Ⅰ 深圳市源和順科技有限公司怎麼樣
簡介：深圳羅馬仕科技有限公司是一家設計、生產、銷售智能電源產品的創新型科專技企業。以獨立自主屬的產品設計和扁平化的網路直銷，向全球消費者提供可輕松擁有的高品質產品。源和順公司的主要產品有移動電源跟套料出售沒有
法定代表人：陳松輝
成立時間：2014-01-14
注冊資本：150萬人民幣
工商注冊號：440301108685344
企業類型：有限責任公司
公司地址：深圳市光明新區新湖街道圳美社區石介頭江翔工業園6棟4樓分隔體A
Ⅱ 和順科技招工嗎招男普工嗎，工資待遇怎麼樣。
製造型企業通常都會招聘普工，比如設備維修，倉儲，搬運等都需要男普工，詳細的信息需要向用人單位的人力資源部門進行了解，普工的待遇通常是採用計件工資加保底工資，依法享受國家規定的社保等。
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的工資通常和用人單位應當在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動監察部門進行投訴；
2、勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
3.勞動者有欠條的，勞動者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
Ⅲ 杭州和順科技股份有限公司怎麼樣
簡介： 公司前身為杭州和順塑業有限公司,成立於2003年6月16日。 2015年6月5日,公司名稱由「杭州回和順塑業答有限公司」變更為「杭州和順科技股份有限公司」。
法定代表人：范和強
成立時間：2003-06-16
注冊資本：5100萬人民幣
工商注冊號：330184000103711
企業類型：股份有限公司(非上市、自然人投資或控股)
公司地址：杭州市餘杭區塘棲工業園區（三星村）
Ⅳ 資興市和順科技印材有限公司怎麼樣
簡介：資興市和順科技印材有限公司是湖南省最大的通用列印耗材生產製造商之一，創建於專2002年，佔地屬面積達4000平米專業從事各種列印耗材的研發與銷售；擁有現代化的廠房、一流的生產設備、一流的技術和先進的管理模式。
法定代表人：劉星
成立時間：2010-02-09
注冊資本：2000萬人民幣
工商注冊號：431081000004733
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：資興經濟開發區江北工業園創新創業基地（追夢園）9棟