㈠ 2019銀行招聘哪些專業比較吃香
根據往年考情：2019年銀行考試預計是在8月份，在中國來講，秋招考試是規模最大的考試，每年參考考試的人最多，招聘的人數也最多，競爭也是相當激烈，今天曲靖中公小編給大家匯總了在公務員考試當中最吃香的幾個專業，供大家參考：
1、第一名：會計學（主幹學科：工商管理、經濟學、法學）
2、第二名：金融學（主幹學科：經濟學）
主要課程：政治經濟學、西方經濟學、財政學、國際經濟學、貨幣銀行學、國際金融管理、證券投資學、保險學、商業銀行業務管理、中央銀行業務、投資銀行理論與實務等。
相近專業：有經濟學、國際經濟與貿易、財政學、金融學、國民經濟管理、貿易經濟、保險、金融工程、信用管理、網路經濟學、體育經濟、投資學、環境資源與發展經濟學、房地產經營與估計、統計學、國際文化貿易、稅務、稅收等。
3、第三名：經濟學（主幹學科：各種經濟學、貿易學、貨幣、財政等）
4、第四名：管理學（主幹學科：經濟學、工商管理）
主要課程：管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統、統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法經營管理、人力資源管理、企業戰略管理。
相近專業：管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統、統計學、會計學、財務管理、市場營銷等。
㈡ 2019趕集網招聘找工作好不好找啊
不管趕集網還是其他招聘網站，找一份工作都是很容易的，關鍵是適合自內己的就有點難了。每個容人都有自己期待的上班時間以及收入，所以要找一份自己滿意的工作還是比較難的。因為要生活，騎驢找馬吧，先累積經驗或資本，讓自己先值錢，再找值錢輕松的工作。祝你好運😃😃😃
㈢ 2019教師招聘備考，有哪些比較適合的考試APP推薦嗎
教師招聘備考是一個持久戰，需要一定的引導，所以可以選擇公開課多的APP進行學習，19課堂是一個比較好的平台，裡面有各省的免費公開課可以聽，大部分還有錄播，可以一試。
㈣ 2019趕集網招聘找工作好用嗎
趕集網上現在的質量趨勢不怎麼好，如果是找很基層的工作可以回試試。建議上智聯答招聘或前程無憂，上面的企業至少認證比較正規。也可以想下載一些手機app，比如BOSS直聘，招財貓等，可以直接在線和HR溝通，確定了意向再約當面面試。在網上找工作，簡歷就是你的敲門磚，做一份出色的簡歷有助於好的企業給你初步面試的機會。祝早日找到好工作哦。望採納。
㈤ 您好中國移動一般在哪裡發布招聘信息，2019年有意向招聘嗎
您可以來登錄中國移動官方網站自www.10086.cn，下拉到網頁最下方，點擊「誠聘英才」，可進入中國移動官方招聘網站，注冊後搜索您想要應聘的職位。
㈥ 2019大家比較常用的人力資源管理軟體有哪些哪個比較好
今天我們選取人力資源科技的10個版塊，各推薦一家優秀的人力資源科技平台，旨在幫助企業決策者、人力資源的高級管理人員、企業的人力資源專業人士快速便捷地了解人力資源領域優秀的科技服務機構，更精準地做出企業相關的采購決策。
一、勞動力管理：勞勤
推薦理由：20年專注企業復雜考勤一站式管理，國內第一代勞動力管理專家。
主要功能：致力於管理員工工作效能及考勤狀態，提供涵蓋智慧考勤、智能排班、能效分析、後勤福利平台、靈活用工等為主的人力資源服務。
適用企業：生產製造、零售連鎖、服務行業等調班現象多、人員流動性大的大中型企業。
二、eHR：金蝶s-HR
推薦理由：是全球領先的中國第一款社交化人力資源管理軟體。
主要功能：
（1）戰略驅動：以戰略性視角管理企業人力總量、結構、質量、核心人才隊伍及成本，引導員工能力與行為匹配企業戰略和業務變革需求；
（2）全員服務：通過自助服務平台及移動端為員工傳遞各類人事信息，處理人事業務；
（3）社交協作：通過溝通與協作平台，為全員鏈接人、事、數據和管理；
（4）及時供應：實現社交化招聘，通過微信、微博等多種方式傳遞職位信息。
適用企業：組織規模大、業務多元化的，需要打破團隊邊界、激活員工個體、提高組織效能的大中型集團企業。
三、績效服務：專偉績騰
推薦理由：中國唯一的OKR（谷歌+英特爾）實戰團隊組合，國內最正宗的OKR管理體系解決方案提供商。
主要功能：目標管理、當面交談、反饋管理、匿名調研、即時贊賞、團隊管理、過程管理共七大功能模塊，助力企業實現領導力反饋、高潛能員工精準識別、個人高速成長與發展。
適用企業：開發創新業務的大型企業，以及中型科技企業，或是新一代人工智慧相關領域的企業。
四、HR SaaS：2號人事部
推薦理由：中國首款HR效率軟體，即租即用，致力於幫助企業1天實現信息化，管理效率翻5倍。
主要功能：2號人事部=人事管理系統+OA辦公系統+考勤系統+用工風險管理系統+人事采購平台：
（1）幫助企業規范員工人事檔案，一鍵核算考勤、薪酬，通過信息化掌控企業人力資源數據，代替人工完成繁瑣的事務性工作；
（2）移動審批小程序，通過工作流引擎實現無紙化辦公，擺脫時間、空間限制，方便快捷地幫助企業處理各類相關審批事項、公告制度發放；
（3）移動考勤打卡小程序，支持WiFi打卡、GPS定位打卡多種考勤打卡方式，0成本，不用下載APP，靈活方便，隨時隨地解決企業考勤難題；
（4）系統全方位智能實時監控評估企業用工風險，融入了全套法律法規條文，幫助企業規避企業不規范用工風險及操作技巧。
（5）企業服務商城中匯集人力資源全產業鏈商品，為企業HR提供一站式服務，更省時、更優惠。
適用企業：100－2000人規模的、需要降本提效的中小企業，幾乎不受行業限制，以互聯網、製造、房地產、餐飲、建築、教育、醫療美容、金融、物流等行業為代表。
五、招聘管理：Moka
推薦理由：先進的AI、BI技術支持，新生代的SaaS智能化招聘管理系統。
主要功能：
（1）聚合拉勾網、58同城、智聯招聘、Boss直聘等主流招聘渠道，統一管理招聘流程，提升各節點轉化率，促進協同；
（2）積累企業人才庫，自動且有效的進行持續激活；
（3）全方位數據統計，提供招聘洞見。
適用企業：招聘需求多、付費能力強、發展更穩定健康的中大型互聯網企業。
六、員工福利：匯薪福
推薦理由：企業福利一站式優化解決平台，可用積分靈活消費福利商品。
主要功能：商業保險服務（僱主責任保險、工傷替代保險等）；健康管理服務（年度健康體檢、入職體檢、家屬健康體檢等）；員工關愛（節日福利、年會禮品福利、員工生日福利等）；彈性福利積分計劃（員工福利系統定製開發、專屬頁面設計、彈性福利商城整合等）。
適用企業：不限。
七、HRO：仁雲科技
推薦理由：為HRO企業提供頂級的業務處理解決方案，支持以滿足客戶需求為中心的深度定製服務。
主要功能：客戶服務管理、雇員服務管理、社保服務管理、公積金服務管理、商保服務管理、薪資外包管理、財務賬務管理、綜合報表管理等一站式SAAS解決方案，幫助HRO公司提高效率，降低成本、提升體驗，增加服務粘性、優化流程，避免風險、創新產品，優化收入結構。
適用企業：大中型HRO公司。
八、靈活用工：兼職貓
推薦理由：圍繞企業與個人需求，提供匹配崗位的一站式兼職服務平台，也提供企業代招服務。
主要功能：除平台的2300萬兼職用戶儲備外，還提供一站式兼職外包服務、1對1項目外包服務、基層全職員工代招服務、校園招聘宣講會服務等。
適用企業：大規模靈活用工企業，范圍覆蓋零售、餐飲、房產、教育、金融、旅遊等數十個行業。
九、電子簽名：e簽寶
推薦理由：深耕電簽16年，中國第三方電子簽名平台行業的鼻祖。
主要功能：電子簽名、電子合同、天印電子簽章、存證保全等應用於企業信息化辦公各個環節的產品與服務。可提升企業效率，確保簽署人真實身份、避免勞資糾紛、合同違約等各類法律問題，減少人力投入，提升企業文檔管理水平。
適用企業：追求低成本高效率、技術能力較弱的中小型企業；產品一體化或已成型、合同簽署頻率較高、技術能力強或有實力技術對接、定製化要求較高以及對資質有要求的平台型企業。
十、學習發展：知學雲
推薦理由：「數據+AI」驅動下的「技術+運營+內容」的智慧學習雲平台，致力於為組織和企業創建智慧學習的應用場景。
主要功能：以「數據+AI」驅動，涵蓋培訓管理、組織學習、自主學習、社交學習、大數據五大核心功能，覆蓋企業培訓全場景，滿足組織培訓需求。
適用人群：具有規模化、敏捷化、個性化的學習需求的大型組織和垂直行業。
HR在選購人力資源軟體或服務的時候，應該先了解自身企業的薄弱點與需求點，再根據不同軟體或服務的功能點去進行選購。一些某項功能過於強大的軟體或許並不適用於我們自身企業想要全面實現信息化的目標，一些針對大型企業的軟體或許並不符合我們企業的現狀，這些軟體都應及時過濾掉。只有保證了自己選購方向的清晰，才能最終達到改善企業人事管理現狀、實現企業更好更快發展的目的。
㈦ 截至2019,全國各地的人才機構所創辦的人才招聘網站有多少個
截至2019全國各地的人才機構所創辦的人才招聘網站有多少個？這個可真沒有數過有不少。
㈧ 2019年招聘會上，為什麼沒技術的人都找不到好工作
拜託你不抄要搞錯了，哪襲年的招聘會上，沒技術的人都找不到好工作。
因為招聘會是一個可以說效率非常低的場合，來招聘會的企業，主要是哪種不是特別好的企業。
你見過華為去招聘會的嘛？
這種企業，可能不會採用網路招聘這種方式，但是可能目標用戶不太常利用這種方式，因此他們只能採用線下招聘。
那麼招聘的人是什麼樣的呢？你說是主管級的？這種不是應該用內推、用獵頭來解決嘛？只有最底下的執行層。
執行層的考核標準是什麼？過去做過什麼大項目？這種早就升上去了。當差不多的時候，就拼技術能力了，你掌握多少工具，能玩出多少「花」來？那麼你就能多大程度節約成本。
就這么簡單。
㈨ 2019年，哪些招聘平台實習工作多有推薦的嗎
找實習工作其實是很容易，關鍵是要找一份適合自己的。根據我的經驗，有版個叫多面APP的招聘平權台還不錯，相對來說，這上面的實習工作還是蠻多的，而且還可以發布視頻簡歷，之前我就用這個平台找過實習工作，還是蠻靠譜的。
㈩ 2019年大四生參加校招好還是自己找工作好哪個更靠譜點
個人建議，大四學生還是參加校招為好，因為校招對工作能力要求沒那麼高，而且通過校招進去的同學機會會比較多。