德才集團招聘

❶ 海口市瓊山區事業單位2012招聘人員

可能職位表和報名表還沒出，多注意看海南日報吧。招聘計劃出了會在上面公布的

❷ 企業招人用人的標准有哪些

轉載以下資料供參考

蒙牛集團的用人原則:

第一條

有德有才，破格重用；
有德無才，培養使用；
有才無德，限制錄用；
無德無才，堅決不用。

第二條

以事業留人、以感情留人、以待遇留人。

世界著名企業的用人標准
諾基亞：以人為本

諾基亞的企業文化的核心是「以人為本」。體現在人才的判斷價值上，公司是通過兩個方面去實踐「以人為本」的——一是硬體系統，包括專業水平，業務水平和技術背景，一般由部門的執行經理來考察；二是軟體系統，包括溝通能力、創新能力以及靈活性等，一般由人力資源部門來考察。

摩托羅拉：5個E
第一個E——Envision（遠見卓識）：對科學技術和公司的前景有所了解，對未來有憧憬；第二個E——Energ（活力）：要有創造力，並且靈活地適應各種變化，具有凝聚力，帶領團隊共同進步；第三個E——Execution（行動力）：不能光說不做，要行動迅速、有步驟、有條理、有系統性；第四個E——Edge（果斷）：有判斷力、是非分明、敢於並且作出正確的決定；第五個E——Ethics（道德）：品行端正、誠實、值得信任、尊重他人、具有合作精神。
西門子：企業家類型的人物
百年老店西門子被譽為「企業家的搖籃」。事實上，西門子尋找的正是「企業家類型的人物」，他們對未來的「企業家們」的基本要求是：良好的考試成績、豐富的語言知識、廣泛的興趣、強烈的好奇心、有改進工作的願望，以及在緊急情況下的冷靜沉著和堅載頑強。
殼牌：CAR潛質
殼牌招聘人才主要是著眼於未來的需要，所以十分看重人的發展潛質。殼牌把發展潛質定義為「CAR」，即：分析力（Capacity）：能夠迅速分析數據，在信息不完整和不清晰的情況下能確定主要議題，分析外部環境的約束，分析潛在影響和聯系，在復雜的環境中和局勢不明的情況下能提出創造性的解決方案；成就力（Achievement）：給自己和他人有挑戰性的目標，出成果，百折不撓，能夠權衡輕重緩急和不斷變化的要求，有勇氣處理不熟悉的問題；關系力（Relation）：尊重不同背景的人提出的意見並主動尋求這種意見，表現誠實和正直，有能力感染和激勵他人，坦率、直接和清晰地溝通，建立富有成效的工作關系。
惠普：看推薦人怎麼說

惠普既重視你的潛力，更注重你的能力，所以惠普除了一般的招聘程序，還需要求職者提供兩個比較了解你的推薦人——可以是客戶、同事，也可以是以前的老闆。

IBM：高績效
IBM需要「高績效」的人才，在IBM的「高績效」文化中，主要包括以下三個方面：「win」——必勝的決心：「execution」——又快又好的執行能力：「team」——團隊精神。
微軟：僱傭有潛質的人比爾？
蓋茨說，在我的公司里，我願意僱傭有潛質的人，而不是那些有經驗的人。因為從長遠來看，潛質更有價值。如果雇員以加薪或是提升作為條件威脅要辭職，那麼即使會造成短期的麻煩局面，我也讓他們走，因為不受眼前因素左右的僱傭政策將有利於公司長遠的發展。
朗訊：GROWS標准
朗訊的企業文化是「GROWS」，朗訊在招聘時一項重要的考察就是看你是杏能夠適應「GROWS」標准。所謂「GROWS」，包括以下5個方面：G代表全球增長觀念；R代表注重結果；O代表關注客戶和競爭對手；W代表開放和多元化的工作場所；S代錶速度。
GE：不拘一格
通用電氣公司（GE）從不在意員工來自何方、畢業於哪個學校，出生在哪個國家。「GE」擁有的是知識界的精英人物，年輕人在「GE」可以獲得很多機會，根本不需要論資排輩，「GE」有許多30剛出頭的經理人。他們中的大部分則在美國以外的國家受教育在提升為高級經理人員之前，他們至少在「GE」的兩個分公司工作過。
寶潔：八項基本原則
寶潔公司對人才重要性是這樣理解的：如果你把我們的資金、廠房及品牌留下，把所有的人帶走，我們的公司會垮掉；相反，如果你拿走我們的資金、廠房及品牌，留下我們的人，10年內我們將重建一切。寶潔公司對人才素質的要求歸結為八個方面：領導能力、誠實正直、能力發展、承擔風險、積極創新、解決問題、團結合作、專業技能。需要指出的是「這八個方面是並列的，沒有順序先後。」「誠實正直」和「專業技能」一樣重要。

❸ 青島德才裝飾安裝工程有限公司雙休么

不太清楚呢，不過可以在網路上搜一下kaixuan呢，他們家還不錯，正在招聘設計師呢，要求工作經驗在兩年以上，聽說待遇還不錯呢，主要是能有發展機會。

❹ 上海軼舜國際貿易有限公司招聘信息,上海軼舜國際貿易有限公司怎麼樣

釘釘企典 數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在上面進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

上海軼舜國際貿易有限公司成立於2012-03-13,注冊資本100.00萬人民幣元,法定代表人是趙德才,公司地址是上海市寶山區錦秋路48號F176,統一社會信用代碼與稅號是91310113594776577W,行業是五金產品批發,登記機關是寶山區市場監督管理局,經營業務范圍是從事貨物及技術的進出口業務，機電設備、金屬材料、製冷設備、五金交電、儀器儀表、計算機及輔助設備（除計算機信息系統安全專用產品）、水管閥門、日用百貨、橡塑製品的銷售，從事計算機科技領域內的技術開發、技術轉讓、技術咨詢、技術服務；普通機械設備維修及銷售。【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海軼舜國際貿易有限公司工商注冊號是31011500191

• 分支機構：

• 對外投資：

• 股東：

趙德才,出資比例95.00%,認繳出資額是95.000000萬

趙桂軍,出資比例5.00%,認繳出資額是5.000000萬

• 高管人員：

趙德才在公司任職執行董事

趙桂軍在公司任職監事

❺ 為什麼現在的企業都要求員工德才兼備而不是唯才是舉。

你好，不是現在的企業要求德才兼備，這是每個用人單位一直都在要求的，只是在一定的條件下我們盡量選擇各方面綜合素質更好的員工，當然招聘不到員工的企業除外，所有，你不用太吃驚，目前社會上的就業大學生越來越大，才已經不是唯一的要求了，祝你好運！

❻ 現今公司招聘人員，是看重德，還是看重才

這主要是看你公司的發展情況和目前情況.

如果你是一個大公司.你就應該重中內才回.也就是重才.為什麼?因為你如答果看重的是德,就會有許多人專你這個空子.沒有什麼辦實事的人了.大多都是些會說話.的人了.沒什麼有技術人員.公司就很難前進.

如果你是一個普通型公司.你就應該看中德.因為你現在還是發展或者還沒有發展起來的階段.你既然現在技術不好.你肯定就需要有德才很好的人為你去處理後事.恰談業務.這樣才能快速的提高你公司的發展空間.慢慢的招集人馬給你的後備增加更大的力量

如果你兩樣都要.那更好.但是這樣的人很少.有的人有才到公司用不上.反而去做別的了.我就是一個技術人員到一個大公司.公司給我安排一個普通的位置.拿固定工資.不給我發展的空間.有的人沒什麼技術卻把好的位置占著.辦不了什麼事情就讓下面的人去做...具體的看你自己是怎麼看的.大體我也說的差不多了.

❼ 人才招聘為什麼要堅持德才兼備的原則

這個道理很簡單，有德無才招進來對企業的發展和業績是一個很大的損失，有回才答無德也是一樣，雖然這個人才是夠了，但學會了東西就另起爐灶跳槽到一個大公司也會對企業造成損失。只有德才兼備才可以做到讓企業能在正確的道路上越走越遠。