2019本鋼集團招聘

❶ 本鋼招聘的本科生待遇怎麼樣

現在都是一崗一薪。待遇隨崗位而定。如果到生產一線的話，待遇高不了。

❷ 誰知道本鋼集團給職工的福利待遇如何

基本的五險一金，
我不清楚你是本鋼哪個單位，但是只要是本鋼正式職工就有這個基本的待遇

❸ 本鋼招聘

冷扎年年招人 時間是在7 8 月的時候吧 你打冷扎人事處電話問問吧 我也不是冷扎的 不大清楚

❹ 本溪鋼鐵集團有限責任公司怎麼樣

簡介：本溪鋼鐵（集團）有限責任公司[簡稱本鋼]始建於1905年，位於遼寧省本溪市，距省會沈陽63公里處，是一個有著上百年歷史的國有特大型鋼鐵聯合企業。本鋼在1948年以前日偽統治時期，飽受屈辱，在國民黨佔領時期長期處於停產、半停產狀態。直到1948年秋本溪解放，才獲得新生。在黨中央「為工業中國而奮斗」指示精神的鼓舞下，當家作主的職工群眾艱苦奮戰，於1949年7月15日全面恢復生產，並為新中國的成長壯大建樹了不可磨滅的歷史功勛。新中國製造的第一支槍、第一門炮、第一輛解放牌汽車、第一台發電機組、第一顆人造地球衛星、第一枚運載火箭等諸多個「第一」中，無不閃耀著本鋼產品的光輝，多次得到毛澤東等黨和國家領導人的稱贊。新中國成立後，本鋼經過恢復性建設和擴建改造，企業初具規模，到1952年，年產生鐵23.1萬噸，特鋼2.1萬噸。「一五」計劃時期，本鋼被國家列為重點建設項目，開始了建國後的第一次大規模擴建、改造，生產能力迅速擴大，產品產量成倍增長，生鐵產量達到80.4萬噸，特鋼產量達到8.8萬噸。60年代，本鋼生產建設發展到一個新的水平，1966年完成工業總產值3.9億元，生鐵產量達到151萬噸，特鋼產量達到14.5萬噸。進入70年代，本鋼確定了「三二二」改造方案（即年產生鐵300萬噸，普鋼200萬噸，特鋼20萬噸），開始了第二次大規模技術改造和擴建，新建了鐵礦、高爐、煉鋼廠和軋鋼廠,形成了年產生鐵300萬噸、普鋼200萬噸、特鋼20萬噸的能力。黨的十一屆三中全會全覺實現了工作重心的轉移，改革開放給本鋼帶來了生機與活力。1980年，生鐵產量第一次突破300萬噸，1700mm熱連機組試生產。1985年，本鋼生產規模、產品結構、經濟效益實現新突破，主要經濟指標全面完成國家計劃，創歷史最好水平。1994年11月，被國務院確定為百家建立現代企業制度試點單位。1996年7月，經國家批准改制為本溪鋼鐵（集團）有限責任公司，成為國有獨資的大型鋼鐵聯合企業。1997年4月，被國務院確定為全國120家大型企業集團試點單位。1997年6月，以煉鋼廠、熱軋廠和原初軋廠為主體，成立了本鋼板材股份有限公司，並成功上市，發行A股股票1.2億股、B股股票4億股。1998年，本鋼按照黨的十五大關於搞好國有企業的一系列方針政策，開始了三年改革與脫困的拼搏攻堅，通過大力推進「三改一加強」，取得了階段性成果。2000年，本鋼實現工業總產值51.83億元，比1997年增加15.14億元，增長41.29%；實現工業增加值26.49億元，比1997年增加7.27億元，增長37.83%；實現銷售收入100.12億元，比1997年增加32.14億元，增長47.29%；實現利稅12.59億元，比1997年增加4.04億元，增長47.25%；實現利潤0.75億元，比1997年增加0.25億元，增長51.36%。進入新世紀後，特別是黨的十六大以來，本鋼堅持以改革為動力，以結構調整為主線，堅持體制、管理和技術創新，繼續加快改造步伐，投資100多億元，對煉鐵、煉鋼、軋鋼系統進行大規模技術改造，相繼完成了5號高爐改造大修、煉鋼鐵水預處理、轉爐自動化、1700mm熱軋機組、360平米冷礦燒結機、彩塗生產線、礦山提鐵降硅、4號高爐和5號焦爐改造大修、新建4號轉爐及爐外精煉等重點改造項目，企業整體技術裝備達到了世界先進水平和國內領先水平。目前，本鋼已成為擁有采礦、選礦、燒結、焦化、煉鐵、煉鋼、軋鋼、動力、運輸、科研開發、機械加工製造、房地產開發、建築、貿易、旅遊等配套齊全的特大型鋼鐵聯合企業和我國生產精品板材的骨幹企業。截止2006年底，本鋼擁有資產總額433億元，固定資產凈值259億元。主要資源和技術裝備有，大型鐵礦山2座，生產能力為年產鐵礦石2050萬噸；大型磨選廠2個，生產能力為年產鐵精礦796萬噸；高爐7座，生產能力為年產生鐵960.2萬噸；150噸轉爐3座，180噸轉爐2座，生產能力為年產鋼900萬噸；1700熱軋機1套，1880薄板坯連軋機組1套，生產能力為年產熱軋板卷757萬噸；1700冷連軋機1套，熱鍍鋅生產線2條，彩塗生產線1條，生產能力為年產冷軋板110萬噸，其中熱鍍鋅板61萬噸，彩塗板17萬噸；1970冷連軋機一套，生產能力為年產高檔冷軋板190萬噸；特鋼系統擁有50噸超高功率電弧爐1座，30噸超高功率電弧爐2座，800/650軋機1套，年產特鋼材40萬噸。經過多年的技術改造，目前，礦山、煉焦、煉鐵、煉鋼、軋鋼等主要工序的總體裝備水平達到國內外同類企業的先進水平，部分工序和裝備達到世界先進水平，主導產品的「雙高」比例已達到70%以上，生產的石油管線鋼、集裝箱鋼、耐候鋼、焊瓶鋼、汽車大梁鋼、汽車車輪鋼、熱軋高強鋼、冷軋深沖鋼、熱鍍鋅板等主導產品，廣泛應用於航空、航海、汽車、家電、石化、機械、交通、運輸、建築、軍工等行業，不僅直供國內以中石油、中集集團、華晨汽車、海爾等為代表的各行業重點企業，而且還遠銷歐美、亞洲、非洲、大洋洲的40多個國家和地區。「十一五」期間，本鋼將建成品種全、質量高的千萬噸級精品板材基地和具有國際競爭力的現代化企業。

❺ 本溪鋼鐵（集團）有限責任公司的未來發展

貫徹落實科學發展觀，實現了又好又快發展，取得顯著成效。本鋼未來的發展方向應該是不求最大，只求最好。在發展的道路上，本鋼要走自己的路，要以超前思路，超前研究，實現超前發展。因此，本鋼要進一步解放思想，要有勇氣和信心，要有面向世界的眼光，追蹤和論證鋼鐵業發展的世界潮流，隨時對照世界先進水平進行改造，實現持續提高。要繼續發揚「本鋼精神」，將自己認準的事情，一抓到底，持續抓下去，不達目的不罷休。把本鋼建設成為具有一流裝備、一流技術、一流產品的現代化鋼鐵企業。
本鋼要在抓好技術改造的同時，解決好人才引進培養、融資、市場開拓和企業機構改革等問題。企業發展方式要由依賴增加投資、擴大規模，向依靠科技進步、產品的品種增加和質量提高、職工素質提高方向轉變。本鋼的主業要做好走出去的准備，利用未來幾年國內鋼鐵業調整「洗牌」的時機，走出去進行兼並重組，實現低成本擴張。本鋼的輔業改革也要解放思想，不能僅靠本鋼市場來解決生存和發展的問題，要在更寬廣的范圍內尋找出路。要一廠一策，用多種形式，利用本鋼的技術設備、主業的市場來吸引大企業的投資，謀求更大的發展。輔線企業要建立規范的現代企業制度，經營者們要研究市場，勇闖市場，帶好企業，實現突破；完成這個艱難的過渡。

❻ 今年本鋼在技校招人嗎

鞍本人力資源開發有限公司2009年招工簡章
根據本鋼所屬部分廠礦的用工需要，鞍本人力資源開發有限公司（以下簡稱鞍本人力公司）擬招錄部分員工，派遣到本鋼所屬部分廠礦工作，具體相關事宜如下：

一、用工性質：勞務派遣。

二、勞動合同期限：與鞍本人力公司簽定兩年固定期限的勞動合同，試用期二個月。

三、招錄條件：

1、招錄范圍：遼寧冶金技師學院、本鋼工學院2009年正式畢業生。技師學院必須是高級工以上畢業生，畢業時應取得畢業證書和高級工證書，工學院必須是全日制大專班畢業生，並且取得大專畢業證書。

2、年齡：18——30周歲。

3、專業及數量：

工種（專業）
數量
其中：女

電工
70
1

電鉗工
3

儀表工
3
1

鉗工
58
1

數控車工
23
2

數控銑工
17
1

軋鋼
10

煉鋼
30

煉鐵
5

天車
6
1

冶煉
8

焊工
10
1

冷作工
3

汽修工
4

管工
2

機械設備維護與管理
5
2

電氣自動化
13
4

材料工程技術
11

冶金技術
21

生產過程式控制制
6
2

合計
308
16

4、身體健康，無殘疾、無傳染性和精神類疾病，能從事生產一線勞動，並適應用工崗位要求者。

四、工資及福利

1、試用期內：每月工資900——1300元。

2、試用期滿考核合格者：每月工資1100——1700元。

3、社會保險：繳納養老、醫療、工傷、失業保險。

五、報名時間及地點：

1、報名時間：2009年4月21日至2009年4月23日。

2、報名地點：遼寧冶金技師學院就業指導中心（聯系人：楊俊 聯系電話：4862216）、本鋼工學院學生處（聯系人：趙家旭 聯系電話：7820607）。

六、報名須提供材料：

1、身份證原件及復印件3張。

2、1寸彩照照片4張。

3、填寫招聘登記表。

七、招錄方式：

1、學校推薦：由遼寧冶金技師學院、本鋼工學院將符合推薦條件的應屆畢業生，根據在校期間的綜合成績，按工種（專業）、學制，分別排序進行公示。根據排序，原則上按招錄工種（專業）數量的110%進行推薦。

2、考試：經學校推薦的應屆畢業生，參加由鞍本人力公司組織的考試。考試內容為文化基礎知識，成績滿分100分。進入面試者考試成績按80%比例換算計入總分。

3、面試：由鞍本人力公司聘請相關專業人員進行面試，面試成績滿分100分，按20%的比例換算計入總分。

4、擇優確定體檢人員：根據招錄的工種（專業）和人數，按照考試成績和面試成績相加後得出綜合成績，分別進行排序，擇優確定體檢人員。

5、體檢：按照用工單位體檢標准進行體檢，因體檢不合格出現空缺，根據空缺的工種（專業）人數，按考試面試的綜合成績依次遞補。

6、經體檢合格後，公布錄用人員名單。
針對鞍本人力開發公司招錄我院2009屆畢業生的要求，為使本次推薦工作有序進行，激勵在校生努力學習，遵守校規，讓優秀畢業生到優秀的企業工作，本著公平、公開、公正的原則，制定本實施方案。

一、組織領導

為做好此次就業推薦工作，學院成立就業推薦領導小組。

組長：李生會、劉曉芳

副組長：趙英軍、吳宇、喬繼軍

成員：李偉、何鵬、鄭柏冰、劉靜林

下設推薦工作辦公室(簡稱推薦辦)，負責推薦工作的具體實施。

辦公室主任：喬繼軍

副主任：李偉、何鵬、鄭柏冰、劉靜林

成員單位：就業推薦辦公室、各系部及相關部門

二、推薦辦法

根據鞍本人力公司對我院高級工以上畢業生的工種（專業）、人數的需求，及我院畢業生就業推薦辦法，按照專業、學制、人數的分布，以招工人數的110%比例計算推薦人數（推薦人數=用工人數/專業學制總人數x專業學制人數x110%），推薦人數計算出小數的晉取整數。各專業、學制推薦人數詳見《2009年鞍本人力公司招錄冶金技師學院高級工以上畢業生推薦表》。

按專業、學制，計算出的推薦人數和畢業生綜合成績，確定畢業生推薦名單。

2009年全體畢業生綜合成績排序，已在2008年10月（技師學院）及2009年2月（工學院）進行公示，本次將在招工信息發出後再次張榜公示。

三、報名程序

1、就業辦將推薦名單及招工登記表下發到各系部，經班主任、系部審查後發到本人。

2、在報名截止前，各系將招工登記表統一送到推薦辦，經再次審查後，統一匯總到鞍本人力公司。

3、如有符合推薦條件的畢業生放棄此次用工推薦，必須由本人寫出書面申請，本人、家長及班主任、系部簽字後交到招推辦。

4、如有放棄推薦資格的人員，空缺名額將按專業（工種）人數排名進行增補。

四、政策解釋

為做好招工工作的宣傳解釋工作，推薦辦下設推薦政策咨詢組。

組長：何鵬、劉靜林

成員：安忠芹、楊俊、王興財

主要負責在畢業生報名期間，對前來咨詢的學生或家長的接待工作，認真做好政策宣傳、解答工作，以保證本次用工平穩有序進行。

五、本辦法由技師學院招生就業推薦辦公室負責解釋。

遼寧冶金技師學院

2009年4月19日

❼ 本鋼集團對員工犯有免於刑事責任的會開除嘛

免於刑事責任代表你犯罪程度較，達不到量刑標准，如果也沒有刑事拘留，一般不會開除。只是影響你今後在公司的形象、提撥。

❽ 本鋼主體的待遇怎麼樣

本鋼高技能「藍領」享受專家待遇

有技術光榮憑本事掙錢

全國「五一」勞動獎章獲得者、熱軋廠高級軋鋼技師時速德，調試出用踢毫米鑄坯生產集裝箱用鋼的生產辦法，每月可多產鋼材3萬噸。像時速德這樣的本鋼高技能「藍領」人才，本鋼將他們視為寶貴財富，讓他們同技術專家享有同等待遇。
本鋼於2000年開始在廣大科技人員中開展有突出貢獻獎勵津貼評選工作，津貼分每月3000元、1800元、600元3個不同檔次，每年評選一次。在這項政策中，本鋼將身懷絕技絕活、能夠解決生產中實際問題的高技能工人納入評選中，同技術專家享受相同待遇。6年來，本鋼共有1000名高技能「藍領」享受有突出貢獻獎勵津貼，占享受津貼職工總數的1／4。
近年來，本鋼出台了一系列獎勵制度和措施，全力打造高技能人才隊伍。集團公司每年都在職工中評選各級別技師，現在本鋼已有高級技師、技師、助理技師4000餘人，初步建立起一支高技能人才隊伍，技師同工程技術人員一樣每月還享有書報費待遇。另外，集團公司還於2003年在主體廠礦重要的生產、質量、運行等崗位及技術能手中實行了津貼制。本鋼一些基層廠礦還以一線工人的名字命名他們自己總結出的生產操作法、發明等，煉鋼廠原料車間將職工總結出的標准扒渣法確定為生產操作規程。有技術光榮、憑本事掙錢成為本鋼職工的新時尚。
實踐證明，高技能「藍領」在生產中發揮了舉足輕重的作用，省勞動模範、本鋼有突出貢獻獎勵津貼二等獎獲得者、煉鐵廠高級鉗工技師原春富，與高爐打交道26年，在具有世界先進水平的五號高爐上，先後解決了熱風爐熱風閥設計不合理等問題，其中改進鐵水翻板傳動設備一項就為企業年創價值刪余萬元。

❾ 本溪鞍本人力資源部是屬於本溪本鋼集團么

是屬於子工作部，待遇和正事工人一樣，唯一的不同就是轉正慢