A. 飼料品管員
朋友其實,有些東西不會影響你的,以後一邊工作一邊才能接觸到需要學習的知識,化學主要是用在動物疾病方面,希望你近可能往好學
B. 今天面試了一家公司是品管員的職位，一天8個鍾月薪1800元要上夜班、試用期半年而且試用期間沒有五險一金
可以直接拒絕的，最好別去了，試用期太長了，還上夜班！
C. 請問誰知道山東六和集團的飼料品管部負責人姓名和電話謝謝
公司的品管部有電話的，你到公司的主頁去查下
D. 新辦的飼料廠怎麼招聘品管人員
不知道您能提供的薪資待遇是什麼？如果有很高的誘惑力的話，肯定馬上專就有人上門求職了。但是如果想屬快速找到有技術含量的品管人員，我建議您先和溧陽正昌飼料科技聯系 他們有外派駐場的服務的，而且經過嚴格培訓的人比您人海戰術撈到的應該強多了
不知道您是如何考慮的~
手打 採納哦~
E. 有誰知道機場招聘。崗位寫的是：食品公司品管員。是什麼性質的崗位，工作環境和待遇怎麼樣
招聘崗位寫的是食品公司管理員是什麼性質的工作，這個主要是管理與食品，飛機上機場的食品，飲食有關的管理員。
F. 鄙人在飼料廠做品管工作，我想了解一下現在品管經理、品管員和化驗員大概是怎樣的薪資水平。
4000-6000，，我們這里是，512750101
G. 飼料廠品管 一職~
一． 品質經理：
1.督導各部門提升產品質量,防止異常發生,達到公司的品質目標.
2.協調及推動各部門按ISO9000各要素運作.
3.召開各種品質會議,協調各部門處理品質異常問題.
4.審核相關部門呈交的品質文件.
5.對進料品質進行最終判定,並推動IQC、QE部門對供應商進行輔導、稽核、評估、追蹤改善等.
6.定期主持召開供應商評審會議及對供應商評估
7.督導QE主管及時處理生產品質異常問題和客戶投訴的回復追蹤,確保糾正與預防措施的有效實施.
8.督導產品可靠性測試和新產品試投產的品質改善及可靠性測試
9.對成品的品質進行最終判定,
10.協調IQC驗貨的各項工作.
11.督導並審核品質周報、月報表.
12.對下屬進行考核、評定.
二、品質保證主管：
1.確認及更改公司之品質體系有效文件,維護公司品質體系有效運行.
2.根據公司程序文件指引指定切實可行的二、三級支持文件
5.定期制定內部評審及管理審查計劃,推動各部門人員執行ISO9000之要素.
6.協調及督導各部門對品質體系中出現不符合項目的改善和追蹤是否有效,並記錄存檔,匯報管理者代表審批.
7.分配及安排外部評審之時間和評審前准備工作.
8.督導各部門正式文件之排版及校正,並進行統一編號的標准化管理.
9.督導內部文件之文件分發、回收、保存、更改作業.
10.協助品質經理相關的品質管理工作
11.對下屬進行考核、評定
中專含以上學歷,年齡20—25周歲,至少1年外企SQC工作經驗.熟練操作電腦(WINDOWS OFFICES等軟體),熟悉QC七大手法,能用電腦繪制」柏拉圖,管制圖」等.對ISO9000有所了解.
H. 新辦的飼料廠怎麼招聘品管人員
不知道您能提供的薪資待遇是什麼?如果有很高的誘惑力的話，肯定馬上內就有人上門求職容了。但是如果想快速找到有技術含量的品管人員，我建議您先和溧陽正昌飼料科技聯系
他們有外派駐場的服務的，而且經過嚴格培訓的人比您人海戰術撈到的應該強多了
不知道您是如何考慮的~
手打
採納哦~
I. 飼料公司品管部經理績效考核
品管部經理績效考核評分內容和標准 1． 制訂部門月工作計劃（10分） 要求每月28日前准時報送本部門下月工作計劃，未按時報送扣5分；要求依據本部門工作職責和公司運作需要應安排的主要工作沒有遺漏，計劃的工作目標、責任人、完成時間明確、方法、步驟和所需資源得當，對可能出現問題和困難有足夠的估計和解決措施，以此為標准對工作計劃的質量進行評估，酌情扣0~5分； 2． 月工作計劃（包括總經理交辦事項）的完成（60分） 要求能保質、保量、按時完成部門月工作計劃和總經理交辦事項，保證質量目標實現。每有一項當月應完成任務而沒完成扣5分（屬於下屬負責的工作負領導責任扣2分）；每有一項工作任務沒能按計劃進度進行扣2分（屬於下屬負責的工作負領導責任扣1分）；工作質量不高，每有一次正確的批評意見或投訴扣2分；發生一般質量責任事故（主要由其它部門負責的質量事故），每次扣1分；重大質量責任事故酌情扣30~60分； 3． 個人日常工作（20分） 要求及時認真、慎重審核有關質量文件，評估、仲裁、處分有關質量問題，凡公司質量體系文件規定的由品管部經理審核、會審的質量文件沒及時正確辦理，每有1例扣2~5分；凡公司質量體系文件規定的由品管部經理提出（作出）評估、仲裁、處分報告（或意見）的質量問題（事項）沒有及時正確辦理每有1例扣2~5分； 4． 客戶服務（5分） 要求及時協調有關部門工作，三天之內妥善處理客戶品質投訴案件。每有一宗品質投訴案件沒處理好扣3~5分； 5． 組織紀律（5分） 要求模範遵守公司各項規章制度。每有一次違反扣1分。 （二） 品管助理績效考核評分標准 1． 切實履行檢驗放行職能（35分） 要求對紙樣、確認板、生產板及時、准確檢驗；對嘜架、布料、裁片裁數及時准確檢驗，查檢驗紀錄和工作記錄。每有一次不及時完成任務扣2分；每有一項漏檢、錯檢項但未造成損失扣2分；造成公司損失酌情扣20~35分； 2． 切實履行抽檢監督職能（35分） 原、輔料進倉兩天內有抽檢報告，車間（包括外發）開款兩天內有抽檢報告，成品進倉半天內有檢驗報告。不及時抽檢每次扣5分；由於不及時抽檢或漏檢、誤判造成損失酌情扣20~35分； 3． 資料整理（10分） 要求及時收集有關質量記錄、報表，按標准整理歸檔。不及時扣3分；不齊全扣3分；檔案不合標准扣2~4分； 4． 領導交辦工作（10分） 要求按時保質保量完成領導交辦和本部門月工作計劃中負責的工作。每有一次沒按時完成任務或未達到要求的結果扣2分。 5． 組織紀律（10分） 要求模範遵守公司各項規章制度。每有一次違反扣2分。