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勞動者和用人單位解除勞動關系，勞動者多久可以重進取決於用人單位的人力資源制度，勞動者需要和人力資源部門進行溝通，表達想返回用人單位的意願，如果勞動者在職期間沒有嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位有相關的崗位招聘需求的，經用人單位同意後，勞動者可以辦理入職手續，勞動者和用人單位不得再約定試用期。
《勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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12.30
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樓主你好，我以前也做過兼職，發現現在的兼職存在很多弊端，很多兼職都是通版過中介機構招聘，中介權一般會讓你辦理會員卡，費用從幾十到幾百不等，我當時辦理的會員卡就花了99元，我也見過有300元一張的。你看到外面貼的什麼招聘廣告，上面寫著多少錢一天那種一般都是通過中介招聘的，還有就是工資發放問題，很多兼職者都只是口頭說好工資等問題，沒有簽訂合同，很多人都是辛辛苦苦做了好久卻拿不到工資，我一朋友寒假做了一個月的工資都還沒拿到，而且現在的兼職基本都是發發傳單，搞搞促銷什麼的，實際意義不是很大，淺嘗輒止即可，而網上有兼職就更懸了，要你先交錢，或騙注冊費什麼的，同樣還是存在一個工資發放的問題。我覺得與其給人家打工，做兼職，不如自己創業。大家都說創業有多難，也不是那麼回事的，我是西華大學大一 在 校 學 生 ， 現 在在 阿里 巴巴 旗下的淘寶開店，空閑時間多一點的話每天賺200左右，一個月賺幾千還是容易，而且投資也很少，時間自己安排，自己的店鋪自己管理，沒有什麼約束。我們可以多多交流一下哈，聯系方式是我的用戶名
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