中石化上海招聘

⑴ 中石化上海工程公司怎麼樣一般的面試流程如何，求了解的人指導一下。

我剛和這個公司合作過，他們的設計都說工資低（相對於上海生活水內平），基本不夠花容，國企發錢現在都受限制，而且現在ssec已經並入SEG集團，財務大權被收了，他們基本上都跳槽到對面那個小日本的公司了。不知道你應聘的是不是海外職務了，要是的話肯定有英文面試，他們現在在海外的業務主要在哈薩克和沙特。如果是應屆生可以去混混。只是建議哦，你自己斟酌。

⑵ 中石化上海設計院招暑假工嗎

記得05年來招聘的時候（鎮海石化）明確寫著第一年年終獎2w（工資忘了），以後上不封頂。和來招聘的人聊天，說出差很多，還經常是一些中東國家，屬於幾個人一個...

⑶ 中石化在上海有分公司嗎

當然有的，中石化上海公司也是分上中下游企業，
上游（油田類）有 上海海洋油氣分司 和 上海海洋石油局；
中游（煉化類）有 上海石化 和 高橋石化；
上游（銷售類）有 上海油氣銷售公司（即加油站）

⑷ 上海中石化招聘培訓要交押金，合理嗎

上海中石化來招聘培訓要交押金是不自合法的，可以帶著協議找律師。

第二十條明確，企業應當根據本單位的實際，有計劃地對本單位的職工和准備錄用的人員實施職業教育。第二十八條規定，企業應當承擔對本單位的職工和准備錄用的人員進行職業教育的費用，具體辦法由國務院有關部門會同國務院財政部門或者由省、自治區、直轄市人民政府依法規定。

第二十二條《勞動合同法》明確，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

即使買醫療保險、意外保險、或者短期的人身保險，你的收入是很低的，推薦人不會同意做這樣的保單。

⑸ 請問,中石化下屬的上海石油化工研究院技術人員的個人發展,生活待遇如何

（轉）上海石油化工研究院短暫的面試工作經歷
今年中石化改革了人事制度, 由集團統一招聘. 本來12年底上海石油化工研究院已經組織了一次面試, 也招了不少人. 但大家都知道, 國企的用人制度. 上海石油化工研究院, 聽名頭來說, 是中石化上海研發中心, 很有虎頭的. 剛開始我也是這么認為的, 這家單位太牛了, 我也非常想進去, 後來托裡面的好幾個師兄師姐, 繼而認識了裡面某個部門的主任, 在主任的贊許下, 我進入了面試這一關. 該公司面試有個名字, 曰: 專家面試-領導談話-英語面試-書面考試.
所謂的專家面試, 就是各個部門的主任, 副主任,主管,還有高級別的技術人員等坐成一堂, 聽被面試者做PPT演講，然後由相關的領導發問，看看被面試者究竟實力如何。其實，這里是有技巧的。國企的領導，大部分都是官僚化作用極其嚴重的，領導架子很大，但有真才實學的非常少，一般問不出有水平的問題。回憶當時我面試時，因為當時我已經拿到知名外企的OFFER了，所以那次面試也基本上沒有放到眼裡。在專家面試時，我對著PPT流暢的繪聲繪色的演講起來，連蒙帶忽悠，讓下面的專家們聽得一愣一愣的，哈哈，他們搞不明白。其實都是很簡單的技術知識，你只需換個方式闡述，那就顯示出你的水平來了。我演講結束，到專家提問階段，各位專家還沒反應過來，經面試主持人點專家名，讓指定專家提問，他才提了個很沒水平的問題。專家面試順利過關。
所謂領導談話，就是幾個大領導，如副院長、幾個副總、主任什麼的，隨便聊聊。在聊天的時候，你要表現出積極、正面、認真、主動等一切很好的特徵吧，你也許平時不是這樣的人，也許有消極又懶散，但表面上的東西，還是要做做樣子的。領導也許以為他水平很高，閱人無數，能把好關。其實，有自知之明的領導很少的。所以，聊天時放開聊吧，但要表現出積極的基調，迎合領導、忽悠他們吧。
英語面試階段，那就是幾個外語好的領導用外語和你交流一下，首先英語自我介紹一下吧，然後就你簡歷中的幾點，用英語聊聊。提前打打稿，這是不難的。各個企業基本都有這個環節。
書面考試，就是做一些心理測試。你只要從正面、積極的角度入手選答案就行，這個沒什麼難度。
畢竟在這個單位呆了一兩年多，簡要說說裡面的關系吧。
1、國企一般情況下，有了關系，啥人物都能塞進去；如果沒關系， 那就憑實力吧，實力+忽悠，才可以。這年頭，做人實實在在的，雖然有能力，但不容易被別人啟用。雖然該公司托關系進很盛行，但每年也會找一些真的有能力的人，公司還是需要有人幹活的、能幹活的。
2、前面說了，好些領導官僚主義嚴重，有沒啥真本事，就是資格老，熬了十幾年熬出來的老古董。如果有些有能力的員工被派到了這些領導的手下，要麼是你幹活做實驗，領導不讓你干，他擔心你做出來了威脅他；要麼是你初步做出成果來了，他讓他的心腹開始接手做，把你的成功據為他有；要麼是一直壓著你、不能你評高級技術職稱、不讓你升職，等等。開明的領導很少的，我也很想為中石化多做貢獻的，但領導讓我無語。
3、再說說，後勤二線的管理部門，官僚作風太嚴重，但管理水平跟不上。領導也是很有愛心的，把一切培訓機會都留給廣大員工，從來不把任何一次培訓機會留給自己。這是多麼大公無私。
粗略談下在該家公司里的發展空間：因為是研究院，所以博士最多，約佔六成，然後是碩士，約佔三成，其他是本科及大專。因為公司提供的薪水很低，公司為了能留住一批博士，公司就把發展的機會大部分都留給了博士；碩士基本上都是給博士打雜的，基本沒什麼發展空間，除非你特別優秀，且上頭又有領導「點拔」，這樣才會可能有一些發展機會；本科以下的就不說了。公司里博士多的是，但能想到合適有意義課題的博士寥寥無幾，再說有些課題不是你想做就做的，領導允許你做你才能做，不允許你做，你非要做，是做不成的，領導給你穿小鞋，處處排擠你，直到把你逼走。雖然從名義上來說，發展機會留給了博士，其實能發展出來的博士也是很少的。
既然發展空間上可能性不大，那待遇上能長些嗎，總不能無名也無利吧。很遺憾，工資基本上是不變的，每兩年工資僅增加二三百。我是碩士，拿到手四千多，出去平時房租、吃飯、偶而買件衣服、陪陪女朋友，基本上每月就剩下一千多塊錢。我實在受不了了，上海房價那麼高，這樣何時才能買的起房。

概述一下上海石油化工研究院的待遇情況：
碩士基本工資指導線：4500
博士基本工資指導線：5500
年終獎（亂七八糟全加上）：7000～13000元左右，具體看領導的心情和對你的照顧了。
關於加班工資：平時加班，如周六周日平時，沒有加班工資，只能給調休，且每月可開的調休天數有限，太多公司解釋為違反勞動法，所以你多餘的加班天數算無償勞動。僅法定假日的當天給加班工資，調休不給加班工資。
福利情況：每月有時發些牙膏肥皂等不值錢的日用品；每年有一次帶薪療養，現在折成錢2000塊錢了；正常工作日中午免費提供一次午餐，標准好像12吧，兩葷兩素一湯，檔次勉強一般吧。
關於公司所提供的集體宿舍，碩士是合租房，兩人或三人住一套房子，免房租住三年，水電氣自理，超過三年公司開始加倍收房租趕人出去；博士以上學歷是獨立一室戶，一人一戶，免房租住兩年，超過兩年公司開始加倍收房租趕人出去。此處的加倍是同地段市場房租的若干倍，宿舍貴了，員工自然搬出去。
雖然該企業有很多弊端，但這個公司的有一些不錯的資源。這需要你慧眼識珠、善於把握。

推薦女孩子家來這家公司，結婚生孩子，產假半年，；
推薦需要養老的朋友來這家公司，畢竟很輕松，雖然錢很少。
簡單說到這里吧，以後再寫，以便給學弟學妹參考一下。

⑹ 上海中石化 總部 待遇福利

反正很好啦。能進的話你下半輩子就不用愁了。

⑺ 中石化每年的社會招聘是什麼時候我留意它的招人官網一直沒什麼消息，社會招聘系統都在維護中，有大神是

我們省公司的HR說中石化不對外招聘的，每年除了校招招應屆畢業生（國企的社會責任），是沒有社招的，因為內部已經儲備很多人才了。

⑻ 中石化上海石油公司是否招聘應屆大學生 中石化上海石油公司是否招聘應屆大學生

有父母在其中工作就可以進了

⑼ 上海中石化工作地點及待遇

上海有二家,一個是高橋石化,一個是金山石化!
只要是正式編制,就都不錯的!祝樓主好運!

⑽ 我今年25歲，工作在中石化上海石化，但是收入卻只有5w一年，不知是否該跳槽

看了很抄多評論，幾乎都是吐槽，我是05年進廠，16年底走的。可以說石化是所有體制內，最不需要關系的一個地方，什麼靠關系混，有，但是和機關事業單位沒法比，一切靠你自己混，性格很重要。我11年付裝置長，16年正，期間參與了多套新裝置建設，之所以跳槽並不是因為薪資問題。一切看你自己把握，石化是一個你努力能有回報的地方。