上海預算員招聘

① 消防工程師的年薪是多少

今年又要再拼一年了，到底是什麼在支撐著自己呢？考證到底有沒有用？為了讓大家更好地備戰2020年消考！今天的小路老師來給大家答疑啦：

證書是什麼呢？
「注冊消防工程師」是指經考試取得相應級別注冊消防工程師資格證書，並依法注冊後，從事消防技術咨詢、消防安全評估、消防安全管理、消防安全技術培訓、消防設施檢測、火災事故技術分析、消防設施維護、消防安全檢測、消防安全監測等消防安全技術工作的專業技術人員。

據有關部門統計，目前，我國從事消防專業技術的人員均為20萬。長期缺乏有效的規范管理，職業素質良莠不齊；

同時，由於職業制度的不規范，社會缺乏對從業人員正確認知與有效評價，這些均極大的制約了社會消防技術人才隊伍的建設和發展，也影響了社會消防管理水平的提高，行業對高素質、專業化、職業化消防專業技術人才的需求迫切。

它有什麼用？

1、消防工程師證書含金量
跟著消防領域新政策的出台，執業證書將成為剛性需求。工作人才缺少，加上工作證書的專業性強，工作對口程度高，讓不會搜啊從業人員洞悉了這證書的良好發展前景，越早取證，越早受益。

2、消防工程師薪酬待遇
消防工程師平均薪酬：￥8069元/月，最高薪酬15k-20k；
該數據依據企業近一年相關招聘職位發布的薪酬數據就算所得，可能因只為索引穩定性呈現誤差。
招聘要求針對消防工程專業，招聘企業給條件：
薪酬面議最多，佔比100%；
3-5年工作經驗要求的，佔比66%；
大專學歷要求，佔比33%。

3、消防工程師工作崗位

工作崗位：業務經理、項目經理、消防工程師、預算員、消防工程項目經理、水電工程師、消防施工員、施工員、消防項目經理、消防工程預算員、機電工程師、資料員等。
它的前景如何？

目前全國消防重點防火單位及消防維保、消防評估、消防檢測單位約有60萬余家，根據《社會消防技術服務管理規定》（公安部令第129號），消防設施維護保養檢測機構的資質分為一級、二級和三級，消防安全評估機構的資質分為一級和二級。
消防設施維護保養檢測機構三級資質應當具備注冊消防工程師1人以上；二級資質應當具備注冊消防工程人6人以上，其中一級注冊消防工程師至少3人；一級資質應當具備注冊消防工程師10人以上，其中一級注冊消防工程師至少6人。
消防安全評估機構二級資質應當具備注冊消防工程師8人以上，其中一級注冊消防工程師至少4人；一級資質應當具備注冊消防工程師12人以上，其中一級注冊消防工程師至少8人。
看過消防工程師證書的含金量以及證書的薪資水平就能知道證書到底有沒有用了吧？
由於消防工程師考試難度較大，建議大家提早備考，爭取2020年一次通過消防工程師考試！

② 造價員女生多嗎公司招聘是不是一般都選男生呢

實話說工程造價大學里的專業大多數是男的，女的一個班嚴重的時候只有5個。但是實際公司裡面女的反而很多，大概男同學畢業後都轉行去技術的吧。不過這些只是我上海和安徽看到的現象，不包括全部

③ 現在做造價員的工作好找嗎在西安

現在基本上是飽和現象所以都要求比較多的經驗

④ 蘇州考土建預算員去哪裡報名

選大學其實就是選專業幫你分析一下專業問題１．教師。據教育部近日公布的首份中國教育與人力資源問題報告《從人口大國邁向人力資源強國》指出，我國目前仍處於教育欠發達國家行列，我國的高中階段毛入學率不到４３％，高等教育入學率只有１３％，而師資不足是教育發展的主要瓶頸之一。按照「十五」計劃的發展要求，高中階段教育要達到６０％的毛入學率，以學生老師比１８：１測算，教師隊伍的缺口將達到１１６萬人，以普通高校師生比１５：１測算，教師隊伍缺口也將達到１１萬人。總之全國高中階段和高等教育的師資缺口達１２０多萬人。

２．軟體人才。全球ＩＴ業的低迷波及了一系列相關產業，但其中也有例外――ＩＴ培訓市場就表現出旺盛的生命力。作為ＩＴ領域內一個極具潛力的市場，中國對ＩＴ專業人才的需求顯得更為迫切。資料顯示，我國目前軟體人才的缺口是每年３５萬人以上，而這部分人才如果靠傳統教育模式培養，不僅數量上難以補缺，更遠遠滿足不了我國軟體業發展對人才結構的要求。

３．醫葯人才急缺。據北京市人才服務中心提供的數據來看，由於北京各郊區縣醫療事業的發展，引得醫葯人才市場供需兩旺。從１月１２日舉辦的醫葯人才招聘會來看，醫葯類用人單位提供了３７６５工作崗位，其中需求臨床醫學、生物制劑專業人才１７８０人。而北京醫葯專業畢業的６００多生源明顯供不應求。

４．速記人才。隨著北京日益成為國際化大都市，會展經濟空前發展，對速記人才的需求越來越大。據北京速記協會培訓中心的唐老師介紹，由該協會培訓的學員沒有失業的，北京幾家有培養速記人才資格的機構，例如北京政法管理幹部學院等，培養出來的速記人才也十分搶手。速記市場上肯定會吸納越來越多的大學生。

５．特色突出、「人職匹配」的專科畢業生，如海運、高級護理等專業和有高級技工技能的畢業生也都供不應求。

６．隨著北京申奧成功，市政和社區管理、維護的相關專業人才，將有較好的就業空間法律、會計
英語，報名榜第2，需求榜第8；

計算機類，報名榜第4，需求榜第2；

電子信息類，報名榜第6，需求榜第3；

電氣工程與自動化，報名榜第10，需求榜第7；

財會類，報名榜第9，需求榜第10；

管理類，報名榜第3（指工商管理），需求榜第5（泛指管理類）。
至少在5年內，以下十大熱門行業人才需求量較大。
1.電子信息類。相關專業：電子信息工程、通信工程、信息對抗技術、信息工程、信息與計算科學等。
2.生物技術類。相關專業：生物技術、生物工程、生物資源科學等。
3. 現代 醫葯類。相關專業：葯物制劑、制葯工程、生物醫學工程、中葯學等。
4.汽車類。相關專業：車輛工程專業、汽車服務工程、熱能與動力工程、工業設計等。
5.物流類。相關專業：物流管理、現代物流等。
6.新材料類。相關專業：高分子材料與工程、復合材料與工程、再生資源科學與技術、 稀土 工程等。
7.環境 能源 類。相關專業：環境科學、環境工程、能源與環境系統工程、資源環境與科學等。
8.管理類。相關專業：工商管理類、人力資源管理、工程管理等。
9.法律類。相關專業：法學、國際法、國際經濟商業法、國際商法等。
10.營銷類。
十大熱門專業
新一輪的畢業生即將匯入就業大軍，市場對畢業生專業、技能的需求催生了許多熱門職業，就業形勢、就業趨勢對即將畢業的大學生，甚至面臨高考的學生都有一定的影響。連日來，記者走訪了揚州市人才交流中心、揚州科技學院、技師學院等，為您搜集了揚城十大熱門專業。

機械類：就業率100％

【發布】機械及自動化專業屬於人才缺口比較大的專業之一，揚州畢業的該專業學生就業率達100％。

【分析】機械行業的人才強調技術性。企業希望招聘到既有專業知識，又有理論知識，懂得思考的復合型人才。所以，希望到外企工作的學生，除了專業知識要掌握好外，管理、銷售等方面的能力也不可忽視。

化學化工類： 5年內不愁找工作

【發布】化學及化工專業屬於人才缺口比較大的專業之一，2007年揚州本地畢業的化學化工類專業畢業生供求比例達到1：3。

【分析】該行業對人才的技術性要求較強。需求職位中以技術類、銷售類、管理類職位為主。從行業來看，該專業用人需求主要集中在化工業、能源業、醫葯、生物制葯業以及環保業，附加值高的化工新型材料、精細化工製造業等也都需要大量專業人員，由於對專業技術要求高，畢業生2－3年內轉行的較多，人才相對缺乏，所有市場對此專業人才需求量都大，可以說，有此專業經驗的，5年內不愁找不到工作。
建築工程： 大量吸納應屆畢業生


【發布】建築工程專業屬於人才需求缺口比較大的專業之一。

【分析】建築企業對人才的硬性指標要求不嚴格，比如給排水、工民建、施工管理、概預算、市政基礎設施建設等這些專業方向的學生，每年都被建築施工公司大量吸收，但由於受工作環境的影響，人才流失相對較多。

市場營銷： 專業銷售人才受寵

【發布】營銷類職位是目前招聘類別中熱點之一，企業急需的是有技術類專業背景的營銷類人才。

【分析】國內銷售人員可分為高級營銷人員（如銷售經理）、一般銷售人員，多為客戶代表、推銷人員，包括商場售貨員和挖掘客戶的推銷人員和兼職銷售人員。但，這些畢業生需要技術類專業背景支撐自己從龐大的營銷隊伍中脫穎而出。

電子裝配： 每年畢業生不夠分配

【發布】除了揚州本地大量需要此類人才外，蘇州、上海等蘇南地區也迫切需要具有理論和實際動手能力相結合的專業人員。

【分析】揚州技師學院宣傳處陳處長介紹，隨著近年來揚州光輻（伏）產業的發展和中科院在揚州建立車用電子產品研發基地，電子裝配專業正逐漸升溫，市場不光需要具有專業理論的人員，更需具備熟練應用、操作技術的相關人才。不僅揚州本地的企業對人才的需求增大，蘇州、上海等地的企業也提前進入校園招攬人才。這些專業每年的畢業生都供不應求，絕大部分提前一年就進入用人單位見習，畢業後可與企業簽訂長期用工關系。


呼叫員、電話咨詢師： 本地就有3—5萬個培訓任務


【發布】這是一個全新的專業，揚州很多單位已開始預訂這類人才。


【分析】目前各企業對自身的形象越來越重視，並逐漸意識到，要加強企業與客戶之間一對一的交流，因此專業的服務熱線應運而生。陳處長介紹，一般的企業客服人員稱為呼叫員，而具有相關專業知識的專家則被稱為電話咨詢師，僅揚州地區，該學院就已接到了3—5萬個培訓任務，同時上海、廣州等地也陸續來預訂畢業生。目前，揚州廣陵產業園也正在建立呼叫基地。

物流管理： 操作型人才格外受青睞

【發布】不少高校都設有物流管理專業，但一般著重培養的是管理型人才，而市場每年對管理型人才的招聘很有限，更多的是需要在基層從事操作的人員。因此，物流操作員在每年的招聘中格外受寵。


【分析】目前比較先進的企業正逐步向零庫存邁進，這不光對物流管理人員提出了很高的專業要求，也要求最直接的物流操作員有更高的能力。相對於物流管理人員，物流操作員的需求量更大。因此，受過專業物流操作培訓的畢業生憑借上手快、勝任物流各個環節操作，而被相關的用人單位大量吸收。


高級技工（焊工）： 畢業生供不應求

【發布】揚州造船業發達，對焊工專業的人才需求量很大，再加上外地企業的定向招聘，畢業生幾乎供不應求。

【分析】焊工不僅是普通概念中的焊接，還包括特種焊接。其專業性非常強，必須經過一段時間的專業培訓才能勝任。根據往年的經驗，因該專業工作環境比較艱苦，報名的人數也比較少，所以，該專業畢業生很搶手。

旅遊、外事服務： 第三產業就業面寬

【發布】就業面較寬，機場、火車站、企業前台服務、接待等都為該類人才提供了就業的崗位。

【分析】揚州市旅遊職業學校副校長王慧勤介紹，第三產業提供的崗位流動性大，人才缺口也很大。所以，畢業生自身有很大的選擇性。除去專業比較對口的機場、火車站的崗位外，企業所需的一些接待服務工作也比較青睞於招聘這些受過專業訓練的畢業生。但，這類畢業生走上工作崗位後，要不斷提高自己，才能適應市場的不斷變化。

導游、旅遊管理： 需求量逐年遞增

【發布】近年來，更多的人通過長假旅遊調整和放鬆，因此各地的旅遊人才奇缺，市場對該專業的需求也在逐年遞增。

【分析】該專業的畢業生主要從事導游、旅行社和星級賓館工作人員工作，這類崗位不光對就業者的知識面層次有要求，形象、語言和舉止也都必須受過專業訓練，所以，該專業是其他專業的應聘者不能取代的。

⑤ 上海家樹建築工程有限公司怎麼樣

簡介：上海家樹建築工程有限公司是一傢具有境外經營資質的建築施工總承包壹級企業。公司以質興業，秉持「建一流工程、樹一流品牌、創一流服務」的經營方針，立足上海，開拓蘇、贛、浙、魯，公司成立六年來主營業務完成產值年遞增30%以上，2004-2006年連續三年躋身於上海市建築業綜合實力30強行列。公司現下設九個分公司，施工項目分布在上海及外省七大城市。在二五時期上海家樹將「上平台、建集團、升特級」，以家樹人的全面發展實現家樹的可持續發展。為攜手共創胸懷藍天、枝展海外的明天，家樹人誠邀有志之士挑戰各項職位（請在簡歷中註明您的出生地和第一目標職位）。 招聘背景：
以下職位為公司急招職位：上海總部技術工程師，3人上海總部質量工程師，2人各區域項目工程師， 10人上海總包項目技術員，共10人各區域項目預算員， 共20人具體要求及其他職位信息請關注「招聘職位」。
法定代表人：鄒銀壽
成立日期：2001-07-25
注冊資本：30000萬元人民幣
所屬地區：上海市
統一社會信用代碼：91310112729363359N
經營狀態：存續（在營、開業、在冊）
所屬行業：建築業
公司類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
英文名：Shanghai Jiashu Construction Engineering Co., Ltd.
人員規模：100-499人
企業地址：上海市閔行區虹梅南路2638弄333號
經營范圍：承包境內外房屋建築工程和境內國際招標工程、市政公用工程,鋼結構工程、地基與基礎工程、機電設備安裝工程、建築裝修裝飾工程、特種專業工程、起重設備安裝工程、電子工程、建築智能化工程、消防設施工程、防腐保溫工程、建築防水工程、建築幕牆工程、園林古建築工程、環保工程的施工,建設工程造價咨詢,室內裝潢(工程類項目憑許可資質經營),建材、五金、日用百貨銷售,建築機械及配件租賃,從事貨物及技術的進出口業務。
【依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動】

⑥ 聽說南匯每個月8號都有招聘會，在哪裡呢

招聘會地址：上海市人才發展服務中心南匯（康橋）中心(浦東康橋路1100號)
本次招聘會日期：2008年1月8日
招聘會地址：上海市人才發展服務中心南匯（康橋）中心(浦東康橋路1100號)
參加次招聘會的部分單位及崗位：（包括企業及部分事業單位）
1、上海瑞展實業發展有限公司
英語翻譯/文秘、工藝設計、生產調度計劃、車工、磨工、制齒工、機械檢驗
2、上海匯麗集團有限公司
營銷系列、物流系列、技術系列
3、上海南匯軌道交通投資有限公司
文員、規劃設計員、工程管理員
4、上海妮可人美容院
店長、儲備店長（主管）、健康咨詢師/保健師、美容師、美容美體學徒工、記帳員/出納員、倉庫管理員
5、上海中領化學有限公司
銷售代表、研發專員
6、上海佳邁農業技術服務有限公司
行政助理、銷售專員、儲備幹部、辦公室文秘
7、太平洋上海分公司
組訓、行政助理、區域服務員
8、剛泰集團有限公司
辦公室主任、副主任、會計、土建工程師、配套工程師、水電工程師、結構工程師、安裝預算員、房產項目前期辦證人員、美術館廳面講解員、會所服務員、文員、保安、司機
9、上海意得實業投資有限公司
商業招商專員、總工程師、造價工程師、副總工程師、工程部經理、現場水電主管、房產銷售
10、卡特彼勒
生產線主管、機加工組長、維修技工、操作工
11、上海通用重工
司機（C照）、辦公室職員、人力資源總監、外貿經理、行政辦公室主任、主辦會計
12、親和源股份有限公司
生活管理、銷售員
13、上海萬香日化有限公司
前台、配樣員、招聘培訓主管、質保管理員、會計、出納、外貿員、銷售、日化、食品調香師、電工等
14、南匯區人民政府新聞辦公室(事業)
新聞宣傳
15、南匯區人民政府發展研究中心（事業）
文秘
16、南匯區行政事業財務集中管理中心（事業）
財會
17、中國網通
營銷經理、業務員
18、南匯區水利規劃設計所
高級工程師、工程師
19、南匯區水利市政工程有限公司
經營部工作人員、技術員
20、金盛人壽保險有限公司
理財顧問、助理營銷經理、經理助理、兼職培訓講師
21、上海旭洲玩具有限公司
外銷員、跟單員
參展單位及崗位陸續添加中，具體詳情可登陸南匯人才網（www.nhhr.gov.cn
或nh.21cnhr.com ）查閱
交通：滬南線、南新線、公交451、992、581、974、624、旅遊2號線、龍大線、龍泥果線等至康橋站下。

⑦ 想做工程預算師，請問要怎麼開始學，要經過那幾個步驟

建築行業「五大員」是指預算員、施工員、質檢員、材料員、安全員，這五個是建築行業各個職能的基礎崗位。在國家對該行業實施持證上崗制度以後，越來越多的接受過正規建築教育的學生通過考試應聘成為「五大員」，並在此基礎上成長為行業的高級人才。所以，在這個強調經驗的行業中，「五大員」往往能為應屆畢業生敞開大門，成為他們步入行業的「基石」。

預算員

在建築工程領域，預算員主要職責有四：第一，掌握設計預算和施工預算管理；第二，發包合同控制；第三，索賠管理；第四，工程結算。這四個職責表明了企業招聘預算員的一般要求：大專以上學歷，土木工程及其相關專業，並持有預算員上崗證，具有工程建造方面的基本知識，熟悉各類建材及工藝，熟悉工程量計算規則，熟悉各種相關軟體操作。范先生所在的上海源和建築工程有限公司就是這樣要求預算員的，「預算員需要非常熟悉市場狀況及實際施工的工序，所以比其他職位更加強調工作經驗。」當然，仍有一些比較大的企業敢於在這個職位上啟用新人，上海外高橋地質工程有限公司的於婷婷告訴記者：「要求應聘者28周歲以內，可以是應屆生，但一定要成績良好，我們會有專門的師傅帶教。」

在「五大員」當中，預算員算是門檻最高的一個崗位，收入相對也比較高，大約能達到2500—4000元/月。在建築行業中，預算員是個好職業，不像施工員、質檢員一樣整天跑工地，含金量比較高，職業轉換相對比較容易。另外，預算員的職業發展之路很明確——成長為注冊造價工程師。截止到2005年底，全國注冊造價工程師已達7.5萬多人，而全國預計需求100萬人以上。

「對想入行的人來說，盡快參加預算員考試並拿到證書是求職的最好砝碼。」不過，預算員證只有地區的，沒有全國性質的。

TIPS： 職業發展路徑

預算員——預算工程師——造價工程師（或從事工程預決算的高級咨詢師）

施工員

顧名思義，施工員主要是解決現場施工問題並給予現場施工人員以指導。由於施工員工作的基礎性更強，所以企業往往喜歡招聘一些能夠吃苦的應屆畢業生，讓他們在這個崗位上開始建築行業的磨練。上海疊加建設發展有限公司招聘10名以上施工員，要求非常簡單——工民建相關專業畢業，對工程管理有相當興趣，能適應施工現場的艱苦環境，應屆畢業生優先。「我們希望應屆生未來能夠成長為公司的中堅力量，而且現在公司在雲南有個工程，特別需要能夠吃苦的人才。」當然，也有企業對經驗要求很嚴格，上海成信建業工程建設有限公司隸屬於成信集團，是國家機電安裝工程施工一級企業，這次招聘水電施工員就要求「有裝飾工程暖通、水電工程管理二年以上經驗」。招聘人員朱孟新告訴記者：「我們專門從事中央空調工程、消防工程、防腐保溫工程、火電工程、機電設備工程等，相對一般的建築施工或者裝修，專業性要更強一些，所以需要施工員解決實際問題的能力較強。」

施工員是每個工程項目必備的職位，對人才的需求量特別大。隨著經濟發展和路網改造、城市基礎設施建設工作的不斷深入，再加上個人住房市場的不斷發展，可以說施工員有不錯的就業前景。「當一個施工員並不難，但當好一個施工員，並從此在建築行業有好的發展，就需要細細籌劃。」卓剛峰說，最初應聘時，施工員證書是個不錯的「敲門磚」；當上施工員以後，要深入施工現場，多看規范和建築圖紙；碰上自已不能解決的問題，及時向項目經理匯報、請教。總體來看，施工員的工作比較辛苦，薪酬也不高，大約2000元/月左右，但發展路徑頗為寬廣，從以往的經驗看，項目經理、設計師、結構工程師等大多都要經歷施工員這個階段的磨練。

TIPS： 職業發展路徑

施工員——工長——標段負責人——項目經理

質檢員

質檢員要代表公司在質檢表格上簽字，要對工程質量進行抽查復核，還要監督、協助材料員把好材料質量關。可以說，質檢員是工程質量的第一個「把關人」。因此，質檢員應該熟悉工程驗收規范，對建築材料有相當程度的了解，質檢員的招聘也就比較傾向於經驗豐富的人群。上海浦高建設工程有限公司是一傢具有總承包施工建築企業，他們在招聘質檢員時就要求「從事本崗位工作3年以上，有崗位證書，熟悉建築工程施工驗收規范，熟練掌握施工工藝。」上海劃雲建築裝飾工程有限公司人事部的馬婕表示：「質檢員一是要業務熟練，二是要人情練達，具有良好的溝通、協調能力和團隊合作精神。所以，這項工作最好是有經驗的人來干，當然，對於有質檢員上崗證的應屆生我們也會考慮。」

我國對建築、路橋施工質量的監管日益規范，質檢員幾乎成為每個工程必備的職位，就業前景不錯。不過，質檢員同施工員一樣辛苦，薪酬的平均水平可能還略低於施工員。而且，質檢員的職業發展之路不那麼明確——一方面，在質檢員所在的施工方，項目經理將直接對工程質量負責，而項目經理中質檢員出身的並不多；另一方面，工程質量還將由監理方管理，但質檢員與監理方工作出發點不同，難以平滑過渡。從以往的經驗看，質檢員跳出施工單位，進入監理單位的不少。因此，質檢員選擇在工程質量監督這條專業道路上發展應該不錯。

TIPS： 職業發展路徑

質檢員——項目直接負責人——專業監理工程師——總監理工程師

材料員

材料員的工作主要是在保證材料的前提下盡量做到零庫存，並對材料進行有效保管。施工是一種附加值較低的行業，在其成本費用構成中，材料佔70%甚至更多，所以材料管理是施工企業業務管理的重中之重，對施工企業的盈虧起著決定性影響。「但材料員這個專門職位並不是很普遍，材料的事往往由項目經理的助手完成。」不過，隨著家居裝修日益盛行，材料員還是很「見寵」於很多裝修裝潢公司。上海堃建基礎工程有限公司黃悅告訴記者，他們招聘材料員，最關鍵的要求就是有物資管理知識和經驗，「表面上看，材料員無非是根據項目經理的交代去購置材料，但實質上，采購只是基礎環節，一次購置多少，如何保管，如何設立一個好的體系保證快速知道材料的消耗情況，這些才是關鍵。而做到這一點就需要了解保管、賬表統計和材料成本核算等物資管理知識。」另外，由於掌握一定的現金，而且手握材料驗收的大權（質檢員也應參與），企業對材料員的品德非常看重。

以前，材料員大都不是專業人才，很多未受過專業培訓，沒有材料管理各環節應該怎麼做的概念，只是跟著師傅學，師傅叫干什麼就干什麼，學成之後也只能成為材料員。因此，總體上看，材料員的職業發展前景不明，沒有一個明確的職位晉升體系。當然，如果是「科班出身」做這個工作，完全可以考慮投考造價師。

TIPS： 職業發展路徑

材料員——材料經理——造價工程師

安全員

安全員的主要任務是負責安全生產與文明施工的全面管理工作。安全員的工作就相對單純一些，主要是執行國家、地方政府的各項安全管理規定，根據這些規定建立項目的安全保證體系和各項安全制度，再監督執行之。安全員的招聘一般比較看重安全員上崗證，上海成信建業工程建設有限公司招聘時就要求「對建築施工的安全操作規程非常熟悉，對現場的安全施工管理、安全用電、臨時水電的管理有豐富經驗，持有安全員證書」。朱孟新再次向記者強調了他們的專業性：「一般而言，即使是應屆生，只要是相關專業畢業且持有安全員證書，企業也就要了。但我們從事的安裝工程都比較復雜，必須有一定現場經驗才能勝任，否則就容易出現隱患。」

不過，目前一些工程單位對安全員這一崗位並不重視，有的是從施工班組長崗位提拔來的，有的是從施工員崗位調整來的，有的是從機關管理崗位分流來的，因此，安全員的就業范圍不如前面「四員」。但是，安全員發展路徑倒是頗為明確，直奔著注冊安全工程師去了。

⑧ 預算員的待遇怎麼樣

不知道你在什麼地方，各個地方的收入待遇是不一樣的。
比如上海的和新疆的就沒有辦法比較了。
建議你看看本地的招聘網，看看上面給的工資待遇一般就是本地的普遍水平。

⑨ 土木在上海就業的小小規劃

上海有全國最強的土木工程學院，同濟大學土木工程學院，此外，還有交大的土木、上理的土木等等，這些院校每年可以為上海提供幾千土木畢業生。
此外，從南京、江蘇、甚至北京、廣東過來就業的大學生也有，總之，競爭激烈，學生遠供大於求。

如果樓主學習一般，英語一般，沒有實習經驗、沒有大學活動經驗，那不可能在上海找到一份過得去的土木相關工作的。

設計院的話，樓主進去應該是很渺茫了，如果非要來上海的話，可能比較大的就是施工單位。

外資施工單位基本不招聘應屆生。

上海比較好的就是上海建工和中建三局，上海建工傾向同濟的上海的生源，中建三局寬泛些，你可以留意下。不過類似的都是施工單位，你看到上海的光鮮，卻不知道在這里生活的壓力。

關於四六級，上海同濟、交大、復旦的大學生基本至少都過了6級，持有中口、高口的人也很多，所以只有4級是沒有優勢的。

你在上海，可以看到高樓、方便的購物、更加文明的城市行為，但是，如果你一個月工資拿不到3000的話，你的生活質量非常低，而且，那麼激烈的競爭，那麼漫長的積累過程，沒有同學、親人、朋友，值得嗎？

對於一個大學生來說，如果很優秀，能在畢業就業的第一輪競爭中，在上海找到好工作，有份不錯的收入，這是最好的。但如果不能，是不是一定要堅持留在上海，過著月光蝸居的日子，就要權衡了，畢竟港匯廣場、湯臣一品、新天地再艷羨，也不屬於你。

是嗎，朋友?

⑩ 工程造價專業考研的含金量有多高

工程造價這個專業確實是一個實踐性很強的專業，與其相對應的相關證書都是要在有一定從業經驗之後才可以考的。本專業要考的證書就有兩種，一種是助理造價師，也就是原來所說的造價員。它是要通過考試，取得《建設工程造價員資格證書》，從事工程造價業務的人員。所以是要通過考試並且有相關從事造價工作經驗的，有從業認證的才可以拿到該證書。不過相對來說，這個證書還是比較好拿的，只要好好刷題，再結合平時的工作經驗，通過考試獲取證書還是沒有問題的。

還有就是在校期間一些基本的證書還是要去考取，比如四六級英語證書和計算機二級證書。這些證書是證明你的基本英語水平和計算機水平，不管是去求職還是考研都是很看重的，都會看你是否有這些證書。

關於是否需要考研深造這個問題，個人覺得如果能考研究生還是要考取研究生，畢竟這些證書只是需要從業經驗，無非就是卡住在讀學生不能考取相關證書，一旦畢業之後，不管是本科生還是研究生都可以考的，這時候大家都有證書，那證書所帶來的優勢就會被弱化。那同等情況下，學歷就成為了進行比較篩選的條件的了。就像去招聘會上，一般情況下，都是優先考慮985或211院校的畢業生，在相同學校的情況下，優先選擇研究生。我也有去過好幾場大型校園招聘會，去投簡歷的時候，建設單位或者設計單位看我應聘造價工作的崗位時，就問道是研究生嗎？給本科生的崗位已經滿了，連投簡歷的機會都沒有。所以還是能考研究生還是考研究生。結合個人經歷感受得出的結論，希望能夠有所幫助哦~~