保險公司總經理招聘

1. 保險公司,讓我當經理。但要自己招人。正常嗎

正常的

2. 保險公司招聘是不是忽悠人的

很多保險公司招人復就是這制樣的，人員流動大，招人難，只有拿高薪及福利吸引人，他們只會招業務員，就是要出去拉客戶的，而且有指標即任務，完成了高薪福利都有了，沒完成很快就夭折了。保險公司唯一的好處就是，只要你肯努力，回報確實也有，本人在保險公司干過，有幾個月就當上部門經理的，當然也有幹了幾年還是普通職員的，這種公司基本是靠能力吃飯，不像很多國企，領導不下崗永無翻身日。

3. 關於保險公司招聘問題

你加入他的團隊，對團隊業績有好處，當然他的年終管理費也會增加。你在他的團隊，他也有義務和責任幫助你發展，解決你的問題。互利的。

4. 保險公司經理招聘私人助理不簽勞動合同合法嗎工資是由她私人發放。

我很確定的是肯定是讓你跑業務的，還有一種情況是給經理做私人助理，不簽勞動合同

5. 為什麼現在各大保險公司都招跨行業的經理

保險公司招聘本來就是針對其他行業的，有保險經驗的人反而未必會要。
一個人在其他行業的過往經歷越優秀，代表著他的人脈越好。
從事保險行業的上升空間就越高，同樣給公司帶來的利潤也就越可觀。

6. 保險公司永遠在招人，永遠也招不夠，這是為什麼

其實，這也是保險公司的一種手段，說是在招人，其實是在招客戶。對於新人的到來，他們首先就是進行培訓，說保險的好處，這些新人就會先自己買，然後把家裡人的都買了。最後如果這批人沒有什麼價值了挖掘不出新的客戶，那麼他們就會被淘汰，然後再招新的人進來。

靠著保險的高額提成發家的人基本很少。雖然靠著高額提成發家致富的保險業務員也確有人在，但是在畢竟只是個例，大多數人都是既沒有能力帶團隊做業績，也沒有毅力去開發新客戶賺提成的。這些賺不到錢的業務員一般入職不到一年，基本都會辭職走人了。一般保險公司新員工會有幾個月的保護期，在保護期內，新員工沒有保險業務，但是你的經理會不斷的督促你出單。

7. 保險公司招聘新員工經理有啥好處

經理有管理津貼，組織津貼，只要他的整個團隊的業績做好，他就能獲得不錯的管理和組織津貼。所以新員工越多，業績就越高，他掙的錢自然也會多