A. 上海校園招聘會
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B. 珠海格力電器現在招工嗎
第十一屆珠海格力電器股份有限公司專場招聘會
由於清明假期關系，原定4月5日下午舉辦的珠海格力電器股份有限公司專場招聘會推遲至4月12日下午舉辦，不便之處，敬請諒解。詳情如下：
時間：2008年4月12日（星期六）下午2：00-5：00
地點：人力資源大廈三樓
乘車路線：乘8、18、31、99、40路金雞路口站下，或乘5、15、60、42、45、204、602路蓮塘站下，往格力電器方向走100-200米即到。
珠海格力電器股份有限公司
「好空調、格力造」、「格力空調、世界名牌」。珠海格力電器股份有限公司是目前生產規模最大、技術實力最雄厚的大型專業化空調生產企業，公司生產的格力空調是中國空調行業唯一的、由國家質檢總局授予的「世界名牌」產品。公司組建於1991年，現有員工38000多人，擁有珠海（總部）、重慶、合肥、巴西四大生產基地和珠海凌達壓縮機有限公司、珠海格力電工有限公司、珠海格力新元電子有限公司、珠海格力小家電有限公司、珠海凱邦電機有限公司五家控股企業。可年產空調2500萬套。現擁有包括家用空調、家用中央空調、商用中央空調在內的共20大類、400個系列、7000多個品種規格的產品。1996年，公司在深圳交易所上市。2007年銷售額超過380億元。
格力電器熱誠歡迎廣大優秀人才的加盟，為打造「格力」世界品牌、振興民族工業共同奮斗！
一、設計開發類崗位：
1、機械設計師 5人 本科學歷，機械類專業，熟練使用CAD、Pro/E等設計軟體，創新能力強，熟悉機械設計原理，具有一年以上工作經驗。
2、控制器設計師 5人 本科學歷，電子、自動化類專業，熟練相關設計軟體，熟悉單片機，創新能力強，具有一年以上工作經驗。
3、電氣（強電）設計師 5人 本科學歷，自動化類專業，熟練相關設計軟體，熟悉電氣控制安全，創新能力強，具有一年以上工作經驗。
4、空調系統設計師 5人 本科學歷，製冷、暖通類專業，熟練相關設計軟體，熟悉製冷原理，創新能力強，具有一年以上工作經驗。
5、電飯煲結構開發工程師 5人 大專及以上學歷，機械類專業，會Pro/E等三維設計軟體進行塑膠件、鈑金件的產品結構設計工作，三年以上電飯煲、電壓力鍋結構設計工作經驗。
6、電飯煲電控開發工程師 5人 大專及以上學歷，自動化類專業，熟悉單片機控制原理，三年以上電飯煲、電壓力鍋電控設計工作經驗。
7、太陽能熱水器電控設計師 1人 大專及以上學歷，電子、自動化專業，熟悉單片機控制系統，熟悉數字電路、模擬電路，二年以上太陽能熱水器智能控制儀開發經驗者優先。
8、太陽能熱水器結構設計師 1人 大專及以上學歷，機械類專業，熟悉相關設計軟體，熟悉鈑金件加工工藝及塑料件產品設計，二年以上太陽能熱水器智能控制儀開發經驗者優先。
9、電機設計研究員 2人 本科及本科以上學歷，電機與電器專業或相近專業，具有較深的電機理論知識、熟悉各種電機結構，能熟練使用Autocad軟體或者Caxa軟體，對有限元電機設計模擬軟體有所了解，有志於長期從事電機本體電磁設計、結構設計等人員，具有在電機廠工作經驗人員優先。
10、壓縮機設計研究員 2人 本科及本科以上學歷，壓縮機、流體機械等相關專業，熟悉製冷壓縮機原理、結構，能熟練使用Autocad軟體或者Caxa軟體以及Proe軟體；對結構有限元模擬及流體模擬有所了解，有志於長期從事壓縮機結構、材料研究等人員，具有在壓縮機廠工作經驗者優先。
11、模具（塑膠、鈑金）設計師 10人 大專及以上學歷，機械設計類專業，熟練使用Pro/E或UG設計軟體，能獨立進行中等復雜程度模具的結構設計，三年以上相關工作經驗。
12、模具編程設計師 5人 大專及以上學歷，機械設計類專業，熟練使用Pro/E或UG、Powermill軟體，能獨立進行中等復雜程度模具的編程設計，三年以上相關工作經驗。
二、技術管理類崗位：
1、生產管理技術員 5人 本科學歷，機械設計、工業工程、機電、自動化、製冷、暖通類、焊接專業，具有較強的溝通協調表達能力，願意從基層做起，能因工作需要適應倒班，有工作經驗者優先。
2、標准化工程師 2人 大專及以上學歷，製冷、暖通類專業，具有產品開發、工藝等相關經驗，具有良好的理解、溝通和協調能力，能吃苦耐勞，具有良好的英文閱讀能力者優先，三年以上相關工作經驗。
3、工藝工程師 2人 本科學歷，機械設計、機電、製冷、暖通、焊接專業，具有較強的溝通協調表達能力，願意從基層做起，能因工作需要適應倒班，有工作經驗者優先。
4、建築預算工程師 2人 大專及以上學歷，土建、建築電氣、預算類專業，三年以上相關工作經驗，持有造價員資格證或工程師職稱，具有工業廠房及民用建築預算經驗者優先。
5、質量分析（測試）員 3人 本科學歷，自動化、機電等相關專業,具有扎實的專業基礎，工作認真負責、踏實肯干，判斷力、自律性強，身體健康。
6、會計 4人 本科學歷，會計、財務管理等相關專業，具有良好的協調能力與創新精神，責任心強，服從公司安排，積極肯干，二年以上財務工作經驗。
7、ERP技術員 2人 大專及以上學歷，機械、自動化類專業，熟悉產品開發技術、生產流程、各零部件的加工過程，熟悉ERP系統的操作及維護，熟悉各個模塊的功能，對系統的技術性、安全性、穩定性能夠及時維護，熟悉產品結構樹的定義、系統物料數據結構、層次關系。
8、IE技術員 3人 本科學歷，工業工程專業優先，思維活躍，具有系統的精益生產思想，掌握一定的IE方法，身體健康，服從公司安排，溝通表達能力強，具有大型外企IE工作經驗者優先，三年以上工作經驗。
9、報關員 2人 大專及以上學歷，持有報檢員證及報關員證,能熟練使用報檢軟體進行辦公,性格活潑、品行端正，能承受工作壓力，二年以上進出口報檢工作經驗。
三、2008屆大學生：
崗位類別
招聘要求
機械設計、模具設計、控制器設計、電氣設計、製冷性能設計、工藝設計
本科及以上學歷，機械、製冷、暖通、熱能（製冷方向）、自動化、電氣工程、自動控制、電機與電器、電力電子、計算機科學、流體機械（風機）、流體力學（壓縮機方向）、壓縮機、工程力學（振動沖擊與雜訊控制、轉子動力學方向）、工程熱物理專業，專業基礎扎實，好專研，創新能力強，溝通表達能力強，熟悉相關設計軟體，責任心強。
會計
本科及以上，會計等相關專業
質量管理員
本科及以上學歷，機械、製冷、暖通、熱能（製冷方向）、自動化、電氣工程等專業，原則性強，具有較強的溝通協調表達能力
人力資源專員
本科及以上，理工科或人力資源管理專業，對人力資源管理具有濃厚的工作興趣
四、技工類崗位：
1、焊工 20人 初中以上學歷，持有效焊工證，會火焰釺焊、手工電弧焊、二氧化碳氣體保護焊，身體健康，服從公司管理，能因工作需要適應加班、倒班，按普工入職。
2、壓力容器焊工 2人 五年以上壓力容器製作類工作經驗，具有壓力容器操作資格證，內有焊接項目：1.手工焊平板對焊；2.手工管板角接頭焊；3.手工水平轉動管子對接焊；4.手工氣體保護焊立板對焊；5.埋弧自動焊平板對接焊；6.氣體保護焊管板角接頭焊；7.亞弧焊水平轉動管子對接焊
3、貨車司機 5人 持有A1或A2牌機動車駕駛證、從業資格證（貨物運輸、列車運輸），無重大違章駕駛記錄，身體健康，視力良好，動手能力強，五年以上駕齡，有珠戶擔保。
4、叉車司機 10人 持有叉車證，無重大違章駕駛記錄，身體健康，視力良好，動手能力強，二年以上駕齡，按普工入職。
5、電梯維修工 2人 中專及以上學歷，持有電工證、電梯維修證，對電路控制具有一定的分析能力，熟悉不同型號電梯；能獨立完成不同型號電梯的大、小維修，擁有三年以上的電梯維修工作經驗者優先。
6、機修工 2人 中技、中專學歷，機械、電氣類專業，持電工證，具有二年以上設備維修工作經驗，動手能力強，身體健康，能吃苦耐勞，服從公司安排。
7、高級機械製造鉗工 10人
熟悉機械基礎知識，熟悉機械產品裝配鉗工各項技能。具備相應證件或相應水平。
8、實驗員 5人 大專學歷，製冷與低溫、電子應用技術、電氣自動控制、機電一體化相關專業，熟悉各項實驗及各類實驗設備，具有一年以上相關工作經驗。
9、配電站運行值班工 2人 中專以上學歷，電氣工程發配電或電氣自動化專業。有電工操作證、珠海電網電工進網證，身體健康，能吃苦耐勞。
10、車輛維修工 2人 中技、中專以上學歷，有三年以上維修車輛工作經驗，愛崗敬業，能吃苦耐勞、獨立上崗，有電工證、焊工證者優先。
11、模具鉗工 10人 有4年以上模具製造經驗，2年以上模具鉗工經驗，具備完善的模具製造知識，熟悉塑膠模具或鈑金模具裝配、改模等工作。
12、電火花操作 5人 一年以上電火花操作經驗，具備基礎模具製造知識，熟悉電火花機床操作。
13、慢走絲操作 2人 一年以上慢走絲操作經驗，具備基礎模具製造知識，熟悉慢走絲操作。
14、搬運工 20人 初中以上學歷，身體健壯，責任心強，能吃苦耐勞，服從公司安排，有搬運工作經驗者優先。
15、倉管員 10人 大專學歷，計算機、財會等財經類專業優先，熟悉電腦操作，對數字敏感，責任心強，身體健康，能吃苦耐勞，能因工作需要適應加班、倒班，具有一年以上倉管工作經驗者優先。
16、內保 5人 近二年退伍兵或一年以上相關工作經驗，身體素質好，責任心強。
珠海凱邦電機製造有限公司
珠海凱邦電機製造有限公司是珠海格力電器股份有限公司下屬的全資子公司。
珠海凱邦電機製造限公司創立於2003年，主要設計、製造與銷售各類型微特電機產品，以及各種空調配線，產品適用於空調、洗衣機、抽油煙機、電風扇等家用電器。
公司現有員工近3000人，擁有國內先進專業生產技術和一流的電機智能檢測系統設備；並嚴格按ISO9001質量管理體系標准運作；公司質量方針：「全員改善創精品，規模效益促發展。」公司一直致力於不斷的擴大生產規模，產能自2003年4月投產時的200萬台至今已達到600萬台，產值超過3億元。公司熱忱歡迎素質優秀、經驗豐富的技術工程和企業管理人士加盟。
1． 質量分析工程師 1名
大專以上學歷，電機或機電一體化專業，年齡25歲以上，熟悉微特電機工作原理，了解微特電機內部結構，電機行業三年以上同等職位工作經驗；對微特電機常見故障有較深的認識判斷，有較強的組織、協調能力；熟悉運用品管工具和分析工具，掌握SPC、FMEA等；熟悉運用CAD制圖軟體和常用辦公軟體，有工裝檢具設計工作經驗。
2．質量分析員 1名
大專及以上學歷，電機、機械或機電等相關專業，性別不限，年齡22-35歲；在製造業從事過質量、工藝、技術工作者，在電機行業工作1年以上者優先；熟悉應用分析工具，掌握SPC、FMEA；對微特電機工作原理及加工工藝有深刻的認識；掌握質量管理常用工具。
3. 設計工程師 1名
大專以上學歷，電機、電子類專業，性別不限，年齡25－35歲，熟悉模擬數字類電子元器件及電路圖設計，了解電機的運行原理及驅動控制，有從事過變頻電機式無刷直流電機的控制電路板開發經驗者優先，熟悉操作AUTOCAD繪圖及OFFICE辦公軟體。
4. 電機開發工程師 3名（交流電機2名；直流電機1名）
大學本科及以上學歷，電機或電氣類相關專業，3年以上電機開發經驗，男女不限；精通交/直流電機結構及工作原理，並具備優秀的電機開發能力；有帶領團隊進行電機項目開發經驗、自帶項目或有相關電機客戶群者優先；熟悉辦公軟體及相關專業繪圖軟體；有鑽研精神，有責任心。
5. 電機設計（單相或三相電機） 3名
大專及以上學歷，電機、機電或電氣自動化專業，性別不限，25-30歲，三年以上交流電機設計經驗，能夠獨立完成單相或三相電機電磁及結構設計，熟悉電機工藝，熟練解決樣機製作問題；熟悉辦公軟體和專業繪圖軟體。
6. 電機設計（直流電機） 1名
大專及以上學歷，電機專業，性別不限，25-30歲，三年以上電機行業工作經驗，有從事直流電機設計開發經驗者優先；熟悉辦公軟體和繪圖軟體；能吃苦耐勞，有鑽研精神。
7. 電機設計（用電器、控制板） 2名
大專及以上學歷，電氣自動化專業，性別不限，25-30歲，三年以上電機行業工作經驗，有從事各種電氣控制板設計經驗者優先；熟悉辦公軟體和繪圖軟體；能吃苦耐勞，有鑽研精神。
8．IE工程師 2名
大學本科及以上學歷，工業工程或機械專業，有製造業2年以上同等工作經歷；掌握機械制圖、機械設計原理、工業工程相關知識；熟悉產品工藝流程，熟悉FMEA；熟悉工裝夾具的設計、流水線運作模式、工序工時計算；熟練使用AUTOCAD或Pro/E使用。
9．壓鑄工藝員 1名
大專及以上學歷，男性，28歲以上，五年以上壓鑄工藝工作經驗，有壓鑄現場工作經驗，懂得轉子鑄鋁與電機性能關系，服從分配，有敬業精神。
10．工藝員 2名
大專及以上學歷，電機、機電類相關專業，年齡25歲以上，三年以上同行業工作經驗；熟悉電機結構原理，熟悉AUTOCAD等繪圖及常用辦公軟體。
11．現場工藝 2名
大專及以上學歷，機械、電機專業，男性，年齡20－35歲，有兩年以上電機廠的工作經驗，具備機械製造工藝知識，熟悉通用機械制圖軟體，有一定的獨立工作能力，具備推廣「精益生產」經驗優先。
12. 工裝設計 1名
大專及以上學歷，機械、電機專業，男性，年齡20－35歲，有兩年以上電機廠的工作經驗，熟悉工藝及機械製造標准，熟悉操作CAD等制圖軟體，有獨立設計工裝經驗及能力。
13. 高沖工藝 1名
大專及以上學歷，機械、電機專業，男性，年齡20－35歲，有兩年以上沖壓或壓鑄工藝工作經驗，熟悉機械製造工藝知識，熟悉通用機械制圖軟體，有一定的獨立工作能力。
14. 塑封工藝 2名
大專及以上學歷，機械、電機專業，男性，年齡20－35歲，有兩年以上電機廠的工作經驗，具備機械製造工藝知識，熟悉通用機械制圖軟體，有一定的獨立工作能力，有注塑經驗者優先。
15. 薪酬專員 1名
本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業管理等專業，兩年以上製造業相關管理工作經驗，具備全面的人力資源管理實踐經驗；熟悉同行業的薪酬狀況；熟悉工資體系設計；善於進行數據分析。
16．績效專員 1名
本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業管理等專業，兩年以上製造業相關管理工作經驗，具備全面的人力資源管理實踐經驗；性別不限，年齡25-35歲；具備較強的組織溝通能力、協調能力、表達能力，原則性強。
17. 市場開發經理 1名
大學專科及以上學歷，專業不限；男性，年齡24歲以上；懂交、直流電機出口工作流程，具備較強的市場開拓能力有一定的市場開發經驗；思維敏銳，溝通協調能力強，有敬業精神，懂國際禮儀；有空調電機海外市場及其他家用電機國內外市場者優先；待遇面談。
18．市場信息調查員 1名
大專及以上學歷，男性，24－28歲，電機相關專業；有從事過電機行業從業經驗，懂基本電機的電機設計及理念；具備市場開拓能力，能吃苦耐勞，具備敏銳的市場洞察力，有從事過電機行業銷售者優先；誠實守紀，有良好的職業操守。
19. 設備工程師 2名
大專及以上學歷，機電一體化及機械類相關專業，3年以上設備管理工作經驗，有電機製造業從業經歷者優先，熟悉常用辦公軟體、AUTOCAD或Pro/E等繪圖軟體，持有《注冊安全主任資格證》者優先；溝通協調能力強，能承受較大的工作壓力。
20.業務員 2名
中專及以上學歷，男性，年齡20―30歲，熟悉出口報關業務，熟悉電機的相關知識，能適應出差，有較好的交際攻關能力。
21.生產計劃員 1名
中專及以上學歷，男性 ，年齡20―30歲，溝通協調能力強，能熟練操作ERP，熟悉電機的相關知識者優先考慮。
22.業務主管 1名
本科及以上學歷，男性，21―33歲，市場營銷或者電機專業畢業，有一定的外貿及電機知識，英語口語能力強，有三年以上的貿易、業務、工藝員等工作經驗。熟悉外銷產品的商務談判及技術談判，有較強的交際攻關能力。
珠海凌達壓縮機有限公司
珠海凌達壓縮機有限公司是一家較大規模的專業空調壓縮機生產企業，是珠海格力電器股份有限公司全資子公司，現有珠海凌達壓縮機有限公司（吉大）、珠海振港鑄造有限公司（上沖）、珠海美凌達製冷科技有限公司（南水鎮）及珠海格力電器股份有限公司龍山精密機械製造分公司（斗門）共四個配套生產基地，產能共500多萬台。
公司現有員工3400多人，其中科技人員共300多人。公司秉乘格力電器「精品戰略」指導思想，持續改進組織管理流程，加大開發力度，提升產品質量，擴大生產規模，滿足不斷發展的市場需求。
1、銷售技術員：1人，男性，本科以上學歷，暖通專業，對空調系統有一定的研究，能獨立從事分析和匹配工作，有大、中型空調專業生產廠家工作經驗優先，熟練操作繪圖軟體。
2、電機技術員：2人，性別不限，本科以上學歷，電機設計相關專業，有兩年以上從事電機設計方面相關經驗。
3、生產計劃員：1人，本科學歷，從事生產計劃的安排，跟進生產計劃執行狀況，能夠根據人員、物料等狀況及時調整生產計劃，有相關工作經驗優先。
4、物資部審計員：1人，專科以上學歷，負責倉庫進出貨物的日常檢查，對倉庫物資的完整性進行抽查，部門積壓、核銷、報廢物資的處理等工作。
5、工藝技術員：5人，本科學歷，機械類專業，從事工藝工作二年以上，有一定的質量管理工作經驗，服從公司調配。 工作地點：南水/界沖/市區
6、標准化工程師：2人 本科學歷；機械類專業畢業；三年以上相關設計和管理工作經驗；熟練操作辦公軟體及相關的制圖軟體；熟悉標准化工作；具有良好的溝通，理解，協調能力，有較強的語言表達能力。
7、日語翻譯：1人，本科學歷，日語專業，從事日語翻譯工作二年以上，熟悉日語機械專業術語，懂科技日語，能夠獨立翻譯相關標准化文件。
8、體系管理員：1人，本科以上學歷，機械/工業工程/經濟管理專業等相關專業，持有ISO9000內審員、TS16949內審員或同類資格證書，有體系管理相關工作經驗優先，熟悉office2003等辦公軟體的操作，文筆較佳，善於溝通表達。
9、08屆畢業生：30人，性別不限，本科以上學歷，機械製造、機械設計、製冷、電機、壓縮機等專業，身體健康，語言表達、溝通協調能力俱佳，應聘請附成績單及英語四六級等證書。
10、叉車管理員：熟悉叉車構造，能夠進行簡單的故障排除，並能夠進行基本故障維修，了解各類常用部件的價格，熟悉基本的電腦辦公軟體操作。
11、內保：3人 身體強壯，有相關工作經驗，有工廠保安工作經驗、退伍軍人優先。 工作地點：斗門龍山工業園。
12、配電工：2人，身體健康，能吃苦耐勞，持有高壓進網證（IC卡），有相關工作經驗優先考慮。 工作地點：斗門/市區
13、車工：3人，身體健康，二年以上普通車床操作經驗，能夠根據生產需要適度安排加班。
14、銑工：3人，身體健康，二年以上相關工作經驗，能夠根據生產需要適度安排加班。
15、模具鉗工：3人，身體健康，五金冷沖專業，二年以上工作經驗，能夠根據生產需要適度安排加班。
16、磨工：2人，女士優先，身體健康，磨工專業，二年以上工作經驗，能夠獨立操作相關設備。
17、線切割：2人，身體健康，從事過快走絲相關工作二年以上，能夠根均生產需要適度安排加班。
18、空壓工：2人，身體健康，持有效期內壓力容器操作證，二年相關工作經驗，能夠根據公司需要安排加班。
19、木工：1人，一年以上木工工作經驗，工作時間每周5.5天，每天7.5小時。
珠海格力電工有限公司
珠海格力電工有限公司成立於1986年，是一家專業從事漆包線生產和銷售的現代化中外合資企業， 2006年5月成為珠海格力電器股份有限公司的全資子公司。公司全套生產設備及主要檢測儀器均從國外進口，具有當今世界先進水平。2002年5月，公司在安徽馬鞍山新建一個生產基地，格力電工（馬鞍山）有限公司正式成立並投產。公司機構設置適應市場需求，兩地共有員工230人。2006年兩地總生產能力將達到13000噸。
公司產品有聚氨酯、聚酯亞胺及其與尼龍或自粘層復合的尼龍線、自粘線和聚酯亞胺/聚醯胺醯亞胺的復合線及其自粘線、LITZ線等二十多個品種系列的漆包銅圓線，廣泛應用於電視機及監視器DY線圈、空調、冰箱壓縮機及各類電機、變壓器、汽車電器等領域。目前，公司已有十四個漆包線品種通過美國UL認證。
需求專業
人數
條件
學歷
電氣（設備維修）
2－3名
有動手能力、有相關工作經驗、吃苦耐勞
大專以上
會計
1名
有經驗者優先
本科
網路管理
1名
熟悉delphi語言
大專以上
化檢
2－3名
有相關工作經驗
中專以上
需求崗位
人數
條件
學歷
搬運工
1名
有工作經驗、叉車證、能吃苦耐勞，30歲以下
中專
清潔員
1名
能吃苦耐勞，身體好，有相關工作經驗
初中
珠海格力新元電子有限公司招聘簡章
珠海格力新元電子有限公司專業從事電容器元件的製造，產品主要包括鋁電解電容器、片式鋁電解電容器和CBB薄膜電容器。公司成立於1988年，由珠海格力集團公司與中國振華電子集團公司合資興建。2004年底由珠海格力電器股份有限公司收購成為其全資子公司。
通過十幾年的發展，公司從創立之初的資產600萬元、員工不足100人、年產1億只鋁電解電容器的規模，發展成為目前擁有凈資產6100多萬元、廠房面積1.5萬平方、員工700餘人、年產鋁電容器12億只、薄膜電容600萬只、銷售收入超過1.1億元的國內電容器製造行業的骨幹企業。公司倡導「以質量贏得客戶滿意」的經營方針，目前已建立和運行ISO9000、TS16949質量管理體系。
應公司發展需要，現向社會公開招聘以下崗位，熱誠歡迎廣大優秀人才的加盟！
1、生產管理員：1名，本科學歷，機械電子類、自動化、工業工程等專業，具有良好的溝通、協調能力，一年以上電容器廠生產管理經驗，有高壓產品相關知識，懂5S、TPM、精益生產等管理手法，服從安排，能承受一定的工作壓力，執行力強。
2、質量管理員：2名，大專及以上學歷， 兩年以上相關電子產品質量管理經驗，熟悉ISO9000質量體系的運作，工作認真負責、具有較強的責任心、良好的溝通協調能力，能應工作需要適應倒班
3、體系管理員：1名，1年以上電子廠相關工作經驗，精通ISO9000體系運作標准，具備良好組織協調能力，能操作熟練辦公軟體，工作能力強，能應工作需要加班。
4、維修員：5名，男性，對企業忠誠，中專學歷，機械電子相關專業，吃苦耐勞，能適應白晚班倒，有工作經驗者優先。
5、清潔工：2名，非珠海戶口，吃苦耐勞，責任心強。
6、保安員：2名，人品正派，責任心強，具備較強的突發事件處理能力，有經驗、退伍軍人優先。
7、宿舍管理員：1名，高中學歷，須居住在宿舍內，對工作認真負責，責任心強
8、電 工：2名，對企業忠誠，中專及以上學歷，有初級以上電工證，有兩年以上工作經驗，吃苦耐勞，能適應白晚班倒，薪資面議。
9、普 工：初中以上學歷，身體健康，工作踏實，能吃苦，服從安排，能適應輪班工作。
10、2008應屆生：大專學歷，機械維修相關專業，主要為技術、質量、維修崗位，要求專業基礎扎實，具有較強的溝通協調表達能力，思維活躍，服從安排，責任心強，願從基層做起。
現在還在找..不需要押金
C. 怎樣識別騙子公司的招聘
網友不可能去過所有的公司，提醒幾點常識。
不請自來的無視，你也不是優秀到值得公司主動來找你。
門檻超低待遇超好的無視，憑什麼給這么多薪水卻找不到人？
不正規的小網站，是個人都能發招聘信息的地方無視。
即使是大網站，也未必靠得住。
因為曾經替公司做過ps營業執照在正規招聘網站發信息的事情，雖然沒有惡意。
無論在哪看到招聘信息，請務必做以下事項。
第一，查公司是否合法，通過當地工商部門或者紅盾網查注冊信息。
如果查不到信息，查到對不上，查到有違規受罰記錄，那你可以知道對方是否靠譜了。
第二，查招聘信息是否真實，通過查號找聯系方式，自己去問。
如果留手機而不是固定電話，留小靈通冒充固定電話，
查不到號碼，查到和正主兒對不上，打給查號的號碼沒那回事，
用腳趾頭想一下，自己看多少人遇到過自稱招聘-外地面試-陷身傳()銷的陷阱。
尤其是0769（東莞），0751（韶關），0752（惠州），0760（中山），0753（梅州）。。
第三，公司名字/地點/電話挨個找，查公司在網上的其他相關信息。
如果你看到的是千篇一律的招聘信息，沒有實體信息，那應該就是皮包公司。
如果你看到的是肉麻的鼓吹，滿足所有的想像的贊美之詞，現身說法或者道聽途說自稱自己/自己的朋友/親戚對這個地方多麼感激涕零五體投地，那就是托。
如果你看到大量網友被爆被騙的相關信息，還非要以為不是騙人的。
那我們說了反正你也不會聽，那就麻煩你以身試法回來當反面教訓好了。
最後，需要擦亮眼睛，捂緊錢包。
比如那些開口就要你交錢的事情，不管以任何名義都不合法而且不合理。
D. 我沒有辭職主任招人了,我怎麼辦
為了事業的興旺，老闆必須要找到比現任職員更優秀的人才，否則事業難以長足發展。
有機會你當老闆就會明白這個道理。
老闆嘴巴要教導員工要以廠為家，心理卻時時想如何找到更好的來取代他。光聽嘴巴說的，結果就一個字「慘」
故有老員工感曰「入職就要為辭職做准備」
推薦我編輯國內辭職資料，供參考：
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。 勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。
辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。
（註：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據；辭職一年補償一個月工資）
辭職公司前 ，員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，所欠工資應該補發。如不發放，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，你可以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。 《勞動合同法》的相關法規
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.
關於單位辭退員工的相關規定
單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。 解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金。
1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資；
2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；
4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；
6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。 如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資。
附錄：怎樣寫辭職書
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、標題在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。」此致敬禮「的兩種寫法第一種寫法：在正文之下另起一行空兩格寫「此致」，「敬禮」寫在「此致」的下一行，頂格書寫。要注意的是，「此致」後邊不加任何標點，因為這句話未完。「敬禮」後加驚嘆號，以表示祝頌的誠意和強度。第二種寫法：正文後緊接著寫「此致」（其後不加標點），另起行頂格寫「敬禮！」此處「敬禮」的頂格，呼應於起首對收信人的稱呼，是古代書信「抬頭」傳統的延續。古人書信為豎寫，行文涉及收信人姓名或稱呼，都要把對方的姓名或稱呼提到下一行的頂頭書寫，以示尊重。它的基本做法，為現代書信所吸收。5、落款辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
注意禁忌
1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。
寫作要求
1．態度懇切、措辭委婉。
2．不要批評對方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。
寫作方法
第一段：寫出辭職的心理（當然不一定是真的，自己可以編造），你可以寫一些客套的句子。例如：經過多方面的考慮，我打算辭掉所從事的職位……，或者：因家中變故，我打算申請辭去我的工作。因此整個第一段可以這么寫：尊敬的人力資源經理：您好！經過我的深思熟慮，我決定辭去我在公司所擔任的職位，我知道這對於您來說，是非常難以作決定的事情。
第二段：說明您自己考慮的辭職的時間（盡管您提出辭職經公司同意後，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續，但這樣說並不是畫蛇添足，大多數情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間）。例如：我考慮在此辭呈遞交之後的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合的人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。
第三段：說明您在這個公司里的經驗積累，盡可能地去贊揚公司對您的栽培（不論您有多麼大的委屈和氣憤，都不應該在辭職信里表露）。例如： 我非常重視我在「……公司」內的這段經歷，也很榮幸自己成為過「……公司」的一員，我確信我在「……公司」里的這段經歷和經驗，將為我今後的職業發展帶來非常大的利益。
最後，請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。
萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞
1、尊敬的領導們：言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！司本布衣，出身寒微，躬耕於冀南邢州大地，苟全於世，富貴不求聞達，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，惡衣菲食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之也。眾友雲：「甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為？」。」余汗矣，余何嘗不欲多整數銀，上謂之起天、下對得起地、中對得起氣；然而，余出身農，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業業，溫飽未決。夫今面容竟呈老態龍鍾之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣！司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，悲從心來。慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風。年華如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得幾何？竟如西風凜痛！所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某高七尺男，本科畢業生，其不才之至，以非為清潔工列。故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、磨損稜角、徒費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分路揚鑣矣。言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！年*月*日
2、余今請辭，心有戚戚焉。希天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下 情正濃。一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒書暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！丙申甲午***頓首。
3、其他奇葩辭職信：①、天氣太冷，起不來。②、外面世界那麼大，我想出去看看。③我累了，不想幹了。（編者評語：寫這樣的辭職簡單、容易、快速，不需才華。）
辭職注意辦理下列事項：1、交接事項。2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等），要回屬於自己個人的所有東西3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。6、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。關於自動離職處理文件根據《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)、《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，並且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬採取辭退等懲罰性措施。企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據。在回答辭職問題時候發現多有網友問及老闆扣押或者拖欠工資怎麼辦？回復於下：用人單位是不能隨意剋扣勞動者工資的，用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。關於失業金問題：根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月申請資格1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意願中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規另有規定的。失業保險金申領發放辦法有下列情形之二的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。（一）重新就業的；（二）應征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本養老保險待遇的；（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。領取程序用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。註：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。
E. 青島山興集團有限公司怎麼樣
簡介：抄注冊號：****所在地：山東省注冊資本：2000萬元人民幣法定代表：石發軍企業類型：有限責任公司（自然人投資或控股）登記狀態：在營登記機關：青島市工商行政管理局注冊地址：青島黃島區東佳路388號
法定代表人：石發軍
成立時間：2003-02-26
注冊資本：2000萬人民幣
工商注冊號：370200228057466
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：青島黃島區東佳路388號
F. 青島山興集團靈山衛觀海華庭物業電話
83971188
G. 山東電力集團公司何時招聘
山東電力集團公司只招應屆本科畢業生，往屆的基本不招（除非你關系特別硬），要是工作調動，也得看你的關系的。
你是今年畢業嗎？進山東電力系統，可以到山東電力集團公司在濟南統一招聘的時候投簡歷就可以了。你要不是電氣工程及其自動化專業的很難進的，最好找點關系啊。
山東電力集團公司近年招聘時間表
2004屆 2003年1月21日——23日
2005屆 2005年3月
2006屆 2006年4月28日——29日
2007屆 2007年4月14日——15日
2008屆預計將在2008年3月22號——4月13號（大約的時間段）舉行2008年應屆畢業生招聘會。
山東電力集團公司單位名單
單位 地址 郵編
山東電力集團公司 濟南市經二路150號 250001
濟南供電公司 濟南市濼源大街168號 250012
青島供電公司 青島市市南區劉家峽路17號 266002
淄博供電公司 淄博市張店區新村西路61號 255032
德州供電公司 德州市德城區東風東路41號 253008
臨沂供電公司 臨沂市金雀山路130號 276003
煙台供電公司 煙台市解放路158號 264001
日照供電公司 日照市煙台路 276826
東營供電公司 東營市淄博路178號 257027
濱州供電公司 濱州市黃河口路521號 256610
泰安供電公司 泰安市東岳大街8號 271000
濟寧供電公司 濟寧市高新技術開發區火炬路北首 272023
棗庄供電公司 棗庄市光明路60號 277102
威海供電公司 威海市昆明路23號 264200
聊城供電公司 濰坊市東風西街425號 261021
萊蕪供電公司 萊蕪市魯中西大街21號 271100
菏澤供電公司 菏澤市興財路12號 274012
山東電建一公司 濟南市工業路244號 250100
山東電建二公司 濟南市工業北路297號 250100
山東電建三公司 濰坊市奎文區清東街201號 261031
山東送變電工程公司 濟南市德興東街29號 250022
山東電力管道工程公司 新泰市東都鎮 271222
電力工程咨詢院 濟南市子騫路106號 250013
山東電校 泰安市泮河路21號 271000
山東電力設備廠 濟南市機一西廠路3號 250022
黃台電廠 濟南市工業北路172號 250100
青島發電廠 青島市四方區興隆一路6號 266031
萊蕪發電廠 萊蕪南冶鎮對仙門村西 271102
石橫發電廠 山東肥城市石橫鎮 271621
濟寧發電廠 濟寧市中區濟定橋南路35號 272121
十里泉發電廠 棗庄市市中區解放南路143號 277103
鄒縣電廠 山東省鄒城市唐村鎮 273522
煙台發電廠 煙台芝 區只楚路59號 264002
黃島發電廠 黃島區崇明島東路76號 266500
南定熱電廠 淄博市張南路131號 255054
龍口發電廠 龍口市電廠南路 1號 265700
濰坊發電廠 濰坊市坊子區車留鎮 261201
華能威海發電廠 威海經濟開發區海埠路58號 58264205
沾化發電廠 沾化縣城沿河路527號 256800
聊城熱電有限公司 聊城西郊道口鋪鄉許庄 252033
日照發電廠 日照市北京南路399號 276826
臨沂發電有限責任公司 臨沂市盛庄鎮 276010
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山東泰山抽水蓄能 泰安市 271000
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山東電力集團公司招聘：
招聘專業
（一）山東電力集團公司所屬單位招聘專業：（直屬單位：17個供電公司，4個電建，調峰電廠等）
電專業 電力系統及其自動化、繼電保護、高電壓、輸電線路工程
非電專業 財會、法律、計算機、通信、建築類、技術經濟
（二）山東電力集團公司代管縣供電公司招聘專業（98家躉售縣供電公司）
電專業 電力系統自動化、繼電保護、供用電技術、高電壓、輸變電工程
非電專業 財務會計、市場營銷、國際貿易、投資經濟、法律、工商管理、企業管理、人力資源管理、計算機、通信、建築類、工程管理、技術經濟、測量技術及儀表
包括17個市供電公司、7家設計施工企業、3個發電企業、136家縣級供電企業 （98家躉售縣供電公司，38家直供直管的供電部）