『壹』 促進高校畢業生就業：落實事業單位、國企等崗位招聘
各省、自治區、直轄市教育廳(教委)，新疆生產建設兵團教育局，有關省、自治區人力資源社會保障廳，部屬各高等學校、部省合建各高等學校：
黨的十九屆五中全會強調，強化就業優先政策，千方百計穩定和擴大就業，完善重點群體就業支持體系。促進高校畢業生就業是就業工作的重中之重。2021屆高校畢業生就業形勢復雜嚴峻，就業工作任務艱巨。為貫徹落實黨中央、國務院「穩就業」「保就業」決策部署，教育部決定實施「2021屆全國普通高校畢業生就業創業促進行動」，進一步完善高校畢業生就業支持體系，全力促進高校畢業生更加充分更高質量就業，服務加快構建以國內大循環為主體、國內國際雙循環相互促進的新發展格局。現就有關事項通知如下。
一、積極拓展政策性崗位
1.用足用好穩就業政策。各地教育部門要配合和會同相關部門，推動穩就業政策向高校畢業生重點傾斜，落實好黨政機關、事業單位、國有企業等今明兩年空缺崗位主要招聘應屆高校畢業生等政策，統籌協調好招錄工作安排，力爭在2021年6月底以前完成全部政策性崗位招錄工作。
2.積極拓寬基層就業渠道。各地各高校要會同有關部門，圍繞實施鄉村振興戰略、服務鄉村建設行動，做好「特崗計劃」「大學生村官」「三支一扶」「西部計劃」等基層項目組織招錄工作，落實好學費補償代償、升學優惠等政策。各地教育部門要協調相關部門，盡可能擴大地方性基層就業項目規模。鼓勵採用市場化社會化辦法，給予更多政策支持，引導畢業生圍繞城鄉基層社區各類服務需求就業創業。
3.深入推進大學生徵兵工作。各地各高校要配合兵役機關落實「兩征兩退」改革新要求，實施一年兩次大學生徵集工作，分別安排在2—3月、8—9月，預征工作提前2個月進行，第一批重點動員徵集高校畢業生。強化軍地協同，按照新的時間節點，制定本地本校大學生徵兵工作方案。實施更大力度激勵政策，2021年起「退役大學生士兵」專項碩士研究生招生規模由目前5000人逐步擴大至8000人，2022年起普通專升本可免試招錄退役的普通高等職業院校(專科)畢業生。加強徵兵動員，重點宣傳新激勵政策和新體檢標准，提高大學生徵集規模特別是畢業生徵集比例。
4.擴大科研助理招錄規模。各地各高校要落實科技部、教育部等部門相關文件要求，把開發科研助理崗位作為深化科技管理體制改革的重要舉措。增強科研助理崗位吸引力，落實社會保險、戶口檔案等相關政策，合理確定薪酬標准。各高校要對院系及科研團隊招錄科研助理給予經費、政策等支持。科研助理崗位及實聘人數作為「雙一流」建設監測指標，納入安排推薦免試攻讀研究生名額的重要參考因素。
5.促進各類升學與就業工作有序銜接。各地各高校要統籌安排好各類升學考試時間，碩士研究生招錄工作在2021年5月底前完成，普通專升本和第二學士學位招錄工作在2021年6月底前完成。高校招生、教務部門要共同組織實施好第二學士學位政策宣傳、招錄計劃、考試錄取等工作。
6.樹立正確用人導向。抓好中共中央、國務院《深化新時代教育評價改革總體方案》落實落地工作，各省級教育部門要協調和配合有關部門，推動黨政機關、事業單位、國有企業帶頭扭轉「唯名校」「唯學歷」的用人導向，在招聘公告和實際操作中不得將畢業院校、國(境)外學習經歷、學習方式(全日制和非全日制)作為限制性條件，建立以品德和能力為導向、以崗位需求為目標的人才使用機制，改變人才「高消費」狀況，形成不拘一格降人才的用人氛圍。各地各高校要建立用人單位招聘黑名單制度，將經認定存在就業歧視、欺詐等問題的用人單位納入黑名單，定期向畢業生發布警示提醒信息。
二、積極拓展市場化崗位
7.建立就業崗位拓展新機制。成立高校畢業生就業創業指導委員會，廣泛匯聚市場化社會化就業創業資源。組織舉辦重點省份、重點城市、重點行業、中小微企業等就業創業供需對接系列活動。各地各高校要主動聯系用人單位和招聘機構，多種方式拓寬崗位信息來源。鼓勵舉辦區域性、行業性、聯盟性招聘活動。
8.拓展新興領域就業空間。各地各高校要挖掘平台經濟、共享經濟中的就業機會，引導畢業生發揮智力優勢，到戰略性新興產業就業創業。鼓勵畢業生到先進製造業、現代農業、現代服務業等領域多元化多渠道就業。配合有關部門完善社會保障和靈活就業支持政策。
9.持續推進創業帶動就業。加大「雙創」支持力度，會同有關部門落實大學生創業優惠政策。繼續舉辦中國國際「互聯網+」大學生創新創業大賽。組織開展「高校畢業生創業服務專項活動」，發揮創業孵化基地作用，推動各類創新創業大賽獲獎項目成長發展、落地見效，帶動更多畢業生實現就業。
10.推進就業實習見習。建立全國高校畢業生就業實習信息平台，匯集發布高校畢業生就業實習崗位信息。各地各高校要將實習作為促就業的重要渠道，加快完善就業實習管理制度，深化校企校地合作，建設大學生就業實習基地，開發更多就業實習崗位，推動更多畢業生通過實習實現就業。配合有關部門實施好「三年百萬青年見習計劃」，提供不斷線就業服務，推動離校未就業畢業生參與就業見習。
三、進一步提升就業指導服務水平
11.強化就業育人實效。各地各高校要把畢業生就業作為立德樹人的重要環節，作為「三全育人」的重要內容，不斷健全「就業思政」工作體系。開展以「成才觀、職業觀、就業觀」為核心的就業主題教育活動，通過政策形勢講座、榜樣示範引領等形式，引導畢業生把個人理想追求融入現代化國家建設新征程，主動投身國家重大工程、重大項目、重要領域就業。
12.加強職業發展教育和就業指導。加強大學生職業發展教育，組織開展「全國大學生職業發展教育活動月」等活動。舉辦「互聯網+就業指導」公益直播課，建立「全國大學生就業創業指導專家庫」，打造大學生就業創業指導「名師金課」。各地各高校要針對不同年級開展學生職業發展和就業指導活動，提供職業發展咨詢和就業心理咨詢服務，引導學生樹立健康、積極、理性的就業心態。
13.建設高質量就業服務平台。加強就業服務信息化水平，優化完善「24365校園網路招聘服務」，建設「24365高校畢業生智慧就業平台」，構建部、省、校聯通共享的高質量就業服務體系，組織高校就業工作人員、畢業班輔導員和畢業生注冊使用。各地各高校要共同參與實施「24365崗位精選計劃」，精確採集崗位要求和求職意向，向高校畢業生精準推送崗位信息。優化完善本地本校網上就業服務，提升人崗匹配精準度和實效性。
14.加強重點群體就業幫扶援助。實施低收入家庭畢業生、少數民族、殘疾等重點群體畢業生就業創業能力提升行動，開展重點群體畢業生就業創業能力培訓。各地各高校要建立低收入家庭畢業生就業幫扶工作台賬，按照「一人一檔」「一人一策」要求重點幫扶，幫助有就業意願的貧困生盡快就業。繼續實施全國高校與湖北高校畢業生就業創業「一幫一」行動，拓展合作內涵，推進「一幫一」行動縱深發展。
『貳』 剛剛接到2013年CCTV社會招聘的筆試通知，是技術類的在線包裝崗位。想知道筆試方向與大體內容。
面試結果出了嗎？大家有收到通知的嗎？今天給中華英才那邊打電話 沒人接
『叄』 我是麗麗，今年22歲，畢業於北京職業技術學院，我從網上得知貴公司近期招聘企業管理人員，我想成為貴公司的
寫作的基礎不外乎說清楚事情的起源、過程、結果，需要在其中表明時間專、地點、人物屬。學習企業管理也就是能看到企業存在的問題、提出解決問題的方案並得以實施給以改正、帶動某項工作取得新的成績。檢驗真理的唯一標準是實踐！
『肆』 上海泛亞技術中心福利待遇問題
07年泛亞的工資福利
今年泛亞大概發了近18個月的工資，外加2個月的年終獎，總的來說還是不錯的。其它待遇基本按照法律規定來的，沒有補充公積金。和大眾一樣有購車補貼和交通費，購車補貼是75折購車加浮動優惠，交通費是1320元每月。 泛亞屬於典型國企，工資漲幅你就不要指望了，你來的第一年給你漲10％，以後每年大概5％左右，都沒有CPI漲的快，連年終大會上員工表演的台詞都說：工資能有CPI的增幅就好了。說實話，通用的待遇實在漲得太慢了，泛亞尤其如此。除非你職位漲一級，否則，想大幅漲工資是不可能的。 通用的HR精得狠，他不能扣你的月薪，對你的影響太大。但是一旦效益不好，他可以少發幾個月薪水給你（合同里只註明14個月薪水），你都拿他沒辦法。就像釣魚，讓你老對它的待遇報有幻想，但是最後還是難免失望。
2.泛亞里的職位
泛亞里有很多級別，基本上應屆生進來都是E崗。泛亞的工資和你的級別成正相關。你的上級是主管（G崗），主管上面是高級經理（H崗），高級經理上面就是總監（I崗），再往上就是老總了。 從職能上分，泛亞又可以分成SMT和非SMT部門。所謂SMT部門就是負責產品研發、項目管理的部門，而非SMT部門就是支持SMT部門的部門。我所在的就是非SMT部門，而車身外飾、底盤、動力總成、空調電子、內飾、項目管理等就是SMT部門。SMT部門的工程師責任重大，負責零件的設計和發布，還要聯系供應商、設計實驗認證等工作，所以很忙，壓力大，加班頻繁。而整車（CAE、總布置）、試驗認證、ES、EQD等部門都是非SMT，相對而言輕松一點。 SMT部門屬於泛亞核心發展部門，出國機會多，但是一旦有什麼EWO、SOR、TIR等出了問題，影響部門績效，不僅要挨罵還有可能被扣錢。這也是他們壓力大的根源。非SMT部門因為是支持部門，不直接發布設計，所以即使出問題也不會第一時間受到領導的push，所以相對輕松一點。當然，責任和收入是相輔相成的，設計發布工程師（DRE）工資相對高些。
3.泛亞的晉升機制
泛亞內部雖然不是等級森嚴，但也是很明確的。在你的組里，主管負責日常事務和最重要的你的年終績效考核。主任工程師（leader engineer）負責技術工作。他們是平級的，也就是說你要受雙重領導。現在泛亞開始實行雙軌制，就是給你兩條路：管理道路和技術道路，管理道路就是上述主管、高級經理等，而技術道路就是一級、二級工程師、三級、專家級工程師。二級工程師（leader engineer）工資相當於主管，三級相當於高級經理，專家級相當於總監。基本上，你要當上二級工程師要在這里幹上4－5年的時間，要當上三級工程師要10年以上外加良好的領導關系。而且，據傳，二、三級工程師的薪資還是和相應的領導有差別的，畢竟管理崗位比技術崗位要重要些，高級經理以上還有分紅，這是技術崗位所沒有的。當然，泛亞也有內部崗位招聘機制，但是這些機制都控制在總監們手裡，他要是不放你，你即使通過招聘也去不了。總監們的關系都不錯的，因為他們都是泛亞剛成立的時候來的元老，你的去留有時只是總監之間一個電話的問題。
4.泛亞的人際關系
領導之間的關系，尤其是總監之間的關系是牢不可破的，他們從泛亞創辦就來了，都是老同事老哥們。其它像主管和員工、員工和員工之間就靠你去處了。總的來說還比較融洽，小嘍羅之間也沒有什麼辦公室政治，吃吃喝喝的事情還是不少的，但是到了高級經理這一層我就不好說了。大家進去了慢慢體會吧。
『伍』 關於泛亞汽車技術中心招聘試驗操作技師的問題;差不多一個月前，我接到泛亞汽車技術中心所派遣的勞務公司電
你別想了，公司通過勞務公司進行招聘的，勞務公司都會發出消息，等公司真要人了勞務公司才會招人的。
『陸』 瀏陽藍思科技的工作環境及薪資待遇怎麼樣現在是否招聘
剛進廠底薪是1800，我朋友做了兩年，底薪2100。工作環境的話，比其他工廠要好，現在仍然在招聘。
『柒』 智聯招聘跟前程無憂比較起來哪個會更靠譜一些，還有其他靠譜的招聘軟體嗎
智聯主要以科技類企業為主，而51主要以傳統類企業為主，兩個網站的專側重點不是很一樣；主要有效區屬域：智聯主要以北方區為主，而51以全國為主，但是在南方區使用的稍微好些；具體到那個招聘網站更好用，這個就要看自己的使用習慣了，兩個網站基本來看都是不錯的。還有一些其他招聘官網也可以看一下，會有更多的招聘信息，選擇面會更廣泛，希望這個回答能對您有所幫助哈。
『捌』 南京智能科技有限公司怎麼樣 有誰了解的幫忙回答一下,不知道這個公司下半年招不招聘應屆生
建議可以關注下他們每年舉行的校園宣講會，據說該公司有矽谷背景。以下是網上摘錄介紹，內希望對你有容幫助：
南京薈學智能科技有限公司（簡稱「薈學」）總部設立於中國科教基地-南京，從成立之日起薈學始終專注於建築智能化設備的研發、生產與銷售，並積極與國外優質企業深度合作。薈學已形成了建築智能化的全系列KNX產品及其整體解決方案，是一家國內領先的樓宇、家居智能系統產品及個性化方案供應商。產品廣泛應用於商業綜合體(超高層建築)、機場樞紐、醫療衛生、產業園區、公共建築、文化教育、社區家居等多個行業。因為薈學，生活更節能、更生動、更精彩。
『玖』 目前中國IT行業招聘標準是什麼
你可以參考以下5個要點
一、知識面豐富，知識結構良好。在IT企業工作，僅具版有崗位要權求的知識是不行的，還要對其他學科、行業知識有所了解，並且具備良好的知識結構，例如：Java軟體工程師，僅掌握Java語言是不夠的，還要了解C++。
二、有項目實戰經驗。企業需要的是上崗後即能勝任工作的員工，而很多大學畢業生入職後還需進行二次培訓，增加企業用人成本，因此，具有一定的項目實戰經驗的人才是企業非常需要的。
三、要有團隊合作精神。無論是在何種企業，與團隊成員的協作能力都是不可或缺的。
四、創新能力。沒有創新，任何一個企業都會停滯不前，所以，一個合格的員工應該是具有創新能力的人，這樣，才會在企業的大環境中，成為創新的一分子。
五、關注新知識、新技術。技術和知識的更新換代越來越快，如果想在一個行業中時刻保持領先，就必須對新知識、新技術時刻保持關注，並在工作中不斷應用、改善。