公司微信招聘

① 企業微信招聘小程序怎麼體驗啊

小程序體驗只有開發完之後才可以體驗，不過也可以體驗開發過的招聘小程序，至於開發，可版以通過權兩種方式進行開發：
1、專業的定製開發公司，不過這種價格太高，上萬，甚至十幾萬都有，而且開發周期較長；
2、通過第三方平台開發公司，這種價格較低，根據功能的不同幾百，幾千的都有，最主要的是開發周期短，一個星期左右就可以上線運營。

② 微信招聘方案應該從哪幾個方面入手

您好！很高興能為您解答， 目標受眾：
在做一件事情之前首先要想明白你的目標群體是誰：社招人才、校招人才、內部員工
▼社招人才
目前很多HR做H5做得很High，但最終只是感動了自己，究其原因，很多HR的微信好友基本都是自己的生活圈朋友，同事，以及HR同行，換言之，最終能第一眼看到你辛辛苦苦做的H5的也就是這些人。開篇也說過，微信招聘剛出來的時候大家覺得新鮮，都會基於幫忙和好玩來轉發;但現在微信招聘已經過了保鮮期，從互聯網傳播的轉化率來看，如果這些H5不是基於幫忙或自身招聘需求，你的微信好友里又有多少人還願意去轉發呢?這還不論你的好友的好友是不是你最終想要的社招人才。從人情角度來說，你能push你的好友去轉，但幾乎不可能再push你好友的好友去轉，更不用說三度，四度人脈了。而且社招的特點相對比較功利，人選一般只會在想要換工作的時候才會去關注外面的機會，找到工作後的一段時間內就不會再多去關注，所以這個時候需要能建立起利益共同體和可具傳播性的內容。具體做法下文會敘述。
▼校招人才
校招的特點是周期性明顯，學生會在校招開始前關注心儀企業的官方微信號以便獲取公司信息，網申，宣講會和招聘會排期;而且應屆生求職期間會積極分享傳播各類招聘信息，校招微信的運營如果經營得好可以獲得快速增粉的效果;但一旦過了畢業季，如何讓應屆生持續關注微信公眾號並傳播這是一個值得考慮的問題。如果能做到會帶來兩個好處：
學長會在企業下一次校招季的時候向自己的學弟學妹宣傳;
曾經的菜鳥早晚會成長為企業棟梁，在他們過渡期間留粉或將他們引導至社會招聘公眾號從長遠來看會是一件很有意義的事情。
目前有企業把社招和校招的公眾號設兩個，也有用同一個;設一個的好處是便於統一管理，減少管理公眾號的運營成本。缺點是社招和校招目標人員關注公司的點不一樣，社招校招的宣傳內容放一起會使有經驗的社招人才感覺信息雜亂，導致社招人才的果取關。設兩個需要企業投入更多的精力去做好公眾號的運營。
▼內部員工
目前很多企業都有自己的內部推薦制度，員工可以通過內部的郵件或內推系統完成內部推薦並領取獎勵。但從實際使用體驗來說，發職位—要簡歷—寫內推信，中間流程一旦做得繁瑣就有可能導致轉化率的降低。因此之前也出現過一些「輕簡歷」的概念，員工只要轉發職位信息至朋友圈，候選人只需要輸入簡單的基本信息諸如姓名，聯系方式，目前公司，職位，學歷，工作年限即可直接在微信端完成應聘。
傳播渠道：
既然明白了你的目標受眾是誰那就需要根據不同目標受眾制定不同的傳播渠道：
▼社招人才：主動求職的、被動求職的、打死不看機會的
針對主動求職者，在官網，各大招聘網站，論壇發布職位信息的時候可以附上微信公眾號的二維碼，讓主動求職者在搜索職位信息的時候也能關注添加;
針對被動求職者，一般不會主動去招聘網站投簡歷，所以可以在企業官網，官方微信，員工名片(人人都是招聘經理)，企業微博(微博快死，及時幫微信導流)，公司內部的行業大V博客微博，行業論壇，相關QQ群，微信群等里轉發。
對於打死也不看機會的求職者，這個時候就不要奢求他們關注你的公眾號，但你可以互加下彼此的微信號，或許哪一天對方有朋友可以推薦給你或哪一天想要換工作了會想到你。PS：如果是新建的微信公眾號，可以用公司現有的產品流量資源來幫公眾號做宣傳導流。
▼校招人才
每年校招季除了在官網可以放微信公眾號二維碼外，還可以在高校BBS，海報，易拉寶，單頁，宣講會PPT，官方微博，各大應屆生招聘網站(喬布簡歷，實**僧，應屆生，大街，海投等等)，高校應屆生QQ群，也可以邀請一些面向應屆生的非營利公益性組織來幫忙做宣傳，比如招聘兄弟會，HR教你找工作網，簡歷義工等等;如果企業有特定的目標院校和專業，可以邀請目標高校的老師和學長來幫忙做校招公眾號宣傳。
▼內部員工
除了傳統的郵件宣傳外，還可以通過海報，易拉寶，部門微信群等等。宣傳地點包括不限於前台，電梯，食堂，甚至廁所。內部推薦的對象也可以不限於招聘，也可以包括業務上的潛在客戶等等。
公眾號運營：接下來宣傳的內容才是重點正所謂**都是浮雲**才是關鍵
微信招聘公眾號的運營：內容運營&活動運營
▼內容運營
有人說微信招聘公眾號發什麼內容，當然是發招聘信息啦。這當然沒有錯。但只是發**裸的招聘信息是無法吸引候選人長期關注的，因為你只滿足了候選人找工作時期的需求。而且，就算你純發招聘信息，也要看招聘信息是怎麼發的。做HR的都有感受，拿到一個新的職位，先讓部門或者度娘搜索一下相同職位名稱的崗位描述和任職資格，最後再留個郵箱苦苦等待候選人的投遞。

③ 企業如何開通微信招聘平台

可以直接做開發-微招聘！實現在線查看投職簡歷等管理信息

④ 微信招聘，會對企業有哪些好處

隨著微來信用戶的迅速增長，源以及後續整個移動互聯網終端普及和信息獲取的流量轉移到移動終端，會有越來越多的企業開始建立起自己的微信招聘平台。北森微信招聘業務專家總結了以下四點微信招聘的優點：
一、擴展招聘渠道，微信的用戶基數與粘度，為招聘提供了廣闊的潛在人才資源。同時便於招聘信息的傳播擴散；
二、凸顯企業僱主形象。企業利用最in的移動端工具，彰顯企業個性的同時，平等對話拉近與應聘者距離；
二、提升應聘者體驗。看招聘信息、企業信息、投簡歷、聽宣講、筆試、面試都可以在手機微信上完美進行；
三、降低成本。企業無需投入廣告、設備成本。同時，供求雙方不受時間、環境的限制，實時溝通。
四、自助服務成為可能。微信強大的服務基因，讓應聘者自助查詢招聘進展、自動在線咨詢、問題解答等服務成為可能。

⑤ 企業招聘應該用微信公眾平台的什麼號

企業招聘用的微信公眾平台號，可以是服務號，也可以是訂閱號，認證與否都可以，還可以是個人訂閱號。
1.
為了增加企業招聘的可信度，建議使用認證的服務號或者認證的訂閱號。
2.
認證過程是使用企業的各種相關資料如企業營業執照、組織機構代碼證、對公賬號等信息由第三方認證機構進行的，通過後，可信度有保證。
3.
認證通過後，可以點擊服務號或者認證的訂閱號查看賬號主題，也有企業提供於認證的信息記錄。

⑥ 微信怎麼發布招聘信息

1、打開微信，在微信界面中切換到「微信」選項卡界面，在聊天記錄中打開一個好友的聊天窗口，如圖所示。打開聊天窗口後，展開文本框以輸入文字。

8、朋友圈好友看到並點擊即可瀏覽。

⑦ 最近聽說又出了微信招聘，求詳解

隨著來微信用戶的迅速增長，源以及後續整個移動互聯網終端普及和信息獲取的流量轉移到移動終端，會有越來越多的企業開始建立起自己的微信招聘平台。北森微信招聘業務專家總結了以下四點微信招聘的優點：
一、擴展招聘渠道，微信的用戶基數與粘度，為招聘提供了廣闊的潛在人才資源。同時便於招聘信息的傳播擴散；
二、凸顯企業僱主形象。企業利用最in的移動端工具，彰顯企業個性的同時，平等對話拉近與應聘者距離；
二、提升應聘者體驗。看招聘信息、企業信息、投簡歷、聽宣講、筆試、面試都可以在手機微信上完美進行；
三、降低成本。企業無需投入廣告、設備成本。同時，供求雙方不受時間、環境的限制，實時溝通。
四、自助服務成為可能。微信強大的服務基因，讓應聘者自助查詢招聘進展、自動在線咨詢、問題解答等服務成為可能。

⑧ 微信招聘怎麼做比較好，感覺效果不明顯啊

微信招聘要看公司，公司的流量是主要也是做微信方面的東西那效果應該不錯如果不是那感覺不咋樣

⑨ 企業如何開通微信招聘小程序

這樣的小程序要開發才可以，可以通過兩種方式進行開發：
1、專業的定製開發公司回，不過這種價格太高，答上萬，甚至十幾萬都有，而且開發周期較長；
2、通過第三方平台開發公司，這種價格較低，根據功能的不同幾百，幾千的都有，最主要的是開發周期短，一個星期左右就可以上線運營。