常州中介公司招聘

❶ 我在江蘇常州這邊找工作，是中介公司介紹的。到廠里上班，廠里說是中

現在很多這種人力資源機構，屬於外包企業的人力資源管理，沒關系的只是會比單位的直聘人員工資待遇低點。

❷ 你好 我們一家房產中介公司 （江蘇省常州市） 對於招聘銷售人員來說 哪個網站要好一點呢

趕集，58，獵聘，智聯，中華英才，拿走不謝

❸ 房地產中介公司該怎麼招人，怎麼才可以招到人

一、樹立企業目標和願景

所謂道不同不相為謀，認可我們價值觀和願景的人，才能一起走下去。構建一個清晰的戰略規劃及目標體系，尤其是要樹立清晰全員認同的企業願景和使命。願景和使命是能夠催人奮進，給人憧憬與夢想，激勵著員工的成長。

二、合理的薪酬福利模式

良好的薪酬福利模式，是員工長遠發展的努力方向，現在的經紀人團隊基本上都是90後的新生代員工，他們學習能力強、思維活躍、自我意識強，因此，企業必須要考慮建立具有競爭力的薪酬，對他們的進步和努力認可和尊重，給優秀、資深的員工給與晉升機會和激勵。

三、留人從招人開始

一定要搞清楚的招聘本質是什麼，鎖定自己想要什麼樣的人，不要因為公司缺人而亂招，留住人的前提就是招到合適的員工。房產經紀人這個職業很辛苦，在招聘的時候，要強調應聘之人是否能夠適應這個職業，如果承受不來的，建議中介也不要招納，會影響店內其他員工的積極性。

四、建立全面的培訓體系

房產中介行業，在知識層面上要求比較全面。所以，要有對公司員工進行針對性的專業的培訓。不斷提升技能水平，唯有這樣才能與時俱進，擴大我們的業績，才不會被社會淘汰。

五、利用管理系統提高效率

房產中介人員流失率大，招人也難，要想真正結局這個問題，建議使用一個好的現代化房產中介管理系統來幫助經紀人提高工作效率，提高工作積極性。易房大師房產中介管理系統讓房產經紀人將更多時間用在客戶跟進上而不是房源的管理上；

中介公司老闆也能通過易房大師輕松管理員工的工作，指導員工進行客戶維護、房源跟進等事項，讓員工提高客戶的轉化率。更能存進成交，更快促成成交。

❹ 常州有哪些人力資源中介公司附帶電話！求解答

簡介:有限責任公司
服務項目: 勞務中介，家政服務，信息咨詢服務。
所在地區: 江蘇省常州市天寧區 所屬行業: 其他類未包括的信息咨詢服務業聯系方式聯系人/ATTN: 周耀華

❺ 常州天合光能招聘點有哪些地方是否屬於中介如屬於中介是否每月要扣錢

屬於中介
不收費用

❻ 常州百丈工業園的公司在那個中介招聘

基本沒有在中介，都是在廠門口離歌招工牌子的。

❼ 常州職業中介所有哪些

不佔地方 dnf看

❽ 現在一家房產中介公司做招聘，因為提成待遇，不包吃住等各種原因而招不到人過來面試，老闆天天說多約點人

現在的招聘工作會越來越難做的，人才量很少，會成為其實已經成為了用工荒的內時代，招聘遠容遠不能滿足企業的用人需求，人才找不到就要想著保留公司內部的員工，提升在職員工的人效和工作能動性，招聘的難度我們都能理解老闆也能理解，當然他不會表現出來，如果待遇高，福利好工作又輕松，這樣的崗位人才還需要你去招聘嗎？公司還有必要設立招聘專員嗎？只是因為有難度才會設置這樣的崗位才會聘用你這樣的人才來幫助企業實現企業的招聘任務和用人機制。從你的描述和企業性質來講你招聘的應該是銷售人員，銷售人員很難找要超過普通操作工的難度系數，如何來招聘1、要充分的去打CC，2、在招聘渠道上的拓展，3、來面試的盡量去留住，意思就是要能有較強的面試能力，如果自己在這方面比較欠缺那就需要用人部門負責人甚至是公司老總來親自的面試和講解公司的願景這樣面試者留下來的可能性會更大；4、關於待遇低的情況你可以搜集當地的薪酬水平和同崗位的薪資范圍像老闆予以建議，提出你的意見和想法，要讓老闆知道你不是在簡單的發布招聘信息而是確實在做人力資源的事情而不是單純人事工作事務；5其他你可以結合自己企業的性質來予以實施，不了解企業情況我無法對症的來講解

❾ 房產中介怎麼招人最有效

作為小中介，有個很靠譜的老話：鐵打的衙門，流水的兵。做招聘：需要領導的版個人權魅力，以及公司給人的形象（包括店內裝修、員工激情都可以影響新員工的招聘）主要招聘手段：報紙，貼招聘廣告，人才市場。讓員工知道你的公司是蒸蒸日上，有好的發展，有好的規劃，在這里你能賺到錢，能學到如何賺錢