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白溝教師招聘筆試

發布時間:2021-01-23 17:18:08

『壹』 教師招聘考試筆試主要考哪些

教師公開招聘考試的內容 由於各地市、區、縣出題范圍和內容比較靈活回,所以考查的內容答不太固定,但是綜合各地考試真題,可以發現多數地區教師公開招聘考試筆試主要考查兩個部分,即教育理論綜合知識(公共知識)和專業知識, 教育理論綜合知識(公共知識)部分包括教育學、心理學和教育心理學的一些理論,以及一些相關的其中教育理論綜合知識教育法律法規,考點與教師資格考試基本相同;專業知識涵蓋了各科相應的基礎性知識、教學技能與實踐、教材教法與教案等。
考生應以各地教育網或人事人才網公布的考試大綱為准。 教師公開招聘考試面試主要考查考生的實際教學能力,方式有說課、試講、面談(答辯)等,其中面談和結構化面試相似,問題會緊密結合教學實際。

『貳』 教師招聘筆試內容都有哪些

教育綜合知識考試的主要內容為時事政治、師德規范、教育法律法專規、教育學和心理學基屬礎知識、新課程理念等;

專業知識考試的主要內容為相應學科的專業主幹知識、教材教法(包含新課程理念與教學方法的應用)等。
《教育綜合知識》考試成績占筆試總成績的40%,《專業知識》考試成績占筆試總成績的60%。(筆試卷面成績折算百分制後與加分分值累加計算,成績保留到小數點後兩位數,第三位數四捨五入,下同)即考試總成績。考生考試總成績60分為合格線(其中體育、音樂、美術、特教學校崗位的合格線為45分,下同),達到合格線及以上者方可資格復審、體檢、聘用。

『叄』 白溝教師招聘考試到底入不入編

白溝新城招聘的教師應該不是要入編的公告中關於聘用後待遇的描述
(十專)聘後待遇

確定聘用的高屬中教師,試用期間及試用期滿考核合格後,享受白溝新城在編教師同等工資待遇,其他補貼和福利也參照享受。

確定聘用的初中、小學、幼兒園教師,試用期工資2500元/月,試用一年期滿後,實行與在編教師同工同酬待遇(各種保險按國家政策執行,不享受住房公積金待遇)。
從中可以看出此次招聘的教師應該屬於合同公告、

『肆』 教師招聘筆試內容

2016年公告尚未發布,預計時間會在2016年5月底公布,報名時間預計是6月上旬,筆試時間是版6月底,你可以自權己看一下安徽教師考試官網,點擊首頁教師招聘菜單欄即可查到你要的內容
筆試時間:2015年6月28日上午 9:00—11:00 《教育綜合知識》,下午14:00—16:30 《學科專業知識》。
筆試地點:各設區市(報考宿松縣的考生,在安慶市考點)
通過資格審查並成功網上繳費的報考人員可於6月23日8:00至6月26日18:00登錄「教師考試網」列印筆試准考證。
3.筆試成績計算
筆試每科滿分為120分,按《教育綜合知識》佔40%、《學科專業知識》佔60%合成筆試成績。設定合成筆試成績最低分數線為60分,達不到最低分數線的,或考生有一科無成績的,取消進入下一環節資格。

『伍』 教師招聘筆試都會考什麼內容

筆試內容分為三種
第一種內容為:學科專業知識和教育回學、心理學、答教育心理學、教材教法 、教育法規 、新課改等相關的教育理論知識。這種情況最為普遍。
第二種內容為:學科專業知識和公共基礎知識。這個公共基礎知識也有不同,有的地區就是指上面的教育理論知識,有的地區是指 文史 法律 數學 政治 時事等綜合知識。

第三種內容為:職業能力傾向測驗+教育基礎知識,這種情況比較少見。

『陸』 教師招聘筆試後多久面試呢

一般是在筆試成績公布之後,在發布面試名單,也有些地區教師招聘考試面試名單與筆試成績是一起發布,具體需要查看當地公告

『柒』 教師招聘的筆試內容具體考什麼

筆試內容

1、第一種內容為:學科專業知識和教育學、心理學、教育心理學、教材教法、教育法規、新課改等相關的教育理論知識。這種情況最為普遍。

2、第二種內容為:學科專業知識和公共基礎知識。這個公共基礎知識也有不同,有的地區就是指上面的教育理論知識,有的地區是指文史法律數學政治時事等綜合知識。

3、第三種內容為:職業能力傾向測驗+教育基礎知識,這種情況比較少見。

(7)白溝教師招聘筆試擴展閱讀:

考察和體檢

1、考察

當地教育局會同用人單位組成考察組,對考察體檢人選進行考察,根據招聘崗位的要求,採取多種形式,全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要迴避等方面的情況。

並依據相關規定對考察對象個人檔案進行審查,對考察對象是否符合規定的應聘資格條件,以及提供的應聘信息和相關材料是否真實、准確等進行復審,並形成書面考察意見。

2、體檢

體檢參照公務員錄用體檢通用標准等有關規定執行,體檢應在縣級以上綜合性醫院進行,應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的,有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的,給予其不予聘用的處理。

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