1. 大型工廠都是如何招聘一線工人的啊
富士康是脅迫政府幫助招工。
其他的和中專，技校簽就業協議。
過年之後到火車站直接去拉。
平時到各大外地人員密集地方招工。
還有就是和中介或第三方公司合作招工
2. 企業想招大量工人，應該去哪找
企業招聘大量抄工人，吉工家來為大家介紹以下幾種：
一、自我招聘渠道：
通過線上和線下渠道結合招聘，例如：招聘網站、企業官網、當地媒體、員工朋友圈、人才資源市場、中高職人才交流會等形式（線上招工找活記得找咱們吉工家哦）；
二、人力資源合作：
常規做法就是和人力資源公司、勞務派遣公司工作，也可以和中高職院校簽訂人才戰略合作協議。利用企業資源為對應專業學生提供短、中、長期職業培訓和規劃，簡單說就是類似於企業大學路線，畢竟企業用工也是多方向、需長久的；
三、地域業務打包：
利用一些偏遠地區的人員優勢，和當地的一些業務企業合作，條件允許也可以發展當地的分公司。這樣最大化開發資源，直接利用當地勞動力開展生產和加工活動，可以一定程度減少外地人員本地使用的勞動力成本；
當然在招聘過程中，准確的招聘信息的傳達、溝通等等也是比不可少的哦，可以讓找活的兄弟們更准確的了解招聘職位的工作相關的內容的哦
3. 一般大公司是每天都在招聘員工，還是規定時間招聘員工。。。。。。。。。。。。。。。
大公司有招聘季復的，一般是春季制和秋季會大量招聘，因為這兩個季節，員工流動也比較大，所以大量公司集中在這個時候招人。金九銀十，金三銀四說的就是招聘季。
但是不同的部門，可能各個崗位在任何時候都在招聘，這個在大公司很常見，因為人多，流動也大。但是這種招聘規模不可能很大，很可能是職位補缺而已。
當然，不排隊大公司隨時有新的產品線，就需要成立一個部門，這個時候招聘力度也是挺大的。
望採納！
4. 公司對招聘員工有什麼要求
你這個問題問的，哪個公司？一般公司都要求員工工作能力強，能獨當一面，勝任自己崗位的職責，如果是小企業的話老闆尤其喜歡願意替公司著想且服從領導的員工。
待遇嘛，不同公司那也不同，一般外資型企業能力越高待遇越好，國企年數越久待遇一般相對高一些，當然跟你個人能力和職位有關啦。
5. 我公司招聘做飯工人
這個在村裡喊一句就會有人跟著去的，前提是待遇談好。
6. 現在公司一般以哪些條件來招聘員工的
個人是在智聯招聘青島分公司工作，北京地區優勢的網路招聘公司有兩家版
智聯招聘和中華權英才網，其實你要是找工作重要的不是招聘網站，因為大型的企業他們可能每家網站都會掛上自己的招聘信息，拓寬他們的招聘力度，個人建議每家網站不一定非要注冊，重點智聯和英才就足夠了，其他的可以都大體瀏覽一下你對口職位所在的招聘公司，一般非常大型正規的公司都不會留有招聘電話，而是簡歷篩選然後統一面試，一般的公司留有電話的你就盡量電話溝通，確定面試時間。
一般公司招聘旺季在年後3，4月份，因為跳槽的多~
補充答案：任何公司不管大型小型國企外企，隨時都需要優秀的人才，沒有最好的工作只有最合適的工作，找一些有發展遠景的企業對個人的成長是非常有幫助的~~
最後還是祝你找到一個滿意的工作~
7. 別的公司招聘工人在我們公司上班,算不算我們的員工
不算你們的員工，應該算是第三方外派到你處。
8. 現在企業招聘員工有那些要求
1、公司在招聘公司職員時，最好是既有大公司又小公司的工作經驗，嚴格面試，寧缺勿濫，要招聘一流的員工為我公司服務。有大公司的工作經驗，知道什麼叫規范管理，有小公司的工作經驗，知道小公司的不規范的特點，能夠適應我們小公司的管理模式。在大公司做過的人，親身經歷過一些好的管理方法和管理理念，對自己要求嚴格，對我公司以後管理水平的提升能夠起到很好的作用，但如果沒有小公司的工作經驗，他又很難適應我們小公司的管理模式，會認為太不規范。在小公司做過的人，不能夠適應我們公司以後越來越規范的管理（就象我公司的一位銷售經理一樣，讓他填個表格都嫌麻煩，其實按照我的想法，那以後銷售部還會填更多的關於客戶信息的表格。），這些人不知道什麼叫規范管理，不知道按流程、制度做事，動不動就嫌麻煩，如果不能讓他們改變以前隨便的工作習慣，會成為我公司進一步發展的阻礙，會影響我公司的管理水平。
2、做事情不能怕麻煩。我認為在這個世界上，要想把事情做好，沒有一件事情是不麻煩的。做工作就不能怕麻煩，越是重大的事情，一般來說需要考慮得越周到，做起來就越復雜、越麻煩，所以怕麻煩的人不能做成大事的，是不能把工作做好的。如果在日本、台灣的工作過，才知道什麼叫規范管理？什麼叫嚴格要求？什麼叫麻煩？
3、需要不斷強調嚴格要求的工作習慣，同時大力提高員工的執行力。公司很多員工沒有在大公司做過，只在小公司做過，所以對流程、制度的事情不是很清楚，對自己的工作及自己本人要求不嚴格，總認為差不多就可以了，工作散漫，沒有「要做就做最好」的態度，執行力差，沒有時間觀念，不知道什麼叫把事情做好（這一點是很讓人吃驚的）。他們就沒有想過為什麼大公司的一個部門經理每月就有上萬元的收入？大公司對一個部門經理要求多麼嚴格？壓力有多大？這就是人與人的區別。如果我們公司的員工不想提高收入，如果我們公司不想快速發展，那我們公司仍然可以對員工的要求不嚴格。我相信我們公司不是這么想的，肯定希望公司能夠有一個快速的發展，能夠成為一個一流的優秀的公司，能夠提供一流的產品。而一流的產品是一流的員工生產出來的。沒有優秀的員工，就不會有優秀的公司。
而如果想讓民營公司的員工有很大的改變和提高，就必須向員工持續貫徹嚴格要求的工作習慣，持續貫徹提高執行力的理念。這些是必須要做到的。只有這樣做，我們的公司才能發展得更快，才能趕超我們的同行。
9. 怎麼招聘工人
1,在招聘平台發復布招聘信息（盡制量選擇藍領類招聘平台），目前比較流行，主動在網站上找求職會員，電話聯系來面試，效果不錯
2，發動內部員工介紹，這個效果比較好，留職率比較高
3，人事主動出擊，在公司附近人口密集區設攤招聘
4，在當地人才市場設攤招聘
5，聯系職業技術學校
6，找中介公司或者勞務公司，這個對人事比較輕松，但是老闆會要支出很多招募成本