遠程科技招聘

A. 為什麼越來越多的創業公司選擇遠程工作

Proct Hunt也是遠程分布式工作模式的忠實信徒，團隊三分之二的員工在舊金山之外的其它地區，這些員工所在的地區跨越9個不同的時區，團隊主要依靠像Slack和Zoom這樣的團隊溝通協作工具讓不同地區的員工進行溝通與協作。

隨著技術日益打破地理障礙，企業招聘和組織的形式都有可能發生革新性的變化，輕輕點擊滑鼠，僱主可以接觸到全球最好的人才；雇員更像自由人，可以隨時隨地隨心所欲地工作。未來的工作也許是遠程分布式工作模式，因為在虛擬的世界裡，大家可以沒有距離。

我們已經發現Automattic、Toptal和GitHub等這樣的大公司已經雇招聘了大量的遠程員工，此外，我們也發現像GitLab和Zapier這樣的小創業公司也開始選擇遠程分布式工作模式。

和過去相比，為什麼現在越來越多的創業公司開始選擇遠程分布式工作模式呢？歸結起來是因為：越來越多的創業公司創始人之所以開始選擇遠程工作，因為採用這種模式模式是非常必要的做法，而不是一種趕時髦的做法。

在現在這個競爭日益激烈的環境中，不管是已經獲得融資的創業公司還是選擇自力更生、獨立創業的創業公司，他們都在尋求以更低的成本提高生產效率的方法。當人們對增長和效率的追求比以往任何時候都要強烈的時候，遠程工作對創業公司的誘惑力將會越來越大。

下面就是為什麼越來越多的創業公司創始人都開始選擇遠程分布式工作模式：

首先，創業公司創始人已經可以向昂貴的辦公室租金開支說GoodBye了，因為一家公司中的幾乎所有工作都是可以通過遠程工作的方式來完成的。例如：

如果你問任何每天需要做通勤車來公司上班的研發人員，他們都會告訴你說，如果允許遠程辦公的話，他們是不想每天都來辦公室工作的。

再看看銷售人員，大多數銷售人員都是內部銷售人員。作為一個軟體銷售人員（內銷），無論在辦公室工作還是遠程工作，幾乎是沒有什麼區別的。

最後再說說客服支持團隊成員，他們大都是基於雲端軟體來監控一個儀錶板，並通過聊天或其他雲端會議工具的方式來解答客戶問題。對於他們來說，在辦公室工作和遠程工作也是幾乎沒有什麼區別的。

因此，在通常情況下，不管是開發產品、銷售產品還是售後客服，所有這些工作都可以通過遠程工作的方式來完成的。現在的產品幾乎都是基於雲端的，員工的大部分工作都是可以基於第三方的雲產品來完成。因此就不難理解為什麼在沒有一個集中辦公室的情況下也能將工作高效地完成了。

從理論上講，在創業公司工作的每一個員工其實都是可以遠程工作的，這一點一直很吸引人。如果放在過去，這是絕對不可能的。幾年前，通訊技術還無法滿足一個完全遠程分布式工作團隊的遠程溝通協作需求的。新的技術和以及對舊技術的不斷迭代使得工作流程和團隊溝通變得更快、更順暢，而且通常情況下是能滿足遠程工作環境的需求的。

遠程團隊成員之間的彼此溝通大多數情況下都是非同步的，這意味著溝通之間的時間間隔有時非常長的。在過去，選擇遠程工作的公司的成員之間的溝通可能有點太過非同步了，從而導致工作效率極其低下。

如今，像Slack、Zoom和Trello這樣的工具正在縮短同步溝通和非同步溝通之間的鴻溝。這些工具在虛擬環境中重新塑造了全新的辦公體驗。Slack擁有各種頻道、gif動畫和分享功能，就像一個虛擬辦公室，而Zoom能夠讓團隊成員遠程面對面地交流。

遠程工作的團隊存在的溝通效率低下的日子已經一去不復返了，在真實辦公室里的所有工作場景幾乎都可以被復制。事實上，根據報告顯示，2017年的遠程工作人員的工作表現比他們那些在集中辦公室里工作的同行們的工作表現更好，或者至少和他們差不多。

讓很多創業公司選擇遠程分布式工作模式的最重要的一個原因在於，遠程工作模式能夠幫助公司更好地網羅全球各地優秀人才的加入。在本地的人才池中，掌握小眾技能的優秀人才是非常搶手的，所以，為什麼要把公司限制在一個本地人才池、而不放眼全球的人才池呢？

在舊金山，對高技能員工的的搶奪和競爭尤其激烈，所有很多公司的創始人開始選擇在全球其它地方尋找優秀的人才。對於絕大部分創業公司而言，在員工福利待遇上很難與Facebook和Google這樣的公司進行競爭。

現在，如果一家小創業公司在北達科他州的Fargo找到了一位非常出色的高級工程師，那麼簽約並留住那個人就變成了一場全新的球賽。在遠程分布式工作模式下，用人成本相對更低，像Zapier這樣的公司還發現，遠程工作的員工通常會在一家公司待更長時間，流失率相對更低。

為公司尋找一位聯合創始人也是同樣的道理。那些夢想創辦一家軟體公司的非技術創始人將很難在人才競爭非常激勵的地區找到一位優秀的首席技術官。因此，與其與那些知名軟體公司在爭奪首席技術官上展開正面交鋒，非技術背景的創始人可以選擇在熱門科技人才市場之外的其它地區尋找合適的首席技術官，這對他們而言將是一個更好的選擇。一個高技能人才為什麼不會選擇搬到矽谷去加入一個小創業團隊，這裡面是有很多原因的，包括家庭原因和其它方面的原因。對於許多人來說，遠程工作將是一個可行的解決方案。

大約在三年前，當時我在舊金山灣區的一家科技公司工作過，有一天，我發現自己和我的經理在Slack進行了非常深入的交談，而當時他就站在公司的站立式辦公桌前，而且就站在我對面。在面對面的情況下，我們依然會選擇在Slack上進行交流，而不是面對面交流。當時我就想，這個辦公室里的每個人其實都是可以在家遠程工作來完成各自的工作的。事實證明，我並不是唯一一個認為集中式的辦公室對創業公司來說並非完全必要的人。大家都喜歡在家遠程工作。一份報告顯示，從2005年到2015年，遠程工作的人數增長了115%，而且這個數據還會繼續上升。

如今，通訊協作工具已經非常完善了，而且很多地區的人才的競爭正在變得越來越激烈，因此，創辦一家擁有一個集中辦公室的公司是沒有太大意義的。根據我在幾家軟體創業公司遠程工作中收獲的心得體會，如果我自己明天就創辦一家公司的話，我肯定會選擇遠程工作的方式的，這想都不用想。

B. 有專門針對自由職業的招聘平台嗎

這個很多有內推網、拉勾網、大蘿卜招聘、100OFFER、58、趕集都有的

C. 目前遠程辦公的情況怎樣實現網上招聘簽合同

其實在「被迫式」遠程辦公之前，很多互聯網行業和大企業都已經在使用勞動電子合同了。

關於電子勞動合同怎樣才能擁有同等於傳統紙質合同的法律效力，根據《電子簽名法》對可靠電子簽名的規定，「鎖定簽約主體真實身份、有效防止文件篡改、精確記錄簽約時間」的電子簽名才是有法律效力的電子簽名，而使用「可靠的電子簽名」簽署的電子勞動合同就是擁有法律效力的勞動合同。

而要實現法律規定的「可靠的電子簽名」，顯然單單是一個簽名的圖片是滿足不了要求的，要通過技術來實現，實際上電子簽名的外觀也不重要，我們可以製作成印章的形式，也就是說電子印章也是電子簽名的一種形式，那麼重要的是什麼呢？

多年來我們也在不斷打磨自身產品，全方位布局智能化。我們的電子合同SaaS產品功能，在原有實名認證和合同簽署的兩大核心功能基礎上，增加了組織管理、審批管理、印章管理、合同起草、合同模板管理、公證存證六大模塊。較早前，我們還發布了手寫筆跡識別、碎片化存儲機制、文印安全防偽等多項技術。此外，針對線上司法處置通道缺失、電子證據效力認定標准不一等問題，我們推出了「實槌」保全系統，以實現證據保全、實時出證，在為客戶提供電子合同服務的同時，提供更專業高效的法律保障服務。

D. 邁科科技有限公司在廈門有分公司嗎有電話遠程招聘嗎可不可靠啊

廈門島內

E. 小米技術人員哪個缺德貨想出的歪招遠程管理不可

嗯哼，什麼是遠程管理不可，麻煩你提問問題之前把標題寫清楚，不然誰知道你說的什麼

F. 想報遠程教育，但是我是在湛江的，湛江沒有可以報遠程教育的學校

考試時間：國考：一般是前一年10月中旬報名，11月底考試；省考：參加聯考的省份一般版在當年4月下旬舉行權考試，北京、上海在國考一個月後，重慶、四川、吉林往年均分上下半年兩次考試，廣東省廣州、深圳兩市實行單獨招考

G. 東莞市遠程自動化科技有限公司怎麼樣

簡介：遠程自動化為科技開發型中外合作企業，專從高端製造業之自動化直線執行部件的研發生產銷售；香港及大陸品牌都為CCM；CCM以技術創新為擅長，CCM產品在業界有極好的口碑，以品質精細著稱；CCM以其性能價格比的極大優勢遠離市場惡性競爭，無論你是用戶、員工、或是同業夥伴，都會以結識CCM為榮。做最好產品，做優秀產業人。
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法定代表人：陳濤
成立日期：2012-05-17
注冊資本：10萬元人民幣
所屬地區：廣東省
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公司類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
人員規模：50-99人
企業地址：東莞市南城街道黃金路一號天安數碼城F1棟901室
經營范圍：工業自動化設備與部件的研發、生產、銷售及其控制系統軟體的開發、銷售;貨物及技術進出口。(依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動)〓

H. 教育技術學（遠程教育方向）專業至今沒有那個事業單位招聘

求職難，事業單位不招遠程教育方向，遠程班學生已改行和貴州大學開設的信訪專業一樣，沒有那個單位招聘， 學校定位不清楚，胡亂開設

I. 大家用的遠程面試系統是哪個

遠程招聘相對於傳統線下面對面招聘方式，在線視頻招聘有擴大人才邊界、優化面試流程、可量化反饋工具、精準把握真實用人需求等優勢。

• 擴大人才邊界

線下面對面招聘方式受交通、時間成本影響較大，企業HR只能在本市或較小區域范圍內挑選候選人，也就錯過了大量和優質人才溝通的機會。採用在線視頻招聘可以連接全國乃至全球的優秀人才，基於雲視頻會議系統的遠程視頻招聘能做到互聯網或移動互聯網環境下高清視頻連接，5G+4K保證求職、招聘雙方通過手機、電腦、會議終端等即可享受到比擬線下的超高清沉浸式面對面互動體驗。

• 優化面試流程

用人部門和候選人時間需要反復敲定；HR、部門負責人、事業部領導要逐層見面溝通篩選；候選人來來回回跑了2、3趟沒有結果，漫長的等待和冗長的環節已經成了傳統面試方式的痛點。從首次面試到簽約入職歷時3、4個月更是常事。不僅造成業務停滯，還增大了意向候選人流失的幾率，優化面試環節、縮短人才引入周期是互聯網時代人力資源部門必須解決的問題。

在線視頻招聘深度優化面試的各個環節，HR在雲視頻會議系統APP上創建面試邀請，並藉助簡訊、微信、郵件等方式發給候選人和相關負責人，參與者通過手機、電腦、微信小程序、會議終端等都能一鍵加入，不受場地、時間限制，隨時隨地來一場高清流暢面對面視頻面試，極大縮短了時間周期。系統還支持預約功能，參與者收到預約邀請後，還能添加到日歷應用中，確保了招聘、求職雙方准確參加。

• 可量化反饋工具

人才評定需要多方面考量，除了要看是否具備良好的精神面貌和出色的溝通技巧外，還要藉助人才測試題對候選人進行專業知識、基礎能力、性格、潛力等方面的考察。雲視頻會議系統支持答題功能，HR可以對候選人進行在線測試，系統能自動統計答題數據並反饋答題情況，招聘官根據答題結果和面對面溝通情況，綜合評定候選人是否符合崗位需求。

• 精準把握真實用人需求

很多業務部門領導面試完後一句不合適就把HR打發了，招聘官無法准確把握業務部門真實用人需求，致使不匹配類型候選人的重復邀約的情況出現，造成時間、人力成本的浪費。雲視頻會議系統支持全程錄屏，HR可以回看整個面試過程，准確了解業務部門領導風格和真實用人需求，以便精確、快速的匹配合適的候選人。系統還能自動生成文字版面試記錄，連同簡歷、個人基本信息等資料打包保存，做成精細化的人才檔案。

網路基礎設施的不斷完善和技術的飛速發展，互聯網對日常生活的改造基本完成，效率更高、體驗更好的線上應用逐漸顛覆傳統的線下場景。招聘亦如此，傳統線下面對面招聘已經無法適應時代需求，在線視頻招聘取締它只是時間問題。小魚易連作為全球領先的雲視頻會議解決方案提供商，是比較早、比較深度開發遠程招聘應用場景的廠商，使用遠程招聘系統除了大大提高企業的招聘效率外，還能降低招聘運營成本，何樂而不為呢。