① 雀巢公司對國際經濟與貿易專業的招聘要求有哪些
雀巢公司對國際經濟與貿易專業的招聘要求有好多，年齡學歷，身體健康，還有英語
② 我參加了一次雀巢公司遠程電話招聘，可不能確定是不是騙人的。哪位哥哥姐姐告訴小弟如何辨別真假
這種面試抄方法比較不可襲靠啊...
關鍵是在沒有當面接觸的情況下,不要輕易匯款....
另外,我覺得那個郵箱地址里故意放nestle ,有點假哦...
大公司都有自己的網站,郵箱也不會用188的...
而且188這個郵箱是新推出的.
感覺不是很可靠...
3-5天後你看對方提出什麼條件..要是很輕易就說你通過了,之後找各種借口要你匯款的就是騙子咯,准備報警吧...不要讓他們逍遙法外.
至於怎麼判別嘛...他如果說你通過了,你可以說你要再考慮一下工作是否適合你..之後你看對方反應了
③ 雀巢公司是不是外企的
雀巢公司，總部瑞士，是中外合資企業（中20%,外80%），公司運營穩定，11財年預計增益5%-10%，行政類管理還是很穩定的，公司的發展前景也很好，職位的招聘也是優先內部員工。關鍵在個人的能力。
④ 東莞雀巢有限公司招聘是真是假
某位上過當的網友鄭重的告訴大家，
如果你去了那個地方，你只有2%的幾率重獲得自由。
這類地方的特點就是：
1。隨隨便便叫你去面試。
比如你遇到的，自稱在網上看到你的簡歷。
比如給你個電話就說你被錄取了，電話號碼都是0769（東莞），0751（韶關），0752（惠州），0760（中山），0753（梅州）等地方的。
2。請到某火車站，和他們聯系公司負責接人。
3。對方派出2人來接你。
4。用計程車或步行把你送到某個稱之為"宿舍\公寓"的地方。
5。到了那以後恭喜你正式被"控制"。
6。控制後房間大約有8個人左右有男的女的`並且非常熱情。
6。經過被稱為C級主任之類的人連續和你政治形語言轟炸。
7。98%的人都會被思想上"改造"——關鍵詞。
8。然後你就是他們的一員了，但是需要交納代理費\入盟費等等等等多少多少。
9。在你沒錢的情況下他們再次改造你的思想：
讓你向他人借，向家裡編造理由自稱善意的謊言，邀約或者要錢。
10。此時你已經神魂顛倒，你不在是原來的你了。
結果經過N天的愁錢過程:
情況一：你愁到錢了。
如果你的意識不清醒那你就正式加入他們的行列。
接著按你來時的方法叫你的親朋好友以及他們的親朋好友都來面試，
理由一是這里有個工作/掙大錢的機會，
或者好久不見我很想你有空你來這里找我玩。之類的誘惑你的語言。
情況二：你沒愁到錢。
我才真真正正的告訴你:你真幸運!(此時你的意志力受到了考驗，可能飽嘗皮肉之苦)
結論：他們所做的這個行業叫做傳銷。
即使我發了這個帖子，你們依然不信，那我也無能為力了。
⑤ 急求我想進天津雀巢公司、該如何才能招聘進去
你有電腦就可以上網，在泰達人才網注冊一下，然後你在首頁就可以看到雀巢公司的招聘信息了，有工作職位之類的，希望可以幫到你！
⑥ 雀巢用人原則是什麼啊
中人網：雀巢公司的用人之道 對人才能力要求
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http://finance.sina.com.cn 2005年09月26日 18:30 新浪財經
中國人力資源開發網 褚明鶴
員工 最有價值的財富
雀巢(中國)有限公司人力資源及培訓總監陳雲雀介紹，1990年，雀巢在中國大陸的第一家合資廠已開始運營，如今，雀巢集團已累計從外國引進直接投資約70億元人民幣，經營
著21家世界一流的工廠，現有中國員工12，000多名。雀巢迅速健康的成長，與其人才戰略不無關系。她說「員工是雀巢最有價值的財富，一直以來，雀巢員工始終是將雀巢精神帶到生活中的關鍵因素」，也正是這種「人」的精神引領雀巢從一個小公司發展成今天領先世界的食品公司。雀巢擁有這么多國籍的員工，這在世界上都是少見的，而雀巢將本土和國際人才很好結合，以最好地發揮他們的潛質和能力，從而無論何時、何地、以何種方式，為消費者提供優質產品。
招聘 系統工程
在招聘方面，陳總監介紹，雀巢的招聘渠道有很多，而主要渠道是網際網路、報紙廣告、招聘會、校園招聘、內部推薦、獵頭、與不同的商業學校合作等方式，以招到雀巢滿意的人選。她舉例說，我們的校園招聘過程是：在網上張貼招聘信息—校園面談—求職申請信篩選—人事部電話交談—人事評估中心—人事部面試—求職部門經理面試(或與人事小組一起面試)—做出決定，這樣一個系統流程，以做到招聘的科學與規范。「而我們為求職者設立的面試問題,主要是著重行為方面的問題，問題會根據不同的職位及求職者的情況而改變，但我們沒有標準的問題或者答案」。
新人選擇 必備能力
「每年，雀巢大中華區會招聘一定數量的新人以適應公司快速增長的業務，2004年大約增加1,000個新工作機會，范圍涉及中國內地、香港和台灣不同地區，職務包括銷售、市場、財務、人事、技術等等」，陳總監說，這也是2005年招聘的需求所在。
在選擇新人時，我們希望他們具備廣泛的興趣、良好的總體教育、負責的態度和行為以及健康的體質。總體而言，雀巢管理者應具備以下重要素質：
個人的承諾；
勇氣、堅毅和冷靜；
應付壓力的能力；
學習的能力；
開明及領悟力；
交流的能力；
激發和發展員工的能力；
造成一種創新氣氛的能力；
根據情況而非孤立地看問題；
值得信賴，言行一致；
願意接受變化及應付變化的能力；
國際經驗及對其它文化的理解。
重視培訓 深耕未來
「在2004年，雀巢大中華區共有11,000人參加了我們的培訓課程及研討會，這意味著幾乎每個員工在2004年都參加了至少一次培訓」。為什麼我們如此重視培訓呢？陳總監對人才培養的認識是，在雀巢，我們相信「人的因素第一」，雀巢的成功就是那些做出過貢獻的人們的故事，正是他們在開辟和發展新市場、新產品、新品牌、新制度和新流程上做出的不懈努力，才成就了今日雀巢的優秀業績。
雀巢管理和領導原則即是發動所有層次上的全體員工積極參與公司事務。在選擇了正確人選後，雀巢在大中華區積極致力於賦予有潛力、有希望的本地員工領導責任。不斷學習是至關重要的，尤其是在我們這樣一個快速變化和發展的環境里。我們為所有級別的員工提供不斷的全面培訓，同時越來越多的高潛力重要員工得到了培訓，為賦予他們更高管理責任作好了准備。
人才評估 素質排序
在人才評估中，「我們不僅看其職能方面的能力和經驗，也注重那些具有成為雀巢經理人的素質和潛質」，具備職業發展的潛力，再加上積極態度和對公司的長期承諾是我們招聘最為重要的標准。「對人才的素質要求，雀巢也是有先後考慮的」，陳總監說，其中，態度、熱情、忠誠始終是最重要的素質，當然，不同職位對以上素質的要求排序也不同，總體而言，雀巢在人才評估中的素質要求排序如下：
英語能力
適應能力和靈活性
態度/熱情/忠誠度
溝通技巧
獨立工作的能力
團隊合作技巧
領導技巧
創造力
⑦ 我很想進雀巢公司，現在已經面試過3輪，而且面試官對我的評價還很好。不知道我有沒有希望。
你好， motosunjun
外人是不會知道，招聘單位具體怎麼打算，你是否會被錄用的內，例如，可容能你很優秀，但是他們後面又遇到了更優秀的人，你就無法被錄用了，例如，你可能很讓單位滿意，但是單位突然又不招人了，那你也就沒希望了，這些情況都不是外人能知道的。。假如你很想知道，自己有沒有被錄用，你可以再適當的時候（通常是面試完後2個禮拜）或者對方給定的時間後，聯系對方，看自己有沒有被錄用。或者你有關系，可以讓和該公司有業務聯系，或者直接認識該公司的朋友，讓她們幫你推薦，打聽你的錄用情況，其他的，你基本上是做不了什麼的，如果是沒有認識的人，或者沒有通知，那建議面試完，就不要考慮會不會被錄用，專心准備下一個機會。
⑧ 雀巢現在招不招人
武漢雀巢公司現在招聘嗎？想去貴公司上班，
⑨ 有關雀巢招聘
我在惠州讀了四年書也沒聽過那裡有雀巢,
你問有沒有類似的?跟你說,我每天都在回答這類的問題,
很多時候我真的想算了,警察都不管我那麼累幹嘛呢?
但我實在不忍心看到一個個大學生就這樣被騙.
這種毫無疑問是騙人的了,
凡是不是進入公司行政辦公樓面試的(比如說電話面試或派人來接你)一定是騙人的.
你自己看看吧:
http://..com/question/70793958.html
http://..com/question/64819038.html
或者直接看我的回答記錄,有很多這樣電話面試通過帶薪培訓的問題.
現在那些騙子專門冒充名企來騙外地人,
因為外地人來了根本就沒有辦法回去了,
人身被他們控制後下場很可怕的,
廣東這地方真是亂.