Ⅰ 智聯招聘里怎樣一下海投很多分簡歷
很簡單，選擇你感興趣的企業群發即可。智聯招聘有相關功能的。
Ⅱ 1)在智聯招聘上面,我投遞的公司會看見,我海投的申請記錄嗎 2)兩份簡歷,一份是保密狀態,一份是公開
的話面對豳兩岸一
不應該。
這樣的話，只會讓你分心，不能好好的准備。
建議投遞幾個自己認為有前途，待遇好的公司。
建議面試的時候，穿著大方得體，表現得自信點，談吐清晰多笑。
祝你找到自己如意的工作。
Ⅳ 我是應屆畢業生，想在51job，智聯招聘上海投簡歷，可也海投簡歷，具體怎麼操作啊，投不來
直接在網站上申請一個帳號，然後建立一個簡歷。在裡面的職位搜索里找到要投的公司，在前面的復選框上√。頁面下面有全選 | 顯示選中職位 | 申請選中職位 | 放入職位收藏夾
這幾個選項 你選個就行了
Ⅳ 求達人們解答：海投網可以提供招聘嗎
提供招聘，但大多數為校園招聘類信息
現在主要提供招聘的網站有智聯、51JOB等，還有一些地方性的人才網站都提供招聘信息服務
Ⅵ 海投網上的校園招聘是什麼意思呢
從剛剛過去的理工校園招聘會，「海招」、「海投」現象是招聘中反映最多的。這種現象在校園招聘中屢見不鮮：企業為了招到合適的人才，不惜萬里挑一，花費大量財力人力進行大規模撒網式招聘。學生為了找到工作不錯過任何一個機會，更是抱著「廣撒網，多撈魚」的心態，每到招聘季便簡歷漫天飛。
某管理咨詢公司，2012年在贛州招聘初級分析員職位，雖然最終的入選名額一共只有4個人，但是該公司在江西范圍內都鋪開進行了校園招聘。對應聘該職位學生無專業要求，可謂是「海招」。招聘流程冗長，從一開始的網上職位申請，到網上數理和邏輯測試，再到大規模性格測試，接著是一面二面小組面試最終面試，從發布招聘信息到最終決定錄用人選，耗時4個月之久。
「每年校園招聘的時候，我們就像在打惡仗，整個過程可以用艱苦卓絕來形容。但是我們作為集團公司，必須採用這樣的海招模式，廣造聲勢，大規模招聘。」一家房地產公司的人事經理在談起海招式的校園招聘時，雖然也表示這樣的方式性價比不高，但對此也很無奈。
作為學生，面對「海招」採取「海投」的方法來應對。大學生通常很少精心准備個性化簡歷，往往都是到網上下載現成的簡歷模板，逐條填空。抱著這種大同小異的簡歷和求職信，他們就像是沒頭蒼蠅一樣亂撞，在現場招聘會上，看哪個企業的展台前人多就往哪擠，只要自己的條件符合崗位的要求，也不管這家企業究竟是干什麼的，能夠提供怎樣的發展空間，先遞上一份簡歷再說。常常能在贛州人才市場現場招聘會上看到，求職大學生抱著一大沓簡歷，在會場內往來穿梭，甚至有人用手提袋裝簡歷，即使這樣有時還不夠發，需要在會場內現場填寫簡歷。而網路求職幾乎零成本，「海投」更是成為大家普遍採用的方式。直接把對方的郵件地址往收件人欄里粘貼，一封封求職信就這么輕而易舉地發了出去。一天發出十幾封甚至上百封求職信都不新鮮。
但是這種「海投」的結果卻並不理想。在一次HR研討會上，一些招聘企業就大倒苦水——他們的郵箱里每天都塞滿了雪片般的求職信，需要花大力氣去篩選，可是最終發現大多數學生的條件並不符合他們的要求，更讓人哭笑不得的是，有時給學生打電話通知面試，他們竟然根本不記得自己曾經給這家公司投過簡歷，很多人上來要反問幾句：「你們公司是干嗎的?」「我投的什麼崗位啊?」這樣的應聘結果可想而知。
對於「海招」和「海投」的誤區，已經有不少就業領域的專家開始思索破題的方法，與其沿用效率低下的「海招海選」陳舊模式，不如集中精力提高招聘的匹配度。要做到匹配，企業首先要對自己有清晰定位，了解自己知名度和實力能吸引什麼學校和畢業生;同時了解招聘崗位所需的能力層次和報酬吸引力。而學生也必須了解自己的能力，能進入什麼企業、擔當怎樣的職位。在這樣的前提下，企業和學生就能做到精準匹配，不再是「大海撈針」，而是「一擊即中」式地招聘和應聘
Ⅶ 杭州大型私募公司招聘我是一個投機者，在期貨方面花了十年時間去學習理論及國外投資大師的心得，因為我是
牛逼還是吹吹牛逼？
花10年的十年學習理論
這估計全國獨一份
不會有別的了
Ⅷ 招聘幫助企業在海外投資上市的專家，有意者請先留下聯系方式並投遞簡歷
我可以提供專業海外上市的資料！企業上市的基本流程
一般來說，企業欲在國內證券市場上市，必須經歷綜合評估、規范重組、正式啟動三個階段，主要工作內容是：
第一階段 企業上市前的綜合評估
企業上市是一項復雜的金融工程和系統化的工作，與傳統的項目投資相比，也需要經過前期論證、組織實施和期後評價的過程；而且還要面臨著是否在資本市場上市、在哪個市場上市、上市的路徑選擇。在不同的市場上市，企業應做的工作、渠道和風險都不同。只有經過企業的綜合評估，才能確保擬上市企業在成本和風險可控的情況下進行正確的操作。對於企業而言，要組織發動大量人員，調動各方面的力量和資源進行工作，也是要付出代價的。因此為了保證上市的成功，企業首先會全面分析上述問題，全面研究、審慎拿出意見，在得到清晰的答案後才會全面啟動上市團隊的工作。
第二階段 企業內部規范重組
企業首發上市涉及的關鍵問題多達數百個，尤其在中國目前這個特定的環境下民營企業普遍存在諸多財務、稅收、法律、公司治理、歷史沿革等歷史遺留問題，並且很多問題在後期處理的難度是相當大的，因此，企業在完成前期評估的基礎上、並在上市財務顧問的協助下有計劃、有步驟地預先處理好一些問題是相當重要的，通過此項工作，也可以增強保薦人、策略股東、其它中介機構及監管層對公司的信心。
第三階段 正式啟動上市工作
企業一旦確定上市目標，就開始進入上市外部工作的實務操作階段，該階段主要包括：選聘相關中介機構、進行股份制改造、審計及法律調查、券商輔導、發行申報、發行及上市等。由於上市工作涉及到外部的中介服務機構有五六個同時工作，人員涉及到幾十個人。因此組織協調難得相當大，需要多方協調好。
Ⅸ 海投網上看的漢街總部國際b座1506招聘會
哦日後t89y98gi題y89t8ywte我
Ⅹ 請大神解答：海投網招聘網可以嗎
挺不錯的，跟前程智聯差不多，但是海投不用第三方平台，直接鏈接到HR郵箱