高陽三利集團招聘

㈠ 三利集團有限公司怎麼樣

簡介：三利集團始建於1986年，前身為河北三利毛紡廠，歷經十餘年的發展，內三利集團已成為容以毛紡製造、服裝服飾為主，向金融證券業、投資咨詢業、房地產業、乳業、新型面料、國際貿易等領域發展的大型民營企業集團。
法定代表人：蘆虎
成立時間：1994-09-06
注冊資本：30000萬人民幣
工商注冊號：130628000002562
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：高陽縣城東

㈡ 高陽三利集團招聘嗎

你說的是生產車間嗎，一般的時候都要人，特別是年初，我原來在那干過，別的都不知道了

㈢ 城陽青島三利集團來我們學校招聘了，怎麼樣

那些想去青島三利應聘的，隨時可以提問，解答一切問題！
先說最基礎的，大家都知道的！
1.門檻：只要是個人，誰都可以進！
進三利先交錢，貳萬。學生可以先交伍仟，還有一萬五，工資里扣！
2.工資：第一個月，沒工資（官方稱學習期，不給工資）；第二個月，工資下個月26號發。（也就是第三個月發，但其實樓主幹了三個月，依然沒拿到工資，因為他會一直逼著你簽合同，就是交錢。內部消息，交錢了才給發工資）。你問他工資多少，他會說，沒簽合同，2000考核，簽合同，4000考核。考核是啥意思，社會人都懂。應屆畢業生可就要小心了。無論在哪個公司，考核工資就是領導說發多少就發多少。其實最強勢的做法就是，找員工要工資條，你就曉得了。工資條上工資，一般1500。如果你嘴巴甜哄得領導開心，或者和某個領導有什麼見不得人的關系，那麼哈哈，你的工資2500也是有大大滴可能滴！
3.福利：合同那一塊，簽訂合約年限，基本上15-20年。他們會說，哪個公司敢和你簽這么久的，也只有三利了。然後就說他們公司怎麼怎麼好。怎麼怎麼好。介個時候，大夥兒可都得hold住了。不要被他們的思維引導了。福利這一塊，基本上等合同20年到期之後，才會有滴。所以就不想那麼長遠咯。最近的每年年終給你發三卷衛生紙，兩袋洗衣粉，一箱爽歪歪就不錯鳥！發現金？那是不可能滴！
3.假期：全年基本上算是無休了吧。他們會有一個病態的口號，就是乾乾干。然後再給你各種洗腦。在哪不是干，有那份必死的信念。在別個地。早就發大財了。扯遠了。回歸正題，假期。逢年過節都開會。小節開小會。大節開大會。大會去總部青島。全國各地無論哪兒來，路費給報150算是了不起了！買不到票？關我毛線事，爬都得爬過來！不來？不來你滾啊，交的那伍仟，甭想拿回去！不想滾？也不想來？也可以，交錢啊！五佰一天！24小時之前打卡上，沒打延遲罰款另外算！
4.軍訓：說道這個軍訓吖。簡直了！本來挺好一事，硬是被變了味。好處么，不外乎鍛煉身體了唄。壞處啊。這個可就多了！其實不能說是壞處，只是對於公司來說。損害其利益的就是壞處。那對於我們自己來說呢。損害我們利益的難道就不是壞處了么！？每年正月初六，軍訓。在三利公司門口，路過的人就會像看傻B一樣的看你們軍訓。在網上找到一些什麼軍訓作息時間表，基本上和樓主經歷的沒什麼太大出入。每天只睡4個小時，這都是正常滴！睡7個小時，你做夢去吧，你以為公司是慈善機構啊！（這是他們常說的話）。這里就不一一解釋了。其實軍訓無外乎人情。身體不好的請個病假什麼的也就是了是不是，外面的醫院你不相信,自己公司的醫院難道還不信么（插一句，這個就是誠信問題了。去三利之後他會天天給你講誠信。對公司的誠信，但是公司對你，其他員工對你，那就是毫無誠信可言了！）有很多軍訓期間生病感冒發燒的，你知道那裡的醫生怎麼說么？發燒39度，吃葯還是打針？打針吧，快些！啥？請假？可以啊，一天五百！只收現金！...看到這么沒人情味的地方，什麼軍訓期間流產啊，那都是極其正常的事情！總之，樓主經歷軍訓後得到鍛煉只有：更耐渴（一天給你喝兩次水），腎功能更好（規定時間上廁所，一次不能超過十分鍾，等廁所時間和路程來回全算在內），更耐寒（衣服穿他們規定的衣服，大冬天，一件保暖衣，一件毛衣，一件襯衣，一件外套,襯衣外套是規定穿的。然後他們會說，你冷可以把羽絨服塞在裡面。現在聽到這句話，真是艹蛋，你妹的，你把羽絨服塞在襯衣裡面我看看！）
軍訓期間，罰款的事情！軍訓在廠區走路，不能說話，不知道哪個地方就會冒出一個人記你的名字罰你的款。軍訓在路上走必須排排隊，吊兒郎當的樣子也會被罰款。帽子、衣服、褲子、鞋子，哪一點沒搞好，扣子沒扣，罰款！軍訓不能帶手機，罰款！貴重物品在宿舍丟了，只會回一句，誰讓你不保管好！軍訓被子沒疊到要求，罰款！總之，罰款無處不在！
哦，對了！還有一件奇葩事，差點忘了。軍訓開會的時候，宿舍鑰匙都不能帶！你知道原因么，有個大領導是這樣說的：你看你們那個宿舍鑰匙啊，都是尖的。你看我們這么多人開會呢，樓梯口啊，走廊啊，難免會擁擠一點，萬一你個不小心，那鑰匙都是凶器啊！這簡直了！我覺得這領導肯定是有被害妄想症，準是壞事兒干多了！怕仇人混進去拿個鑰匙就去刺殺他了！
5.開會：說到三利的開會啊，那真是，簡直了！你嘗試過想睡不能睡的滋味么，你嘗試過睡覺跟打游擊一樣的滋味么，沒錯啦，三利，給你最真實的精神盛宴！體驗過三利的開會之後，你會發現，能吃能喝能睡，這才是人生啊！
好啦，感慨完了！回歸正題！三利開會機制不能說全球了，只說知道三利的吧，我相信，那都是有目共睹，刻骨銘心啊！開小會，每個地方都不一樣，離污染源越近的地方肯定是臭氣熏天咯；離污染源越遠的地方，鳥語花香啊！開大會的時候，早上8點開始，沒日沒夜不帶休息的，最短二十四小時往上唄，長的話，哈哈，那就是開倒地老天荒也是可以滴！打瞌睡怎麼辦？專人檢查呢！抓到怎麼辦？交錢唄！交多少？三位數往上翻唄！自己算算看，1500的工資，夠你去幾次大會，夠你交幾次睡覺錢！
6.罰款：前面說了，罰款無處不在！在工作中，隨便一件事，都會牽扯到罰款，只要你在裡面幹上一個月，了解你的工作後，你就知道哪些會罰款了。太多太多了。就不一一舉例了！
哦，對了！還有每年都要簽的一個協議。具體協議名字樓主忘記了。內容是這樣滴：就是每年必須推薦一個人來公司！（注意是必須啊），推薦成功的，獎勵小紅花一朵！推薦不成功的，罰款五百！
哈哈哈，這樣我下面一個就寫獎勵吧。哈哈，想想就覺得搞笑！
7.獎勵：獎勵啊，在三利還是超級多的！畢竟有獎有罰嘛！是不是？！三利推崇的一個企業文化叫什麼來著：把自己的事做好了不獎也不罰，自己的事沒做好，要罰；大概就是這么個意思。其實我一直想問自己的事是什麼事。三利就是這樣，喜歡把事情說的太模糊，讓你覺得既有邊界又沒有邊界，感覺有邊界咧，其實邊界可以無限大。這就是他們董事長和幾個大領導費盡半生心血總結出來的捆人法寶（官方稱企業文化）。
回歸正題，獎勵。一般獎什麼小紅花啦，紅太陽啦，獎狀啦等等等等。這尼瑪，是要重新上幼兒園么，現在幼兒園成績好、才藝多也都也可獎錢了，好吧！這就讓我想起一句話，跟你談理想的Boss都是不想給你錢！不要說樓主現實！理想都是Boss的理想，你跟他談你的理想看看。

㈣ 河北保定高陽三利集團松絡桶車間掙多少

如果你想招工的話，你去看一看人家那個地方，現在是不是招工，現在一天還沒有過去，估計現在還不招工呢，也沒開工呢，如果想干

㈤ 青島三利集團的北京分公司 能不能去啊 應聘的是法務組 說沒有押金

其實吧也不能說是騙子，不過要押金是肯定的，不可能不要。一個公司一個樣版，反正記得剛畢業那權會去那面試，在公司園區里還得齊步走，走固定的一邊，美其名曰是軍事化管理，再就是要押金，剛畢業的學生哪會有那麼多錢，就算有也是家裡給，他們拿著你的錢去投資，簽合同最少簽五年十年，你要是想跳槽，好吧交違約金，自己想清楚了。
如果方便麵試的話，可以去看看，合不合適還是得你自己決定。

㈥ 青島三利集團 這個單位怎麼樣 有沒有在職的員工進來說說啊 我是應屆大學生 考慮是否簽約這家單位！

自己搜青島三利民事判決書
徐鵬飛、青島三利集團有限公司勞動爭議二審民事判決書
山東省青島市中級人民法院
民 事 判 決 書
（2018）魯02民終7764號
上訴人（原審原告）：徐鵬飛，女，1992年3月22日出生，漢族，住煙台市牟平區。
委託訴訟代理人：隋曉燕，山東君誠仁和（青島）律師事務所律師。
委託訴訟代理人：劉艷紅，山東君誠仁和（青島）律師事務所實習律師。
上訴人（原審被告）：青島三利集團有限公司，住所地青島市城陽區青大工業園東二號路北。
法定代表人：張青華，董事長。
委託訴訟代理人：高田甜，女，系青島三利集團有限公司工作人員。
被上訴人（原審被告）：青島三利莫麗斯酒店有限公司，住所地青島市城陽區青大工業園。
法定代表人：王玉貞，董事長。
委託訴訟代理人：高田甜，女，系青島三利集團有限公司工作人員。
被上訴人（原審被告）：青島三利中德美水設備有限公司，住所地青島市城陽區棘洪灘街道2號工業路路北。
法定代表人：崔繼紅，董事長。
委託訴訟代理人：高田甜，女，系青島三利集團有限公司工作人員。
上訴人徐鵬飛、上訴人青島三利集團有限公司（以下簡稱三利集團）因與被上訴人青島三利莫麗斯酒店有限公司（以下簡稱莫麗斯酒店）、青島三利中德美水設備有限公司（以下簡稱中德美公司）勞動爭議糾紛一案，不服青島市城陽區人民法院（2017）魯0214民初1323號民事判決，向本院提起上訴。本院立案後，依法組成合議庭對本案進行了審理。上訴人徐鵬飛的委託訴訟代理人隋曉燕、劉艷紅，被上訴人中德美公司的法定代表人崔繼紅，上訴人三利集團、被上訴人莫麗斯酒店、中德美公司的共同委託訴訟代理人高田甜到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
徐鵬飛上訴請求：撤銷一審判決，依法改判支持徐鵬飛的一審全部訴訟請求；一、二審訴訟費由三利集團負擔。事實和理由：一、一審法院對徐鵬飛離職前的12個月平均工資認定事實錯誤。關於徐鵬飛離職前的12個月平均工資認定的焦點問題是預獎勵金，一審法院對預獎勵的真實性、性質、應否支付等問題進行了詳細闡述，最終認定預獎勵金不是工資總額的組成部分，未達到預獎勵憑證中載明的支付條件的論斷是錯誤的，與事實嚴重不符。徐鵬飛認為，職工有獲得工資和獎金的權利，獎金是職工工資的組成部分。三利集團在設定員工工資結構的過程中，利用其優勢地位，故意設定"霸王條款"，將本應每月發放的獎金，以預獎勵金的方式出現，故意剋扣勞動者的獎金，侵害了勞動者的合法權益。而一審法院沒有查明案件事實，僅僅以員工簽有預獎勵憑證為由認定預獎勵金不屬於勞動工資的組成部分，是對事實認定的錯誤。一審中徐鵬飛主張三利集團未支付2013年至2016年的工資19389元，應屬所謂的預獎勵金，是工資的一部分，三利集團應足額全部發放給徐鵬飛。而一審法院僅酌定三利集團支付徐鵬飛獎金6786.15元，不符合法律規定。因為一審法院對徐鵬飛工資總額的錯誤認定，也導致一審中要求三利集團支付違法解除勞動合同經濟補償金發生錯誤，徐鵬飛主張的經濟補償金是23597元[3371元×7個月]，一審法院只認定了19833.31元[2833.33元×7個月]。二、一審法院對徐鵬飛職工帶薪年休假工資的認定，適用法律錯誤。依據《關於工資總額組成的規定》的第四條第（六）項、第十條第（一）項以及《職工帶薪年休假條例》第二條、第五條第三款的規定，企業職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，對職工應休未休的年休假天數，用人單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。在2009年至2016年的七年裡，徐鵬飛應休假而三利集團未安排休假，要求按徐鵬飛日工資收入的300%支付年休假工資報酬，性質上屬於維護職工休息休假的權利。按照國家行政法規規定，年休假工資報酬是用人單位執行國家或社會義務而應支付的一種特殊情況下支付的工資，構成勞動者工資總額的組成部分。徐鵬飛的請求應予支持。而一審法院以勞動者向單位主張帶薪年休假工資只是依法享受的一項福利待遇，應受仲裁時效的約束，是適用法律錯誤。徐鵬飛在一審中主張帶薪年休假工資10849元[3371元÷21.75×7（2009年至2016年）×5天×200%]，而一審法院僅判令三利集團支付徐鵬飛521.07元[2833.33元÷21.75×2×200%]。三、一審法院認定三利集團收取徐鵬飛就餐預付款，不屬於勞動爭議關系是錯誤的。事實情況是，三利集團在對外招聘時承諾吃、穿、住全部免費，莫麗斯酒店與三利集團系關聯企業，徐鵬飛由三利集團安排至莫麗斯酒店就餐，不是徐鵬飛的自主選擇，而是三利集團承諾的工作條件之一。因此，徐鵬飛與莫麗斯酒店之間並非餐飲服務合同關系，一審法院對雙方之間的糾紛定性是錯誤的。因此，莫麗斯酒店與徐鵬飛之間關於員工中途離職餐費由個人承擔的約定，對徐鵬飛沒有約束力，徐鵬飛不應承擔支付餐費的義務。徐鵬飛要求莫麗斯酒店返還就餐預付款，符合法律的規定，一審法院以不是勞動爭議糾紛為由不予處理，是適用法律錯誤。四、一審法院認定徐鵬飛交納的慈善基金不屬於勞動爭議糾紛處理范圍，錯誤。事實情況是，三利集團利用其優勢地位，以交納慈善基金的名義，不管徐鵬飛同意與否，直接扣除徐鵬飛的工資，並非徐鵬飛自願交納。而且，慈善基金交納後三利集團對基金的管理和用途，都沒有對徐鵬飛進行過公示，徐鵬飛根本不知道被剋扣的所謂"慈善基金"去了哪裡。所以，徐鵬飛交納的"慈善基金"是三利集團剋扣徐鵬飛工資的行為，屬於勞動爭議糾紛，應支持徐鵬飛要求三利集團支付2015年至2016年慈善基金1842.1元的請求。綜上，一審判決錯誤，請求依法改判。
三利集團辯稱，一、一審法院判決超出訴訟請求，違反不告不理原則，系適用法律錯誤。1、徐鵬飛在訴訟請求中並沒有請求三利集團支付預獎勵金，徐鵬飛請求"被告支付原告2013年至2016年未支付的工資19389元"，但是一審判決第一項"判令被告支付原告預獎勵金6786.15元"，超出了徐鵬飛的訴訟請求。2、一審法院在審理認定中沒有全面審查"預獎勵金"的性質及獎勵對象、給付成就的條件。根據預獎勵憑證的背面《聲明》載明的內容，預獎勵金是一種信譽保障獎勵措施，是企業自主經營權的體現，理應得到法律保護。徐鵬飛在三利集團處工作時，嚴重違反三利集團廠規廠紀，工作沒有任何交接便無故曠工，故本獎勵無效。一審法院一方面認定預獎勵金不是工資，一方面又適用過錯原則對職工中途離職給予一定的預獎勵金，錯誤。二、三利集團已經安排徐鵬飛休帶薪年休假，不應當支付徐鵬飛帶薪年休假工資。三、就餐預付款不屬於勞動爭議案件受理范圍，不應在本案處理。1、徐鵬飛職時就簽訂了"青島三利集團企業內部管理制度告知書"，告知書中明確規定因法律沒有規定用人單位必須為員工提供免費就餐，所以公司對員工不提供免費就餐，但公司可以為勞動合同期限完全履行完畢的員工，承擔其工作期間在莫麗斯酒店的就餐費用，作為對員工忠實履行勞動合同的一種獎勵。若勞動合同期限無論何種原因未履行完畢的，不為其承擔工作期間在莫麗斯酒店的就餐費用，其與莫麗斯酒店餐費糾紛不承擔任何責任。2、徐鵬飛入職時就簽訂了"就餐合同書"，且其個人寫了"先行就餐申請"，先行交納2萬元給莫麗斯酒店，所有發生的費用由徐鵬飛和莫麗斯酒店結算，與三利集團無關。且就餐合同書中第二條明確約定解除合同時，按實結算，多退少補。四、三利集團從未強制要求徐鵬飛交納慈善基金，也從未從工資中扣除，不屬於勞動爭議案件受理范圍，不應在本案處理。五、徐鵬飛離職原因並非是三利集團未給其交納社會保險，系其自身無故曠工所致，故三利集團不應當支付徐鵬飛經濟補償金。徐鵬飛在沒有任何工作交接的情況下，無故曠工，三利集團多次催促其回來上班或者交接工作，徐鵬飛不理不睬，因其嚴重違犯廠規廠紀，依據制度對其進行處理，以合法解除與徐鵬飛的勞動合同關系，並張貼公告，且已電話通知本人，故三利集團不應該支付徐鵬飛經濟補償金。綜上所述，一審判決認定事實不清，適用法律錯誤，請求支持三利集團的訴訟請求。
莫麗斯酒店、中德美公司的答辯意見同三利集團一致。
三利集團上訴請求：撤銷一審判決，改判駁回徐鵬飛的全部訴訟請求；一、二審訴訟費由徐鵬飛負擔。事實和理由：一、一審判決超出徐鵬飛的訴訟請求，違反不告不理原則，系適用法律錯誤。1、徐鵬飛在訴訟請求中並沒有請求三利集團支付預獎勵金，徐鵬飛請求為"被告支付原告2013年之2016年未支付的工資19389元"，但是一審判令"被告支付原告預獎勵金6786.15元"，超出了徐鵬飛的訴訟請求。三利集團不欠付徐鵬飛工資，且一審法院亦認定預獎勵金並非是工資，而是工資之外的附條件的一種額外獎勵金，故一審法院超出徐鵬飛訴訟請求，應予以撤銷。2、一審法院沒有全面審查"預獎勵金"的性質及獎勵對象、給付成就的條件，預獎勵金憑證的背面《聲明》中已明確載明：預獎勵是對職工附條件給予的額外獎勵，聲明中第2）條載明：本獎勵是公司鼓勵員工履行合同、協議、承諾等重合同、講信譽的一種額外獎勵，與員的工資、月薪、年薪、加班費、各類補助、各類獎勵等一切報酬和收入無關。本獎勵僅對講信譽的員工有效。第6）條載明：被獎勵人不管什麼情況和什麼原因（以沒簽勞動合同、不交養老保險等為理由離職的）只要中途離職的，本獎勵一律無效。第5）條載明：如被獎勵人違反國家法律法規被依法處理的或違反廠規廠紀被公司開除、停職、辭退、除名等處理的，本獎勵無效。且在正面的"預獎勵有效條件"中明確載明："被獎勵人達到以下條件預獎勵才能有效，否則無效：1）簽訂20年及以上勞動合同並連續工作20年以上合同到期且預獎勵滿20年的，預獎勵有效。簽訂20年及以上勞動合同並連續工作20年以上，預獎勵雖不滿20年但達到法定退休年齡的（有甲乙雙方約定退休年齡的，以雙方約定時間為准），預獎勵依然有效。2）未簽訂勞動合同或簽訂勞動合同期限低於20年的，對公司無實質性有效信譽承諾或無信譽保證承諾的，預獎勵到法定退休年齡時並在公司連續工作25年以上才能有效，中途離職無效。3）勞動合同已到期預獎勵不滿20年的，預獎勵無效。4）預獎勵已滿20年，勞動合同未到期的，預獎勵無效。"可見預獎勵金性質是一種信譽保障獎勵措施，是企業結合自身高科技專利產品的保密性為吸引人才、拴住人才所獨創的經營激勵機制，符合企業自主經營、自主制定經營體制的法制框架要求，不被我國法律法規所禁止，理應得到社會提倡和國家法律保護。徐鵬飛在三利集團工作時，嚴重違反三利集團廠規廠紀，工作沒有任何交接便無故曠工，故本獎勵無效。一審法院一方面認定預獎勵金不是工資，一方面又適用過錯原則對職工中途離職給予一定的預獎勵金，按照職工工作年限的比例給予一定的預獎勵金，適用法律錯誤，同時也干擾了企業自主經營、自我發展的合法經營體制，影響了企業的發展。二、徐鵬飛離職原因並非是三利集團未給其繳納社會保險，系其自身無故曠工所致，不應支付徐鵬飛經濟補償金。1、一審法院認定徐鵬飛離職原因是單位未給其繳納社會保險，與事實不符。徐鵬飛入職後，單位曾多次要求其繳納社會保險，各級領導多次找徐鵬飛談話勸其繳納社會保險，這有其主管領導和多名證人可以證實。但是徐鵬飛均以各種理由拖延不辦理，為的是不繳社會保險個人繳納的部分可以拿到現款。徐鵬飛在沒有任何工作交接的情況下，無故曠工，三利集團多次催促其回來上班或者交接工作，徐鵬飛不理不睬，因其嚴重違反廠規廠紀，故三利集團不應該支付徐鵬飛經濟補償金。2、徐鵬飛向一審法院提交的"解除/終止勞動合同報告書"是偽造的（報告書上的公章與三利集團的公章不相符），存在違法情形，不應採信。三利集團未為徐鵬飛出具該"解除/終止勞動合同報告書"。三、三利集團已經安排徐鵬飛休帶薪年休假，不應支付徐鵬飛帶薪年休假工資。綜上，一審判決認定事實不清，適用法律錯誤，請求改判支持三利集團的上訴請求。
徐鵬飛答辯稱，一、三利集團對預獎勵金的載明對抗國家勞動法強制性的法律規定，屬於無效條款，不能約束徐鵬飛。預獎勵金是工資總額的組成部分，職工有獲得工資和獎金的權利，獎金是職工工資的組成部分。三利集團在設定員工工資結構的過程中，利用其優勢地位，故意設定"霸王條款"，將本應每月發放的獎金，以預獎勵金的方式出現，故意剋扣勞動者的獎金，侵害了勞動者的合法權益。二、徐鵬飛一審提交由三利集團提供的解除勞動合同報告書證明雙方解除合同真實原因系"加班多工資低不給繳納保險"。徐鵬飛離開三利集團系該公司未為其繳納社會保險費所致，徐鵬飛解除雙方之間的勞動合同並無過錯。徐鵬飛一審提交由三利集團提供的解除勞動合同報告書一份，三利集團稱庭後落實，但未提交任何落實意見。一審認定該證據具備真實性、合法性、關聯性，並予以採納正確。三利集團應承擔舉證不能的法律責任及後果。三、三利集團提供的解除勞動合同報告書證明雙方解除合同真實原因系"加班多工資低不給繳納保險"，其無證據證明已經安排徐鵬飛休過帶薪年假。2009年至2016年，徐鵬飛應休假而三利集團未安排休假，要求按徐鵬飛日工資收入的300%支付年休假工資報酬，符合法律規定，應予支持。
莫麗斯酒店、中德美公司的陳述意見同三利集團一致。
徐鵬飛向一審法院起訴請求：1、判令三利集團、莫麗斯酒店、中德美公司支付徐鵬飛2013年至2016年未支付的工資19389元、支付2015年至2016年慈善基金1842.1元、支付押金20000元、解除勞動合同經濟補償金23597元、帶薪年休假工資10849元；2、本案訴訟費用由三利集團、莫麗斯酒店、中德美公司承擔。
一審法院認定事實：
各方當事人提交的證據、當事人的質證意見及一審法院採信證據的情況：
1、徐鵬飛提交收據及說明各一份，據此證明徐鵬飛在2009年12月23日向莫麗斯酒店交納就餐預付款20000元，要求莫麗斯酒店返還。因三利集團是莫麗斯酒店的主管公司，所以三利集團應對上述債務承擔連帶返還責任，該請求與中德美公司無關。莫麗斯酒店質證稱，對收據真實性無異議，但該收據屬於徐鵬飛與我公司之間的餐飲服務合同關系，不屬於勞動爭議關系，不應在本案處理。如果徐鵬飛認為未就餐，應依法向我公司主張。說明的真實性需要庭後落實，即使該證據真實，該證據並未體現三利集團與我公司的關系，不能證明其證明事項。三利集團質證稱，對收據真實性無法確認，但與我公司無關，我公司未直接收取相關款項，三利集團與莫麗斯酒店相互經濟獨立。說明的質證意見同莫麗斯酒店。中德美公司質證稱，與我公司無關。
一審法院認為，該組證據中的收據具備真實性、合法性、關聯性，可以作為認定案件事實的依據。說明的真實性及證明效力等需結合其他證據加以認定。收據記載的日期為2009年12月13日，載明交款人為徐鵬飛，金額為20000元，收款事由為"就餐預付款"，其中加蓋有"青島三利酒店有限公司財務專用章"。說明的內容為："青島三利中德美水設備有限公司是青島三利集團有限公司專業從事生產經營供水設備的控股子公司，三利集團對其具有行政管理職能。"其上加蓋有三利集團及中德美公司印章。
2、徐鵬飛提交華夏銀行交易明細一份，據此證明徐鵬飛自2015年7月至2016年6月月平均工資為3371元。三利集團質證稱，對該證據真實性無異議，但對證明事項有異議，月平均工資應為2520元。莫麗斯酒店及中德美公司稱該證據與其無關。徐鵬飛反駁稱，徐鵬飛計算的工資數額是銀行交易明細中記載的已發工資加上每月扣除的預獎勵工資，合計離職前12個月平均每月工資為3371元。
一審法院認為，該證據具備真實性、合法性、關聯性，可以作為認定案件事實的依據。
3、徐鵬飛提交獎勵憑證三十三張，據此證明徐鵬飛在三利集團處工作時，三利集團扣發徐鵬飛19389元工資。三利集團質證稱，真實性需要庭後落實，即便該證據為真，也不能證明該部分款項是從徐鵬飛應發工資中扣留的。從該證據內容中可以看出該預獎勵只有在徐鵬飛履行完畢合同期限連續工作滿二十年後才有效，中途離職是無效的。目前徐鵬飛在我公司處工作不滿二十年，且已離職，我公司不應支付該筆費用。三利集團庭後未提交落實意見。莫麗斯酒店及中德美公司稱該證據與其無關。關於該預獎勵的性質，徐鵬飛稱該預獎勵按照應發工資的一定比例扣除，是工資的一部分；三利集團稱預獎勵是根據應發工資一定比例計算，本質是附條件的獎金。經一審法院詢問，徐鵬飛稱不向莫麗斯酒店及中德美公司就預獎勵的返還主張權利。三利集團庭後未提交關於證據真實性的落實意見。
一審法院認為，該證據具備真實性、合法

㈦ 高陽三利學校怎麼樣要真實回答啊！！

同一個企業,同屬三利集團.董事長:王克傑
總經理:王超是他的侄子.
本部在高陽,分廠在上海.因為上海比高陽繁華,地理優勢好
所以有市場.
現在上海三利比高陽三利規模大.回答完畢,謝謝

㈧ 請問青島三利集團中德美招聘能去嗎

多少人舉報，勞動局都不管，推給法院

㈨ 青島三利集團招聘采購員能去嗎

本人發誓對所屬言論認真負責,本人於2014年8月與青島三利集團簽署合同，於版2014年9月初辭職，權工作時間不到一個月 簽合同時該公司要交20000的保證金（名為就餐預付款），沒那麼多錢的話就向公司借錢，本人交了5000向公司借了15000 聲明一下 簽合同時好多需要填明數字的地方該公司都空著 到現在為止我都還沒拿到合同。

現在本人已辭職，到現在十一月中旬了上交的保證金還沒退下來，並且，那從來沒見過的15000還要算我的利息，要從我的就餐預付款中扣除 我冤枉 我發誓 我從來都不知道要有這份利息的 簽合同的時候人力資源都沒有說過的 本人就打電話咨詢 人力資源部人家就說不負責不知道不了解為借口推脫我的所有提問 並且口氣十分蠻橫 最後以「你這人真夠有意思來」掛我電話。我也怕， 在公司的時候曾經被變相告知過 我們公司不怕告 我們有強大的律師團 你們是告不贏我們的。最可惡的是 本人現在已經辭職兩個月了 利息現在還給我算著呢 每次打電話問什麼時候能還錢 人家都說你等電話就行了 催也沒用 大家想想 15000每月1.175的利率 三個月扣我多少了 。

㈩ 請問保定市（包括22個縣）知名企業排名尤其問問高陽縣三利集團怎麼樣

高陽三利集團實力非常雄厚，涉足行業包括服裝，地產，餐飲，洗浴，紡織，染整，