集團公司招聘面試

㈠ 企業面試後的感受怎麼寫

寫作思路及要點：結合自身實際。

正文：

通過企業面試後，我列出了以下的感受注意點：

第一，面試的時候，簡歷該注意點：除了基本信息是應該填的，最好在自我評價這一欄中寫得真實點，對自己以後的規劃和未來策劃都相應的寫上。簡歷填崗位的時候，一定要寫明你的意向工作性質和工作部門。

最好不要寫2個一點都關聯沒有的工作崗位，比如：我填了銷售部門，又填了人力資源的行政工作。這樣就不太好，銷售一般需要外向，善於言辭的人，而行政則是偏向細心型。

第二，面試的時候，說話一定要注意：第一點，不要答非所問。一些問題你可以稍稍做個轉彎去回答。比如：你有男朋友嗎?你對失戀是怎麼看的?如果這個問題，你並不是很想回答，直接可以這樣說，我在工作的時候不會帶上自己情緒去做事情。

其實，這樣也不好，最好正面回答他的問題，不會覺得你不正直。

第三，面試的時候，一定要准時到達你們所約的地點。一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5-10分鍾到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表准備，以免倉促上陣，手忙腳亂。

為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能 提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。還有一點，如果遇到意外的話，立即電話告訴相應單位。這樣不會耽誤他人工作時間。

第四，面試的時候，一定要保持微笑和輕松的氣氛，展示自己就是招聘單位所需的人才。當你面試非常緊張的時候，你可能會說錯話。

保持微笑，讓招聘者覺得你很親切，很容易接近，可以很快的融入企業文化或者說的俗點就是很快可以跟公司同事很快的溝通。也漸漸的說明了，你的性格和人際交際。 以上就是我的面試心得。就我面試後總結一下，我自己的問題。

㈡ 新諾影業集團企業形象招聘要通過什麼方式面試

面試過程會比較繁瑣，詳情查看該公司招聘流程或者聯系該公司人力資源部咨詢

㈢ 魯泰集團 招聘面試程序

一般的基層鍛煉的意思是在基層一線崗位，進行實質性的鍛煉與實踐，而不是去艱苦的環境，鍛煉的時間一般都會是幾個月的；面試的程序要重點看該公司在網頁上或者面試考場的安排，一般都會有說明的，面試的人員會比較多，只有全體人員都面試結束，才能知道成績且是否被錄用，並不是說你一個人去面試就得一天時間才完事。希望對你用~~~

㈣ 面試通過，材料提交給集團審批，一個月了，還沒發offer，每周都會聯系人事，得到的答案

希望是有的。
不過，這件事在操作程序上，是否有些不對頭？
子公司專招聘屬人員需要集團公司審批？這應該是屬於子公司的中高層的專業技術崗位或是管理崗位了。在這件事招聘與面試的辦事程序上，子公司是否存在越權問題？也就是說，應該由集團人事部具體辦理的事項而被子公司代辦了？真要是這樣，子公司意欲何為？是在逼宮么？這些疑問中的情況，是否就是集團公司遲遲不批復的原因呢？
如果是一般性的普通崗位的人員招聘，子公司應該是有直接決定權的，而不需要集團逐人審批。
再有，如果一個子公司級別的單位，如果沒有對普通員工的人事管理權，是很難實行規范化管理的。

㈤ #中國中化集團公司#初次面試後快兩個禮拜了，還沒有給回復，一直在招人，是不是就沒戲了😢

不好，最好別去，很坑 來自職Q用戶：匿名用戶

㈥ 各位HR，現在智聯上發布招聘的是子公司，而面試是去集團面試，這樣的靠譜嗎

每個公司行政職權劃分都不同，有些確實需要去總公司，有些子公司有自主權，像你說的專那種集權公司屬除非那個職位對公司影響很大，總公司要親自把關，這個都可以理解，假如說一般的職位還這樣興師動眾，不懂得放權，說白了管理混亂，上面總公司累死，下面子公司閑的發慌，這樣的公司沒有多大發展。 來自職Q用戶：柯先生
這是很正常的，根據總部和分子公司許可權劃分，很多都是總部面試。但是那種要你車次及到站時間並說去車站接你的，就要小心了，傳銷的可能性很大。很多公司會接送新員工，但不可能接送面試者的。 來自職Q用戶：李先生

㈦ 求神華集團招聘面試題

你說的也不詳細啊，神華下屬的單位和公司很多啊。你要去哪？
一把都是下屬公司有需要的直接進行招聘。你說的太籠統

㈧ 伊利集團總部招聘要進行幾輪面試啊問些什麼啊

第二輪應該是直接領導和相關領導要面試你，不要緊張從容面對就行！很有可能要舉一個小的案例要你去講！集團的講解員剛去應該能有1800/月左右，還要看你的學歷。伊利的活沒有輕松的，要努力才行！祝你好運！