教師招聘考試有什麼區別

㈠ 教師招聘考試與教師編制考試的區別到底是什麼

一、教師編制考試和教師招聘考試不是一個概念。

教師編制考試考上後，即在編老師為事業單位工作人員。教師招聘考試，不一定是在編教師，也可能是非在編教師，即為臨聘人員或者稱作合同工。

二、教師編制考試和教師招聘考試是不同的。

1.教師編制考試：師范專業可以報考教師招聘的編制。非師范類學生要取得教師資格，2012年開始全國統考，筆試必須通過教育知識與能力和綜合素質，中學的還要多加一門專業知識的考試。需准備復習參加教育部門舉辦的考試或者去考自學考試相關的科目。具體報名時間，可以咨詢當地教育部門。

2.教師招聘考試：全國沒有統一的考試形式和考試大綱，部分省份實行全省統一考試，但是大部分省份還是由當地區縣教育局根據當地區縣各學校招聘老師人員進行匯總。

有編教師的優勢

第一，教師的編制屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。但實際操作中，因各地區經濟水平發展不同，有些地方教育系統在繳交社保方面只繳交部分，不繳交生育保險和養老保險。機關事業單位養老並軌，有望解決這個問題。

第二，有編制的教師工資組成由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加工齡工資也增加。無編制人員工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。近幾年雖然在改革，但實際操作中仍然與在編老師存在很大差異。

第三，有編制的教師工作更有保障，更穩定。可以調動，退休後享有相應的社保和職業年金。

最後，希望各位考生能夠努力學習、積極備考、持之以恆、克服困難，早日圓教師夢想!

㈡ 教師招聘考試和特崗考試有什麼區別

特崗教師是中央實施的一項對中西部地區農村義務教育的特殊政策，通過公開招聘高回校畢業生到中答西部地區"兩基"攻堅縣、縣以下農村學校任教，引導和鼓勵高校畢業生從事農村義務教育工作，創新農村學校教師的補充機制，逐步解決農村學校師資總量不足和結構不合理等問題，提高農村教師隊伍的整體素質，促進城鄉教育均衡發展

2020教師招聘考試內容是什麼

教師招聘考試或入編考試:是你具有從事教育行業的能力後(既獲得教師資格證。)，進行的競爭上崗考試。

㈢ 教師編制和教師招聘有什麼不同

教師編制和事業編制的區別主要體現在以下兩個方面：
1.從兩者的關繫上說版 事業編制考試包括教師權編制考試,兩者是包含與被包含的關系,整體與部分的關系。當說事業編制考試的時候,其中也包括了教師編制考試。當說教師編制考試的時候,它也是事業編制考試的組成部分。
2.從兩者的范圍上說 事業編制考試的范圍更大,它指的是一個地區所有事業單位的人員招聘考試,包括衛生系統、教育系統、科技系統、文化系統等。而教師編制考試的范圍相對較小,它只是教育系統事業編制考試的一部分。
為了說明教師編制和事業單位編制的區別先從事業單位和事業編制的定義入手，
事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

㈣ 請問教師事業編制考試和教師招聘的考試科目有什麼區別，都考什麼我

教師事業編制考試和教師招聘的考試科目有什麼區別，都考什麼?

1、教師招聘考試其實是屬於事業單位編制的，只是由於很多方面原因，大部分省份將教師招聘單獨拿出來開考了，那麼考試科目有很大區別。事業單位考公基、行測、申論等，教師招聘考公基、教育道學、教育心理學、專業科目知識等。

2、不過目前已經有幾個省份將事業教師招聘合並到了事業單位招聘考試中，這樣考試科目一樣了，但是實質內容教師崗位跟其他崗位是不一樣的，偏向教答育方面的內容。這些省份包括：寧夏、湖北、青海、內蒙古、廣西、貴州、陝西。有可能今後這類省份還會增加。

教師招聘考試延伸：

教師招聘考試、教師編制考試這兩個看名字就關系不菲的考試到底有什麼區別，這是很多人心裡的一大疑問，那麼今天就來和大家說一說他們之間的區別!

教師編制考試是教師招聘考試的一種，現在教師行業基本上是逢進必考，因此才有這樣一種稱呼。

教師招聘考試不一定有教師編制。一般來說，一些大型統考會提供教師編制，比如特崗教師和省直或市直事業統考等。還有就是有的學校單獨招聘時，會在公告內註明提供編制。

教師編制考試：師范專業可以報考教師招聘的編制。非師范類學生要取得教師資格，2012年開始全國統考，筆試必須通過教育知識與能力和綜合素質，中學的還要多加一門專業知識的考試。需准備復習參加教育部門舉辦的考試或者去考自學考試相關的科目。具體報名時間，可以咨詢當地教育部門。

教師招聘考試：全國沒有統一的考試形式和考試大綱，部分省份實行全省統一考試，但是大部分省份還是由當地區縣教育局根據當地區縣各學校招聘老師人員進行匯總，然後由區縣教育局和人事局統一組織招聘考試，考試形式一般分為筆試和面試，有些地區直接筆試，無需面試。

㈤ 特崗教師和教師招聘考試有什麼區別

一般來說：
特崗教師考試內容是教育綜合知識佔10%，學科知識佔90%
教師招聘考試內容則是教育綜合知識佔30%，學科知識佔70%
特崗教師考試是指國家為了縮小農村和城市質檢的教育差距而專門進行的農村基層教育者招募考試。特崗教師屬於基層項目人員，為平常所說的「四項目」人員之一。特崗教師考試難度一般不是很大，報考要求也比較寬泛，一般只要考生能夠獲得相應的教師資格證書即可報名，而師范類的考生可以直接報名，另外特崗教師招聘的考生年齡限制一般是30周歲以下，每年能達到這個報考條件的考生數不勝數，因此報名人數是想當多的。同時，特崗教師一般都存在最低服務年限，只有在服務期滿以後才有可能擁有教師編制。
教師招聘考試則是由地區的區縣教育局和人事局統一組織的招聘考試。教師招聘考試在某種意義上來說也是一種事業單位考試，因為教師本來就屬於事業單位人員，一般考生在順利考上以後即可擁有教師編制，進入教師隊伍。而且，教師招聘考試難度相比較特崗教師考試要大一點，因為教師招聘考試的考試內容更加復雜，大多採用筆試和面試相結合的形式，而面試環節中考生還需要進行試講等各種測試，考試難度還是比較大的。同時，教師招聘考試的報考條件限制也很嚴格，考生除了需要達到基本考試條件以外，還需要達到各個職位的具體要求，包括專業、學歷等等方面。考生如果想通過教師招聘考試，還是需要花費一定的時間和精力的。
但其實，考生還需要知道的一點就是，不管是特崗教師還是教師招聘考試都可以是現在很多考生順利進入教師隊伍的一個有效途徑。考生可以多做嘗試
預祝各位考生考生順利，成功上岸

㈥ 教師招聘考試和教師編制考試是一回事嗎

教師招聘考試和教師編制考試是一樣的。

教師招聘考試或入編考試：是你具有從事教育行業的能力後（既獲得教師資格證。其中師范生從2015屆新生開始不再發放教師資格證，同非師范生一樣也必須通過參加統一考試考取。），進行的競爭上崗考試。

考試分為筆試和面試，筆試包括教育基礎知識和公共基礎知識，統考是教育基礎知識：公共基礎知識=7:3，非統考的地市還會考到學科知識。面試通常是5分鍾結構化面試+10分鍾試講或者說課+5分鍾非結構面答辯，音體美的還包括專業加試。

從重要程度來講，筆試重要性遠遠大於面試，有句話叫做：得筆試者得天下。因為大多數考生都是被筆試刷下來的，筆試能拉的開差距，面試是拉不開差距的。筆試和面試各佔一半，筆試如果第一的話，面試倒數第一也會過關。所以要抱定筆試得第一的信念。

(6)教師招聘考試有什麼區別擴展閱讀：

筆試的備考：

1、教育基礎知識：

教育基礎知識包括教育學、心理學、教育心理學、新課程改革、教育法律法規，教師職業道德六個部分。重要程度來講是教育學和教育心理學最重要。

2、公共基礎知識：

公共基礎知識、天文地理法律科技人文常識都有可能考察的內容。

3、學科知識：

考察的主要是學科知識與能力，然後專業素養這一塊一定要過關和過硬。

㈦ 教師資格考試和教師招聘考試有什麼區別

教師資格考試和教師招聘考試主要是一個是任職資格證書，而一個就是入職的考試了。它們之間的區別是：

1、教師資格證考試是一種職業資格考試，只要通過考試就可以獲得教師資格證；而教師招聘考試是根據申請人申請的崗位來進行的入職考試。

2、教師資格考試的難度要遠遠小於教師招聘考試，教師資格考試並沒有錄取比例一說，而教師招聘考試是多個人來競爭一個崗位的考試，沒有及格線之說。

3、一般教師招聘考試的基本要求都是要有教師資格證等相關證件，且對參加考試人員的學歷證書方面都有比較嚴格的要求，而教師資格考試對學歷證書及資格等方面要求要寬泛很多。

4、教師資格考試通過後會發一個教師資格證，並不算是真正意義上的老師這個職業；而教師招聘考試通過後是直接入職為某個學校老師，就正式成為了一名學校老師。

5、2012年後，教師資格考試納入統考試點和省考相結合的模式。到2018年除了新疆，內蒙古，西藏三個地區外其他省份全部納入了教師資格統考，由教育部考試中心出題，地方教育考試院主考。而教師招聘考試全國沒有統一的考試形式和考試大綱，部分省份實行全省統一考試，但是大部分省份還是由當地區縣教育局根據當地區縣各學校招聘老師人員進行匯總，然後由區縣教育局和人事局統一組織招聘考試。

㈧ 教師招聘考試和特崗教師招聘的有什麼區別

中小學教師招聘與特崗教師的區別：
1.考試形式不同：招教考試以縣或地級市、回區進行，而農村特崗教師招聘答考試各省教育廳執行教育部的有關政策進行
2.考試時間不同：招教考試各地時間不太固定，可以說貫穿一年始終，而特崗以省為單位統一進行
3.報名方式不同：特崗大多是網上報名，而招教考試一般在教育局人事局現場報名較多！
4.考試內容不同：特崗教師考試出題比較統一、固定，招教考試各地市、區、縣出題范圍和內容比較靈活、不太固定
5.編制不同：招教考試在筆試和面試都過關的情況下，一般可以說編制就拿到手了，而農村特崗教師一般要3-5年後考核認定才可以！
6.待遇不同：特崗教師三年服務期內沒有編制，工資主要由國家財政撥款和縣財政補助組成。但保險公積金由當地財政負責。三年服務期滿，特崗教師轉為正式教師，三年服務期可作為教齡和評職稱的憑證；招教教師為事業單位編制，享受「五險一金」以及「醫療保險」、「住房公積金」、津貼、獎金等福利待遇。有編制的教師就是俗稱的「鐵飯碗」。工作穩定、不會有大變故。

㈨ 教師招聘考試和教師編制有什麼區別

教師招聘考試要看是哪組織的，是否經過編制部門審核，在現有編制內招錄，有編制部門審核批準的考試是不佔編制的

㈩ 教師資格證考試和教師招聘考試有什麼區別

教師資格考試和教師招聘考試主要是一個是任職資格證書，而一個就是入職的考試了。它們之間的區別是：

1、教師資格證考試是一種職業資格考試，只要通過考試就可以獲得教師資格證；而教師招聘考試是根據申請人申請的崗位來進行的入職考試。

2、教師資格考試的難度要遠遠小於教師招聘考試，教師資格考試並沒有錄取比例一說，而教師招聘考試是多個人來競爭一個崗位的考試，沒有及格線之說。

3、一般教師招聘考試的基本要求都是要有教師資格證等相關證件，且對參加考試人員的學歷證書方面都有比較嚴格的要求，而教師資格考試對學歷證書及資格等方面要求要寬泛很多。

4、教師資格考試通過後會發一個教師資格證，並不算是真正意義上的老師這個職業；而教師招聘考試通過後是直接入職為某個學校老師，就正式成為了一名學校老師。

教師招聘考試：

教師招聘考試，是你具有從事教育行業的能力後，需要進行的競爭上崗考試。它與教師資格證考試並不相同，但又有關聯。因為考生如果想要參加招教考試，那麼就必須要持有教師資格證書後，才能夠參加考試。

教師招聘考試主要是以當地教育局組織的公考的聘用機制，教育局通過發布招聘簡章(一般是地區教育網或人事人才網)包括筆試-面試-考核-錄用-簽約等一般程序。

在教師資格證招聘考試當中，其中有一種被稱之為特崗教師資格證考試，其質上也是教師招聘考試，同樣需要考生持有教師資格證後才能參加考試。它是由國家發起，各個省統一組織的招教考試，招聘的教師原則上安排在縣以下農村初中，適當兼顧鄉鎮中心學校。