識語文、數學分值各45分。
③按筆試成績從高分到低分依照招聘計劃數的1:1.5比例確定面試對象。面試時間8月6日，地點見《面試准考證》。面試內容為「五項全能」加「特長展示」，面試成績按100分制計分。

『捌』 2013年懷化市鶴城區的教師招聘通告已經出來了,市直的什麼時候出來啊

會，一般是9月份才會通告

『玖』 懷化市直教師招聘考試一般怎麼考

您好中公教師考試網很高興為你解答
本次懷化教育局教師招聘報名時間、地點及要求
1.報名時間：2013年8月7日——2013年8月15日(節假日照常報名)。
2.報名地點:市教育考試報名大廳(市教育局院內)。
3.報名要求：有特殊要求的崗位，需填報到相應學校的相應崗位;無特殊要求的崗位，應聘人員報名只報到中學或小學的某一學科，不報到具體學校(註：根據學科成績排名依次錄滿市直學校同一學科的所有職位，體檢合格、公示無異議後分配到相應學校);本人執身份證、畢業證、學位證、教師資格證、教師職務證書、普通話等級證原件及復印件;應聘人員報名時需填寫《報名登記表》，在編在崗教師報名時還需填寫公辦教師身份承諾書，由工作人員現場驗證、採集照片。
4.報名資格審查：由市教育局對報考者的報考資格條件進行初審後，報市人力資源和社會保障局進行資格審查，資格審查同意後發准考證。
【考試方式及內容】
1.報考音體美專業的，考試分專業測試、筆試和面試(分別占總成績的40%、30%和30%);報考其他學科的，考試分筆試和面試(分別占總成績40%和60%)。
2.專業測試、筆試和面試均採取100分制。筆試成績中，教育學、教育心理學佔10%，學科知識佔90%;面試成績中，說課佔70%、綜合素質測試佔30%。
3.報考音體美，先進行專業測試。
音樂專業測試成績(考點只提供鋼琴)，屬舞蹈教師崗位的，聲樂佔20%、舞蹈佔60%(即興舞蹈佔40%、自備舞蹈佔60%)、鋼琴演奏佔20%;屬聲樂教師崗位的，自選曲目演唱佔60%、鋼琴自彈自唱佔20%、即興舞蹈佔20%;其他音樂教師崗位，聲樂佔50%、鋼琴自彈自唱佔30%、即興舞蹈佔20%。
體育專業測試成績，基礎項目(100米計時跑、立定跳遠)測試佔30%、特長佔70%。
美術專業測試成績，指定作畫一幅佔50%、自主作畫一幅佔50%(畫紙由考點統一提供，作畫所需其它工具由考生自備)。
4.參加以上測試人員，根據專業測試加筆試成績之和從高分到低分按1:3比例確定面試人員;報考其他學科，根據筆試成績從高分到低分按1:3比例確定面試人員。
5.招聘崗位與報考人員原則上應達到1：3比例開考，達不到1:3開考比例的，減少或取消崗位招聘計劃。
更多詳情參見公告：http://www.zgjsks.com/html/2013/zuixinxiaoxi_0808/17002.html

『拾』 市直教師招聘和區聘教師招聘有什麼差別

市直教師招聘和區聘教師招聘有著招聘對象、招聘難易、待遇的差別。

1、招聘對象

市直教師招聘一般招的是市直屬學校的教師，要求本科甚至研究生學歷，區教師招聘一般招的是區屬學校的教師，有時可以要求大專的學歷。

2、招聘難易

市直教師招聘會比區教師招聘要求的條件高，例如學歷、專業對口、工作經驗等方面，市直一般被認為待遇好而人人嚮往，導致報名人數多，競爭大，從而考試難度更高。

3、待遇

工資度的話如果區財政有錢不一定比市屬發得少，但一般市屬學校機會比百區屬會好一點，參加一些比賽培訓的機會會多一點。市屬的學校可能工作比較多，壓力比較大。區屬的學校如果回一般，就沒那麼多事。

同時招考應該怎麼選擇呢？因為是直屬的學校，工作氛圍好，硬體條件也不錯，待遇各方面要好於區縣直屬的學校。如果應聘上之後，後期的其他方面以及自己子女的教育問題可能也會迎刃而解，更多人會去選擇這樣的學校。去應聘時要更多地去衡量招聘的單位與自己實力水平之間的差距。換個思路來考慮，可以去區縣的直屬學校，未必就比當初的選擇差。

(10)2016懷化市直教師招聘擴展閱讀：

市直屬教師和區屬教師的區別：

1、學校管轄許可權

市級直屬的學校的管轄權在市教育局，人事調配以及之財政相關經費資金的撥付，由市教育局管轄。區縣所屬的相關師資，經費以及其他的財政資金由區縣教育局負責。

2、改革優先程度

比如說市教育局某些教育教學或者教師相關人事改革的政策需要試點，可能往往優先選擇市教育局直屬的學校進行試點。老師們可能更多的優先成為改革的先鋒或者改革成果的受益者。

3、待遇

市教育局直屬的學校，在這方面往往比區縣教育局直屬學校的老師，從待遇上可能好一些，因為他們的資金來源於市級財政。區縣教育局的資金多數由區縣財政來統籌，各個區縣財政收入層次不齊，有些地方在兌現教師待遇方面，還有一些滯後。