1. 魏縣那個幼兒園招聘配班老師
你有經驗嗎？
2. 魏縣新招聘的教師什麼時候發工資
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖專欠工屬資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3. 邯鄲魏縣教師招聘考試考什麼內容有沒有適合看的書推薦
教師招聘考試筆試科目通常包括教育基礎知識和公共基礎知識兩部分。教育基礎知識部分：內容基本包括教育學、普通心理學、教育心理學、新課程改革、教育法律法規基礎等學科。該部分能力要求：一是要求對從事教育所需的背景性知識和領域有大致的了解；二是理解與 掌握，要求對所涉及的領域或者問題能夠清楚地知道來龍去脈，前因後果；三是運用，要求 能夠根據所學理論分析教育生活中的各種問題和現象。 公共基礎知識部分：內容基本包括政治基礎知識、法律基礎知識、經濟學常識、文史常識、科技常識、國情省情市情、計算機基礎、公文寫作。該部分能力要求：一是對基本專業知識的考察；二是對基本知識技能綜合運用的考察
參考用書：
1、教師招聘考試參考書要是最新版本。因為在每年的教師招聘考試中，考核點以及考核方向都有不同，所以針對這一點，要隨時更新，同時根據國家對社會教育的提出了不同的要求，如果老版本的參考往往注重理論方面總結，在實踐指導方面，以及考點方向上是落後的，這一點是考生需要重視的，特別是已經不是首次參加考試的考生更應該引起注意。
2、參考書只能作為參考；現在教師招聘考試不屬於全國統考，都有地區特色，同時獨立院校的招聘也有其特點，所以，教師參考書，往往有地區性，這一點，如果報考地區不同，會導致教師招聘考試方向性錯誤。所以參考書只能是一個參考，不要把希望全部放到參考書上，還是重視課本知識的歸納總結。
3、參考書與往年教師招考考試內容進行無縫銜接。這一點，一定要引起重視，能夠和所考地區考試內容進行無縫銜接的，就是往年的考試形式以及考試內容，這個一定要當地區一線教師招考專家進行交流指導。師聯教育一直認為這一點是教師招聘考試十分重要的一點。同時也是考生引起重視的重中之重。
4. 魏縣今年的教師招聘為什麼一直沒說面試
2017年魏縣教師招聘面試考試時間為2017年8月20日
具體的面試教材可到魏縣黨政網進行查詢。
本次面試考試分上午場和下午場，參加上午考試的考生於上午6：40憑面試准考證、身份證進入考點，參加下午考試的考生於下午13:30憑面試准考證、身份證進入考點，按要求進入相應候考室，進行封閉管理。所有考生不準攜帶任何通訊工具和電子器材。
2、面試考生進入相應候考室後，由工作人員安排抽簽，確定面試順序號。按考生抽取的面試順序號，由引領員將考生從候考室帶入到面試室進行面試。考生進入面試室後，只能報告自己的順序號，不得報姓名及其他個人信息，否則按違紀處理，取消面試資格。面試完畢，考生離開考場，並迅速離開考點。
3、(一)音樂、體育、美術教師等三個學科，採取課堂講課、專業技能展示和答辯的形式進行測評，每名考生講課和專業技能展示時間不超10分鍾，然後在5分鍾內進行答辯1道題目。(二)其他科目面試採取講課和答辯兩個環節進行測評，每名考生講課時間不超10分鍾，然後在5分鍾內進行答辯1道題目。考生在15分鍾內進行專業技能展示或講課，同時回答1個問題。考官根據考生具體表現進行打分。每位考生面試結束後，計時員當場按考官順序依次回收面試評分表交合分員，合分員去掉最高分和最低分，計算出考生的平均得分，保留兩位小數為最終面試成績，填入面試合分表。每場面試結束後，在考點門口外公布面試成績。
4、整個面試工作結束後，在魏縣黨政網公示考生面試成績、總成績、進入體檢人員名單。
四、面試講課內容
以下教材為魏縣現行教材。
5. 邯鄲市魏縣2016年教師招聘考試科目試題類型
每個地區的教師招聘考試題型都不一樣，具體的還是以當地的考試公告為准。