A. 我想找一家公司做法務
你通過了司法考試從事法律這方面挺好的，可以先找個律師事務所做起，把所學的內知識用到實踐中容，在實踐中增加工作經驗，在公司中做法務一般都是企業法律顧問，企業法律顧問如果是專科生的話要有五年以上的法律工作經驗後才有資格考取從事的行業，或是從事企業法律或經濟工作滿3年，如果是本科生的話工作滿三年，或是從事企業法律或經濟工作滿1年後才能考取。
你可以在河北銀河人才網上注冊簡歷投放，上面有很多法律事務所在招聘中，多投幾份簡歷還可以增加面試機會，希望你能盡快找到滿意的工作。
B. 法務類 求職這么難啊
我也是來學法學的，我來回答你的自第一個問題，答案就是這樣的堅持毫無意義。
如果你一定堅持非法務不做的，可以預見你將在很長一段時間內失業，除非哪天老天開眼，不是打擊你，真的，我也是學法學的，沒有必要打擊你。
其次，做法務，你的問題不是還欠缺一些什麼，而是根本就可以叫沒有基礎。公司法務其實是個很尷尬的職位吧，小公司不會需要這個，有問題臨時找律師就好了，大公司又不會要一個本科生去做法務的。所以以我們的經驗來看，本科生堅持法務不做其實真的不是一個明智的選擇。至少在我身邊，基本沒有這樣的成功先例。
最後，要提醒你的是，法學畢業生真的太多太多了，具備你這樣條件的也太多太多了，至少我身邊的同學都具備，我今年研二，211院校法學，但我們沒有人會堅持以後一定非什麼工作不做的。能找到工作就不錯了。
C. 企業法務是內部招聘還是外部招聘好
內部招聘好 因為對公司有一定的了解 可以激勵內部的積極性
希望回答對您有幫助
D. 請問公司要招聘一名法律顧問，它的招聘渠道有哪些，招聘計劃改怎麼寫呢^_^
不知道是專職的還是兼職的法律顧問，如果是兼職的，當然找律師事務所的回專業律師。如果是專職的，應答該對專業技能有所要求。一般通過招聘會，招聘網站發布或者搜集信息等方式就可以。如果想招聘高水平的法律顧問，也可以通過獵頭公司。至於招聘計劃，應該比較簡單。
E. 一般企業里招聘法務都什麼條件需要律師資格證嗎
1，要，小的企業需要有掙得律師裝面子，能力好更好。2，非必須要，大企業有自己的法務部門，和常年法律顧問(律所) 能辦好事情，協調好各部門關系就行。
F. 不做律師，去做公司法務好不好
1.首先，律師行業進入門檻比較高，具體來說一般律師事務所招聘律師會很注重行業經驗，不專太會招聘應屆畢業生屬，就算校招也是招聘一些助理崗位人員，因此，對於畢業生來說不易入行。
其次，對於法學專業畢業的大學生來說，要想做律師可能畢業的前幾年要甘於平淡，做某個律師的助理或學徒，收入較低還不穩定。
對於公司法務崗位來說，很多企業傾向於招聘法律專業的畢業生，對於畢業生來講，進入門檻低，工作穩定，收入穩定。因此，很多法律專業的畢業生選擇做法務。 2 .先做企業法務，有助於積累經驗和人脈，當理論和實踐經驗都具備時，再出來做律師，就容易的多了，積累的人脈會讓你如魚得水，很快入行
G. 做公司法務要什麼條件
法務是指在企復業、事業單位、制政府部門等法人和非法人組織內部專門負責處理法律事務的工作人員。
法務與律師的區別在於：1、法務是單位的法律顧問，專職服務於公司。律師是獨立於單位外的法律工作人員；2、隨著社會發展，更多大型企業要求法務必須通過國家法律職業資格考試並領取律師執業資格。和律師不同的是，律師更多從事訴訟業務，而法務更多處理非訴業務，法務是企業風險綜合管理者。
應答時間：2021-01-12，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
[平安銀行我知道]想要知道更多？快來看「平安銀行我知道」吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html
H. 公司法務待遇如何，又有什麼發展前景呢拜託各位了 3Q
這個要具體問題具體分析了吧。 不過作為男生，貌似去做律師比較合適，能鍛煉人，學習的專東西也屬多。 做法務得看在什麼樣的公司，以及那個公司對法務的重視程度，如果你想面試法務一職，建議了解一下公司的背景以及任職要求里的描述。至於前景，這兩個都是要經過好幾年才能成長起來的吧。律師我不清楚，但是法務，做到經理級別待遇就很好啦！估計這些都是要好多年的，看招聘網站上對法務經理或法務主管一職的要求，工作經驗大多是5年以上。個人看法，你參考一下，我比你早一年畢業，現在做法務。
I. 老闆不想招聘全職的法務專員，想把企業法務外包，讓我問問法務外包一個月多少錢
這個問題，如果單純從專業角度來看，無非就是律師資格證、相關工作經歷、面試表現，這是任何一個招聘崗位都會涉及到的基本內容。
我不想落入俗套，我想試著從我自身的理解來回答。
一般崗位招聘都是兩面，初試和復試，高級點的需要三面甚至四面，總經理、分部部長、大部門負責人、直接領導都會出來見一下，我就親身見過這種陣勢，一下午連續三個小時面了四個人，搞到最後筋疲力盡，連喝水的勁都沒有了。
一個人合不合適，從他/她一進來、等待，到最後的面談，這裡面的每一步都暗藏許多玄機。
面功淺的HR會直接根據招聘要求來篩人，符合條件就可以了，而老傢伙HR卻會延伸招聘要求，從另外的角度來考察面試者。他們會問一些稀奇古怪的問題，比如你今天為什麼穿這種衣服，多少錢買的，在哪裡買的，為什麼要選擇這件衣服，等等等等，有時候你覺得很莫名其妙，為什麼不問專業問題反倒問這種不相乾的問題。
其實你哪裡知道，正是從這種不經意的交談中，資深HR才可以判定你這個人的氣質、說話水準、情商、邏輯思維、消費習慣、對待新事物的態度、做事的考慮方面等等，據此判定你是不是他們要找的人。
有人說工作就是工作，有能力完成工作就行了，哪有那麼多廢話！
我想說，你沒經歷過不要輕易下結論。有的人能力很強，經歷、工具、思維全具備，但人品不行，會給企業絆小腳。
朋友公司招了個會計，男的，離職時因為遲到扣了點錢，一直憤憤不平。後來一而再再而三地找公司麻煩，不是給你門鎖塞點東西，就是把垃圾扔門口，反正小動作不斷，我也是漲了見識，時間居然還真有這種小氣到爆的男人！
很多現在身價上億的成功人士都會說，如果可以回到當初，一定要花費至少一半的時間來選人，可見識人有多麼重要。
回到問題本身，招聘法務主管的要點一是硬體方面，學歷、證書、工作經歷、團隊經驗等；二是軟體方面，對人對事態度、思維習慣、做事考慮周不周到、有無團隊精神及如何體現等等，如果對方都具備，那就直接最後一個問題，你的工資給的夠不夠？
如果沒錢，還要求高，給3000的工資干30000的活，我勸你還是歇歇吧，現代社會，壓力那麼大，誰都不是傻子！
J. 公司法務待遇如何，又有什麼發展前景呢大神們幫幫忙
這個要具體問題具體分析了吧。 不過作為男生，貌似去做律師比較合適，能鍛煉人專，學習的東西也屬多。 做法務得看在什麼樣的公司，以及那個公司對法務的重視程度，如果你想面試法務一職，建議了解一下公司的背景以及任職要求里的描述。至於前景，這兩個都是要經過好幾年才能成長起來的吧。律師我不清楚，但是法務，做到經理級別待遇就很好啦！估計這些都是要好多年的，看招聘網站上對法務經理或法務主管一職的要求，工作經驗大多是5年以上。個人看法，你參考一下，我比你早一年畢業，現在做法務。