日本大金公司招聘

① 大金（中國）投資有限公司怎麼樣，工資待遇高嗎

日本來大金工業株式會社自自1924年創業以來，不斷發展壯大，成為一家活躍在空調、製冷、氟化學、電子、油壓機械等多項領域的跨國企業，特別在空調冷凍方面，產品種類達5000種之多，在日本的市場佔有率始終保持第一，是世界上唯一集空調、冷媒以及壓縮機的研發、生產和銷售於一體的跨國企業。找他們內部人員了解工資情況最好！

② 日本大金工業株式會社的經營之道

大金成立於1924年10月25日，創業以來已擁有90多年的歷史。期間雖然經歷了石油危機計泡沫版經濟時代，但權DAIKIN大金卻憑借領先於世界的技術及優秀的經營理念，依然以雄偉的身姿活躍在當今世界舞台，並不斷發展壯大。從日本到歐美，亞洲，DAIKIN大金一步步成為一流的全球化企業，並不斷的致力於研發更高效、更節能、更環保的新技術，為液壓機械等多種領域做出巨大的貢獻。

③ 日資企業的職工年收入大概是多少

由上海交大正源企業咨詢有限公聯合日本能率協會共同組織的「日資企業薪酬福利調研」前結束，這次調研受調查的員工人數共10000多人，涉及數十家日資企業，其中獨資企業佔58%，合資企業佔42%，包括大金、歐姆龍、柯尼卡、美能達、住友、三井化學等眾多知名企業。
交大正源薪資分析師李雙告訴記者，整個調研過程顯示，日本在華的企業以勞動密集型居多，涉及的行業以服裝、家電、耐用消費品、快速消費品等生產製造業為主，而不像歐美在華投資的企業，多數以技術密集型為主。因此日企對生產製造類人員的需求量更大一些，尤其是生產製造的管理人員、現場操作工人。
薪酬水平
應屆畢業生薪資比歐美企業低

日資企業的應屆生起薪普遍低於歐美企業。在日資企業，剛畢業的博士可以拿到平均4000元的月薪，而在歐美企業，他們的平均月薪可以高達7800元；碩士生在日資企業，起薪可以拿到3200元左右，而在歐美企業為4700多元；本科生在日資企業起薪可以獲得近2200元，而在歐美企業有3000元。至於中專生，他們在日資企業的起薪僅為1200元。從應屆生起薪工資平均值而言，歐美企業的薪酬定位比較高，而日資企業相對就比較低了，但是歐美對其招聘來的員工要較之日企也要高得多。
薪酬水平
相對歐美總體偏低

根據報告中的數據顯示，日資企業員工的薪資平均水平普遍低於歐美企業，而且隨著職位的上升，差距進一步拉大。
在工人職級上，日資企業員工的平均年收入為1.6萬元，歐美企業的工人平均年收入為2萬元。日企中的普通員工年收入約為3.2萬元，歐美企業則可以達到4.5萬元，比日企員工收入多出了近40%。隨著職位的上升，兩者之間的差距越拉越大，到了主管職位，日企與歐美企業主管的收入分別為5.8萬元和8萬元，在經理及以上職位中，日企經理的平均年收入為12萬元，歐美企業經理平均年收入可達23萬元，差距拉到了2倍左右。調查顯示，2004年日資企業的整體平均薪資增長率為8.24%,略低於歐美企業的9.4%的增長比例，而一般人員及工人的工資增長率也略低於歐美企業。
原因分析：上海交大正源調研部李雙認為，產生差距的原因主要是兩者在中國投資定位的不同。在華東地區投資的日本企業主要集中在電子或機械製造業，他們更傾向於把中國作為他們的生產基地，很多公司並不在華設立研發部門，因此，目前對人才的要求並不是很高。而歐美企業往往需要高端人才，這些高端人才承受著巨大的商業競爭壓力，因此美企業更傾向於用高薪刺激自己的員工尤其是一些高級管理人員。

職位薪資分析
調查結果顯示，日資企業課長級以上人員稅前年現金收入平均值為12.6萬元，是歐美企業經理級以上人員對應收入的54.5%；系長級人員為6萬元，是歐美企業的71.3%；專業技術人員為4.9萬元，是歐美企業的69.2%；普通職員為3.8萬元，是歐美企業的79.8%；工人為1.9萬元，是歐美企業的68.3%。
■課長級別（部門經理）
部門課長中，銷售課長的平均年現金收入仍處於最高值，為17.2萬元；其次是信息技術課長為13萬元；工程為13.2萬元；最低的為生產管理課長，年現金收入6.3萬元。另外，人力資源</A和財務長的年現金收入處於各部門的中間位置，為12.3和10.7萬元左右。<br/>■系長及主任（部門主管）關鍵客戶和信息技術系長處於較高位置，平均年現金收入分別達到11.5萬元和10.4萬元；地區銷售系長和銷售行政系長次之，約為9-10萬元之間；財務、人力資源、和行政系長處於中位值，約為6.8萬元左右；倉儲助理系長和生產助理系長年現金收入處於最低位置，平均年現金收入只有3萬元左右。
■技術工程師本次對技術工程師的調研分三個級別，分別為高級、中級和助理工程師，其中高級工程師平均年現金收入最高，可以拿到8.1萬元；高級以下技術工程師在三四萬左右波動，彼此相差不多。
流失率
人才流失高於歐美企業

日企人員平均流失率高於歐美企業。截至2004年底，歐美企業的平均流失率約為14.8%，而日資企業的平均流失率則高達24.3%，這與人們普遍認為的"日資企業比較穩定"似乎大相徑庭。
日企的系長、一般員工和工人的流失率都普遍偏高，而課長、專業人員、營業（銷售、市場人員）的流失率普遍低於歐美企業。由於日企多為勞動密集型企業，日企工人在企業里占的比例較大，尤其多數製造類的日企普遍採用外地勞務工，因此實際情況看來，日企並非如外界所說的那麼人員穩定，很多工人的流失率其實遠遠超過歐美製造類企業。
原因分析：通過日企人員流失與歐美人員流失的比較，日資企業員工主動流失率（員工主動辭職）為17.86%，被動流失率（企業辭退員工）為6.61%，主動流失比例是被動流失比例的2.7倍。而歐美企業的主動流失與被動流失的平均比例僅為1.06:1。李雙分析認為，造成日企被動流失低有一個重要原因，那就是日企看重團結的力量，幾乎不主動裁人，所以除了企業合並、大量減產等原因，很少有辭退員工的現象。
日企中管理人員和技術人員離職的最主要原因是"個人發展"，而辦公室文員、工人、營業人員離職的最主要原因則是"薪水和福利"。
李雙認為，這主要與日資企業的企業結構和文化有很大關聯。日資企業進入中國後，多數仍採用日本本土的管理模式，比較強調"一致性"，重視員工的團隊合作精神，不太強調人員個性的發展。多數日資企業不注重各種福利的改進，基本按照國家社保部門的規定進行保險費率的繳納，而很少有其他福利。另外，各部門部長(相當於歐美企業的部門總監)以上級別的職位基本為日本籍員工，甚至一些企業的課長(相當於歐美企業的部門經理)職務都是由日本籍員工擔任。這對於注重職業生涯發展、望有更多發展空間的管理及技術人才來說，無疑是很難留住的，因此造成主動流失的人員比例偏高。
記者從調研報告中同時發現，其實日企中一般員工的薪酬和歐美企業相差並不多，薪資專家認為，這主要由於一般員工決定自己是否跳槽首先還是會看薪酬多少，因而企業要留住這些員工，當然需要給付具有一定競爭力的薪酬，故而日資企業和歐美相比，薪酬差距不如管理層級那麼大。

④ 大金工業株式會社的基本介紹

大金工業株式會社（日本語：ダイキンこうぎょう）是一家日本的跨國公司，總部位於大阪府大阪市北?區?中崎西二丁目4番12號，注冊資金280億日元。現於日本、中國大陸、台灣、澳洲、東南亞、歐洲與北美擁有90多個分支機構。於1934年（昭和9年）2月11日由山田晃（日本語：やまだ あきら）在大阪以「大阪金屬工業所」的名稱創立，現致力於化學工業、油壓機械、特種機械和空調系統的製造，為世界一流的綜合性氟化學專業廠家。
DAIKIN大金中文名稱大金工業株式會社，DAIKIN大金成立於1924年10月25日，創業以來已擁有80多年的歷史。期間雖然經歷了石油危機計泡沫經濟時代，但DAIKIN大金卻憑借領先於世界的技術及優秀的經營理念，依然以雄偉的身姿活躍在當今世界舞台，並不斷發展壯大。從日本到歐美，亞洲，DAIKIN大金一步步成為一流的全球化企業，並不斷的致力於研發更高效、更節能、更環保的新技術，為液壓機械等多種領域做出巨大的貢獻。主要領域有：空調和冰箱、液壓技術、防務系統、化工、計算機系統等。其生產的產品有：變頻液壓系統、液壓站、柱塞泵、馬達、法蘭、壓力控制閥、流量控制閥、方向控制閥、模塊疊加閥、插裝閥、比例閥及伺服閥等。

⑤ 如何理解空調的效能標識

屬於一級產品的額定製冷量小於4500w，能效比位於3.6以上；屬於二級產品的額定製冷量大於4500w，小於7100w，能效比在3.4—3.6之間；屬於三級產品的額定製冷量大於7100w，小於14000w，能效比在3.2-3.4之間。

相對於舊標准，空調新能效標准在能效等級、限定值、評價指標等方面都做出了改變。新標准比舊標准更加全面，既考察空調的製冷能力，又考察制熱能力，同時還大幅提升了產品的能效水平要求。

(5)日本大金公司招聘擴展閱讀：

日益增長的空調保有量已是造成電力供應緊張的重要原因之一，佔全國耗電量的20%左右，而且由於空調用電時間集中，加重了高峰用電負荷。另一方面，長期以來以價格競爭為主要特徵的中國空調器產品用電效率低下，甚至呈逐年下降的趨勢造成嚴重的能源浪費。

逐年產銷量的迅速增加又使得企業將主要的精力和資源放在擴大產能和產量上。近年來銅材等原材料的大幅度上漲又迫使企業不斷降低成本，能效又成為了犧牲品。因此，提高空調的能源效率，加強運行管理，是削峰填谷、緩解我國電力瓶頸的有效途徑，對我國經濟發展和環境保護具有深遠的戰略意義。

⑥ 大金公司怎麼樣啊

大金空調還行吧！在國內空調行業中，質量算是最好的，從選材到工藝。工廠在上海莘庄工業區。我有去過參觀，生產線及實驗設備挺全的。待遇我不知道，但相比同行業來說。應算不錯的。好產品也容易推銷。

⑦ 垃圾待遇垃圾公司的大金空調！

說起抄大金 我原來還在蘇州廠里襲工作過 怎麼說呢。員工工作是機器人的節奏 休息和吃飯更是比兔子都快 原因是要生產 放假比上班的時間多 一個月能拿多少錢呢？這個問題就看你的關系硬不了 生產的馬達和轉子不用說了，，，，但還是要說下 馬達少了幾道工序 連基本的滴膠都沒有 直接就組裝到壓縮機里了 轉子更不用說了電磁塊碎的和鐵芯端板變形那些都是直接裝上 根本沒有什麼標准
曲軸沒有經過精加工 就把表面塗裝了下
其他的材料還好
說說裡面的環境 首先二保焊 釺焊 噴沙 塗裝 冷煤
都是有害 氣味不用說 單單是灰塵就是幾十年都沒打掃 噴沙噴得滿地都是 噴漆更不用說了 沒有人去說 沒有人去反應 因為員工是來幹活的 裡面當官的都是20～28歲的小青年 都是比產量 結果每天都有報廢或機器維修 或員工離職
這是本人進過的最最垃圾的廠 產品不行就算了 還為了提高效益還搬遷 日本AE都比大金好

⑧ 日企是不是真的都那麼差 大金讓我去面試，大家給點意見

有的日企很差是真的。進去後真不把你當人看。

但是有的確實很鍛煉人，你要了解清楚。

說說我的看法：我感覺日本人並非瞧不起中國人，事實上如果你比日本人強，他會對你非常恭敬。日本人是服強欺弱的。
我有個朋友在日本做過幾年程序員，他們公司的人對他非常尊敬，倒是通去的有幾個中國人不爭氣，到處受鄙視。不過後來我朋友不幹了，因為想家~

⑨ 大金電器機械（蘇州）有限公司聽說是日本的是不是哦那裡薪水待遇咋樣呢

有這樣的區別，但不同在於，有的公司，可以學到技術，有的就不行，你的下一站在那裡，