格力電器校園招聘2019

㈠ 請問誰知道格力空調招聘校園大使的簡歷接收郵箱

格力校園大使招聘簡章「好空調、格力造」、「格力空調，世界名牌」。珠海格力電器股份有限公司（簡稱格力電器）是目前生產規模最大、技術實力最雄厚的大型專業化空調生產企業，公司生產的格力空調是中國空調行業唯一由國家質檢總局授予的「世界名牌」產品。【格力校園大使招聘活動簡介】格力校園大使招聘旨在幫助優秀學生了解世界名牌企業、體驗卓越的管理經驗、工作流程與企業文化，通過協助格力2010屆校園招聘工作為今後的發展積累經驗，獲得寶貴的學習和校園工作經歷。同時，擁有格力的校園大使經歷，您將有更多的機會被格力或其它大型企業正式錄用。【招募流程】格力校園招聘大使選拔從即日開始，分為網上注冊簡歷（投遞方式見後）、電話面試，視頻面試和錄用四個階段（計劃6月10號前完成）。【機會與收獲】1、優先獲得格力（含分子公司）2010年校園招聘的職位；2、公司優先考慮錄用；3、獲得世界名牌企業校園招聘工作鍛煉機會；4、優先安排到公司實習(有薪)，參加系統培訓；5、享受公司對就業、專業技能等方面的專業輔導。【任職資格】1、2010屆本科及以上學歷在校生，製冷、電機電器、流體機械、流體力學類專業優先，性別不限；2、具有較強的溝通協調表達能力及團隊合作精神，富有激情，積極主動，做事踏實，有責任感，活潑開朗、大方；3、一年以上系院或學校學生幹部經歷，並有突出業績；4、學習成績優良，具備扎實的專業知識、技能；5、認同格力文化，品行端正，無重大違紀違規記錄，在校表現好。【主要職責】1、了解反饋本地區校園招聘動態；2、協助公司（含分子公司）校園招聘調研、宣傳、甄選等工作的開展；3、負責在校區張貼宣傳海報；4、負責在學校BBS及班組宣傳招聘信息；5、負責與學校就業辦或系院老師協調招聘工作。【相關說明】1、網投簡歷方式： http://www.gree.com.cn/ 人力資源2、網投簡歷截至時間：5月30日晚上11：003、面試時間：6月1日－5日 4、應聘期間，請保持聯系方式暢通【聯系方式】公司地址：廣東省珠海市前山金雞西路（519070）咨詢服務專用郵箱：[email protected] 公司網址： www.gree.com.cn 聯系人：人力資源部 鍾先生、黃小姐、趙小姐 珠海格力電器股份有限公司人力資源部2009年5月

㈡ 格力電器有哪些崗位

1、崗位類別及專業要求
技術研究開發

2、需求專業：製冷暖通類專業、壓縮機、雜訊振動、聲學、電機電器、電力電子、電氣工程、測控、自動化、電子技術、流體機械、流體力學、機械、化工機械、模具、高分子材料、金屬材料、工程力學、計算機、工業設計、平面設計、包裝工程等 。

3、需求專業 ：製冷、暖通、機械、電氣化、焊接、注塑成型。
質量分析員/質量管理員

4、需求專業：機械、製冷、電氣化、電子、機電一體化、應用化學、物流管理、工業工程、安全監控防範。
采購業務員

5、需求專業
機械、自動化、製冷、暖通、物流管理 。
外貿業務員

6、需求專業：國際貿易、英語。
市場分析員

7、需求專業 ：市場營銷、統計學、經濟管理 。
項目監察員

8、需求專業：製冷、暖通、機械、自動化。
工程技術員

9、需求專業：暖通類專業。
財務類

(2)格力電器校園招聘2019擴展閱讀

珠海格力電器股份有限公司，成立於1991年，是一家集研發、生產、銷售、服務於一體的國際化家電企業，擁有格力、TOSOT、晶弘三大品牌，主營家用空調、中央空調、空氣能熱水器、手機、生活電器、冰箱等產品。

2016年格力電器實現營業總收入1101.13億元，凈利潤154.21億元，納稅130.75億元，連續15年位居中國家電行業納稅第一，累計納稅達到814.13億元。連續9年上榜美國《財富》雜志「中國上市公司100強」。

格力電器旗下的「格力」品牌空調，是中國空調業唯一的「世界名牌」產品，業務遍及全球100多個國家和地區。

㈢ 為什麼今年珠海格力在廣州校園招聘是沒有專業面試這個環節的進去後崗位是怎麼分配的本人報了研發類

哈爾濱這邊也是，復就10分鍾信息面試，制專業面試幾乎沒有

像格力，美的這種公司一招招幾千人，都是要入職培訓的，專業性不是很強，我們這邊僅分強弱電

感覺像是找高級點的普工，我拿到offer了，但是沒去

不過格力的待遇還是非常好的

㈣ 格力電器怎麼總是在招人

其實很多公司招人，出於以下幾個方面的考慮：

1、公司確實需要人才，需要補充新鮮血液。這主要來源於公司內部員工的變動與流失，一個公司即使效益再好，薪資再高，福利待遇等再優越，但出於這樣那樣的原因，總會有人要離開的。這種離開又分為兩種：一是主動，即炒公司魷魚，這可能是由於當事人家裡有急事或者其它紅白喜事等，或者是對目前的工作以及工作環境厭倦，想換一個新的環境等；另一個是被動，即被公司炒魷魚，這有可能是由於當事人年齡、身體健康狀況以及技能技術因素的原因，公司覺得當事人不能勝任目前的工作而將其解僱，或其它員工的排擠。

2、一種貓膩游戲。現在市場上不是有很多「人才中介」跟「人才中心」的所謂「人才市場」么。公司人事部人員跟人才市場特別是職介所狼狽為奸，相互勾結，大撈油水。比如說，職介所介紹一個人進廠，收取300元的手續費，那麼有可能這300元被二一添作五（也有可能按其它比例），被公司人事跟職介所給瓜分了。該員工被騙進廠後，極有可能被安排在勞動強度最大、工作環境最差的工種，該員工又可能由於忍受不了這種非人的生活，沒干幾天就自動離職，或者被公司以某種借口給炒掉，那麼該員工花掉的300元手續費就白白的打水漂了。同時，這又給該公司留下了剩餘的職位空間，讓其繼續與職介所勾結，招納新人。

3、人事部的工作之一，就是根據各部門的人員空缺與需求，招納新人。因此，人事部去人才市場招工或給職介所提供招工信息，是出於自身的工作考慮。試想想，人事部有時候也挺清閑的，他們不去招人，那不是顯得他們沒事干嗎？於是他們每天跑人才市場，給公司上層一個「勤快、忙碌、工作積極」的好印象，以後好加薪晉爵。另外，去人才市場有一定的補貼，比如工作餐之類，而且時間好打發，車上晃晃，人才市場里悠悠，一個上午就過去了。再者，每天呆在公司，很悶的，大的公司一般管理比較嚴謹，因此工作氣氛很嚴肅、沉悶，在人才市場可就自由咯。另外，招人也給他們一種成就感，他或她在人才市場當場操縱著應聘者的生死大權，帶給他們在公司內部所獲取不到的快感。最可惡的是，現在很多人才市場純粹是靠收取應聘者的門票費賺錢，利潤很大，但是對於他們的另外一個衣食父母，即那些招聘公司，卻很仁慈恩惠，那些公司企業去招人的時候，竟然免攤位費，甚至倒貼，譬如，搞積分制發一些獎品之類，於是，那些企業公司真的把招人當成了一項重點工作，天天去招，月月去招，但是每天每月招不到人或者招到很少。原因是，那些公司人事若心情好，可能會錄取幾個人，若不好，可能一個都不要。甚至，公司內部本來就人員飽和，不需要更多的新員工，但是這些工作重心轉移，把招人當成了工作的人事部卻天天去招工，純粹也是混口飯吃。

licocap原創，轉載請註明！

㈤ 格力電器是國企嗎，格力電器是國企嗎知識

格力電器是國有控股企業。

格力電器的前十大股東，內格力集團18.22%，為第一大股東，另外還有兩家容國有企業，中國證券金融股份有限公司和中央匯金，分別是第三和第五大股東。其他的股東多為外資，以及自然人，包括董明珠本人，為第十大股東。

國企為國資控股50%以上，才是純正的國企。國資為最大股東則為國家控股企業。格力集團是珠海市國資委下屬公司，格力電器則是格力集團控股公司。

(5)格力電器校園招聘2019擴展閱讀

2019年1月1日，格力電器將於1月16日召開股東大會進行董事會換屆選舉，在董事候選人方面，第一大股東格力集團推薦董明珠、黃輝、望靖東、張偉參選，第二大股東京海擔保推薦張軍督、郭書戰參選。同時，董事會推薦劉姝威、邢子文、王曉華為獨立董事候選人。

2020年4月13日，格力電器拋出了一份回購方案，擬以不低於人民幣30億元（含）且不超過人民幣60億元（含）的資金總額回購股份，價格不超過70元/股。

㈥ 格力校園招聘宣講會有現場面試嗎

有的，面試的抄流程襲如下：
1、第一次面試看你的專業，做過參加過的IT崗位經歷，團隊配合等。
2、第二次面試就是看你個人背景，家庭背景，有無女朋友，是否願意去廣東等。
3、面試通過後簡訊通知進行體檢。
4、體檢通過符合標准，即通知入職，簽訂勞動合同。
面試過程中涉及的提問總結如下：
1.之前做過什麼產品的設計？
2.有沒有團隊配合的經歷？
3.自己概括下自己的性格？
4.你對IT類的崗位設計有什麼心得體會？

㈦ 格力校園招聘筆試主要考什麼

望採納 其實筆試的內容很簡單，就是一篇作文。大概談談你在今後在珠海格力的發展計劃，談談你對自己的職業生涯規劃。可以說，這個時候，對於找工作的人來說，寫這個文章簡直是老生常談了。大多數的人在看到要求之後，直接就寫下了，自己首先要選擇自己的興趣所在，然後呢，努力工作學習充實自己，最後在自己的崗位上面達到一個什麼職位等等。總而言之，就是你能夠想到的，別人也都能夠寫的出來。我看到別人都在寫，知道如果這么寫，考官看了肯定沒有感覺，千篇一律，不如寫點東西，讓他記住自己。於是我在開頭引用了一個故事：從前，有一個青年，他自認為自己才學很高，但是偏偏懷才不遇，既然世間沒有伯樂，他也就沒有理由生活下去了。於是他遇到了上帝，上帝撿起地上的一塊小石頭，讓那個青年看了看，然後隨手扔到了地上，他讓青年去尋找剛才扔掉的那塊石頭，青年找了半天都沒有找到。後來上帝又把手上的戒指扔到了地上，讓青年去尋找，青年一下子就找到了。上帝笑著告訴青年：「其實不是因為世界上沒有伯樂，而是因為你現在還只是一塊石頭，而不是一塊金子。」青年什麼都明白了。

把這個故事放到開頭，當然是吸引眼球了，然後我把題目也變成了「做一個塊金子」，用來比喻自己現在還是石頭，將來會踏踏實實的把自己塑造成為一個金子的。是金子在哪裡都發光！於是不出所料，我的筆試順利通過了。

接下來的就是面試了。格力的面試有一個很重要的一點，就是平均分配目光。為什麼呢？因為就你一個站在講台上，下面能有將近十個人在看著你，其中幾個人會問問你問題。這個時候，你不能忽視任何人。我認為我面試成功是因為上台了之後，問了一聲好之後，微笑著幾乎看了每一個人，而不只是其中的幾個問我問題的考官。所以，整體感覺下來，就連自己都很舒服呢，生活中也一樣，不能夠忽視你周圍的任何人，要讓他們知道，你還在關注他們。這種眼神的微笑交流，是這次面試成功的關鍵。

但是由於我是一個本科生，而我選擇的同樣又是財務方面，所以珠海格力最後給我offer的時候，是市場營銷策劃方向。自己不是很喜歡，所以就放棄了。

心得：要自信，而且要有策略，如果同樣讓你寫作文，不妨嘗試一下我的方法哦！

「從前有一個青年，自以為才學很高，但是偏偏懷才不遇」既然世間沒有伯樂，那麼他也就沒有了活下去的理由。

㈧ 珠海格力電器現在招工嗎

第十一屆珠海格力電器股份有限公司專場招聘會

由於清明假期關系，原定4月5日下午舉辦的珠海格力電器股份有限公司專場招聘會推遲至4月12日下午舉辦，不便之處，敬請諒解。詳情如下：

時間：2008年4月12日（星期六）下午2：00-5：00
地點：人力資源大廈三樓
乘車路線：乘8、18、31、99、40路金雞路口站下，或乘5、15、60、42、45、204、602路蓮塘站下，往格力電器方向走100-200米即到。

珠海格力電器股份有限公司

「好空調、格力造」、「格力空調、世界名牌」。珠海格力電器股份有限公司是目前生產規模最大、技術實力最雄厚的大型專業化空調生產企業，公司生產的格力空調是中國空調行業唯一的、由國家質檢總局授予的「世界名牌」產品。公司組建於1991年，現有員工38000多人，擁有珠海（總部）、重慶、合肥、巴西四大生產基地和珠海凌達壓縮機有限公司、珠海格力電工有限公司、珠海格力新元電子有限公司、珠海格力小家電有限公司、珠海凱邦電機有限公司五家控股企業。可年產空調2500萬套。現擁有包括家用空調、家用中央空調、商用中央空調在內的共20大類、400個系列、7000多個品種規格的產品。1996年，公司在深圳交易所上市。2007年銷售額超過380億元。

格力電器熱誠歡迎廣大優秀人才的加盟，為打造「格力」世界品牌、振興民族工業共同奮斗！

一、設計開發類崗位：

1、機械設計師 5人 本科學歷，機械類專業，熟練使用CAD、Pro/E等設計軟體，創新能力強，熟悉機械設計原理，具有一年以上工作經驗。

2、控制器設計師 5人 本科學歷，電子、自動化類專業，熟練相關設計軟體，熟悉單片機，創新能力強，具有一年以上工作經驗。

3、電氣（強電）設計師 5人 本科學歷，自動化類專業，熟練相關設計軟體，熟悉電氣控制安全，創新能力強，具有一年以上工作經驗。

4、空調系統設計師 5人 本科學歷，製冷、暖通類專業，熟練相關設計軟體，熟悉製冷原理，創新能力強，具有一年以上工作經驗。

5、電飯煲結構開發工程師 5人 大專及以上學歷，機械類專業，會Pro/E等三維設計軟體進行塑膠件、鈑金件的產品結構設計工作，三年以上電飯煲、電壓力鍋結構設計工作經驗。

6、電飯煲電控開發工程師 5人 大專及以上學歷，自動化類專業，熟悉單片機控制原理，三年以上電飯煲、電壓力鍋電控設計工作經驗。

7、太陽能熱水器電控設計師 1人 大專及以上學歷，電子、自動化專業，熟悉單片機控制系統，熟悉數字電路、模擬電路，二年以上太陽能熱水器智能控制儀開發經驗者優先。

8、太陽能熱水器結構設計師 1人 大專及以上學歷，機械類專業，熟悉相關設計軟體，熟悉鈑金件加工工藝及塑料件產品設計，二年以上太陽能熱水器智能控制儀開發經驗者優先。

9、電機設計研究員 2人 本科及本科以上學歷，電機與電器專業或相近專業，具有較深的電機理論知識、熟悉各種電機結構，能熟練使用Autocad軟體或者Caxa軟體，對有限元電機設計模擬軟體有所了解，有志於長期從事電機本體電磁設計、結構設計等人員，具有在電機廠工作經驗人員優先。

10、壓縮機設計研究員 2人 本科及本科以上學歷，壓縮機、流體機械等相關專業，熟悉製冷壓縮機原理、結構，能熟練使用Autocad軟體或者Caxa軟體以及Proe軟體；對結構有限元模擬及流體模擬有所了解，有志於長期從事壓縮機結構、材料研究等人員，具有在壓縮機廠工作經驗者優先。

11、模具（塑膠、鈑金）設計師 10人 大專及以上學歷，機械設計類專業，熟練使用Pro/E或UG設計軟體，能獨立進行中等復雜程度模具的結構設計，三年以上相關工作經驗。

12、模具編程設計師 5人 大專及以上學歷，機械設計類專業，熟練使用Pro/E或UG、Powermill軟體，能獨立進行中等復雜程度模具的編程設計，三年以上相關工作經驗。

二、技術管理類崗位：

1、生產管理技術員 5人 本科學歷，機械設計、工業工程、機電、自動化、製冷、暖通類、焊接專業，具有較強的溝通協調表達能力，願意從基層做起，能因工作需要適應倒班，有工作經驗者優先。

2、標准化工程師 2人 大專及以上學歷，製冷、暖通類專業，具有產品開發、工藝等相關經驗，具有良好的理解、溝通和協調能力，能吃苦耐勞，具有良好的英文閱讀能力者優先，三年以上相關工作經驗。

3、工藝工程師 2人 本科學歷，機械設計、機電、製冷、暖通、焊接專業，具有較強的溝通協調表達能力，願意從基層做起，能因工作需要適應倒班，有工作經驗者優先。

4、建築預算工程師 2人 大專及以上學歷，土建、建築電氣、預算類專業，三年以上相關工作經驗，持有造價員資格證或工程師職稱，具有工業廠房及民用建築預算經驗者優先。

5、質量分析（測試）員 3人 本科學歷，自動化、機電等相關專業,具有扎實的專業基礎，工作認真負責、踏實肯干，判斷力、自律性強，身體健康。

6、會計 4人 本科學歷，會計、財務管理等相關專業，具有良好的協調能力與創新精神，責任心強，服從公司安排，積極肯干，二年以上財務工作經驗。

7、ERP技術員 2人 大專及以上學歷，機械、自動化類專業，熟悉產品開發技術、生產流程、各零部件的加工過程，熟悉ERP系統的操作及維護，熟悉各個模塊的功能，對系統的技術性、安全性、穩定性能夠及時維護，熟悉產品結構樹的定義、系統物料數據結構、層次關系。

8、IE技術員 3人 本科學歷，工業工程專業優先，思維活躍，具有系統的精益生產思想，掌握一定的IE方法，身體健康，服從公司安排，溝通表達能力強，具有大型外企IE工作經驗者優先，三年以上工作經驗。

9、報關員 2人 大專及以上學歷，持有報檢員證及報關員證,能熟練使用報檢軟體進行辦公,性格活潑、品行端正，能承受工作壓力，二年以上進出口報檢工作經驗。

三、2008屆大學生：

崗位類別
招聘要求

機械設計、模具設計、控制器設計、電氣設計、製冷性能設計、工藝設計
本科及以上學歷，機械、製冷、暖通、熱能（製冷方向）、自動化、電氣工程、自動控制、電機與電器、電力電子、計算機科學、流體機械（風機）、流體力學（壓縮機方向）、壓縮機、工程力學（振動沖擊與雜訊控制、轉子動力學方向）、工程熱物理專業，專業基礎扎實，好專研，創新能力強，溝通表達能力強，熟悉相關設計軟體，責任心強。

會計
本科及以上，會計等相關專業

質量管理員
本科及以上學歷，機械、製冷、暖通、熱能（製冷方向）、自動化、電氣工程等專業，原則性強，具有較強的溝通協調表達能力

人力資源專員
本科及以上，理工科或人力資源管理專業，對人力資源管理具有濃厚的工作興趣

四、技工類崗位：

1、焊工 20人 初中以上學歷，持有效焊工證，會火焰釺焊、手工電弧焊、二氧化碳氣體保護焊，身體健康，服從公司管理，能因工作需要適應加班、倒班，按普工入職。

2、壓力容器焊工 2人 五年以上壓力容器製作類工作經驗，具有壓力容器操作資格證，內有焊接項目：1.手工焊平板對焊；2.手工管板角接頭焊；3.手工水平轉動管子對接焊；4.手工氣體保護焊立板對焊；5.埋弧自動焊平板對接焊；6.氣體保護焊管板角接頭焊；7.亞弧焊水平轉動管子對接焊

3、貨車司機 5人 持有A1或A2牌機動車駕駛證、從業資格證（貨物運輸、列車運輸），無重大違章駕駛記錄，身體健康，視力良好，動手能力強，五年以上駕齡，有珠戶擔保。

4、叉車司機 10人 持有叉車證，無重大違章駕駛記錄，身體健康，視力良好，動手能力強，二年以上駕齡，按普工入職。

5、電梯維修工 2人 中專及以上學歷，持有電工證、電梯維修證，對電路控制具有一定的分析能力，熟悉不同型號電梯；能獨立完成不同型號電梯的大、小維修，擁有三年以上的電梯維修工作經驗者優先。

6、機修工 2人 中技、中專學歷，機械、電氣類專業，持電工證，具有二年以上設備維修工作經驗，動手能力強，身體健康，能吃苦耐勞，服從公司安排。

7、高級機械製造鉗工 10人

熟悉機械基礎知識，熟悉機械產品裝配鉗工各項技能。具備相應證件或相應水平。

8、實驗員 5人 大專學歷，製冷與低溫、電子應用技術、電氣自動控制、機電一體化相關專業，熟悉各項實驗及各類實驗設備，具有一年以上相關工作經驗。

9、配電站運行值班工 2人 中專以上學歷，電氣工程發配電或電氣自動化專業。有電工操作證、珠海電網電工進網證，身體健康，能吃苦耐勞。

10、車輛維修工 2人 中技、中專以上學歷，有三年以上維修車輛工作經驗，愛崗敬業，能吃苦耐勞、獨立上崗，有電工證、焊工證者優先。

11、模具鉗工 10人 有4年以上模具製造經驗，2年以上模具鉗工經驗，具備完善的模具製造知識，熟悉塑膠模具或鈑金模具裝配、改模等工作。

12、電火花操作 5人 一年以上電火花操作經驗，具備基礎模具製造知識，熟悉電火花機床操作。

13、慢走絲操作 2人 一年以上慢走絲操作經驗，具備基礎模具製造知識，熟悉慢走絲操作。

14、搬運工 20人 初中以上學歷，身體健壯，責任心強，能吃苦耐勞，服從公司安排，有搬運工作經驗者優先。

15、倉管員 10人 大專學歷，計算機、財會等財經類專業優先，熟悉電腦操作，對數字敏感，責任心強，身體健康，能吃苦耐勞，能因工作需要適應加班、倒班，具有一年以上倉管工作經驗者優先。

16、內保 5人 近二年退伍兵或一年以上相關工作經驗，身體素質好，責任心強。

珠海凱邦電機製造有限公司

珠海凱邦電機製造有限公司是珠海格力電器股份有限公司下屬的全資子公司。

珠海凱邦電機製造限公司創立於2003年，主要設計、製造與銷售各類型微特電機產品，以及各種空調配線，產品適用於空調、洗衣機、抽油煙機、電風扇等家用電器。

公司現有員工近3000人，擁有國內先進專業生產技術和一流的電機智能檢測系統設備；並嚴格按ISO9001質量管理體系標准運作；公司質量方針：「全員改善創精品，規模效益促發展。」公司一直致力於不斷的擴大生產規模，產能自2003年4月投產時的200萬台至今已達到600萬台，產值超過3億元。公司熱忱歡迎素質優秀、經驗豐富的技術工程和企業管理人士加盟。

1． 質量分析工程師 1名

大專以上學歷，電機或機電一體化專業，年齡25歲以上，熟悉微特電機工作原理，了解微特電機內部結構，電機行業三年以上同等職位工作經驗；對微特電機常見故障有較深的認識判斷，有較強的組織、協調能力；熟悉運用品管工具和分析工具，掌握SPC、FMEA等；熟悉運用CAD制圖軟體和常用辦公軟體，有工裝檢具設計工作經驗。

2．質量分析員 1名

大專及以上學歷，電機、機械或機電等相關專業，性別不限，年齡22-35歲；在製造業從事過質量、工藝、技術工作者，在電機行業工作1年以上者優先；熟悉應用分析工具，掌握SPC、FMEA；對微特電機工作原理及加工工藝有深刻的認識；掌握質量管理常用工具。

3. 設計工程師 1名

大專以上學歷，電機、電子類專業，性別不限，年齡25－35歲，熟悉模擬數字類電子元器件及電路圖設計，了解電機的運行原理及驅動控制，有從事過變頻電機式無刷直流電機的控制電路板開發經驗者優先，熟悉操作AUTOCAD繪圖及OFFICE辦公軟體。

4. 電機開發工程師 3名（交流電機2名；直流電機1名）

大學本科及以上學歷，電機或電氣類相關專業，3年以上電機開發經驗，男女不限；精通交/直流電機結構及工作原理，並具備優秀的電機開發能力；有帶領團隊進行電機項目開發經驗、自帶項目或有相關電機客戶群者優先；熟悉辦公軟體及相關專業繪圖軟體；有鑽研精神，有責任心。

5. 電機設計（單相或三相電機） 3名

大專及以上學歷，電機、機電或電氣自動化專業，性別不限，25-30歲，三年以上交流電機設計經驗，能夠獨立完成單相或三相電機電磁及結構設計，熟悉電機工藝，熟練解決樣機製作問題；熟悉辦公軟體和專業繪圖軟體。

6. 電機設計（直流電機） 1名

大專及以上學歷，電機專業，性別不限，25-30歲，三年以上電機行業工作經驗，有從事直流電機設計開發經驗者優先；熟悉辦公軟體和繪圖軟體；能吃苦耐勞，有鑽研精神。

7. 電機設計（用電器、控制板） 2名

大專及以上學歷，電氣自動化專業，性別不限，25-30歲，三年以上電機行業工作經驗，有從事各種電氣控制板設計經驗者優先；熟悉辦公軟體和繪圖軟體；能吃苦耐勞，有鑽研精神。

8．IE工程師 2名

大學本科及以上學歷，工業工程或機械專業，有製造業2年以上同等工作經歷；掌握機械制圖、機械設計原理、工業工程相關知識；熟悉產品工藝流程，熟悉FMEA；熟悉工裝夾具的設計、流水線運作模式、工序工時計算；熟練使用AUTOCAD或Pro/E使用。

9．壓鑄工藝員 1名

大專及以上學歷，男性，28歲以上，五年以上壓鑄工藝工作經驗，有壓鑄現場工作經驗，懂得轉子鑄鋁與電機性能關系，服從分配，有敬業精神。

10．工藝員 2名

大專及以上學歷，電機、機電類相關專業，年齡25歲以上，三年以上同行業工作經驗；熟悉電機結構原理，熟悉AUTOCAD等繪圖及常用辦公軟體。

11．現場工藝 2名

大專及以上學歷，機械、電機專業，男性，年齡20－35歲，有兩年以上電機廠的工作經驗，具備機械製造工藝知識，熟悉通用機械制圖軟體，有一定的獨立工作能力，具備推廣「精益生產」經驗優先。

12. 工裝設計 1名

大專及以上學歷，機械、電機專業，男性，年齡20－35歲，有兩年以上電機廠的工作經驗，熟悉工藝及機械製造標准，熟悉操作CAD等制圖軟體，有獨立設計工裝經驗及能力。

13. 高沖工藝 1名

大專及以上學歷，機械、電機專業，男性，年齡20－35歲，有兩年以上沖壓或壓鑄工藝工作經驗，熟悉機械製造工藝知識，熟悉通用機械制圖軟體，有一定的獨立工作能力。

14. 塑封工藝 2名

大專及以上學歷，機械、電機專業，男性，年齡20－35歲，有兩年以上電機廠的工作經驗，具備機械製造工藝知識，熟悉通用機械制圖軟體，有一定的獨立工作能力，有注塑經驗者優先。

15. 薪酬專員 1名

本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業管理等專業，兩年以上製造業相關管理工作經驗，具備全面的人力資源管理實踐經驗；熟悉同行業的薪酬狀況；熟悉工資體系設計；善於進行數據分析。

16．績效專員 1名

本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業管理等專業，兩年以上製造業相關管理工作經驗，具備全面的人力資源管理實踐經驗；性別不限，年齡25-35歲；具備較強的組織溝通能力、協調能力、表達能力，原則性強。

17. 市場開發經理 1名

大學專科及以上學歷，專業不限；男性，年齡24歲以上；懂交、直流電機出口工作流程，具備較強的市場開拓能力有一定的市場開發經驗；思維敏銳，溝通協調能力強，有敬業精神，懂國際禮儀；有空調電機海外市場及其他家用電機國內外市場者優先；待遇面談。

18．市場信息調查員 1名

大專及以上學歷，男性，24－28歲，電機相關專業；有從事過電機行業從業經驗，懂基本電機的電機設計及理念；具備市場開拓能力，能吃苦耐勞，具備敏銳的市場洞察力，有從事過電機行業銷售者優先；誠實守紀，有良好的職業操守。

19. 設備工程師 2名

大專及以上學歷，機電一體化及機械類相關專業，3年以上設備管理工作經驗，有電機製造業從業經歷者優先，熟悉常用辦公軟體、AUTOCAD或Pro/E等繪圖軟體，持有《注冊安全主任資格證》者優先；溝通協調能力強，能承受較大的工作壓力。

20.業務員 2名

中專及以上學歷，男性，年齡20―30歲，熟悉出口報關業務，熟悉電機的相關知識，能適應出差，有較好的交際攻關能力。

21.生產計劃員 1名

中專及以上學歷，男性 ，年齡20―30歲，溝通協調能力強，能熟練操作ERP，熟悉電機的相關知識者優先考慮。

22.業務主管 1名

本科及以上學歷，男性，21―33歲，市場營銷或者電機專業畢業，有一定的外貿及電機知識，英語口語能力強，有三年以上的貿易、業務、工藝員等工作經驗。熟悉外銷產品的商務談判及技術談判，有較強的交際攻關能力。

珠海凌達壓縮機有限公司

珠海凌達壓縮機有限公司是一家較大規模的專業空調壓縮機生產企業，是珠海格力電器股份有限公司全資子公司，現有珠海凌達壓縮機有限公司（吉大）、珠海振港鑄造有限公司（上沖）、珠海美凌達製冷科技有限公司（南水鎮）及珠海格力電器股份有限公司龍山精密機械製造分公司（斗門）共四個配套生產基地，產能共500多萬台。

公司現有員工3400多人，其中科技人員共300多人。公司秉乘格力電器「精品戰略」指導思想，持續改進組織管理流程，加大開發力度，提升產品質量，擴大生產規模，滿足不斷發展的市場需求。

1、銷售技術員：1人，男性，本科以上學歷，暖通專業，對空調系統有一定的研究，能獨立從事分析和匹配工作，有大、中型空調專業生產廠家工作經驗優先，熟練操作繪圖軟體。

2、電機技術員：2人，性別不限，本科以上學歷，電機設計相關專業，有兩年以上從事電機設計方面相關經驗。

3、生產計劃員：1人，本科學歷，從事生產計劃的安排，跟進生產計劃執行狀況，能夠根據人員、物料等狀況及時調整生產計劃，有相關工作經驗優先。

4、物資部審計員：1人，專科以上學歷，負責倉庫進出貨物的日常檢查，對倉庫物資的完整性進行抽查，部門積壓、核銷、報廢物資的處理等工作。

5、工藝技術員：5人，本科學歷，機械類專業，從事工藝工作二年以上，有一定的質量管理工作經驗，服從公司調配。 工作地點：南水/界沖/市區

6、標准化工程師：2人 本科學歷；機械類專業畢業；三年以上相關設計和管理工作經驗；熟練操作辦公軟體及相關的制圖軟體；熟悉標准化工作；具有良好的溝通，理解，協調能力，有較強的語言表達能力。

7、日語翻譯：1人，本科學歷，日語專業，從事日語翻譯工作二年以上，熟悉日語機械專業術語，懂科技日語，能夠獨立翻譯相關標准化文件。

8、體系管理員：1人，本科以上學歷，機械/工業工程/經濟管理專業等相關專業，持有ISO9000內審員、TS16949內審員或同類資格證書，有體系管理相關工作經驗優先，熟悉office2003等辦公軟體的操作，文筆較佳，善於溝通表達。

9、08屆畢業生：30人，性別不限，本科以上學歷，機械製造、機械設計、製冷、電機、壓縮機等專業，身體健康，語言表達、溝通協調能力俱佳，應聘請附成績單及英語四六級等證書。

10、叉車管理員：熟悉叉車構造，能夠進行簡單的故障排除，並能夠進行基本故障維修，了解各類常用部件的價格，熟悉基本的電腦辦公軟體操作。

11、內保：3人 身體強壯，有相關工作經驗，有工廠保安工作經驗、退伍軍人優先。 工作地點：斗門龍山工業園。

12、配電工：2人，身體健康，能吃苦耐勞，持有高壓進網證（IC卡），有相關工作經驗優先考慮。 工作地點：斗門/市區

13、車工：3人，身體健康，二年以上普通車床操作經驗，能夠根據生產需要適度安排加班。

14、銑工：3人，身體健康，二年以上相關工作經驗，能夠根據生產需要適度安排加班。

15、模具鉗工：3人，身體健康，五金冷沖專業，二年以上工作經驗，能夠根據生產需要適度安排加班。

16、磨工：2人，女士優先，身體健康，磨工專業，二年以上工作經驗，能夠獨立操作相關設備。

17、線切割：2人，身體健康，從事過快走絲相關工作二年以上，能夠根均生產需要適度安排加班。

18、空壓工：2人，身體健康，持有效期內壓力容器操作證，二年相關工作經驗，能夠根據公司需要安排加班。

19、木工：1人，一年以上木工工作經驗，工作時間每周5.5天，每天7.5小時。

珠海格力電工有限公司

珠海格力電工有限公司成立於1986年，是一家專業從事漆包線生產和銷售的現代化中外合資企業， 2006年5月成為珠海格力電器股份有限公司的全資子公司。公司全套生產設備及主要檢測儀器均從國外進口，具有當今世界先進水平。2002年5月，公司在安徽馬鞍山新建一個生產基地，格力電工（馬鞍山）有限公司正式成立並投產。公司機構設置適應市場需求，兩地共有員工230人。2006年兩地總生產能力將達到13000噸。

公司產品有聚氨酯、聚酯亞胺及其與尼龍或自粘層復合的尼龍線、自粘線和聚酯亞胺/聚醯胺醯亞胺的復合線及其自粘線、LITZ線等二十多個品種系列的漆包銅圓線，廣泛應用於電視機及監視器DY線圈、空調、冰箱壓縮機及各類電機、變壓器、汽車電器等領域。目前，公司已有十四個漆包線品種通過美國UL認證。

需求專業
人數
條件
學歷

電氣（設備維修）
2－3名
有動手能力、有相關工作經驗、吃苦耐勞
大專以上

會計
1名
有經驗者優先
本科

網路管理
1名
熟悉delphi語言
大專以上

化檢
2－3名
有相關工作經驗
中專以上

需求崗位
人數
條件
學歷

搬運工
1名
有工作經驗、叉車證、能吃苦耐勞，30歲以下
中專

清潔員
1名
能吃苦耐勞，身體好，有相關工作經驗
初中

珠海格力新元電子有限公司招聘簡章

珠海格力新元電子有限公司專業從事電容器元件的製造，產品主要包括鋁電解電容器、片式鋁電解電容器和CBB薄膜電容器。公司成立於1988年，由珠海格力集團公司與中國振華電子集團公司合資興建。2004年底由珠海格力電器股份有限公司收購成為其全資子公司。

通過十幾年的發展，公司從創立之初的資產600萬元、員工不足100人、年產1億只鋁電解電容器的規模，發展成為目前擁有凈資產6100多萬元、廠房面積1.5萬平方、員工700餘人、年產鋁電容器12億只、薄膜電容600萬只、銷售收入超過1.1億元的國內電容器製造行業的骨幹企業。公司倡導「以質量贏得客戶滿意」的經營方針，目前已建立和運行ISO9000、TS16949質量管理體系。

應公司發展需要，現向社會公開招聘以下崗位，熱誠歡迎廣大優秀人才的加盟！

1、生產管理員：1名，本科學歷，機械電子類、自動化、工業工程等專業，具有良好的溝通、協調能力，一年以上電容器廠生產管理經驗，有高壓產品相關知識，懂5S、TPM、精益生產等管理手法，服從安排，能承受一定的工作壓力，執行力強。

2、質量管理員：2名，大專及以上學歷， 兩年以上相關電子產品質量管理經驗，熟悉ISO9000質量體系的運作，工作認真負責、具有較強的責任心、良好的溝通協調能力，能應工作需要適應倒班

3、體系管理員：1名，1年以上電子廠相關工作經驗，精通ISO9000體系運作標准，具備良好組織協調能力，能操作熟練辦公軟體，工作能力強，能應工作需要加班。

4、維修員：5名，男性，對企業忠誠，中專學歷，機械電子相關專業，吃苦耐勞，能適應白晚班倒，有工作經驗者優先。

5、清潔工：2名，非珠海戶口，吃苦耐勞，責任心強。

6、保安員：2名，人品正派，責任心強，具備較強的突發事件處理能力，有經驗、退伍軍人優先。

7、宿舍管理員：1名，高中學歷，須居住在宿舍內，對工作認真負責，責任心強

8、電 工：2名，對企業忠誠，中專及以上學歷，有初級以上電工證，有兩年以上工作經驗，吃苦耐勞，能適應白晚班倒，薪資面議。

9、普 工：初中以上學歷，身體健康，工作踏實，能吃苦，服從安排，能適應輪班工作。

10、2008應屆生：大專學歷，機械維修相關專業，主要為技術、質量、維修崗位，要求專業基礎扎實，具有較強的溝通協調表達能力，思維活躍，服從安排，責任心強，願從基層做起。

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㈨ 格力電器最近讓大學生下車間怎麼回事

肯定是讓大學生下車間進行一線的鍛煉，讓他們從一線最艱苦的基層做起，然後培養他們的工作能力，對他們計劃的發展是非常有好處的