南京創業公司招聘

⑴ 南京大學生創業團隊招人

需要什麼樣的人

⑵ 南京的前程無憂 和 智聯招聘 是不是很難面試上啊我想到這兩家公司發展！！裡面的待遇怎麼樣啊急急

這個也抄要看你應聘什麼崗襲位和他們對崗位的要求了，你可以到他們自己的網站上去搜索職位來看看，我之前看過他們招聘的崗位，需要相關工作經驗的較多，所以肯定會更注重你之前的工作經驗，面試也應該是問工作經驗方面的比較多。
待遇也是根據你應聘的崗位來看，不過相比同行業，這兩家待遇算好的。

⑶ 為什麼創業公司招人越來越難

常聽到創業公司的HR抱怨：天天做招聘，卻招不來人。也有職場的老鳥跟新入職的員工傳授經驗：不要去那些所謂的創業公司，特別是新成立不足一年的創業公司。作為一名久經職場的老人，我見過太多的人來人往。為什麼新成立的創業公司難招人呢？其實無非兩點：1得不到保障2 看不到公司未來的前景。

創業公司風險大，人往高處走，求職者往往都喜歡選大公司。相對於創業型公司的風險，大公司不但根基穩固，而且各種規章制度和程序都有跡可循，讓員工有安全感。特別是對於有過職場經歷的人才來說，大公司更能讓人安心工作，也不必去擔心因為職能和管理的不完善出現的各種混亂。

創業型公司對人才要求高，要的是全才。新成立的創業公司，往往崗位職責和工作流程沒有完善，特別是在缺人的情況下，都希望自己的員工是全能型的人才。例如：你應聘的是編輯崗位，卻希望你也能去做市場；你是策劃崗位，又要求你去尋找客戶拉來業務；你做財務工作，還要把行政人事的活一起包了。到頭來員工發現自己忙得團團轉，好像什麼工作都能做，但什麼工作都做不好，自己的職業規劃也被打亂。

創業型公司薪酬待遇不高，很難留得住人才。前面提到，創業公司往往需要的是全能型人才，然而大多數情況下只給出應屆畢業生的待遇。應聘信息上寫著「工資待遇高於同行」，面試完告訴你「目前公司還在發展初期，還不能給出那麼高的工資，希望你和公司一起努力」。這不是在坑人么？其實很多員工希望跟著公司共同成長，但是每個月拿到工資條看著上面寒酸的數字，有誰還願意留下來為公司拚命呢？

跟你大談理想，畫大餅，最後工資被無情拖欠。新型創業公司往往資金不足，尤其在市場還沒有完全鋪設到位的情況下，出現資金斷流的可能性很大。進入公司的時候，老闆跟你談情懷談理想，給你刻畫了一個美好的未來，告訴你這個公司和這個產品是多麼有前景，未來還要上市等等，結果一到發工資的時候，公司以各種理由推遲發工資的日期，最後涼了人心。對於求職者來說，不怕公司規模小，最怕公司窮。

對公司的產品和前途沒有信心，擔心學不到東西。無論是職場老人或是新人，都擔心公司運營的產品「只是跟著市場的風向走」，害怕被坑。其實這是可以理解的，市場跟風類的產品具有時效性，風口一過則市場紅利不再，這些公司的命運要麼是關閉要麼轉行，員工也害怕從中學不到東西，沒有鍛煉出「新的謀生技能」和「跟他人競爭」的實力。特別是職場的新人，會比老員工更在意「能否學到東西」。

沒有核心團隊來領路，思路不統一，市場全靠摸索。團隊中沒有能力突出或者懂行的人來領路，是公司拓展市場業務的大忌。雖然說能力是可以培養的，只要大家理念相同，同時有一個懂行的人來領路，團隊其他成員只要跟著這個方向走，團隊就能發揮出最大的能量。新成立的創業公司，往往沒有這樣的一個領頭人來帶路，很容易走彎路，也讓團隊的成員失去信心，最終離開團隊離開公司。

創業難，難在前景；創業公司的員工也難，難在前途。願創業公司和員工都能有個美好的前景和前途。

⑷ 請問南京有哪些公司現在在招聘 工資比較高的 可以進去的 那些公司 知道的朋友 介紹幾個

有技術的不怕找不到工作，沒技術的 現在也別找了，到處都是暑期工。比你便宜 比你實在。

⑸ 南京有哪些國有企業招聘

熊貓電子

⑹ 創業公司該如何招人

1、別浪費時間尋找「資深人士」

先說一段塵封的往事，在決定創刊《天下網商·經理人》的時候，我曾經奉命去給它找一位資深的媒體人士出任主編，花了大概半年的時間，接觸了不少資深媒體人，說了很多好話，結果沒人願意到這樣一份還沒出生的雜志工作。最後，老大沒辦法了，只好把我頂上，硬著頭皮讓我做了執行主編。後來的事情大家可能都知道了，天下網商發展的還不錯，我這個執行主編算是超額完成了任務。

對於一隻創業團隊來說，我看就別把時間浪費在尋找資深人士這件事情上面了，一來不大會有真正的資深人士願意來，二來真要有資深人士來了，他也未必有創始人做得好。

到底什麼是資深？這也是一個值得思考的問題。是工作的年頭多嗎？是在原來的公司證明了自己嗎？資深人士帶來的可能是寶貴的經驗，也可能是思維的定式。對於創業公司來說，資深人士可能幫不上你太大的忙，你需要在快速變化的環境當中千方百計的活下來，需要的是打破常規，而非經驗的傳承。

2、真正的人才可遇不可求

我曾經認為這世界上存在一種方法論，可以讓我看了它以後就掌握尋找人才的方法。但是回首一看，我得到的真正的人才，幾乎都是莫名其妙的出現的，正常途徑過來的（比如說招聘網站、校園招聘）反而微乎其微。

我曾經最優秀的記者楊欽，是在派代網上面私信找到我的。我的學妹祁鈺，是在復旦BBS上面看到我發的招聘啟示找到我的。我的編輯陸嘉寧，是祁鈺以前的同事，祁鈺介紹過來的。我在明道招聘的唐小友，是通過微信公眾賬號找到的

尋找創業夥伴這件事情和尋找另一半是非常類似的，你只能靠緣分。也許很多人看完了想揍我，「你說了半天，等於啥也沒說啊，」可是，事情就是這樣的。

3、重視積累「低端」人脈

誰都知道人脈很重要，但大多數可能只重視了「高端」人脈，卻忽視了身邊的普通人，這是非常得不償失的。要知道，你去巴結高端人士，人家會真的重視你嗎？你對人家的價值有多少呢？辛辛苦苦攢下一疊疊名片、一張張合影，真正需要幫助的時候卻發現竹籃打水一場空。

當我們努力攀爬職場金字塔的時候，既需要上面有人拉你，更加需要下面有人頂你。蔣介石當年為什麼三次下野三次又被請回來？因為只有他能夠指揮得動那些將領，因為他當年曾經是黃埔軍校的校長，他有足夠多的「低端」人脈來支撐他。

所以，重視那些低端人脈吧。你的某個「小粉絲」，也許就是未來助你成就大業的那員大將。

4、是合作而非僱傭

作為一個創業公司，千萬不要高估了你對優秀人才的吸引力。啥叫吸引力？看沒看到每年幾萬青年才俊為了一個公務員職位擠破了頭，各種托關系、各種潛規則，那才叫吸引力，

那我們在面對政府、國企、外企的時候，就沒有任何優勢了嗎？有一種福利是他們給不了但是我們可以給的，那就是成就感和個人成長。在一個大公司裡面，個人對於整個組織的影響是難以被感覺到的，你就像一個小齒輪一樣，離了你機器一樣可以運轉，換一個也沒有太大關系。在大組織當中，日復一日做著無需思考的執行工作，個人成長的速度也是非常緩慢的。

但是在創業公司當中，個人對整個公司的影響則是可以被充分感知的，那給一個年輕人帶來的成就感是非常強烈的。而且，創業公司往往要求員工三頭六臂、啥都能幹，員工的成長速度就會非常的快。

我們如果想最大程度的激發出一個員工的工作積極性，就一定不要讓他感覺他只是在為公司出賣自己的體力和時間，而要讓他感覺他是在利用公司的資源為自己幹活。所以，我們和員工之間的關系不是僱傭關系，而是各取所需的合作夥伴關系。

5、有價值觀的企業更有吸引力

阿里巴巴非常重視價值觀，這一點還被不少人批評，甚至拿馬雲和毛主席相比，但我從實際工作當中來看，價值觀真的是非常、非常重要。一個人的工作成績，等於業務能力和價值觀的乘積。也就是說，在業務能力相同的前提下，兩個和公司價值觀契合程度不同的員工所做出的貢獻可能相差數倍。

價值觀到底是什麼？一般來說，公司的價值觀就是創始人、一把手的價值觀。兵熊熊一個，將熊熊一窩，上樑不正下樑歪，說的都是這個道理。而且，價值觀是可以傳遞的，他會直接在你聘用員工的時候體現出來。

我之所以在明道工作很賣力、很有成就感，很大程度上得益於我非常認同創始人任向暉的價值理念——像匠人一樣打磨產品，堅信社會化管理是一個大趨勢，讓大家的工作更簡單。

這個世界上可以賺錢的事情很多，但並不是所有賺錢的事情都可以給你帶來心理上的滿足感。做一個價值觀強大的企業，然後那些和你氣場相投的人自然會被吸引過來。

6、別總想著要留住員工

從我的內心裡，當然希望可以把骨幹一直留在公司里，但我的理智告訴我，如果你想留住他們，唯一的方式就是不要試圖留住他們。

忘記是誰跟我說的這句話了:「你真正的價值，將在下一份工作當中體現。」這句話真的很對。我觀察了不少職場上面的成功人士，大部分人都是換了幾次工作之後才得以獲得現在的職位。換一家公司，往往是提升職級最迅速有效的方法。

每個人都渴望成功，都希望出人頭地，你不能阻止你的員工這樣想。越是優秀的員工，你越難以留住他，因為他的選擇可以有很多。既然留不住，索性就不要去想那件事情了，就把成就一個員工作為你工作的成功吧。至少當你這樣做的時候，你可以把他在你公司工作這段時間的積極性徹底激發出來，這對你來說就足夠了。

唯一能夠留住員工的條件，就是公司的成長速度高於員工個人的成長速度。薪水、期權、合同，都不重要。

⑺ 求南京比較大的企業今年校園招聘信息，本人本科應屆畢業生，外企私企都可以，想進大企業

你可以去應屆生求職網里邊看看，會有很多的大公司進行校招的，不過已經過了「金九銀十」的的黃金階段，希望你能夠找到適合自己的工作。

⑻ 南京中醫葯大學科技園管理有限公司招聘有什麼要求

崗位需求及應聘基本條件
招聘部門：財務部
招聘崗位：總賬會計、稽核主管、出納
招聘人數：各1名
要求學歷：大學專科及以上學歷
崗位要求：
1.財會專業大學專科以上學歷;
2.持有會計上崗證，其中總賬會計和稽核主管要求有會計及相關專業中級以上職稱;
3.3-5年以上會計工作經驗，熟悉ERP、財務軟體操作;熟悉商業企業銷售核算管理流程，熟悉國家財務、稅務相關的政策法規，熟悉計算機應用軟體、財務操作軟體，有良好的數據分析能力;
4.有良好的溝通和人際交往能力，良好的組織協調能力和承壓能力。
招聘部門：總經理辦公室
招聘崗位：行政專員
招聘人數：1名
要求學歷：大學本科及以上學歷
崗位要求：
1.大學本科及以上學歷;
2.具有良好的道德素養，愛崗敬業，有不斷學習的意願和能力;
3.具有一定寫作表達能力、溝通能力、執行能力、協調能力，熟練掌握常用辦公軟體使用方法。 招聘部門：企業發展部
招聘崗位：主管
招聘人數：1名
要求學歷：大學本科及以上學歷
崗位要求：
1.大學本科及以上學歷;
2.5年以上集團企業發展戰略管理或全面管理經驗;
3.接受過企業發展戰略管理、品牌戰略、企業文化發展戰略、相關法律法規的培訓;
4.對工作認真負責，積極主動，為人誠信務實，具突出的組織策劃、溝通協調、自主決斷能力及良好的執行力和企業忠誠度。
招聘部門：創業服務部
招聘崗位：主管
招聘人數：1名
要求學歷：大學本科及以上學歷
崗位要求：
1.大學本科及以上學歷;
2.具備三年以上知識產權保護、專利申報、法律維權等相關工作經驗;
3.愛崗敬業，責任心強，具有較強的文字功底及公關能力;
4.具有招商、專利等相關工作經驗者優先。
具體來源：江 蘇 中 公 L

⑼ 有沒有南京創業的，給點建議

首先的就是公司申請，其次就是稅務籌劃，最後財務管理。這三個環節本人都可以幫你做