正導集團招聘

① 2012年中國兵器工業集團公司北京子公司招聘，能解決北京戶口嗎跪求！

樓主，肯定得回答你，我舍友就去了這邊，能解決北京戶口。

② 大型國企招聘規則

關於進一步規范國有企業招聘行為的通知
各縣區人力資源社會保障局、國有資產監督管理機構，市轄區內各國有企業：

為規范國有企業招聘行為，根據《中共中央關於全面深化改革若乾重大問題的決定》、《中華人民共和國就業促進法》和《安徽省實施中華人民共和國就業促進法辦法》，現就進一步規范我市轄區內國有企業招聘行為通知如下，請認真貫徹執行。
一、充分發揮國有企業促進公平就業的重要作用
國有企業是促進經濟社會發展的重要力量，是保障和改善民生的重要載體。黨的十八屆三中全會指出，要規范招人用人制度，消除城鄉、行業、身份、性別等一切影響平等就業的制度障礙和就業歧視。國有企業作為國家投資的企業實體，有責任有義務建立規范公平、公正、公開的招聘制度。國有企業建立公開招聘制度，有利於擴大選人用人范圍，提升人力資源選拔素質和質量，促進國有企業健康發展；有利於維護社會公平正義和和諧穩定；有利於發揮國有企業履行社會責任的示範作用，促進平等就業。
二、進一步規范國有企業招聘行為
（一）公開招聘適用范圍
本通知所稱的國有企業是指:我市轄區內的中央、省屬國有企業及其分支機構（含國有控股企業，下同）；市、縣（區）所屬國有企業；市、縣（區）政府開辦的企業性質的各類社會公共服務機構。
（二）招聘原則
國有企業招聘員工，堅持面向市場、企業自主用工原則，堅持公開、平等、競爭、擇優原則，除需定向引進和聘任的高層次人才、短缺專業人才或因涉密、涉外等特殊原因需要由組織委派、任命和交流之外，都要實行公開招聘。
（三）招聘活動的組織實施方式
國有企業招聘員工可自行組織，也可由公共就業人才服務機構或委託有資質的社會中介機構組織實施，切實做到招聘信息公開、過程公開、結果公開。
1、招聘方案的發布。國有企業招聘員工，實行招聘方案網上統一發布。國有企業招聘方案，應包括企業基本情況和招聘崗位數量（崗位描述、條件要求及薪酬待遇）、招聘方式、報名辦法、資格審查、考試方式、招聘信息發布和考試時間等內容。招聘方案要符合國家和省有關法律法規和政策規定，保證真實有效，不得以民族、性別、宗教信仰、戶籍、婚姻以及身體狀況等與勞動崗位無關的因素為由，對勞動者就業設置歧視性限制。國有企業公開招聘方案至少應在報名開始前5個工作日通過本級政府網、人才網和公共招聘網向社會公開發布。招聘企業可同時通過企業官方網站或報紙、電台、電視台等媒體，向社會公開發布招聘信息。
2、招聘結果的備案和統計。國有企業招聘活動結束後，應在本級政府網、人才網和公共招聘網對擬聘人員進行公示，公示時間不少於5個工作日。公示無異議後，應將招聘結果報本級人力資源社會保障局備案。市、縣（區）人力資源社會保障部門要建立國有企業招聘情況統計制度，及時掌握國有企業招聘的崗位數量、招聘人員情況、錄用情況、勞動合同簽訂和社會保險繳納等情況，及時發現解決工作中存在的問題，每半年向社會通報本級國有企業公開招聘情況。
（四）實行國有企業公開招聘迴避制度。凡與招聘國有企業負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該國有企業負責人員的秘書或者人事、財務、監督檢查等崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。國有企業具體負責組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當迴避。
（五）認真落實就業和社會保障政策。國有企業確定錄用人員後，要於30日內到當地公共就業服務機構辦理就業、派遣、登記手續，依法與錄用人員簽訂勞動合同，按規定辦理社會保險手續，繳納社會保險費。要落實好錄用人員的勞動報酬，確保工資按時足額發放。招聘派遣制員工的，要依法規范管理使用，與本單位同崗位員工實行相同的勞動報酬分配製度和方法，做到同工同酬。
三、加強對國有企業招聘的服務
（一）提升網上發布平台的服務效率。國有企業公開招聘網上統一發布平台，對企業申請發布招聘方案應隨申報、隨核定、限時辦結。對提供材料不符合規定或材料不全的應一次告知，材料備齊並符合條件的及時辦結。
（二）強化就業和人才服務。各級各有關部門要積極幫助國有企業做好人員招聘工作。全面了解企業用人需求情況，建立完善國有企業人力資源服務信息台賬。對有需求的，要積極幫助擬定招聘計劃，制定科學規范的招聘方案，提高國有企業選人質量。各級公共就業人才服務機構要根據企業用人計劃，通過舉辦上門對接、專場洽談會、集中招聘會、多渠道發布招聘信息等方式及時開展就業和人才服務活動。要根據用人企業實際，幫助指導企業對新錄用職工開展崗前培訓，對符合條件的落實職業培訓補貼。要鼓勵國有企業招聘就業困難人員，符合條件的落實相關優惠扶持政策。
四、加強對國有企業招聘行為的監督檢查
國有企業要建立健全人員公開招聘管理制度，完善招聘信息公開發布制度，自覺接受社會監督。人力資源社會保障部門要與國有資產監督管理機構建立國有企業公開招聘管理協調機制，加強對國有企業招聘員工的指導和全過程監督，促進就業機會公平。人力資源社會保障部門、國有資產監督管理機構對國有企業招聘方案統一發布和招聘結果備案制度執行情況進行檢查，將制度執行情況，作為人力資源社會保障監察執法的內容。對不執行制度的，人力資源社會保障部門將在公共媒體予以曝光；問題突出的，人力資源社會保障部門會同國有資產監督管理機構對國有企業負責人進行約談；涉及違法違紀的，移交監察機關依法依紀進行查處。
本實施意見自2015年1月1日起施行。

③ 國企招聘都是怎麼實現的

你好。一般兩種途徑

• 社招一般情況下國企社招的崗位較少，主要是兩類，一類是超級無敵專業人才，自己培養不了的，比如大數據分析師。還有一種就是需要資源型的崗位，比如行業經理，大客戶經理等。這種社招的崗位錄取的結果肯定是要走流程審批的，等待是正常的～很難判斷你到底是被刷了還是走流程呢

• 校招校招發錄用通知一般要等兩個東西，一個是公司的審批，央企的公文流轉流程超級無敵長～一般要從招聘主管-人力資源部領導-人力文員-辦公室文員-秘書-老大，然後再重新回來。國企有個特點，選人用人是核心大事，所以一般人力部只歸老大管。然而老大真的很忙，日理萬機（別問我理萬機是誰），等他簽一個字很費勁，而且沒人敢催，敢催，催.....所以理解一下招聘主管好多時候不是他不想弄。

  另外一個限制條件是你面試的是不是管控單元，比如人力，紀檢，黨群，財務，審計等。這些崗位在國企是機關～一般不讓進人，so 審批可能更麻煩，選人更慎重。

  第三個是要等戶口，如果你是應聘北京的國企的外地生源，那麼很有可能企業在等人社部的進京指標。那個更是沒人敢惹，so 乖乖等著。

  第四個限制因素，可能要趕一撥人一起通知，因為要協調會議室，領導等時間因素，所以趕一撥人一起通知。

注意事項：1.一定不要直接打電話，人力真的挺忙的，事兒居多，最好別打電話。發簡訊是比較合適的，發簡訊問這個事兒，然後問是否方便打個電話，畢竟口風還是說出來的容易被捕捉到。2.不管溝通方式如何，一定要客氣，更要尊重。可能跟別的外企不太一樣，國企的人力都比較橫，國企的人力部在公司內部地位比較高，各部門老大就算看到人力小屁都會劇客氣～所以客氣點兒絕對沒有錯～伸手不打笑臉人3.如果很明確跟你說在走流程，那就真的是在走流程。如果說你再等等，很有可能是你在list上，還有機會。

④ 蘇州和聯集團招聘騙局

和聯集團招聘騙局大致如下：

首先他們的工作崗位與實際崗位不符合。比如招專聘顯示「叉車工屬，網管，跟單員」，實際大部分都是工廠普工。其次還需要交費，各種名義費用，材料費，名額費，食宿費等（一般還沒上班就需要交各種費的就要小心謹慎了）。最後工資有誇大嫌疑，實際工資要比招聘時顯示的工資低的多。

還有部分網友反映上班還會壓一到兩個月的工資，離職還不給退的案例。

(4)正導集團招聘擴展閱讀：

面試如何防止被騙：

1、看公司要不要收費，理由是什麼。如果要交什麼培訓費、回被品費、保證金等，十有八九是騙人的，當然也可以問清要交多少後，到時從工資扣；

2、不要把證件原件輕易交出去；法律是禁止公司收員工的證件的，如果公司是在有這樣的要求，可以把復印件簽字後交給出去；

3、工商局可以查到公司是否在冊，不過要花錢；可以到網上搜索下該公司或者向當地人打聽下；

4、公司錄用，看公司有什麼要求，但是勞動合同是必須要簽的；工資一般都是按月發放，特殊情況除外；

⑤ 看到河北旅遊投資集團在招聘，不太了解這個公司，有了解的嗎，麻煩說一下這個單位怎麼樣啊

剛好之前看到一篇帖子，轉給你可供參考。

原文如下：
看到這個單位今年又在招聘，所以把去年考試的經歷和大家分享一下。大概也是十一月發布的招聘信息，然後還參加了清華北大的招聘會，可以現場投簡歷。因為去年寫著年薪十幾萬，現場人特別的多。報名之後大概12月初去北京世界蓮花酒店筆試。
筆試的時候搞的聲勢浩大，上午是宣講會，在他們酒店金碧輝煌的會議廳，中午在他們酒店餐廳吃的飯，下午筆試。招聘信息寫的招8個人，但是參加宣講會的貌似有200多個人把。上午到了之後先領了個號牌，貼身上，進了會場。大概是人力資源部主管先介紹了一下企業情況。然後是當時的董事長說了一下暢想，基本上就是畫了一個大餅吧。這個宣講會全程有錄像，各個機位，中間有茶歇，可以吃點東西。所有的舉動都被錄下來了，因為有號牌，所以可以知道是誰，茶歇的時候他們還搞了一些采訪。最後宣講會結束的時候還剪輯了一些畫面讓大家看。然後到下午就是筆試，按崗位分了考場。大概就是一個小時或者一個半小時的試卷，忘記了具體多長時間了。試卷前邊8道心理測試，後邊有一部分行測的題型，比較簡單，不太多，十幾道的樣子。然後是旅遊方面的，還有投融資法律一類的問題，如果是專業的估計好答一些。選擇題最後是關於公司的一些問題，宣講會上講過的。最後大題，題目看崗位。如果這個崗位沒有加試，那就是和崗位相關的。如果還有加試，就是一些情景題目和建議一類的。最後一個一個英文的自薦信。崗位加試就是像景觀，答完試卷之後，還有個畫圖，我聽考這個崗的說的，兩個小時。不過因為一個崗招的專業特別雜，有人不會畫圖，就寫了點東西，最後也考上了。所以具體的評判標準是什麼，也不是很清楚。
過了筆試就是面試，大概是在一月初。如果沒進面試，但是還是想試一試的話，可以打聽下時間地點，直接去參加。聽說有人直接去了，最後還錄用了。這個面試特別神奇，不知道是為了趕時間還是什麼，五個人一組。但是並不是小組討論，就是五個人一起進去，對面是一排面試官。面試官就是董事長，副董事長那種級別的，還有人力資源部的主管，主管來主持，還有兩個崗位專家。五個人進去坐好，挨個進行。就是第一位，先來自我介紹，完了專家會提一兩個專業問題，就結束了。然後就是第二位。所以自己面試，還可以圍觀其他四個人面試。。。。然後排著隊出去。最後就是過了兩三周，就通知錄用了，讓交三方。整個考試的經歷就介紹完了。
最後樓主因為一些原因沒有去這里，不過跟去工作的人有一些聯系，從他們那裡知道了入職之後的一些情況，也可以和大家說一說，大家可以做一個參考。開始說3月份左右去北戴河培訓，最後消失了，估計是直接省略了培訓這步，畢竟培訓還是挺花錢的。然後7月份入職，把人全部分到了一個小山村，據說那邊的項目急，去那裡實習三個月。工作上就是大概按專業分了下部門，並不按崗。也有很多乾和自己專業完全沒關系的。在那邊應是挺忙，入職這批實習的一個月只能休息兩天，而他們正式員工可以半個月休息兩天。生活上，畢竟是小山村，條件挺差，前不著村後不著店，買不到東西。據說中間還有一個月停水，每天就是拿桶提一些帶著鐵銹的水來用。當然住宿上也是老員工條件好，新入職的差。實習的時候是拿實習工資，死工資三千。這個時候也沒有簽勞動合同，也沒有正式定崗。聽說三個月之後分了崗，有不少分到了外地駐項目，一部分人留在在石家莊，不過進的是分公司，總部是不會讓進的。駐外的應該也是一個月休息一次，平時周末也要上班，具體也不太清楚。關於工資，據說定崗簽了合同之後工資還沒有實習的多，研究生學歷的到手一個月兩千多，跟招聘的時候寫的年薪10-12萬，和12-15萬兩檔差的還挺多的，轉正後一年各種下來，年薪應該只有這個當初宣傳的一半或者三分之一吧。（看今年的招聘信息沒敢寫待遇了，貌似只寫了「基本工資+績效」）關於宣講會上董事長畫的那個餅，入職之後再也沒人提到過了，當時說想要一批可以三年內成為中層的員工。他給出來的信息是，因為他們是新公司，缺員工，尤其是缺中層，這是他們第一次公開招聘，不得不說這個餅畫的真是大啊。現在可能連畫餅的筆都沒有，就給大家口頭描述出來了一張餅。
從考試到入職的情況大概就是這樣，最後再說點關於這個公司的了解吧。這是四年前從河北建投分出來的新公司。因為建投是個好單位，所以大家可能會認為這個也很好。但是我覺得吧，這個事情還是要看單位本身的。據我了解，去年就是15年冬天是第一次對外招聘，所以公司的原來的員工有的是從建投帶出來的，剩下的都是靠內部關系進的，導致這個單位全都是關系網。最終在哪裡工作就是看有沒有關系，有關系的話，不用經過這個招聘，直接可以進總部，沒有關系即使招進去了，也是分到各地的分公司。工資也是看有沒有關系，據說有關系的話可以掙到沒關系的人的兩三倍，當然大部分工作是沒有關系的人在做，關系戶是相當的清閑。當時招聘的會場、茶歇、午飯、還有全程錄像，讓大家都覺得他們公司特有錢特牛逼，也正因為這個讓好多人認為他們公司很好，最後去了那裡。但是貌似去的人都不太滿意，有入職當月就離開的，也有實習期離開的。好像招聘的時候那些看起來很專業的專家也是外邊請的吧，入職的人說，後來再也沒見到過這些人。招聘時看起來是國企大公司，入職後感覺就是一群土八路，也許總部還是有點大國企的樣子？不過反正也進不去，但是據說分配到的子公司都是不盡人意，辦公條件差，管理制度工資體系混亂，都是關系戶的單位想必這些也好不到哪去吧。總體來說，這個單位招聘給人的感覺，工作地點，工資和入職之後各方面來對比，沒有一個能讓人滿意的。當然這些東西也是看個人要求了。我這里只是分享下信息，到底要不要去這個公司，還是看個人選擇啦。大概就說這么多吧，希望可以幫到大家。

⑥ 什麼是正式職工,什麼是社會招聘員工

正式員工為：通過試用期考察後被公司正式錄用的員工；社會招聘員工：通過在社交媒體網站尋找應聘者或公布空缺職務。

正式員工為通過試用期考察後被公司正式錄用的員工，企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期，通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。

社會招聘為招聘專員通過在社交媒體網站尋找應聘者或公布空缺職務來獲得人才的一種方式，社交招聘的優勢在於，在會員活躍度較高的社交網站上，企業對於某個人才的了解不再局限於「簡歷」的層面，其「人脈圈」的顯示，也是一個人職業經歷和能力的良好佐證。

(6)正導集團招聘擴展閱讀：

社會招聘的優點：

1、相對於傳統的簡歷式招聘，通過人際網路實現的對接，其成功率更高，兩者的比例在2∶8左右，甚至更高。

2、國外網路招聘行業走出的社交招聘之路，在國內也得到了成功的借鑒。一方面是因為傳統招聘網站單一模式下對中高端人才的「招聘乏術」；另一方面是互聯網全民媒體化趨勢對社交類招聘網站發展的推動，以微博招聘、職業社交網站為代表的社交招聘受到企業的廣泛青睞。

3、在微博及SNS網站上，關注了某人或加某人為好友後，他發出來的信息會推送到你眼前，這就造成了信息會被有選擇性的主動傳遞。

⑦ 國企和通過社會招聘進入的有什麼區別

國企招聘進入和通過社會招聘的區別有以下幾點：

一、招聘形式不同

1、國企招聘進入

國企招聘的形式更加多樣化，包括校園招聘、社會招聘、第三方勞務派遣。

2、通過社會招聘

社會招聘屬於國企招聘形式的其中之一，細分為社會招聘和內部招聘兩種，一般招錄管理和技術管理崗，專業要求較高，要求又相應的工作經驗和資格證書。

二、招聘的崗位不同

1、國企招聘進入

國企招聘進入的崗位包含正式員工和勞務員工，正式員工還包含應屆畢業生和具有工作經驗的社會人士。

2、通過社會招聘

社會招聘的則只有是具有工作經驗的社會人士。

(7)正導集團招聘擴展閱讀：

社會招聘中內部推薦形式的特點

1、主要表現在新員工進入公司後離職率低，工作滿意度較高，工作績效較好。

2、這類應聘者多數是公司內部員工熟知的親人或朋友，所以他(她)們對公司內部信息和崗位要求也有比較清楚准確的認識。

3、公司內部員工對被推薦者較為熟悉，會根據崗位的要求考慮他(她)們是否具備相應的條件;加之進入公司後也可能更快地融入公司內部關系網路，得到更多的幫助和指導，因而在短時間內工作可能會有較好的表現。

4、該渠道時的一些負面影響：一些公司內部員工也許純粹為朋友親人爭取一個職位機會而沒有考慮被推薦人是否合格，更有甚者則是有些員工或中高層領導為了栽培個人在公司的勢力，在公司重要崗位安排自己的親信，形成幾個小團體，這會影響的公司正常的組織架構和運作。

⑧ 申彤集團招聘騙局揭秘

我在申彤的茂堅集團2015年10月末開始打工兩個月，直到現在還有一個月工資沒發呢專！所屬謂的公司高管一個個眼睛都要翻到頭頂上去了，牛逼吹的震天，還故意玩玄虛，暗示自己集團有紅色背景，靠！這回工資都開不出，咋不出來得瑟啦？都是幫騙子！

⑨ 辦公室里有一個同事對我的職位造成威脅，這兩天正好集團總部內部招聘，他忙著報名去應聘，這樣如果他應聘

走不走對你來說沒什麼意義，你應該提高自己的能力

⑩ 新公司已經上班三個月了剛轉正，現在又有另外一家公司想招聘我，該怎麼選擇

既然轉了正，就不要三心二意，就在這公司好好乾是一樣