通海教師招聘

1. 教師招聘和教師編制招聘有什麼區別待遇薪水方面有什麼不同

教師招聘和教師編制招聘是有所不同的。教師招聘，那麼你的編制不一定是有的，也許是你臨時的，而教師編制招聘，那麼你一定是在編教師的，所以薪水方面也是有所不同的，但是差異不大。

2. 雲南玉溪通海的特崗教師待遇。

你好！特崗教師由通海縣教育局派遣到設崗學校，由設崗學校安排教育教學工作、進行日常管理，工資應該能夠按時足額發放，好好加油，只要不犯什麼大錯，三年後轉正是不會有太大問題的。

3. 通海幼兒園教師招聘有專業限制嗎

基本條件一般為： 1、具有中華人民共和國國籍; 2、遵守憲法和法律; 3、熱愛教育事業，具有良好的品行; 4、具有招聘崗位所需的學歷、專業和相應資格條件; 5、適應招聘崗位要求的身體條件; 6、年齡18周歲至30周歲； 7、具備招聘崗位所需要的其他條件。 其他所要求的條件會根據招聘公告有所不同，會有學歷要求，相應資格證的要求，有時還會有戶籍要求，具體要根據招聘的公告中的要求為准。

4. 教師招聘有編制嗎

教師招聘是否有編制要看具體招聘簡章

一般在招聘簡章中，會有一項公示與錄內用，會註明容用工形式是有編制還是聘用制或是其他形式。

具體教師招聘聘用類型，建議參考文章教師招聘中，那些常見的聘用類型盤點，待遇咋樣？怎麼區別是否在編？

5. 請問教師編制和教師招聘有什麼不同 怎麼考教師編制

(一)教師編制考試和教師招聘考試不是同一個概念。
教師編制考試指的是由政府、人社局、教育局統一組織的面向社會公開招聘教師的考試。簡言之，就是教師資格證持有者通過縣(區)教育局及以上部門的教師招聘考試，並納入事業單位工作人員在國家體制內工作。
而教師招聘考試，不一定是在編教師，也可能是非在編教師，即為臨聘人員或者稱作合同制教師，也可能是代課教師。教師招聘考試，顧名思義，只要是招聘教師的考試，都可以稱為教師招聘考試。因此，在這個層面上，教師招聘考試包括教師編制考試、特崗教師招聘考試、合同制教師招聘考試、私立學校教師招聘考試和代課教師招聘考試等。
教師招聘特點：
1.編制教師
教師的編制屬於全額撥款事業單位編制系統，享受事業單位工作待遇。
有編制的教師工資組成由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。
職稱工資可以隨著職稱的升高而升高，工齡增加，工齡工資也增加，有編制的教師工作更有保障，更穩定，可以調動，退休後享有相應的社保和職業年金。
2.特崗教師
特崗教師三年服務期內沒有編制，工資發放分為國家撥款部分和地方縣財政補助部分，保險公積金由當地縣財政負責解決。
三年服務期滿，經考核特崗教師轉為正式教師，三年服務期算教齡和評職稱的憑證。
特崗教師在筆試和面試都過關的情況下，直接算編制，有三個月實習期。
3.非在編教師
一些學校編制滿了，但還是缺少教師，於是會公開招聘一批教師，雖然不能及時給這些教師入編，不過等到有空編之後，會給這些教師辦理入編手續。
這些教師在教學期間的教齡，轉正入編後會算入教齡，正常評定職稱。
這些教師的工資，和在編教師差不多，甚至由於五險一金扣的少，實發工資比在編教師還要多點。
但是至於什麼時候有編制就不好說了，所以非在編教師的心總是懸著。
4.合同制教師
這類教師沒有編制，而且簽了合同後就不會入編。
教師的工資，參照在編教師發放，也不影響職稱評定，但五險一金是按企業險繳納，而不是事業單位保險。
目前來看，這一點主要是退休後養老金的領取額度相差較大。
除此之外，合同制教師的穩定性也還可以，如果不出現重大教學事故，基本不存在被解聘的風險。
5.私立學校教師
私立學校教師的待遇差別很大，能力強的賺的錢就多，能力弱收入可能會低一點。
畢竟私立學校需要口碑，很看重教學質量，不過毋庸置疑的一點就是私立學校教師工作會比較累。
6.代課教師
有的學校，由於教師休產假等原因，出現臨時性教師短缺，又無法通過教師招聘的方式統一調配，就會招聘代課教師。
(二)有無編制的有無編制的工資福利的區別
教師編制考試，考上以後在公辦學校任教，享受當地財政統一的薪資福利待遇，基本沒有失業的情況，這輩子也就穩定了，也就是傳說中的「鐵飯碗」。當然，鄉鎮及以下層次的在編教師，如果想調到城裡，可以參加「選調考試」，也就是常說的「進城考試」。
這其中最好，就是編制教師招聘考試，下面看看編制教師的好處。
第一，工作性質：教師的編制屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。(部分地區部分崗位的教師會是差額事業編，差額事業編既財政撥付一部分工資，自收一部門)。
第二，工資組成：有編制的教師工資組成由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加工齡工資也增加。無編制人員工資固定，在職稱晉升和工齡方面，無法保證。
第三，工資待遇：有編制的教師工作更有保障，更穩定。可以調動，退休後享有社保和退休金。
第四，社會福利：1、社保：有編制的全額(政府和個人各承擔一部分，尤為突出的是住房公積金，但非編教師很多沒有或者標准很低)。2、貸款：尤其是房子貸款，在編人員可以憑身份和工作性質貸款，非編內人員只能抵押貸款。而且額度差距很大。
第五、教育資源的優勢：在編教師的子女可以隨教職工享受當地的或者本校的教育資源，編外教師不一定，有時想進公辦學校讀書都難。
第六、工作發展:在學校的教學及崗位分配上基本上都是任命在編教師，非編制教師只能在基礎一直服務。

6. 2018雲南玉溪第二批事業單位教師招聘考試的專業知識是怎要考察

為加強通海高中階段學校師資隊伍建設，優化教師隊伍結構，提升教師專業化水平，促進教育教學質量提高，經通海縣教育系統事業單位公開招聘工作領導小組研究決定，通海縣教育系統2018年提前招聘高中教師8人。現將招聘相關事宜公告如下：

一、招聘崗位及人數

二、招聘原則

堅持「公開、平等、競爭、擇優」的原則。

三、招聘對象及崗位要求：

(一)招聘對象

2018屆全日制普通高等院校畢業生及教育部直屬師范院校免費師范生。

(二)崗位要求及條件

1.堅持黨的路線、方針、政策，遵紀守法，具有為教育事業獻身的精神。

2.具有《中學教師職務試行條例》規定的條件。

3.具有全日制普通高校大學本科及以上學歷;所學專業與招聘學科專業相同或相近;戶籍不限。

4.取得普通話國家二級乙等以上證書(應聘語文教師崗位者，普通話水平須達二級甲等及以上)。

5.能獨立完成常規教學要求的各個環節(備課、講課、批改作業、輔導、實驗、檢測、成績分析、評價等)。

四、招聘辦法

由縣人社局、教育局和招聘學校抽調人員組成招聘工作組，在縣人大、縣政協、縣紀檢監察、保密部門的監督下直接到雲南師范大學現場招聘。

五、招聘程序

(一)報名

採取現場報名的方式，每名考生限報一個崗位。

1.報名時間：2018年3月13日上午8:30-中午1:00;

2.報名地點：在雲南省2018屆師范類高校畢業生和畢業研究生雙向選擇洽談會現場報名(雲南師范大學呈貢西區田徑場);

應聘者在規定時間內報名，填寫《通海縣教育系統2018年提前招聘高中教師招聘報名表》，並提交相關應聘材料，應聘材料中依據個人實際情況提交個人簡歷、《大中專畢業生就業推薦表》、大學所學課程成績表、相關獲獎證書、身份證、普通話等級證等資格證書、近期免冠半寸彩色照片一張、大學期間擔任社會工作情況證明等，其他材料自行酌情添加，查驗原件並交復印件1份，提供的材料必須全面、真實、有效，誠信報名。

(二)資格審查及人員篩選

招聘考核小組審閱應聘者提供的材料，對符合招聘條件的應聘者從學歷層次、普通話等級、計算機等級、承擔社會工作情況及材料中的學業成績、德才表現、實習情況、社會活動、興趣特長、競賽情況、受表彰情況等方面對應聘者進行人員篩選。

資格審查將貫穿整個招聘過程，對在任何一個環節查明不符合公告要求的考生，一律取消考試或聘用資格。

(三)考試

考試採取現場試講考核辦法進行，根據人員篩選成績，按招聘崗位數1:5的比例確定進入試講人員，若報名人數達不到1:5比例的崗位，符合招聘條件的應聘者全部進入試講。

試講時間及地點：資格審查及人員篩選後另行通知。

(四)確定擬聘用人員

根據試講成績從高分到低分確定擬聘用人員，試講成績並列的，採取加試方式解決。試講成績需達到70分以上方可確定為擬聘用人員。

(五)簽訂就業協議

擬聘用人員現場簽訂就業協議和補充協議，為招聘單位最低服務年限為五年。擬聘用人員在規定時間內不簽訂就業協議的，取消其崗位擬聘用資格，空缺崗位按試講成績依次遞補確定擬聘用人員，簽訂就業協議。

(六)報到及資格復審

簽訂就業協議的考生畢業後，必須在規定的時間內報到，並提供畢業證、報到證或就業登記證等證書原件進行資格復審，收復印件1份。復審不合格或未能提交相關證書進行資格復審的，則就業協議視為無效。協議視為無效的按崗位試講成績依次遞補。

(七)體檢

由通海縣教育局組織擬聘用人員體檢，體檢參照公務員錄用通用體檢標准執行。首次體檢不合格，可到上一級醫療機構進行一次全面復檢，復檢結論為最終體檢結論，體檢費由考生自理。擬聘用人員體檢不合格或放棄體檢,按崗位試講成績依次遞補體檢。

(八)考察

由招聘單位及主管部門對擬聘用人員思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察，全面掌握了解擬聘用人員的現實情況，並對擬聘用人員資格條件進行復查。若有玉人社發〔2012〕54號文件規定的10種情形之一的，考察不合格或放棄考察擬聘用人員，按崗位試講成績依次遞補。

(九)公示

體檢及考察合格的擬聘用人員在玉溪人才網進行公示，公示期為7個工作日。

(十)聘用

擬聘用人員公示期滿後，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續;對反映有影響聘用的問題並查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清問題後再決定是否聘用。擬聘用人員在接到通知後，必須在規定的時間內報到。無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。聘用人員實行聘任制管理，簽訂聘用合同。擬聘用人員不服從學校工作安排的視為自動放棄。聘用期間的工資及福利待遇按國家有關規定執行。

六、紀律要求

(一)報考人員提交的個人資料要做到全面、真實、准確，不得隱瞞真實情況、弄虛作假。考生隱瞞或提供虛假信息及材料，一經發現，取消其報名、考試或聘用資格，所造成的損失及責任均由本人承擔。

(二)在招聘過程中如發現不符合條件的人員(包括體檢、考察不符合等)，招聘工作主管部門可隨時中止或取消其參考資格和聘用資格。

(三)報名後，報考人員應保持報名時登記的聯系電話暢通。若因報考人員聯系電話不暢通而造成的後果，由報考人員本人負責。

(四)招聘工作人員在招聘過程中，涉及與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當迴避。

7. 今年在編教師要招聘多少人

您好，這個是不確定的，就現在已經發布公告的省份來說，招聘人數大幅增加，還是有很多機會的。

8. 通海縣的教師招聘不是本縣藉人員可以報考嗎

好像不可以

9. 我想咨詢一下 通海縣教師招聘考試的時間是什麼時候幼兒園的教師資格證可以參加小學的教師招聘考試嗎

你最好到教育局問一下，幼兒園的教師資格證好象不可以參加小學的教師招聘考試