新子公司招聘

A. 子公司招聘人才要總公司同意嗎

子公司招聘人才一般要經總公司同意。當然，如果總公司授權給子公司辦理，也是可以的。

B. 中國建設銀行總行直屬中心及子公司社會招聘

一、建設銀行招聘考試大綱詳細介紹與考情分析。
二、建設銀行招聘考試重點時版事政治資料。
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C. 一般的大公司上市那種的招聘一個新進員工入職審批需要呈報最高主管的需要多長時間

3個月

D. 央企下屬子公司社會招聘入職審批需要多少時間

一星期以內，《勞動合同法》第八條規定：「用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞內動者工作內容、工容作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬。

以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。」

(4)新子公司招聘擴展閱讀

用人單位對勞動者也有知情權，即有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，如勞動者的年齡、性別、學歷、專業技術、工作經歷、健康狀況等。以上情況，需要勞動者提供有關的書面證明材料，用人單位同樣應該好好保留、掌握和管理。

從以上例舉我們應該注意到，這中間用人單位的告知內容是比較廣泛的，基本上涵蓋了勞動關系的全部內容，而勞動者的告知義務相對少很多，只限於與勞動合同直接相關的基本情況。

實踐中不外乎就是年齡、家庭住址、教育背景、學歷、工作經歷、是否與前單位解除合同等，而對於與勞動合同沒有直接關系的情況，勞動者可以不回答。

參考資料來源：網路-新員工入職流程

E. 國企子公司招聘和集團公司招聘有區別嗎

如果按你說的都是和子公司簽訂勞動合同，那隻是招聘的主體有所不同，子公司可能是自主招聘，集團公司招聘後也是會調動到子公司工作的。所以沒什麼太大的區別。

F. 子公司是否有權利，以母公司名義進行校園招聘，再以子公司名義簽訂三方

這個不可以，因為子公司和母公司的關系不同於分公司和總公司，子公司專屬於獨立的法人，說白了就屬是他有獨立人格，它與人簽訂的勞務合同不和母公司發生關系。換句話說就是，一旦有了勞務糾紛的話，子公司自己承擔責任，不與母公司發生任何關系。所以不能以母公司的名義招聘。但是可以在公司介紹信息中註明，本公司系某某公司的全資子公司。

G. 集團公司招聘的人，去子公司上班，工資和當初談的不一樣

這個可以和人事部溝通！
當初說好的工資，
差別不大也就算了！

H. 子公司招聘人才和工資待遇受總公司控制嗎

1、公司B招聘需要得到A公司的許可的；
2、B公司的福利待遇一般應該受A公司的控制，具體的成大應該受B公司自己承擔

I. 子公司內部招聘和勞務派遣的區別

內部招聘就是公司內部提人來做某個崗位，勞務派遣是指從中介公司找人來做這個崗位。一個是公司自己發工資，一個是中介公司發工資。

J. 為什麼集團分配下來的叫正式工，而子公司自主招聘也經集團審批過 都是和子公司簽合同卻不是正式工。

不清楚樓主是什麼集團，本人供職於某央企，現在主業用工招聘都是通過省一級回公司審批，如果只是當地的主管答公司審批的一般都只是勞務用工，而且現在硬體要求較高，本科起步，專業限制嚴，這個要看你是從哪個渠道了，希望你可以說清楚點，這樣子或許可以幫你