1. 中原地產招聘專員，剛入職，離職容易嗎上了保險
辭職一般需要提前申請，除非單位協商同意，或者單位有違法行為。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下：
1、員工原則上應提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報告》交到單位人事部門 ,並領取離職手續表。人事部門對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。如果屬於部門主管以上崗位，可能需高層領導批准簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
(5)、人事部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)、人事部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
2. 中原地產招聘新人 的條件
無論你是新人還是老手，只要你有信心，有誠心，有耐心，而且很有賺錢的沖動，那你就可以馬上加入我們中原地產。只要你肯做，月入過萬不是夢！！！
3. 上海中原地產總部招聘郵箱
的和人飛腿哥你居然太過分
4. 中原地產好像是規模比較大的公司吧, 可是剛上智聯招聘看了一下, 招聘信息都沒有學歷要求的門檻很低為什麼
中原地產內部對銷售人員的培訓做得比較到位，培養新人的能力較強。回所以挑選人的時候，答看的是一些發展潛力和基礎素質。學歷並不能代替這些素質。學歷要求高的如果不合理，還有可能漏掉一些好苗子。所以門檻低的明智的選擇。
5. 有人做過中原地產的招聘專員嗎
樓主 結果如何呢？也給我打電話了…
6. 中原地產招聘專員怎麼樣
就很招聘。有底薪有提成，不過流動性有的。因為應聘者要招很多。進來沒多久就能當面試官
7. 中原地產招聘2000底薪，可靠嗎
應該是沒有什麼問題的，2000底薪你得問下是不是無責任底薪，也就是說問下有沒有算績效工資回在裡面，一般答情況下前兩月事無責任底薪的，問清楚了就行，不過剛到房地產行業很苦餓。再加上近段時間房地產行業低迷，一般人入行也就拿個底薪。自己考慮吧
8. 上海中原地產各個職位月薪多少
房地產中介公司的各個職位底薪都不高，具體要看提成，就是你成交量越大，拿到的錢越多，促成交易是關鍵。具體每個地區的底薪不同，可以具體去店面問問。
希望可以幫到你。
滿意請採納，謝謝~