㈠ 安徽三支一扶待遇如何與特崗教師有啥區別么
一、「三支一扶」人員在服務期內待遇如何?
1.工作生活補助。「三支一扶」人員工作生活補助按照當地鄉鎮機關或事業單位從高校畢業生中新聘用工作人員試用期滿後工資收入水平確定，由中央、省和市三級財政承擔。
2.體檢補助。新招募「三支一扶」人員正式上崗後，每人給予400元體檢補助。
3.一次性安家費補貼。新招募「三支一扶」人員在崗服務滿6個月以上，給予一次性安家費補貼每人3000元。
4.績效考核獎勵。「三支一扶」人員年度考核結果為「合格」和「優秀」等次的給予一定的資金獎勵;對獲得考核「優秀」等次省級通報的，另外給予資金獎勵。
5.「三支一扶」人員在服務期內，全部參加基本養老、醫療等五項社會保險，社會保險統籌部分費用由縣級財政承擔，個人繳費部分從生活補助中代扣代繳。同時，省「三支一扶」辦按每人每年500元的標准，為「三支一扶」服務期內的人員，購買住院醫療和意外傷害等商業保險。
二、「三支一扶」期滿就業優惠政策有哪些?
答：服務期滿考核合格後，」三支一扶」人員可獲得期滿服務證書，並享受以下優惠政策：
1.公務員、選調生招錄方面。每年按不低於全省公務員考錄計劃10%-15%的比例單列計劃，定向招錄。符合條件的「三支一扶」人員可報名參加選調生選拔考試。
2.事業單位招聘方面。每年拿出不低於10%的比例定向招聘「三支一扶」人員等基層服務項目人員;縣及縣以上事業單位公開招聘工作人員時，憑省「三支一扶」辦頒發的服務證書，每門筆試科目成績加2分。
3.事業單位簡化程序直接聘用方面。原則上，在基層服務單位編制崗位等有空缺的前提下，服務期滿考核合格的「三支一扶」人員可簡化程序直接聘用。服務期滿考核為優秀等次或獲得市級以上優秀表彰的「三支一扶」人員可簡化程序直接聘用到縣直事業單位。
4.繼續教育方面。服務期滿三年內，報考碩士研究生可享受初試總分加10分的優惠政策;專科起點的「三支一扶」人員還可免試入讀成人高等學歷教育本科。
5.創業就業方面。自主創業的「三支一扶」人員享受創業培訓、創業指導、創業孵化等創業公共服務和培訓補貼、稅費減免、創業擔保貸款等政策扶持。具體政策可向當地公共就業和人才服務機構咨詢。
6.學費補償方面。應屆高校畢業生參加「三支一扶」計劃，在我省艱苦邊遠地區基層單位服務，符合條件的，可按《安徽省高等學校畢業生到艱苦邊遠地區基層單位就業學費補償暫行辦法》(財教〔2016〕1770號)享受學費補償政策。
7.其他方面。「三支一扶」服務期可連續計算工齡，可視同高校畢業生到基層單位就業工作年限。服務期可享受職稱評定、戶籍檔案、社會保險轉移接續手續等政策。「三支一扶」人員服務期間，在評定專業技術職稱方面享受在崗人員同等待遇。
三、與特崗教師的區別：
特崗教師招聘每年都在安徽教師統考後一個月左右舉行，特崗教師基本全部是偏遠縣區招聘，市區沒有崗位，考上之後直接是教師編制，但是最低服務期為5年，算比較長的，考試內容考的也是教育綜合知識和專業知識，但是難度比教師統考要低很多，競爭也相對更小。
㈡ 2015安徽省特崗教師招聘還需要教師資格證嗎
一、安徽,特崗教師招聘考'試大綱與分析詳細介紹。
二、教師招聘,考試全套在線'視頻專課程（重點）。屬
三、教師,招聘考試所報科'目基礎知識。
四、教師招聘考,試所報'科目試題與答案。
五、安徽,特崗教師招聘考試教育綜'合模擬卷10套。
六、各省教師,招聘考試歷'年真題試卷參考。
九、安徽,綜合-教師職業道德'知識及練習。
十一、安徽綜,合-教育'法律法規知識及練習。
十二、安,徽綜合-教育心理學'知識及練習。
十三、安徽綜,合-教育'學知識及練習。
十四、安,徽綜合-新課程改革知'識及練習。
自己參考下這些資料，老 胖 子 網 裡面有下載。
㈢ 安徽特崗教師招多少年
特崗教師會招多少年內有具體信息，但特崗教師已經實行了好幾年，你可以查看往年特崗教師招聘公告以及考試大綱，職位表作為參考，特崗考試也需要提前復習准備 祝你順利！
㈣ 安徽省教師招聘考試與三支一扶，特崗教師有什麼區別
先來說說安徽省教師招聘，又稱安徽教師統考或者教師考編，它是安徽版省每年一度的大型教師招聘權考試，招錄人數之多，每年都在創新高。這個考試就是平時大家所說的教師考編，考上了就是編制內的教師了，所有地市教師招聘都是統一參加這個考試，由安徽省出題，考試內容為教育綜合知識和專業知識，各地市不再是各招各的了。
再來說說三支一扶的支教崗位，三支一扶大都是偏遠貧困縣區，有時也會有市郊區地方，考上了有2年服務期，期滿可以直接轉為事業編制，如果不願意接受轉編，參加事業單位或者公務員考試也是有加分政策的，這個考試內容不考教育綜合知識和專業知識，和其他崗位一起考公共基礎知識等，所以考試難度比較小；
最後是特崗教師招聘，特崗教師招聘每年都在安徽教師統考後一個月左右舉行，特崗教師基本全部是偏遠縣區招聘，市區沒有崗位，考上之後直接是教師編制，但是最低服務期為5年，算比較長的，考試內容考的也是教育綜合知識和專業知識，但是難度比教師統考要低很多，競爭也相對更小。
㈤ 2017安徽特崗教師招聘優錄條件怎麼寫
特崗計劃」，是中央實施的一項支持西部地區農村義務教育的特殊政策，通過公開招募高校版畢業生到西權部地區「兩基」(基本普及九年義務教育和基本掃除青壯年文盲)攻堅縣縣以下農村義務教育階段學校任教，引導和鼓勵高校畢業生從事農村義務教育工作，創新農村學校教師的補充機制，逐步解決農村師資總量不足和結構不合理等問題，提高農村教師隊伍的整體素質，促進城鄉教育均衡發展。特崗教師聘期為3年， 服務期滿後，鼓勵繼續留任，並允許自主重新擇業。對自願繼續留在本校或當地其他學校任教、經考核合格的，轉由當地財政負擔其工資，享受當地教師同等待遇;對重新擇業的，為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要的幫助。
㈥ 請問安徽省特崗教師工資是多少
下面給你個2010年招聘上面的待遇說明：1.聘用期間，特崗教師執行國家統一規定的教師版工資標准，並享受當地權義務教育學校同等條件公辦教師的績效工資待遇。
2.聘用期間，特崗教師在職稱評聘、評優評先、年度考核等方面與當地公辦教師同等對待，並享受與當地公辦教師同等的社會保障待遇。
3.特崗教師服務期滿並經考核合格，本人自願繼續留在當地農村學校任教的，按規定辦理入編、工資統發手續，並享受當地公辦教師同等待遇。
4.「特崗計劃」的實施與「農村學校教育碩士師資培養計劃」相結合。符合相應條件要求的特崗教師，其3年聘期視同「農村學校教育碩士師資培養計劃」要求的3年基層教學實踐，可按規定推薦免試攻讀教育碩士。
5. 對於服務期滿重新擇業的特崗教師，今後城市、縣鎮義務教育階段學校教師空缺需補充人員時，同等條件下應優先聘用。特崗教師服務期滿後被黨政機關或企事業單位正式錄用（聘用）的，其服務期計算為工齡、社會保險繳費年限；其社會保險關系可按有關規定轉移、接續。
6.3年服務期滿考核合格的特崗教師，報考黨政機關公務員每門筆試科目成績加2分，報考碩士研究生初試總分加10分，同等條件下優先錄用 （錄取）。
㈦ 2020年安徽特崗教師招聘人數是多少
教育部公布了2020年中央「特崗計劃」各省份設崗名額分配表，2020年全國計劃招聘特崗教師10.5萬名，較上一年增加招募規模5000人。其中，安徽省招聘3000人。
㈧ 安徽特崗教師招聘從那一年開始的
安徽特崗教師招聘好像是從2006年開始，到現在已經實施十幾年了，為安徽農村學校補充了大量教師，明年還會繼續招特崗教師。
㈨ 獲得自考本科學位能不能一直參加安徽省特崗教師招聘
教師招聘考試全國沒有統一的考試形式和考試大綱，部分省份實行全省統一考試，但是大部分省份還是由當地區縣教育局根據當地區縣各學校招聘老師人員進行匯總，然後由教育局統一組織招聘考試，考試形式一般分為筆試和面試。您可以登錄中公教師招聘網查看全國最新的教師考試時間和輔導材料。
考試內容按地區有差異：
一種內容為：專業知識和教育學 、心理學 、教材教法 、教育法規 、新課改等相關的教育理論知識。
另一種內容為：專業知識和公共基礎知識。這個公共基礎知識也有不同，有的地區就是指上面的教育理論知識，有的地區是指 文史 法律 數學 政治 時事等綜合知識或則行測能力測試。
基本條件
1．具有中華人民共和國國籍；
2．遵紀守法，品行端正；
3．符合《中華人民共和國教師法》和《教師資格條例》規定的條件；
4．符合招聘崗位學歷、專業等要求；
5．報考年齡限制，具體年齡請參考相關招錄公告；
6．身體健康，能承擔招聘崗位的正常工作；
7．符合招聘崗位要求的其他條件。
（二）具體條件
1、學歷及專業要求：報考高完中、職業中學中學教師崗位應具有全日制師范類本科及以上學歷或全日制非師范類「211」 大學重點本科及以上學歷；報考職業中學職教師資崗位應具有全日制本科及以上學歷；報考其它中學教師崗位應具有全日制師范類專科及以上學歷或全日制非師范類本科及以上學歷；報考小學教師崗位應具有國家承認的專科及以上學歷；報考幼兒園教師崗位應具有全日制學前教育專科及以上學歷。
除全日制普通高校應屆畢業生可在2012年7月31日前取得畢業證書外，其餘考生均須在2012年3月31日前取得相應學歷證書（以證書落款日期為准）。
2、資格證要求：報考所有崗位考生應具有相應的教師資格證（取得中學教師資格證書的可以報考小學教師崗位）。具體資格要求詳見招錄公告要求。
3、年齡要求：（分應屆生和在職教師）年齡在30周歲以下(即1982年3月31日後出生)。資格復審時年齡以第二代正式居民身份證為准，若政審時出生時間檔案記載與戶籍登記不一致的，以檔案和戶籍登記中最先記載的為准。
（三）具有下列情形之一者，不得聘用。
1．曾受過刑事處罰的；
2．曾被開除公職的；
3．涉嫌有違紀違法行為正在接受審查的；
4．尚未解除黨紀、政紀處分的；
5．按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部6號令）的相關規定應當迴避的；
6．有關規定不適宜報考事業單位的。