江門危運掛車司機2019最新招聘

❶ 我想招一名開掛車的司機，要求A2駕照，能吃苦，技術過硬的司機，另招一名叉車技術過硬的叉車司機

你好，
你可以在一些平台上發布下招聘信息，也可以找下熟人介紹的。

❷ 2020年江門市江海區事業單位幾時招聘好似去年有沒有招人

預計江門江海區事業單位招聘考試今年下半年公布，2019年確實沒有編制招聘，只有零星的合同制招聘。

❸ 快遞公司招掛車司機要不要學歷

快遞公司一般對學歷沒有要求，但是基本的識字和理解能力要有的，然後要會使用基本的電子工具手機等，還有要想長時間做的話需要有忍耐力和語言能力。

❹ 江門市蓬江區荷塘鎮百世快遞招聘司機嗎

可以乾脆到該快遞點去詢問有沒有這方面的招聘信息

❺ 江門哪裡招聘司機

一般企業招聘流程：
1.用人單位的招聘流程一般都包括發布通知和廣告、宣講會版、接收簡權歷、筆試、面試、簽約等環節。
2.為了招募到合適的員工，用人單位要花費很多的人力和財力，在眾多求職者中層層篩選，最後敲定人選，安排到合適的崗位上，可以說是"一個蘿卜一個坑"。
3.建議你可以登錄它們的官網看下或者是到各大招聘網站看看該公司是否發布了招聘信息，然後再看崗位是否匹配，有些單位你可以直接到公司前台詢問或在官網看聯系方式直接聯系。
4.詢問有禮貌，面試要誠懇，自信，祝你成功，加油。

❻ 德邦物流招聘掛車司機，對司機的要求都有什麼啊

對司機的要求：

1、有駕駛證。

2、具有兩年以上的掛車駕齡。

3、無犯罪記錄。

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主要業務

1、快遞

2013年，德邦快遞正式上線，定位為「中國高性價比的大件快遞」，僅用1年時間，快遞收入即突破5億元大關。

產品系列:

3.60特惠件——3公斤-60公斤，德邦最放心：實惠、安心、貼心

標准快遞——德邦快遞，專業可靠：安全可靠、服務專業、高性價比

電商尊享——你的專屬快遞服務專家：用專業安全的快遞服務流程，讓你享受行業內高性價比的電商快遞服務

2、快運

2010年，德邦憑借全年26.2億元零擔營業收入,奠定在中國公路零擔物流領域的重要地位

產品系列:

精準卡航——精準卡航，限時送達：空運速度、汽運價格、安全快速、限時到達

精準城運——精準城運，准點送達：准點出發、次日到達、優質服務、准點派送

精準汽運——精準汽運，全國通達：優秀品質、實惠價格、每日發車、全國通達

運輸時效：

同城 24 小時必達

全省 48 小時覆蓋

全網 96 小時通達

德邦快遞正打造零擔快運業務新的戰略增長點，推出「德邦e家」零擔電商整體解決方案，通過構建高效、門對門的大件物流體系，提升電商企業的快速響應能力和服務競爭力，滿足電商大件商品的購買、配送、安裝一體化需求。

3、整車

十萬客戶信賴，成就專業整車

優質車源、專箱配載

定位跟蹤、安全直送

4、倉儲與供應鏈

根據客戶需求提供入庫上架、質檢存儲、分揀包裝、稱重配單、出庫退換、干線運輸、末端配送等倉配一體化供應鏈解決方案。

德邦快遞以客戶需求為主將在全國主要城市建立樞紐倉和衛星倉，提升客戶時效；通過專業的倉儲管理，降低客戶綜合物流成本；提供靈活定製化的系統，實現客戶庫存、路由、管理全程可視，最終實現客戶價值最大化。

❼ 我要招聘一個掛車司機，怎麼招聘快

1、一般都要求多年駕齡,熟悉各地道路,懂得如何保養車輛. 職業介紹所,各種報紙,人才網站都有. 2、狹回義的全掛車是指一答種只有載貨車廂，沒有動力部分的車，實際上就是帶四輪的車廂，就像火車廂一樣；半掛車則是車廂（通常是平板）一端有車輪支承

❽ 江門市蓬江區荷塘鎮金鈺科技有限公司招司機嗎

請您留意浪潮官方招聘信息，職能類的崗位編制很少，並且只有北京、濟南等地有需求，希望能幫到您，祝您好運。

❾ 坑爹的！德邦物流招聘長途半掛車司機！

這公司就是騙子，專門騙取培訓費的。可以去舉報這個垃圾公司，這群騙人的垃圾，生個兒子沒屁眼

❿ 網上有很多招聘司機和帶車司機，說是八千到一萬三一個月，有人做過嗎是真的還是騙子啊

網路招司機是騙局。

2019年7月，席先生在某網站發布了一則求職信息，不久便接到一名自稱是某酒店人事部經理的電話，稱可提供一個商務車司機的職位。

隨後雙方約定在虹橋路某酒店碰面進行面試，面試進行地很順利，雙方當場簽訂了一份聘用合同書，隨後對方要求席先生預先支付人民幣2000元作為處理車輛違法的預備金，席先生當場微信轉賬給對方1000元，並約定次日於酒店碰面支付剩下的人民幣1000元。

次日，席先生如期而至但卻未能碰到該男子，通過微信聯系發現已被該男子拉黑了。預感不妙的席先生，立即來到程家橋派出所報案。

8月20日，經過派出所幾個月鍥而不舍的努力，最終將實施招工詐騙的犯罪嫌疑人李某、申某和呂某悉數抓獲歸案。

經訊問，嫌疑人李某交代，其與申某、呂某三人通過搜索求職信息和發布招聘信息的方式，以高薪為誘餌吸引被害人前來面試，再以押金、服裝費、疏通關系費等名義騙取被害人錢款。

實施詐騙過程中，由李某冒充用人單位的人事部門領導向被害人撥打電話發出面試邀約，再由呂某、申某冒充用人單位面試人員對被害人進行現場面試。

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北京市威宇律師事務所律師程曉文認為，招聘網站是一個開放性的網路服務平台，其信息具有海量性特點，且屬於網路用戶無償發布、無償獲取的網路信息，「網站審核義務的范圍和大小應與其提供服務的方式相匹配。」

如果是免費的招聘網站，而且網站沒有宣傳保證其推介的招聘信息都是屬實的廣告，則通常是免責的。如果招聘網站並不知道企業有詐騙的主觀性。

而參與招聘信息的推薦、編輯等，則要承擔一定的民事責任。如果網站明知該企業有詐騙之嫌疑，還幫忙推薦、編輯招聘信息，則要追究網站負責人的刑事責任。面對海量的免費招聘信息，網路用戶自身應持謹慎態度並承擔一定的注意義務，以更好維護自身權益。