⑴ 助理招聘信息對錄用人員的學歷要求是什麼
不同職業的助理學歷要求不同，具體情況以公司招聘信息為准。
⑵ 如果一個公司要招聘一個高級助理,一般會有什麼要求
高級助理不知道高級在哪裡？ 但我知道一般助理要做的事情除了做好普通文秘要有的職責外最版主要的是體現在（權助理）上，老闆不在的時候你可以幫他解決公司日常的事務，做好上下級的溝通工作，把老闆的意識正確的傳達，並做好提出合理建議的准備，因為這樣會給你的助理工作加分。
其實助理做好了對自己很有好處，因為時間長了你會從老闆那裡學習到高級管理人員應該具備的素質。助理是職業經理人的前期准備階段。是個可以很好鍛煉自己的工作。
基於你說的餓助理要什麼樣的學歷：本科。而且英語要好。英語好是很好的加分條件。多看一些關於管理和財務方面的書。因為有的時候老闆會讓你接觸報表之類的文件。
自己在工作中摸索吧！ 我正准備換工作，做一個有專業性較強的工作.
⑶ 招聘助理工作職責是什麼
「招聘助理」來，基本上自需要做的工作如下：
-電話聯系主管需要面試的candidate前來面試。
-當candidate到達公司，負責接待，安排填表等。
-為主管與candidate的面試准備面試房，筆紙等一切需要准備的工具和資料。
-主管對她進行面試時，助理進行面試記錄。
-面試完畢，送走candidate.並對面試資料進行整理。
-跟蹤主管對此candidate的評估，然後電話聯系candidate入職，或者繼續幫助主管搜索新的candidate.
-引導入職的新職員填表格，辦理入職手續。
可能輔助的還要進行一些簡單的面試。總之，跟著招聘主管，能學到很多面試技巧和招聘管理。以後的發展，就是招聘主管。
⑷ 總經理助理招聘要求
總經理助工作職責：
1、 按總經理要求，起草關於公司綜合性的報告、報表、總結、計劃專、決屬議等文件公函。
2、 負責組織起草總經理的重要講話及工作會議的主報告。
3、 負責總經理辦公會議以及總經理召開的專題會議的准備，負責會議記錄。
4、 負責有關業務資料的收集，了解市場和本企業營銷管理狀況，組織專題調研，為領導當好參謀。
5、 負責起草會議紀要及會議決定事項的傳達、催辦落實與信息反饋。
6、 負責總經理在文件、報告、信函等公文的指示及日常交辦事項的傳達、催辦落實與信 息反饋。
7、 負責公文的發送、傳遞、催辦以及公司發文和對內發行文的審核。
8、 協助總經理做好行政管理工作，及時承辦各部門遞交總經理批閱的請示、報告等，並按批示的意見及時處理。
9、 負責協調總經理出席會議、重要活動的安排。
10、 協助總經理做好日常接待、來信、來訪等有關事宜。
11、 負責為總經理管理好日常用的各種文件和資料。
12、 完成總經理交辦的其它工作。
⑸ 招聘銷售助理崗位要求是什麼
1.負責公司抄銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。
2.負責各類銷售指標的月度、季度、年度統計報表和報告的製作、編寫，並隨時答復領導對銷售動態情況的質詢。
3.負責收集、整理、歸納市場行情、價格，以及新產品、替代品、客源等信息資料，提出分析報告，為部門業務人員、領導決策提供參考。
4.協助銷售人員做好上門客戶的接待和電話來訪工作；在銷售人員缺席時，及時轉告客戶信息，妥善處理。
5.負責客戶、顧客的投訴記錄，協助有關部門妥善處理。
6.協助部長做好部內內務、各種部內會議的記錄等工作。
7.逐步推廣使用電腦信息系統處理營銷資料，妥善保管電腦資料，不泄露銷售秘密。
8.完成營銷部部長臨時交辦的其他任務。
⑹ 假如你是一名技術開發部經理，因工作需要招聘一名助理，1）寫出招聘條件2）設計5個問題3）寫出最佳答案
招聘條件可抄以根據貴公司襲的的具體情況來列出，諸如：身高、年齡、學歷、人品、從業經歷等等，好多招聘啟示上都有，查查可以了。至於五個問題可以用簡答，也可用選擇，要利於你考查應聘者的信息而定。問題的設計應著眼於技術開發，這又要根據貴公司的具體情況來定了，主要應該獲得信息如下：應聘者掌握該類技術的程度；該類技術在本行業的地位、應用程度、前景的了解；應聘者對貴公司的經營如何看待；假如應聘成功如何開展工作等等。因為問題涉及到具體的技術內容，答案不好寫出。
希望這些對你有所幫助。
⑺ 請問 去經紀公司招聘明星助理 不需要什麼條件嘛很多經紀公司都要求有豐富的工作經驗那麼小白該怎麼辦
請問去經紀公司招聘明星助理不需要什麼條件嗎？有很多經紀公司都要求有豐富專的工作經驗，那屬么小白該怎麼辦？如果你是小白，最好的熟人，或者是幹部領導在裡面比較好，如果是小白的話不建議入這個這個行業，如果你這個行業什麼都不懂就進入的話，我覺得你會很累很麻煩的。
⑻ 獵頭公司裡面的招聘助理具體是做哪些方面的工作的
以下19點是日常工作內容，供你參考：
1.按時給優秀的候選人發一些回訪跟蹤（follow-up）的郵件，向他們傳達有用的信息，
比如candidate hot lists等等。
2.按時通過候選人、互聯網以及公司的資料庫搜集一些最新的行業動態。
3.把你所結識的優秀候選人的聯系信息，整理出一份hot list，以便經常聯系，或者為將來的email營銷做准備。
4.經常向高級的獵頭顧問人員反饋一些你在搜尋時獲取的第一線的信息。
5.不要忘了休眠的客戶和候選人，經常給他們打個電話。
6.仔細瀏覽現有客戶的網站，搜集一些關鍵的有用的信息，比如一些決策者的姓名和他們的發言，公司的構架，一些專業詞彙等等。
7.建立個人的候選人資料庫，不斷地擴大你所專注的行業的候選人的來源，提高自己對候選人的判斷能力，保證不要向顧問提交不合適的候選人。
8.收集一些競爭對手的信息，了解並接觸對方推薦成功的候選人。
9.幫忙安排面試，尤其是候選人需要異地面試的時候，你的幫忙將讓你的候選人印象深刻。
10.爭取與高級顧問一同拜訪客戶（這為將來成為顧問打下基礎）。
11.當合作的顧問休假時，主動承擔其工作職責。
12.把所有的職位發布到相關的網站上。
13.對收到的所有簡歷進行篩選。
14.安排面試。
15.用標準的、專業的格式提交背景調查報告。
16.對發布到網站的信息進行管理和改進。
17.經常通過互聯網搜索行業信息，閱讀行業新聞，把一些合並、收購之類的信息及時傳達給你所在的小組。
18.保持資料庫內候選人資料的標准化和准確性。
19.歸檔整理你收集的有用的文章和行業市場的資料。
招聘助理的主要工作就是幫助招聘顧問完成項目，在沒有升為顧問之前是沒有業績壓力的，但薪資待遇也是固定的，一般薪資在1500～2000不定，看地域而言。
溫州領盛獵頭中心
⑼ 做招聘助理有哪些要求嗎
首先你要熱情大方，要有較強的溝通能力。熟悉人力資源知識，熟悉人力資源六大模塊，找我招聘流程，招聘渠道，了解一般招聘事項。如果想長期從事人力資源行業，建議你可以考取相關的人力資源從業資格證書。
⑽ 我是傳媒公司招聘助理，別人來面試的時候我不知道要問什麼
你是傳媒公司的招聘助理，別人來面試的時候你不知道問什麼可不行啊。
一般別人來面試的話，你首先要讓他做自我介紹，通過他的自我介紹，你要了解到他的基本信息。
另外一般都會著重了解一下他上一份工作的具體工作內容及相關成就。
還有就是你們傳媒公司需要招聘人員擁有哪方面的工作技能或技巧，你也旁敲側問，問一下需要來面試的人員。
另外如果真的不知道問什麼，也可以去網上找一找，看別人的面試官都會提問哪些問題。