特崗教師招聘中心

『壹』 招教和特崗教師招聘的區別是什麼

關於報名形式：
1、招教考試以縣或地級市、區進行，而特崗教師招聘考試各省教育廳執行教育部的有關政策進行。

2、招教考試各地時間不太固定，可以說貫穿一年始終，而特崗以省為單位統一進行; 2.招教考試的報名形式不統一，有的是網上報名，有的是現場報名

3、關於入崗程序：
招教考試包括筆試-面試-考核-錄用-簽約等一般程序;
特崗一般包括：①公布崗位、招聘人數等條件;②自願報名;③資格審查;④考試和考核;⑤體檢;⑥確定招聘人選;⑦崗前培訓;⑧教師資格認定;⑨簽訂協議;⑩派遣上崗。 3、關於考試內容：
河南招教考試題型不固定，常見涉及題型有：單選，多選，不定項，判斷，名詞解釋，案例分析，簡答，論述，寫作等。
河南特崗教師招聘考試2012-2015年的題型為：單選、判斷、案例分析、論述、教學設計、作文。如備考2016年河南特崗教師考試，建議根據這幾類題型做好備考准備。

4、關於編制：
教師招聘考試有的是有編制的，有的是合同制的，具體情況是看公告。 特崗教師的聘期，一般為三年，聘任期滿合格可直接轉為編制留任，也可以重新擇業。

(1)特崗教師招聘中心擴展閱讀：

招教：

學校招聘教師的考試。 一般稱之為教師招聘考試，教育機構因為稱呼方便稱之為<招教>或<招教考試>。

特崗教師：

特崗教師政策是中央實施的一項對西部地區農村義務教育的特殊政策，通過公開招聘高校畢業生到西部地區「兩基」攻堅縣、縣以下農村學校任教，引導和鼓勵高校畢業生從事農村義務教育工作，創新農村學校教師的補充機制，逐步解決農村學校師資總量不足和結構不合理等問題，提高農村教師隊伍的整體素質，促進城鄉教育均衡發展。

『貳』 特崗教師和教師招聘有什麼區別

1、考試性質不同

教師招聘考試，簡稱為「招教」。參加招教的前提條件就是擁有教版師資格證，當你權具備從事教育行業的能力後，需要進行考試來競爭上崗。教師招聘考試主要是以當地教育局組織的公考的聘用機制，教育局通過發布招聘簡章(一般是地區教育網或人事人才網)，包括筆試—面試—考核—錄用—簽約等一系列程序。

特崗教師是中央實施的一項對西部地區農村義務教育的特殊政策，主要是針對師資不足，通過公開招聘高校畢業生到基層縣以及偏遠貧困地區農村學校任教，提高農村教師隊伍的整體素質，促進城鄉教育均衡發展。

2、報名時間不同

教師招聘考試各地報名時間不太固定，一般集中在每年的4月-10月。

特崗教師報名時間由各省統一招聘組織，報名時間各地不一，每年只進行一次考試。

3、考試內容不同

教師招聘筆試一般考教育理論綜合知識、專業基礎知識。但有些地區考其中一科，主要以當地公告要求為主，一般沒有指定的使用教材。

特崗教師筆試內容主要為教育理論知識和專業基礎知識，一般沒有指定使用教材。

『叄』 特崗教師的招聘流程是什麼

特設崗位教抄師的招聘遵循「公開、公平、自願、擇優」的原則。招聘工作按下列程序進行：
①公布崗位、招聘人數等條件;
②自願報名;
③資格審查;
④考試和考核;
⑤體檢;
⑥確定招聘人選;
⑦崗前培訓;
⑧教師資格認定;
⑨簽訂協議;
⑩派遣上崗。
具體招聘工作按各地方的特設崗位教師招聘辦法執行。

『肆』 教師招聘和特崗教師區別是什麼

教師招聘和特崗教師區別：
「特崗教師」主要是針對「兩基」攻堅縣和邊遠貧困地區師資緊缺的義務教育階段學校設立，旨在逐步解決農村中小學校師資總量不足和結構不合理等問題，提高農村教師隊伍整體素質。「特崗教師」聘期內工資支出將由中央財政設立專項資金，其間教師的平均年薪可達到1.5萬元，高出部分由縣級財政承擔。教師招聘錄用考試或稱教師招聘考試、教師錄用考試，一般簡稱招教。是近年我國教育部門落實「凡進必考」原則，公開選拔優秀教師的新型錄用制度。招教考試知識點一般涵蓋教育學、心理學、教育心理學、新課程改革、教材教法、教育法規、班級管理、教育寫作、公共基礎知識、專業基礎知識、說課、答辯、教案等，具體情況各地不同。根據義務教育管理體制，各縣區教師招聘考試由本縣區負責，市直學校教師招聘考試由市教育局負責，各地考試時間沒有統一規定，由各地根據本地教師隊伍狀況、編制狀況等確定，考試時間也由當地自行確定。但根據教育系統的特點，如果安排招聘，一般會安排在暑期進行。可以到當地教育部門咨詢。考試形式不同：招教考試以縣或地級市、區進行，而農村特崗教師招聘考試各省教育廳執行教育部的有關政策進行。
1.招教考試各地時間不太固定，可以說貫穿一年始終，而特崗以省為單位統一進行；
2.特崗大多是網上報名，而招教考試一般在教育局人事局現場報名較多！
編制不同：
招教考試在筆試和面試都過關的情況下，一般可以說編制就拿到手了，而農村特崗教師一般要3-5年後考核認定才可以！
考試內容不同：特崗教師考試出題比較統一、固定，招教考試各地市、區、縣出題范圍和內容比較靈活、不太固定。

『伍』 特崗教師和教師招聘有什麼區別

你好，很高興為你解答：
特崗教師：有3年服務期，服務期滿後，可以有以下幾項選擇：1.在當地學校留任，進入當地教師編制，和當地教師一樣享受同等待遇。2.異地留轉或參加城區教師選調考試。3.可繼續深造，考取在職教育碩士。4.如果考當地公務員，將享受加分政策。5.可重新選擇就業。
教師招聘：直接進入招考學校擔任教師。
招考政策
特崗教師：主要是針對基層縣以及偏遠貧困地區師資不足，義務教育階段學校結構不合理問題。為了提高農村教師隊伍的整體素質所設置的教師崗位。特崗教師聘期3年。原則上安排在縣以下農村初中，適當兼顧鄉鎮中心學校。
特崗教師一般由各省統一招考，報名方式也各不相同，而且每年只有一次。例如黑龍江省特崗採取現場報名，一般為7月報名。
教師招聘：由當地省、市、縣政府、人社局、教育局統一組織的面向社會公開招聘教師的考試。(各地的情況不同要求也不盡相同)
工資組成
特崗教師：所需資金由中央財政和地方財政共同承擔，設立專項資金用於工資性支出，高出部分由地方財政支出。
教師招聘：和當地在編在崗教師一樣，享受同樣的工資、福利待遇。
筆試內容
特崗教師：各地考試內容不盡相同，具體考試內容以當地公告為准。一般為以下幾類。
第1種內容為：專業基礎知識 和 教育學、 心理學、 教材教法、 教育法規 、新課改等相關的教育理論知識。
第2種內容為：專業基礎知識和公共基礎知識。各佔150分，總分300分。這個公共基礎知識也有不同，有的地區就是指上面的教育理論知識，有的地區是指文史
法律 數學 政治 時事等綜合知識。
教師招聘：各地考試內容不盡相同，具體考試內容以當地公告為准。一般為以下幾類。
教育基礎知識：教育學、心理學或教育心理學、教育法律法規、新課改或公共基礎知識。
專業學科：學科基礎知識、教學知識(教學設計、教學實施、教學評價)。
工作區域
特崗教師：特崗教師一般安排在縣級以下的農村鄉鎮中小學。
教師招聘：根據當地的招聘公告而定。

『陸』 特崗教師與教師招聘有什麼區別

特崗教師復和編制教師區別制：
1、收入和待遇
特崗教師三年服務期內沒有編制，工資發放分為國家撥款部分和縣財政補助部分，保險公積金由當地縣財政負責解決。三年服務期滿，經考核特崗教師轉為正式教師，三年服務期算教齡和評職稱的憑證。教師在筆試和面試都過關的情況下，直接算編制，有三個月實習期。
2、招聘崗位學段
教師招聘指的是事業單位編制的普通崗位教師，普崗教師不限於農村義務教育階段學校，幼兒園到大學都有。特崗教師只招聘義務教育學段，也就是一到九年級。
3、考試形式
招考教師考試以縣或地級市、區進行，而特崗教師招聘考試各省教育廳執行教育部的有關政策進行。招教考試各地時間不太固定，可以說貫穿一年始終，而特崗以省為單位統一進行。

『柒』 招聘教師和特崗教師到底有什麼區別

招教和抄特崗有以下三點區別：
一、入選范圍不同
1、納入「特崗計劃」的縣（市、區），必須是教師總體缺編「特崗計劃」實施期內原則上不得再以其它方式補充新教師。
2、招教則是普通縣區招聘老師的總稱。
二、工資
1、「特崗計劃」所需資金由中央財政和地方財政共同承擔知，以中央財政為主。
2、招教教師公司由所屬的縣、市發放。
側重對象不同
1、特崗計劃側重初中，兼顧小學。
2、招教教師則是由當地縣、市自主決定。