容大集團招聘

『壹』 誰公司或個人要招人

想知道哪個公司招人很容易？下載一個招聘軟體。再注冊一個賬號。提交一個個人簡歷。每天都會有大量的招聘公司廣告。電話打給你。

『貳』 大公司招聘是喜歡應屆生還是社招

可以慢慢復培養對企業的忠誠，而有經制驗的人，一旦遇上不滿就很容易離職，增加人力成本，另外畢業生，對工作前景比較迷茫，可以在他們心中種下種子，還有用人成本比較低廉，而且有經驗的人容易比上不足比下有餘的工作態度，容易反彈，因此，很多企業喜歡選擇畢業生的原因就是如此。有些崗位除位，有些崗位是需要有經驗的人才適合，所以這個要具體看你是什麼樣的工作性質。

『叄』 百大集團股份有限公司招聘信息,百大集團股份有限公司怎麼樣

數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在釘釘企典 上進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

百大集團股份有限公司成立於1992-09-30,注冊資本37624.031600萬人民幣元,法定代表人是陳夏鑫,公司地址是杭州市下城區延安路546號,統一社會信用代碼與稅號是91330000143044537B,行業是批發和零售業,登記機關是浙江省工商行政管理局,經營業務范圍是停車服務；以下經營范圍限分支機構憑有效許可證經營：食品（除鹽）、音像製品、電子出版物、葯品、煙、書刊的銷售，住宿，非醫療性美容、美發，打字，復印，餐飲服務。*** 百貨、五金交電、針紡織品、化工產品（除化學危險品和易制毒化學品）、工藝美術品、日用雜品、裝飾材料、傢具、一般勞保用品、汽車配件、金銀飾品、無繩電話機的銷售，自有房屋租賃，製作國內各類廣告，攝影，照像沖洗，倉儲（除化學危險品），市場經營管理；經營進出口業務（國家法律法規限制、禁止的除外）；以下經營范圍限分支機構經營：家用電器、通訊器材、辦公自動化設備、電訊設備、儀器儀表、電子計算機及外部設備、裝飾材料、傢具、汽車配件、話筒、醫療器械（限國產一類）的銷售，棋牌，健身房，家用電器的安裝、維修，兒童游藝服務，技術開發、咨詢、服務、成果轉讓，物業管理。***（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）,百大集團股份有限公司工商注冊號是330100000045374

• 分支機構：

百大集團股份有限公司(杭州)百貨大樓下沙分店,注冊號是3301841006573,統一社會信用代碼是91330000143044537B

百大集團股份有限公司百貨大樓維修分公司,注冊號是330100000118471,統一社會信用代碼是91330000143044537B

百大集團股份有限公司杭州百貨大樓,注冊號是330100000152939,統一社會信用代碼是91330000143044537B

百大集團股份有限公司杭州百貨大樓家電分公司,注冊號是330100000118543,統一社會信用代碼是91330000143044537B

百大集團股份有限公司杭州大酒店,注冊號是330103000132954,統一社會信用代碼是91330000143044537B

百大集團股份有限公司杭州第二百貨大樓,注冊號是330100000064779,統一社會信用代碼是91330000143044537B

百大集團股份有限公司計算機分公司,注冊號是330100000118463,統一社會信用代碼是91330000143044537B

百大集團股份有限公司商居大廈物業管理分公司,注冊號是330100000061852,統一社會信用代碼是91330000143044537B

百大集團股份有限公司飲水廠,注冊號是,統一社會信用代碼是91330000143044537B

• 對外投資：

• 股東：

• 高管人員：

『肆』 大公司招聘的時候需要注意些什麼嗎

①寫好簡歷非常重要，但要避免一份多投。 現在許多學生存在的「通病」，就是簡歷寫得太通用化，不具體，而且一份簡歷投給許多公司。作為學生來講，應針對你所應聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。比如說，貝爾實驗室軟體工程師需要招聘具備在「UNIX系統下，用C＋＋語言編程序」技能的人員，而你的簡歷中只寫了「會編軟體，會用許多系統」，招聘人員不會選中這樣的簡歷，應聘者當然會失去面試的機會。如果是應聘銷售人員，則要在簡歷中寫清曾銷售過什麼產品，前幾年的銷售額的趨勢等等，若只說「我是一個很好的銷售人員，我有很多銷售渠道，業績很好」，這樣的簡歷命中率不會高。②除簡歷外，成績單與論文、推薦信也很重要。我們招聘很嚴謹，尤其是研究開發人員，要研讀所有論文，然後從中評出在論文、學習成績、簡歷等方面都較優秀的人員，列入考慮范圍內，最後進行面試。 ③求職目標要明確，不可輕言放棄。 許多學生在應聘之前並沒有明確的目標，對於自己想就職於哪家公司及選擇這家公司的原因沒有很具體的計劃。無論是去朗訊、諾基亞、摩托羅拉、IBM還是別的公司，總之要有目標。即使起初並沒有獲得面試機會或面試沒有成功，也不必灰心，可以不失時機地與面試經理聯系並告知最近的進展，遞交更新的簡歷並詢問新的機會，也許該公司的經理對你沒有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯系，當該公司要招人時，可能會想到你，機會總要靠自己去創造。

『伍』 最容易招聘到人的軟體是什麼:求答案，我們公司現在大型招聘

可以試試day的視頻面試和AI面試功能，比較方便，准確率高，篩查快

『陸』 #人事行政主管#一家小公司做人事主管，一家大公司做招聘專員，該怎樣選擇

我覺得看你怎麼想，小公司主管，管理很多方面，鍛煉綜合管理能力，專弊端是：規模小，發展屬前景及眼光受限。大公司專員，見識多，感受大企業良好氛圍，好的制度文化等，弊端是：只負責招聘，有點屈才，還要受人管制，制定達成招聘任務什麼的。個人更傾向於小公司，老闆高興了，加薪很容易的，大公司就比較費勁，招聘專員這個崗位很難提高薪資待遇。 來自職Q用戶：王女士
我就是前期在一家小公司做了人事主管，後期去了大公司做了招聘專員，我覺得還是看個人的發展規劃。小公司做的事情比較雜，管理的人員相對少。我當時覺得小公司局限了自己。選擇去做招聘是因為個人覺得這個模塊還是非常重要的。深入了解後，學習到了很多東西。 來自職Q用戶：劉女士

『柒』 來講講小公司和大公司的招聘方式有什麼不同

小公司需要全面的人，大公司需要特長的人。小公司談理想和前景，大公司談福利待遇。

『捌』 找一些關於大公司招聘人才時的故事，

先說一下自己,82年滴,到現在工作兩年左右,做marketing的,跳槽頻繁,換過6家公司,剛剛得到一家500強法資公司offer,還在考慮中,年薪7萬左右,good welfare但這個數字肯定不算高.我認識的一些朋友大公司做IT銷售,只比我大1,2歲,底薪就11k了,對~你沒看錯,是底薪,季度浮動工資也有9-12k左右,那麼年薪多少?呵呵,你自己去算.所以我很想混IT業,而且很有興趣,但是目前還不夠格,我在等一個恰當的時機.
我面試過的公司從小到大,最近的5個面試都是500強的公司,從中可以看出一個成長進步的軌跡.把經歷寫一下,希望對找混在職場故事板塊正在找工作或是想找工作為工作困惑的朋友有點幫助.
找工作其實就是一個SIP的過程,search-interview-post interview.search要注意什麼?我認為很簡單,就是要有一個purpose,如果你是fresh,在這個先就業後擇業的時代,那沒辦法了,只能盡量為將來打好基礎.即使月薪連3000都不到,做唄,工作初期永遠是經驗比能力重要.
如果你是experienced,就要想想自己最適合干什麼職位,做什麼行業,如果你說你什麼都有興趣,那等於就是沒有興趣~對我個人而言,醫葯,零售,化工,服裝,環保,媒體廣告等等,是絕對不會申請職位的.這取決與對自己的定位.想好之後開始投簡歷,除了51,chinahr zhaopin大家可以去globehr看看,非常好的綜合網站.誰都想去F500,但是F500的人事招聘流程是很長的,況且一個職位兩三百人競爭,你的resume可能根本不會被HR spot,那麼怎麼辦?我想說三個方法,不一定管用,但大家可以去試試,首先,特別中意的公司的職位可以post,或者另外用其它email帳號換個topic申請,即不要在網站里直接投遞.其次,把你發簡歷的計算機時間改後幾年,這樣你的簡歷一般都在HR信箱的當前封.第三,直接去F500官方網站的recruit centre申請,那樣更容易被spot,我一共試過三次,結果Philips和Hitachi電話就打來了.
以上的search建立在你有一個相當好的resume的基礎之上.接著interview了,很多人面試的時候心態不對,我一開始也是這樣.你去面試的時候不應該顯得很卑劣,現在並不是求公司給你一份工作,而是去滿足他的需要.他在乎的也不是你能不能找到工作,而是他現在有一個vacancy,他讓你來了希望你能填補這個vacancy.所以是完全平等的,那麼你要充滿自信的去,別小看HR,你如果不自信又畏縮,他和你聊幾句就看得出.
然後要做足功課,比如F500如果對你有興趣,面試的時候會牽涉到各種各樣的問題,我後來面試的F500基本一半英語一半中文.英語問的都是很生活很個性的問題,中文問的都是意思深遠,類似目標的問題.其餘會談一些行業研究的問題,或者cases,這需要你一個很寬廣的知識面,我平時喜歡閱讀積累比較多,所以往往被問到這種問題是會很ease對答如流,那麼HR或者Manager會覺得你是個很有想法的人.我最近的一份工作是一個外國人面試,他復試的時候拿出一個產品,demo了一下,跟我說,你能給我做個report嗎?你可以回家去想,也可以在這里做!我考慮了一下,如果回家去想,他可能覺得我回家也能查資料,做出的價值不大,如果我當場就能初擬一份report,一來他會覺得我效率高二來覺得我執行力強三來覺得我知識豐富應變能力強.然後我就說給我15分鍾,他說ok,我去喝杯咖啡,然後15分鍾里我馬上做成一個SWOT四點矩陣進行分析,顯得很有條理.他看了比較滿意,最後就ok了.
還有就是英語要好,尤其是verbal,我雖然只有6級,沒有口譯證書,但verbal也是工作當中練出來的.我天天做筆記積累,總算到了現在這個程度,我面試過的幾家公司的manager都問過我,how you improve E?然後都說我發音很標准說得流利,我聽了也很高興.所以想去好的外企,沒有英語口語和良好的書面能力是肯定行不通的.
面試的時候盡量表現最重要的優點,不是你自我感覺最重要的優點,而是職位需要的最重要的優勢,怎麼對症下葯?可以詳細研究JD,或者直接用發散性問題挑戰考官.
面試相信大家也知道,聊得越久希望越大,我曾經去神州數碼面試過一次,我之前的一個求職者和老闆談了將近40分鍾,我接著進去他卻只給了我15分鍾,^_^結果可想而知了.我的經驗是,大公司基本都是HR先面,然後她覺得滿意再讓你的直接上級進來面.如果你只見到了初級的HRS,那麼有一半的可能你是被deny掉了.那麼既然是這樣,你就得發揮你的魅力在這么短的時間杯讓自己給公司留下深刻的印象.另外如果面試你的人和你說了很多關於公司的事,比如福利,發展,文化,那也說明你有戲了.

『玖』 大集團都是怎麼招聘員工的

1. 校園招聘。

2. 大型招聘會。

3. 專場招聘會。

4. 網路招聘。

視招聘崗位而定，招聘流程也有所不同專。以招聘會為例，屬一般流程為：1.發布招聘信息。2.篩選應聘簡歷。3.筆試。4.初面。5。二面。6.可能還有三面。

筆面試內容各單位各崗位各有不同，一般分為綜合素質及專業知識這兩部分。

『拾』 如何找到大公司的招聘信息

首先，我們很多人在求職的時候，都是想去好點的單位，但是都找不到，好點的單位在哪裡招聘？那麼我可以告訴你有幾個方面你可以找到公司的信息。

不同的大公司愛好是不太一樣的，但喜歡剛畢業的大學生，尤其是應屆畢業的優秀名牌大學生，這一點上是出奇的一致的！原因也很簡單，因為大公司最注重的是價值觀，而最容易描繪自己價值觀的就是一張白紙，也就是沒有工作經驗的學生。

有些大公司，進去的最好途徑或者最容易途徑，就是校招。如果你校招進不去，想通過社招再進去，那難度就很大了。尤其是一些央企和知名外企，格外青睞名校畢業生，對他們有特定的升職加薪計劃，當人才培養；而對社招來的人就一個字：往死里用！