寶雞2019裝修公司招聘

『壹』 我在58同城發布招聘信息，我是裝修公司的，我想招聘員工，為什麼我發布的信息，不能在 裝飾裝潢 那顯示

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『貳』 請問有裝修公司招人嗎

看你的問題，就很茫然。你要說明地區，哪家裝修公司才行。一個行業每天都可能有新人入職，或者有人離職，這是太平常的事情了。

『叄』 一家裝修公司在招聘會上連續兩個月招人，都是同樣的崗位，這樣的公司能去嗎。

應該是營銷崗位吧，正常的。裝修公司大多的業務就是靠量，靠人堆出來版的，特別的電銷部門，幾百號人權的配置。但是流動性很大，業務不會每個銷售都能出單，有的1-2個月不出單，一個是公司淘汰，二個是只拿底薪自己也不想留了

『肆』 裝修公司不好招人怎麼辦

開裝修公司人來才招聘：
1、招聘的方式自
目前招聘的方式有許多種，我不想多說，我認為最主要的一種方式是到人才市場，因為80%的人找工作都是到人才市場，作為一企業的小老闆一定不要吝嗇那點招聘費用，我發現有些小老闆為了省那點小錢採用一些不正規的招聘方式，結果就可想而知了，所以要想招聘到人才必須到正規的人才市場。
2、招聘內容
對於大多數小企業來說，急需的都是銷售人員，有的老闆為了省事在招聘張貼上就寫一個業務人員若干，別的什麼都沒有，這就導致那些找工作的一看就是小企業，根本就不想投表，結果就不用說了，所以我認為招聘張貼的內容要寫多一點，比如文員，銷售經理，司機等到，要多寫一點，另外工資待遇也要寫上，還要寫得高一點，但不可能太過分，這樣才能吸引人投表，這樣你才能有選擇的機會才能多一點，也才能招聘到適合的人選。
3、安排面試時間及場地和面試方式。
4、最終確定人員，辦理試用期入職手續，合格錄用轉正及手續。
5、簽訂合同並存檔。
6、試用期人才的跟蹤與考核。及時與試用部門進行溝通，與新聘員進行座談，以便能給新員工提供一個更好的工作環境和發展空間，更好地實現公司的招聘預期與入職者的應聘預期。

『伍』 有誰知道裝修公司招聘裝修工人的

在我是干隔牆吊頂的！在上海乾工資待遇怎麼樣？

『陸』 我想弄個裝修公司，自己組建施工隊怎麼招工人

通過單位和施工招聘現場對簽訂勞動合同的建築工人按真實身份信息對其從回業記錄、培訓情況、職業技能答、工作水平和權益保障等進行綜合管理的制度。

為了快速理解，模架通公眾號為大家梳理了《建築工人實名制管理辦法（徵求意見稿）》要點，如下：

1、適用范圍：在中華人民共和國境內從事房屋建築和城市基礎設施工程施工的建築工人。

2、進入施工現場從事建築作業的建築工人應經過基本安全培訓，並在全國建築工人管理服務信息平台上登記。

3、建設單位在招標文件和工程合同中應明確承包企業實施建築工人實名制管理的條款，並督促承包企業落實所承包項目的建築工人實名制管理的各項規定和措施。

4、建築企業負責本企業和所承建項目的建築工人實名制管理的具體實施。

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在住建部「關於培育新時期建築產業工人隊伍的指導意見」中，提出要建立行業、企業、院校、社會力量共同參與的建築工人職業教育培訓體系。

創新考培模式，技能鑒定機構應充分依託大中型項目開展技能鑒定。企業應當在工程造價中明確相關費用用於工人技能培訓。

很明顯國家出台這項政策的目的就是培育新一代產業工人，有技術、有職業資格、身份透明，還享受社會福利，讓農民工像國外建築工人一樣過上體面的生活。

『柒』 我是開裝修公司的開張到現在都三個月了還沒有招到設計師

只要水平過硬，那家都招，告訴你一招，別等，你覺得那家公司合你胃口，自己就跑過去找老闆談，別找人事，小鬼難纏，試試就有機會。不試那就。。。嘿嘿

『捌』 大家誰能說下,寶雞裝修公司哪家可以選擇啊

沐冉裝飾根據選材定吧，價錢不算高 也不算低，業主的評價也可以呢

『玖』 我開了一個裝修公司，已經三年了，今年生意不好做，我就招聘了一個營運副總經理，我們簽了3年合同。他要

拿回公司做，如果100萬達不成 ，他可以滾蛋了。